介護の人間関係は全てマウントの取り合い、リーダー格とその取り巻きのいじめ。だから辞める人が多い。

職員間のみならず、管理職もそんな感じです。当人のいないところであることないこと吹聴し、他人を貶めることに躍起になっている◯ズみたいな人間が跋扈している職場です。うちは。
いつでも辞める覚悟で働いていますが、利用者さんと会えなくなるのだけが辛い。

分かります〜
私の施設は、名ばかりで介護の仕事に向いてない名ばかりの副施設長が「元ヤンキーで介護保険の仕組みも分からない＆パソコンもほぼ出来ないのに仕事出きるとめちゃ威張ってマウント取ってきます」❗
介護福祉士持って介護保険仕組み分かってる私には特にマウント取って来たり、無視して来ます。
リーダー以上を含めマウント＆いじめをする所は、介護施設としてはアウトです～

まさしくその通りです。
私の職場でも同じで、新しく入ってきた職員さんが、辞めて行きます。
いい人ほど、辞めて行きます。本当に残念でなりません。

施設勤務は自己の技術を磨くために利用するものです。
スキルが身についたら訪問介護等の実力主義の方へ転職するとよろしい。
その自信がないうちは、施設で耐えるか施設をかえるしかないかと。どこも人手は足りてないので、引く手数多ですよ。

マウントと呼ばれしものを、取れるだけの頭脳があるのは、まだマシな方かも知れませんよ。

私も、このくっだらない人間関係（以前に構築も出来ない現状）に、認知症の方への対応以上にストレスを感じます。

ストレス比率
問題職員:利用者＝９:1です。

今日もある経験浅い同僚に、「若いんだから、こんなとんでもない施設より他を探しなさい。って、あの子に言ってあげたの。」と。
いやいや、とんでもない施設にしてるのは貴女ですと。

学生時代にリーダーや、キャプテン、生徒会長等したことの無い人達が、勤続年数が長くなり、仕事ができるのは当たり前なのに、そこでマウントとり威張り腐るのでしょうね。
ただただ、みっともな無いわね。

私が教えてあげてる感の職員がけっこういるので。私が正しい、私の言うこと聞きなさーいみたいな。
同僚とは思ってない。そこで、上手くたちまわらければね。

世の中どこも同じです
介護の仕事しかした事ないのかな？

有った有った。一番の問題はそれで辞める人が続くのに、気が付かない。
ほんと、あたまだいじょうぶ?かーーーがやがやさん。

小さな所でマウントの取り合い、大きな所で管理者等の独裁マウントかな。
施設、事業所って、管理者等で働き易いかすぐ辞めるか決まります。
スタッフの出入りが多い所は、管理者等を変えればある程度収まります。

じゃあ辞めれば?