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たむたむ4日前

パートで施設ケアマネしています。
育休中ですが、復帰後現場に異動と言われました。介護は未経験です。時給がケアマネよりかなり低くなるようです。
皆さんの職場で理不尽な異動にあった方いらっしゃいますか?

みんなのコメント

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    • せい

      2日前

      簡単な話、もうケアマネは要らないって事でしょ?辞めてもらうか、嫌なら介護士でなら雇うよって事です。パートの、ケアマネってホント使い辛いですから。

      • たむたむ2日前

        貴重なご意見ありがとうございます。

        ちなみに、パートケアマネはどういったところが使いづらいのでしょうか。教えていただけますか?

        今後の再就職の参考にします!

    • たむたむ

      3日前

      皆さま、いろいろなご意見ありがとうございます。

      お給料が未経験の介護職へ変わってしまうためケアマネ業務に従事することは出来ません。10年も働いてきた昇給もなくなってしまうということです。

      給料が変わらなければ経験として前向きに考えますが、雇用条件も変わってしまうため、続ける意味があるのか難しいところです。

      • ぜん2日前

        私も似た経験しましたが他を探した方が良いと思います。
        現場の人間関係が良好で子育てにも理解があり時給が減っても働きやすい環境なら別ですが。

      • じーえむ2日前

        10年間同じところでパートでケアマネに従事していた
        育休をとった
        その間のケアマネを会社は雇った
        たぶん人件費は下がるから会社はこのケアマネを使い続けるだろう
        当然
        育休明けでケアマネへの復職ができなくなってしまうのはたやすく想像できる
        そして
        会社から復職後は介護職への異動を命じられている
        介護職の経験はなく
        給料も介護未経験の給料になる
        これが私ならと考えてみた結果
        他の会社でケアマネとして働くほうを選ぶ

    • ぽん

      3日前

      法人の言う通りしないといけないでしょうけど。1件もケアプラン任せてもらえないのが不思議です。
      もう、ケアマネさせてもらえないのでしょうかね❓
      上司に相談し、他をあたる事も視野に入れてみては❓

      • ちわ

        3日前

        現場は人が足りないから良いようにされただけかと。
        せっかくケアマネ持ってるのに介護の現場は勿体ないというか…
        私なら即辞めて他に行きます。

        • ぜん

          3日前

          現場の最大の壁は同僚、上司の当たり外れだよ

          • 4日前

            お分かりにならないのでしょうか?不要ですと、言う事ですよね。

            • ぷにまる

              4日前

              理不尽のうちに入るかな?と思いましたが、パートなら珍しいことでもないと思います。

              ケアマネですと休職中に担当から外れるわけで、その間に代わりのケアマネさんと利用者さんの関係が構築されてる訳ですからね。
              戻ったら「ハイ復帰!元のケアマネに戻します」って訳にはいかないでしょう。
              介護は未経験との事ですが、現場を知る良い機会かなと思いますよ

              • どじょっこ3日前

                しかたないですよね。育休中の方が戻ったからと今のケアマネを移動・退職させたら、それこそ"理不尽"になってしまう。
                たとえ現場勤務でも契約切られなかっただけマシかと。

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          自分らしい働き方がきっと見つかる