初めまして。
ある施設で、勤務しておりました。
歩いて、20分位の場所です。
勤務して、3日目の時に、就寝介助に入った際に、車椅子～ベッドに移乗する時に、利用者さんが身長は私と変わらない位で、ガタイが良くてバランスを崩し腰を痛めてしまいました。
2日間休んでた時に、施設からスキルが足りないし、利用者さんが怖がっているからクビですと、施設長に初めて言われ、ショックが大きくて号泣しました！
働いてて、スキルが足りてないと言われ事もなく、物覚えも早いし、仕事も早いと言われた事は、沢山ありましたが、スキルが足りてないと言われた事も無かったです、働いてきた中で💦
その施設は、社員も多いけど、派遣社員もおり、私は、派遣社員で入職しましたが、明らかに派遣社員を馬鹿にしていた施設です。
皆さんも、でしたらどう思いますか？

派遣社員には即戦力を求めているからだと思います。お互いに求めているものが違っただけです。

うちから近いってことはもったいなかったが。そんなおかしい職場いかなくて正解ですよ。ラッキーです。

今まで無かったなら、そこの施設が特殊じゃないですか？今まで認めてくれた施設がいくつかあるなら自信もっててもいいと思うんですけどね。

泣きたいのはあなた以外の関係者だと思いますけどねぇ
施設長　人手不足で派遣たのだのになんだよ
現場職員達　え？なにしにきたんだろ
派遣会社　すみません、すみません

人手不足なんで派遣を雇ってる。
多分ホンマにスキルが足らないんでしよ。反省もないし進歩ないよ。

人手不足を補うための派遣社員です。
派遣されて早々に休まれると困りますよ。
いろんな施設があります。合わなかったのだと割り切って別の職場へ行きましょう。

えっ。そういう扱いさせるって分かってて派遣やってるんだよね？

おつかれさまです。

下の人たちが言うとおりです。派遣さんはコストが高いです。契約にもよりますが出勤曜日指定、残業なしということもあります。

現場にいた時はできる派遣さんが来ると、技術を参考にさせて頂くことがありました。反対にできない派遣さんが来ると、特に上司が失望していました。事業所としてはスキルを買っているとい感覚なのでしょう。育てる時間も無いと余計にそうなのかと思います。

なので、休まれたりすると、事業所的には痛いです。

派遣社員を馬鹿にしているのかは分かりませんが、そういう事業所は派遣社員内でも広まります。派遣社員すら来なくなったその事業所は終わりですが。

クビですって、
基本会社間で人員の交代だと思いますが
施設長が業務の指導ではなく本人に言っていいのだろうか
立場を利用したぱわ腹でしょう。未熟者ですね。あなたこそ、チェンジ。
そんな人が施設長か・・・・

３日で休まれるのが問題であって、あとは関係ないと思う。
他業種と違って、1人休むとその分の手配がややこしくなります。そうやって休日のスタッフが狩り出される、あるあるでしょうか。

派遣会社に高い派遣料支払ってるのだから
即チェンジ案件です

スキルがどうこうとは言えないのですが、

・基底面積の取り方が不十分
・日常の身体の使い方(腰椎は動きすぎ胸椎・股関節は可動域不足)
・体幹の強度あるいは腹圧不足
・セルフメンテナンス不足
これらは考えられると思います。

それと、お仕事の覚えや速度が早いのは素晴らしいアドバンテージだと思いますが、利用者とご自分の安全面のほうが大切ですよ。

事業所は緊急の戦力として高い紹介料を払うので、派遣さんに期待する技術レベルは通常より高いと思います。
また、その派遣さんに休まれてしまうと非常に困ると思います。

馬鹿してるかどうかは管理者の態度が影響しやすいと思います。