愚痴になりますが、ケアマネにはならない方がいいです。
新人つぶしは、当たり前かも知れません。
深くは省略しますが、身体さえ丈夫なら現場の方が給料は良いし精神壊れることはないです。
兎に角複雑な事務処理もあるし、出来ないならサービス残業山程あります。
勿論、事業所によっては違うかも知れませんが、昔のケアマネは自身で覚えやって下さい、出来ないなら何時間でもサービス残業です。
それは、その方々がそうやって来たそうですが、残るのはごく一部の人達になります。
時代も若い人を育てて行く事が、つぶす事になっています。
私も他の事業所ややってみて感じたことです、若い人達の時代になって良くなることを願いますが。

＞愚痴になりますが、ケアマネにはならない方がいいです。
＞新人つぶしは、当たり前かも知れません。

己が新人潰しなんぞしないケアマネになればいい。

ケアマネ業って、古い体制が多いと思います。私の廻りにもケアマネやって、現場に戻る方々多いですね。
資格保有者も多く、ケアマネの資格自体介護福祉士の延長になりつつありますね。
若い子もケアマネやるから資格を取るのではなく、介護福祉士以上の資格がないから取るのではないでしょうか。

どんな資格もその仕事に必要な資格を取得すればその仕事をする事ができる
その仕事をする上で取得しておいたほうがよい資格であれば取得しておくほうがよい
資格の役割はここまで
その仕事をどうこなすかは自身の能力次第
トピ内容は無能だという事を自らが語っているにすぎない
資格を活かすもこ、ろ、す、も自分次第だ
他人の教え方とか古いとかそんなもんは
関係ない
他人のせいにしている限りどんなことも成し遂げ事はできない

自分で居宅介護支援事業所を立ち上げて、効率的に生産的に働こうかと思うんだよね。
ユキさん、働いてくれる？

年輩ケアマネ時代の方の話ですが、その方はたまたまご主人のお給料がよかった様で、ホテルを借りてもらいパソコンを練習したそうで、慣れていない後輩にもそれくらいやりなさいよとばかりに。
それをしないなら、私の言うこと聞いてと言わんばかりに始業まえのサービス残業などを当たり前の様にさせる。
どうしても、現場職員もですが、自分達がした大変な思いを後輩にもさせなきゃ、そうしないと身に付かないとの誤った考えがあるのと、後輩が苦しむのを見て満足する愉快はん的な方達なのでしょうね。
精神が貧困なんですよ。

職場環境の悪さは、その会社の古株を観れば分かりますよ。