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トト

私の職場では私含め、余程のこと(コロナ、体調不良等)が無い限り休む職員はいません。皆勤賞に近いです。ですが、2日程前に嘔吐と腹痛で体調を崩し出勤出来る状態では無かったので当日休みました。
病院行って受診結果を連絡した時のことです。

私「お疲れ様です。今日は迷惑をお掛けして本当に申し訳ありませんでした。」

管理者「はい」

私「受診の結果、抗原検査も陰性で夏風邪の一種だと言われました。熱もなく嘔吐や腹痛も治まりましたので明日から勤務させて頂きます。」

管理者「忙しいので」

ガチャっと電話切られました。(忙しい時間帯を避けて連絡してます。)

その管理者がは普段「うん、うん」と話しを聞くので「はい」の返事の時点で不機嫌なのは解りましたし、体調悪くても勤務しろということでしょうね。

確かに体調管理出来ず迷惑を掛けたのは私です。
だけど今まで(この職場で働きはじめて7年)当日に休んだこと無いけど!それだけじゃなく休んだ職員いた場合、無理な勤務(連続夜勤、日勤から夜勤まで)引き受けてるやん!恩に着せる訳じゃないけどそういう対応されると二度とやるものか!

と、感情的に思ってしまいました。

この出来事が自分の中でモヤモヤしてたのでこちらで愚痴として投稿させて頂きました。

みんなのコメント

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    • ブラックサンダー

      2022/7/4

      ヒドイ管理者。良い死に方しないと思います。
      今までの恩を記憶できない程度の脳の持ち主なんだ。
      これからは無理な勤務は一切引き受けなくていいと思います。
      そいつがやればいい。

      • 禿同2022/7/18

        禿同です。

    • タテ

      2022/7/1

      気にしすぎるじゃないかな。
      本当に忙しかったかもしれないし。(客がきてるとか?)
      言葉で言われたのでないなら気にせず普通に休んでいいかと。

      • ゆず

        2022/7/1

        元気な職員が揃っている職場だと、みんな休まないのが当たり前な雰囲気になりますよね。

        介護職は重労働だし、体調を崩しやすい仕事だと思います。
        もちろん介護以外の他の仕事も大変ではありますが。

        欠勤者が出てもバタバタしない人員を揃えて欲しいなと常に思います。

        • ぷにまる

          2022/7/1

          お疲れ様です。

          接遇の大切さを謳う事業の管理者がソレでは…残念ですよね。

          お気持ちお察しです。
          割り切ってお仕事しましょ

          • かずワン

            2022/7/1

            オレならその電話対応のひどさでもう出勤したくなくなるな
            出勤せず無断欠勤で休んで転職先探しにいく
            会社から解雇通知きたら決めてた転職先にすぐ入社する
            ワイルドだろ〜

            • しらす

              2022/7/1

              それは酷すぎます!
              体調なんて気を付けていても悪くなる時は悪くなるし、次の日には出勤するなんて私からしたら主さんは偉いですよ。
              管理者の人は上の人間として所か人としての思いやりにかけてるな、って思ってしまいます。

              • まる

                2022/7/1

                それはモヤッとしますよね。
                結構、電話口ってその人の感情が出ますよね。
                私も初めて体調不良で休んだ時の施設長のトーンで余計に気を病んでしまった事があります。
                少なくとも明日は行くといっているので、よろしくお願いしますくらいは言えないのでしょうかね。

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              • アイコン
                しん

                今話題の底辺の職業ランキングに介護職がランクインしてました。 理由としては肉体労働で誰にでもできて同じことの繰り返しであるからと書かれていました。自分はとても残念です。介護職でしか味わえないやりがい、喜びがあると思ってます。また、この先様々な技術が進んでも人が人を支え、何にもとって変わらないと思ったからこそ、この仕事を選びました。介護士がいなくなっては多くの人が苦労すると思います。それほどに介護職のイメージは悪いものでしょうか?

                雑談・つぶやき
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                panrai

                接遇ってなんだろうねえ。 利用者のわがままに応える事なのかなぁ。 そんなわがままな利用者10人以上いたら喋れない利用者見れないよー。自分の気に入らない事あればすぐに上司に言って謝らないといけないって。悲しい。 これも私のわがままなのか…

                きょうの介護
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                すずき。

                グループホームに勤めはじめた介護職員です。 精神疾患と認知症を患っている女性利用者様が 大声を出されることが多いのですが、 二ヶ月前に入所された認知症を患っている男性利用者様が その女性利用者様に対して怒ることが多く、どう対応していいかわかりません。 女性利用者様は介護度5で座位保持も厳しい状態です。 ご飯後などは30分経つまで横になるのはよくないと 研修で習いましたが、大声を出すため 他の利用者が怒鳴ることが多々あります。 また、大声を出している際に幻覚?が見えているようで 介護職が話しかけてもあまり届いている様子ではありません。 男性利用者が怒鳴ることで他の利用者様が怯えることがあるため、お部屋に行って少し休まれてはどうかと提案したところそれも気に触ったようで怒られました。 席は既に離れているためどうしようもできません。 上司もこの状況なのは伝わっていて、 10時.15時のお茶の時間は女性利用者は 部屋で飲んで頂いてもいいのではと発案していただきましたが、毎食後そうなっているので何か他にアドバイスが頂ければと思い相談させて頂きました。 2人体制で他にも食事介助必要な方が3人いる為 食事をお部屋でとっていただくのは難しいです。 こういう声掛けはどうか等 アドバイスいただけると幸いです。

                教えて
                コメント3

              自分らしい働き方がきっと見つかる