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たかだむ

仕事が出来ない新人社員さん。3か月経つけど、まだまだ。皆辞めさせたくて、強い口調で色々言っている!私ならあんな事言われたら、もう辞めてる。鉄のメンタル、ある意味凄い。

みんなのコメント

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    • たま

      2022/5/19

      3か月ならミスしていい時期ですし教え方が悪いとミスしますよ。先輩に恵まれていない可哀そうな新人さんだと思ってしまいます。聴覚障碍者の子に仕事ができるように教えた事がありますが障碍者枠で入社してきているので基礎学力が低くて1年かかりました。領収書が分からない場合は買い物を一緒にして教えてました。ちなみにメガバンクです。教え方が悪いかどうかも先輩たちが検討すべきですよ

      • 要冷蔵

        2022/4/14

        嫌がらせ続けてると、そのうち刺されるぞ。
        だって、自分がやれてる側なら、1カ月以内にそうしてるから。

        • ぴーまん

          2022/4/4

          こちらのコメントを読んでいないのでしょうか?新人さん3ヶ月ですよね。今から疑問に思う事が出てきて悩みながら仕事をしていくと思います。あと3ヶ月だけ様子をみましょう。

          • りっちゃん2022/4/6

            つごーーの悪いことは見えない見えない、君でしょ。

        • 2022/4/3

          指導の仕方とかは完璧なのでしょうか。まだ3ヶ月ではないですか。強い口調で辞めさせることより、指導方法を模索するほうがいいのでは?

          • ごんた

            2022/4/1

            私は試用期間ですがすでにメンタルやられているのでこの先どうしようか考えています。
            私は仕事ができないわけじゃなく覚えられないです。
            私も散々言われたのでもう限界かなぁと。
            どうしたらいいのでしょう私みたいな人間は。。。

            • かぶもん2022/4/1

              自分が一人前にやれると思ったら、過去の自分なんか忘れて
              新人につらく当たる人多いよねー。でも、見ていたら結構自己流で
              危なっかしい人が多いのも事実。ホント、貴方出来ているんですかぁー
              先輩職員さん。

            • ぱっち2022/4/1

              私と同じです。半年くらい時間が欲しいです。私は先方から言われたら、ハイ、分かりましたと引き下がります。あとは必要以上に言われ、改善の見込みがなければ辞めます。
              仕事なんて一年経ってみないと解りませんよ。

          • アイリス

            2022/4/1

            その人、辞めてもらって残りの人だけで回していくのも一つの手ですよ。人が足りないくらいが丁度よいこともあります。今後は新人を入れず自分達だけで頑張りましょう。

            • かぶもん2022/4/1

              そうだ、感情に任せて気に入らなかったら排除して、また求人なんて
              しないで気の合った残り物でゼイゼイ言いながら働きましょう。
              好きにしたら、問題ある職場は意外と知られて求人でも避けられるよ。

          • ぞうえき

            2022/4/1

            マニュアル化できる業務はたくさんあるし、
            その方が教える方も教わる方も効率が良いと思うのだけど。
            技術や理屈を言葉に出来る人が少ないからか、
            「見て覚えろ」出来なければ「この前教えたはずだ」。
            それが人にものを教えることだと思っている。
            相手の能力不足ばかりあげつらう割に、
            自分の指導力のなさは棚に上げる人ばかり。
            辞めたら辞めたで溜飲を下げるのは最初のうちだけで、
            今度は人手不足が~と騒いで自分たちの首を絞める。

            • あどあ2022/4/2

              ぱちぱち、一票入れさせていただきました。

          • なっちゃん

            2022/3/31

            いじめですよね。最低です。というよりも、後輩が育たないのは先輩の責任ではないでしょうか。責任転嫁にしか聞こえない。私は、指導も出来ないあなたの方が仕事が出来ないのではと思ってしまいます。

            • こじにぃ

              2022/3/31

              みんながそう言っているというセリフを言う人ほど、信用できないものなのですよね。

              • るかち

                2022/3/31

                社員さん達が辞めて欲しい、いらないと言っているのから、上司に相談して下さい。その新人さんの動きを見てもらい判断してもらいましょう。まだ理解出来ないまま仕事をしていると思います。やはり3ヶ月は教える側が根気よく指導する事ですよ。私も何度か上に立ちましたが、仕事を選ぶサボる頻繁に休む人には教えず無視しました。そうしたら辞めていきました。頑張っているなら、今まで通りで必要以上に言わない事ですね。私も覚えが悪く半年掛かりました。滅茶苦茶に言われましたよ。一通り教えたのなら本人の成長を待つだけです。

                • (ΦωΦ)ニャーガス2022/5/26

                  現場をよく分かってらっしゃる方ですね。

              • まいぴざ

                2022/3/31

                ご回答ありがとうござました。始めてトピしましたが、ここは心が荒んでいる方が多い場所なのですね。もうここに来る事は有りません。人に暴言を吐く方達は、今置かれている現状が、幸せではない方達なのですね。人に暴言を吐く悲しい事です。

                • まいぴざ2022/3/31

                  返信無用ですよ!

                • ちぇす2022/3/31

                  えっ、そう思うの?
                  ぱワ腹軍団の片棒担いでいるようにしか見えなかったけど。人の幸せよっか、職場の問題を考えなよ。黙ってみているのも同じ
                  穴のムジナととらえさせていただきました。

              • みつま

                2022/3/30

                会社ぐるみで辞めさせようと強い口調でいろいろとなると
                誰がどうみてもぱ、わ、は、ら
                ですね

                • まいぴざ2022/3/31

                  そう思いますます。がこの会社のやり方なのです!

              • はちみつ

                2022/3/30

                3ヶ月では無理かと思いますが、どのくらいの規模の施設か分かりませんが、もう少し様子をみましょう。

                • まいぴざ2022/3/31

                  そうなのですね。社員さん達はもう辞めて欲しい、いらないと言っています。

                • aj mtd2022/3/30

                  うちの施設にもなかなか覚えられない方います。でも1年経てばスローながらもこなせるし、利用者様からは、優しいと好かれていますよ。色々と大変ですが、全員が即戦力になるとは限らないし、望めないのが我が施設の現状です。

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