新人にきつくあたる人がいるんですがまだ2ヶ月も経ってないけど辞めたくなってしまいました。
私は自分が弱いって言うのもわかってますが大きい声でいろんな人が聴こえる声でそこまで怒らなくてもと思います。
まわりの人達は仲良くしてくれようとしているのですがこういうぱ　わ　は　らのようなことは解決は難しいですか？

事故報です。しかし私はカップに入れての提供がそもそも危ういと感じます。数軒の施設で働いてきましたが、カップに入れていたのは一軒のみ。他の施設ではそんなことしていませんでした。カップを補助しながらしっかり介助しても、静電気や微量な湿気で、カップに薬が残るのを見ました。

仕事出来る様になると手のひら返した様に優しくなると思います。
がしかし合わないと思ったら次を見つけてやめていいと思います。
引く手数多の世界ですので✨

俺は男性一人だから、逆に気を使われ気を遣い苦労してますねー。まぁ、役職つけば文句を言われ、ケアプラン作成してそれが元で怪我すれば文句を言われ、職員と仲良く仕事するという考えは捨てました。

周りの人がまだ仲良くしようとしてくれるなら大丈夫。
私はお局の標的になり、周りの人もお局に気を使うらしく、全く話しが出来なくなりました。業務に支障も出たので辞めました。

指導も出来ない無能ですね。怒鳴るしか出来ないんです。解決策はとりあえず労基に連絡しましょう。怒鳴られている声をこっそり録音しましょう。勝てます。

マウンティングですかね！
いますよ、主任がそうです。
ちょっと口答えすると、感情的になり、段々と辻褄が合わなくなる、そして周りのイエスマン達にあーだこーだと言って回る。
ちっさいんだよね、こういう人と思って耐えています。いつ辞めてもいいやーと思ってます。

他人を変える事は難しいので
自分が変わるしかない
職場を変えて自分に優しくしてくれる職場を探すというのがてっとりばやい解決方法

どこの施設にも一人二人は、強烈なおば様がいます。
直属の上司だと我慢出来ないこともありますね。
3日で辞めようが、3ヶ月で辞めようが辞めることには変わりないので、若い時に早めに合う施設に入った方が良いです。
歳取るといくら介護業界でも、良い施設には入れないと思うので。

特に忙しい職場などは、きつい職員が、多いかもしれませんね。グループホームなどは、仕事もゆるやかだから、職員も優しい方多いですよ。

解決は、しないと思います。
この業界はどこに行こうが、多かれ少なかれ同じです。
新参者は、例え経験者であろうが、言われた事を黙ってホイホイ言う事を聞けばよいと言うスタイルなのです。
要するに新入りは、新人イビリに遭うのが通例となっているのです。
我慢して時が経てば、和らぐ事もあるだろうし、また新入りが来れば矛先が変わるだろうしと。
この業界は、そういう洗礼が慢性化して当たり前のようになっていますので、何時まで経っても変わる事も無く、貴重な人材が失われてばかりです。
同じ人が何時までもひと所で固着化して、同じ事ばかりの繰り返しなのです。
そこの事情をよく知るので、新人よりも古参者を最優先で守ろうとする。
だから何処も、ダメ事業所に成って行くばかりです。
この業界は何をやっても、職場風土や労働環境の向上は期待できない世界でしょうか。