ワンマン社長についていけない

リハビリ重点に置いたデイサービスに介護職員として
3年勤めています。
今年になって経営方針が変わり営業日の変更や、利益優先で要支援は断り、重度の利用者さんを優先的に入れています。

施設全体の雰囲気も変わり、良い先輩方が辞めていき、業務量も増えて体力的にも精神的にもそろそろ限界です。新規の利用者さん達は介護度が重くリハビリどころではありません。
新規の利用者さんの介助に追われて、
ずっと前から通われて、リハビリを頑張っている利用者さんとも、向き合う時間が減りました。
もっと一人ひとりと向き合えたはずなのに！

それでも社長は売り上げのために今の方針を変えるつもりはないそうです。
大規模にするために定員数ばかり気にしていて、
社長のやり方にとても不満があります。
社員の言葉に耳を貸しません。

転職した方がいいでしょうか？
利用者さんは優しいし好きなので、なかなか決心がつきません。

うちも通所施設ですが
最近儲かっていないからか、軽度は門前払いして、収入の見込める重度、しかも、認知症高めの人が多いですよ。多分他のデイでは断られた人が多いと思います。所長も「認知度数言ってられないから、どんどん認知症高めも門前払いにしないで入れてくから」だそう。だから要支援が少なく、要介護3以上しかいない施設になりました。うちも良い方々は見切りつけて辞めていってます。うちも一人一人に向き合うことができなくなっていますよ。私もそろそろ見切りつけようかな到着思っているところです。

ワンマン経営者なら直ぐに転職をお勧めしますね。自分より先に入った先輩方は皆辞めてしまい、後は後輩ばかりになってしまってます。辞められるタイミングを逃してしまった自分が悔しいです。

転職したほうがいいと思います
良い先輩方は辞めたんですよね
良い先輩方を見習いましょう

介護業界程、もうからない。
だから、介護スタッフは給料は安い、なので国から補助金がでるでしょうか。
結構、会社経営って大変だし、よく潰れます。
当施設も余裕はあるけどその為に、社員の労働条件は最悪です。
ちゃんとやっている施設には、どこかでそのしわ寄せが来ますね。
儲かっている施設には、それなりのやり方があると思う。金持ちのみ扱うや小さなことだけど重度の利用者を集める、仕方ないです。

社長の方針に従えないのであれば
その会社に居る意味ないですよ
退職一択でいいと思います

私なら辞めます。初めは介護度の軽い人に来てもらい、その方が介護度が重くなっても最後まで御世話にする職場が良いですね。利益のためや定数に達していないからとスタッフに負担が掛かる職場からは逃げます。逆に重くなったから来ないでという職場も嫌ですね。

私は転職した方がいいと思います。
辞めたサ高住も、社長の意向かどうかはわかりませんが、軽度、または介助の
必要のない人を門前払いしていました。事務の個人的な思い込みか。
　入居率７０パー、さてぇーあなたならどうしますか。健常者も結構入居して
いるんですが、やはり金?