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りんご

人手不足を理由にリフト浴や機械浴が週一だったり無かったり。
どうにかやりくりして出来そうな感じがするが。

1日入浴介助でも構わないと思っていますが、施設長が気を使っているのか?

機械浴だと二人必要で人を取られるのはわかるが

みんなのコメント

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    • POOも

      2022/9/26

      施設の規模がどの位なのか分かりませんが、毎日の入浴日を設けて、入浴する人を振り分けたりできたりしないのですか?たとえば月、水、金 と 火、木、土で男性と女性。
      「さや」さんは一日中入浴介助でも構わない。との事ですが同じ考えの人は他に居ないのですか?
      午前中と午後に分ければ1回の負担は幾らか軽減される様な気がするのですが…。私は特養に勤務していた時は
      10人程で100人程の入浴介助してました。「さやさん」の所の長は、水道代と光熱費をケチっている様にしか思え無いのですが…。違いますかね⁈

      • さや

        2022/9/24

        清潔保持の為に週に2回以上という規則があると思うのですが。施設長は気を遣ってるのではなくて、人手不足を補う義務を果たしてないのでは?

        入浴介助もだけど、見守りも手薄なのでは?臨機応変に立回らなくてはならない見守りより、入浴介助の方がいいと言うスタッフ結構多いです。

        • 2022/9/23

          週二回以上は法律で決まっていたと思うが
          最低週二回だったはず

          • ワダダ

            2022/9/22

            私見ですけど入所施設のなかでも老健が一番キツいと思います。
            2年目ということなので、1年目よりまかされる事が増えてるのでしょう。
            3年目はさらにキツくなると思います。

            • りんご2022/9/22

              コメントありがとうございます。
              私は特養で働いています。地域密着型で29床です。

            • ワダダ2022/9/22

              すみません、下のトピへのコメントがこちらに書かれてしまいました。

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        • アイコン
          ぴゃみ

          特養で働いてます。 お聞きしたい事があります。 リーダーって、どれだけ偉いんでしょう? 何かある事に、リーダーに確認、報告等してからじゃなければ…と言うのもあるけど、人によっては(同じユニット職員)言わなくても(可)みたいな対応。 へぇ…只好き嫌いな1番駄目な対応をしてる。雰囲気でした。 リーダーとは… ①チームをまとめる。 ②先頭に立ち、現場の雰囲気作りをする。 ③良し悪し踏まえ、皆平等で働きやすい環境を作る。 ④皆の意見を聞き入れ、それを上司に意見としてまとめてあげる。 等、皆働きやすい環境を提供するのが、リーダーの役目だと思います。 確かに全部が全部リーダーに…となれば、過度な負担になると思うので、そこをさじ加減を見るのも、『チームワーク』だと思います。 私の所のリーダーは…何かなぁ…だったので、上記の内容もふまえ、どうしていったら良いのかなぁ…と思ってました。

          教えて
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          さくら餅

          正直、太っている人の介護って大変じゃないですか。 移乗も重すぎてこっちが死にそうだし、太ももの肉がありすぎておむつ交換の時足開いても肉に埋もれて見えないし、とにかく全てが重労働で本当にしんどいです… とても疲れたので愚痴です。太っている利用者を人として下に見てるわけじゃないけど痩せてくれって思います。

          雑談・つぶやき
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          迷えるオババ

          昨日のはなし。 給料日でしたので、朝一でスマホから残高確認すると入ってない。 いつもは朝一で入っているのに。 そして10時に再確認。 やはり入ってない。 昨日は公休でしたので、事務所に電話して確認。 すると電話口に出た事務長。 「事務処理ミス。今日中には入金されますよ!」といいガチャ切り。 使用人不安にさせといて謝罪もなしか…。 結局給料は14時頃入金されましたが気持ちはモヤモヤ。 普段からいろんな不満があり我慢してましたが、プッツン切れてしまいました。 転職、考えて良いですかね? 過去にも同様のことがあり、資金繰りが怪しいのかもと勘繰っております…。

          愚痴
          コメント3

        自分らしい働き方がきっと見つかる