自分にだけ情報共有しない上司がいます
必要事項でも私にだけ言ってこないので
嫌われてるか単に会話したくないだけなのかな
とは思いますけど相手にしなくていいんで
必要な内容なら職員なんで一応伝えて貰いたなと思ってます
みなさんのまわりに情報共有しない上司はいますか?または自分だけ引き継ぎや申し送りされないなど

逆に考えればだ
その上司も主さんと情報共有できてないから
上司と主さんは同等である
情報共有できない人から必要事項はない
よって
その上司は主さんにとって必要ないと考えればいい
他の人と情報共有して情報共有した人と必要事項を伝えあえばいいという考え方
ワイルドだろ〜

私なら、聞いていません、引き継がれていません。きっぱりと。
必要な情報共有の方法に問題があるんじゃないですか、上司殿。
責任は貴方だよ。

ｿれはきちんと仕事する気がないク図ですね。ひどいなあ。その上司の上の人に申し送り引きづきはノートに記入して各自みるようにするようにとお願いしてみては？必要事項の伝えもれがあるからと。会議で言ってもいいかもしれない。

上司に限らず報告しない人は多数いますが、普段入居者やスタッフとコミュニケーションを取れていたら、ある程度の情報は耳に入るのではと思いますが。

以前いた施設で同じ様な事がありました。
私は上司本人に直接言い、さらに施設長まで話しましたが変わりませんでした。
口頭だと聞いた聞いていないがあるので、ノートに書いて欲しいと言いましたが、結局は仲のいい人達で伝言ゲームしてました。
だんだんと嫌になって、言われない事は知らなくてもいい事だと思うようにしましたが、何をするにも自信が無くなりました。

上の上に言えば。

ウチは仲良しベテラン勢だけ共有してる場合が多いですね。特にタバコ吸いながらいろいろ話してる。

その上司以外から引き継いでもらうしかないですよねー。
全員からはぶられているならもうどうしようも無いですけど。
それかその上司の上の人にチクっちゃうか。

上司から口頭でもらう情報はほとんどないです
申し送りや情報共有は
回覧とか申し送りノート参照など書類で確認して参照したら印鑑おしてます。
印鑑押してなかったら怒られ
印鑑押してるのに把握してなかったら怒られる
印鑑恐怖症になりそうなぐらいです
上司から口頭でとなるとダメ出しぐらいですかね
一回でいいから褒めろよと言いたい

知る努力をすればいいのでは？