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YH

障害者施設に務めて1年が過ぎました。
私より3ヶ月早く入職された支援員や看護師の方達や、私より後に入職された支援員や看護師の方達は、個別で強度障害の研修がありますが、私にはその研修がありません。
こうした差別をする施設は辞めたほうがいいですか?

みんなのコメント

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    • 2022/10/2

      研修条件や施設の考えもあるから、差別かわからない。他の人のコメントに対する回答など見てて本人に問題あるんじゃないかとも思ってしまう…。辞めたけりゃ辞めれば?同じ事何回もくれ返せば良いと思う…。

      • 2022/10/2

        うーん…。イマイチ伝わらないね…。傷つけたりしていたら申し訳ありません…。施設側に問題があるかYHさんに問題があるかは分かりませんよ…。研修条件や費用、応募定員など様々な理由があるかも知れません…。受けてみたいなら施設に研修受けたいですと伝えたらどうでしょう?私が施設側の人間ならやる気ある人だなぁと感じます。
        理由も分からず辞めてどうするんでしょうか…。原因が分からなければ同じ結果を繰り返しますよ?施設の運営や人間関係が悪い職場は多くあります…。ですので転職等全て否定する事は出来ません…。ですが何も学ばず転職を繰り返すといつか苦労すると思います…。

      • YH2022/10/2

        問題は私の方にあったのですね。
        御指摘くださり、ありがとうございます。
        このまま気がつかずにいるところでした。
        私は今のところ自分の何が問題だったのかよくわからないので、これ以上、施設に迷惑かけないように辞めます。
        ありがとうございました。

    • 2022/10/2

      研修受講する基準を満たしていて
      他の受講する職員と大差なく仕事をしている
      など
      同等の条件下で主だけが受講させてもらえないのかどうか
      自身から申し込みが受講希望がある人が受講しているだけで、主が受講希望してないだけとか
      差別なのかただの条件的なものなのか
      判断するには情報不足すぎる

      • YH2022/10/2

        情報不足のなか、ご回答いただきありがとうございました。

    • ステハンエバーツ

      2022/10/2

      情報は両方向からでないと。

      • YH2022/10/2

        そうですよね、ありがとうございました。
        次に進む為に、転職を目指します。

    • ぷにまる

      2022/10/1

      研修が受けられない理由は訊いてみましたか?

      • YH2022/10/1

        ごめんなさい、きいておりません。

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