特養で働いてます。
お聞きしたい事があります。
リーダーって、どれだけ偉いんでしょう?
何かある事に、リーダーに確認、報告等してからじゃなければ…と言うのもあるけど、人によっては(同じユニット職員)言わなくても(可)みたいな対応。
へぇ…只好き嫌いな1番駄目な対応をしてる。雰囲気でした。
リーダーとは…
①チームをまとめる。
②先頭に立ち、現場の雰囲気作りをする。
③良し悪し踏まえ、皆平等で働きやすい環境を作る。
④皆の意見を聞き入れ、それを上司に意見としてまとめてあげる。
等、皆働きやすい環境を提供するのが、リーダーの役目だと思います。
確かに全部が全部リーダーに…となれば、過度な負担になると思うので、そこをさじ加減を見るのも、『チームワーク』だと思います。
私の所のリーダーは…何かなぁ…だったので、上記の内容もふまえ、どうしていったら良いのかなぁ…と思ってました。
みんなのコメント
0件せいあんくん
2022/9/26リーダーの特権は十分に生かしてもらえば良いとは思います。自分の理想のチーム作り、フロア作りは必須です。どこの会社でも上司がかわればやり方も変わるのは普通です。
かに雑炊
2022/9/22あなたが考えるチームとはこうだという
考えが一緒の職場で働かないと
いろんな考えがあるし
チームをまとめてる人がそのチームの特色となるから
考え方の違うチームから出ていくか
リーダーとなってそのチームを自分の考え方にしてしまうか
どちらかの行動をとることをしないと
現状維持となるだけだと思うそんなに偉い
2022/9/22何でも報告しないと気が済まない、全てが自分の思うようにしないと気が済まない人が昔、いましたよ。
配膳の順番や入浴の順番や場所さえも。精神もちませんでした。あ
2022/9/22チームワークは
チームリーダーのワントップ独壇場
チームリーダーはお飾りで周りの数人が実質チームを支配
サブリーダー的ポジションの人が裏からリーダーを操っている
などなど
いいかわるいかは別として
そのチームがまとまる上で、チームへなじめず不満を感じ者がでるのは仕方ない
チームになじめず不満がある人はチームを離脱するかがまんして居続けるしかない
居続けていつかそのチームの中心的存在になることもある。しかしその時は別の人がそのチームの方針に不満を感じることになるだろう。ステハンエバーツ
2022/9/21役職についている人が全部確認していたら、自分の仕事ができないのと
違う?ある程度下の者に責任持たせて仕事を進めるようにできていると思うけど。
まぁ、なんでも確認が必要ならバンバン上げてあげれば。
そんな仕事していてパンクしないのかなぁ。下も育たないと思うけど。
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