半日型リハビリ型デイサービス
入社6ヶ月目の新人未経験６０代施設長兼生活相談員

施設長業務はようやく覚え始めましたが、フロア業務、生活相談員業務全く覚えず

通所介護計画書も作れない、アセスメントも作れない、利用者の移動時の近位見守り中、利用者ではなくそっぽを向いて集中してない、利用者の送迎が毎回毎回間に合わない、混んでる日なのに全然、フロアに出てこない

にも関わらず、反省しない、責任感がない、怒られても気にしない、マイペースがすぎる

そういう時はこうしましょうと教えても、自分が納得出来ないと倍以上の反論が返ってくる

どうすればこの人は仕事を覚えるのか…😣

どう教えれば良いかわかんなくなってきました

仕事をしない、動けないスタッフは苦手ですね

定年前の職は何だったのか。役職あり？
難しいですよね。プライドが高くて頭を下げられない。
相談員業務が滞れば、請求も出来ず、お金も入ってこない。そしたら、何か動きがあるでしょ。それまで待つ。

施設長兼相談員に
６０代で新人未経験はないわー
採用する時点で間違ってる

施設長業務を覚えただけで御の字だよ。前職はなんだったのでしょう？

施設長が信頼している補佐役が必要だとおもいます。

最初が失敗しましたね。
誰だって一度には目がまわる。脳も、自身を守ろうと偏屈になる。
素直に慣れないのも人間であればこそです。
今さらでも、施設長が施設長として業務遂行できるよう、補佐役を着けたらどうでしょう？
現場のことまで、最初から何もかもできる人などいません。施設長をその様にしたのはスタッフの皆さんです。
施設長の閉じてしまった心をこじ開ける事ができなければ変わらないでしょう？