じゃがりこ
長くなってしまいますが読んでいただけると幸いです
デイサービスに新卒で入って3年の正社員です
今まで残業代が出てなかったのですが、今年の4月から急に時間外手当5時間の記載がされるようになりました。
ただ、それと同時に今まで無かった基本給16万の記載も追加され、手取りの給料は時間外が出る前と全く変わりません。
時間外が出たらその分増えるはずなのに、と思うのですが僕の考えが違うのでしょうか？
ちなみに保険料等引かれる額は1円も変わっておりません。
これが当たり前なのか他所で働いた事がないので分からな ず、労基に聞くべきが悩んでおります
労基の前に事務や施設長に聞くべきなのでしょうが、聞く勇気も出なくて…
これが違法なのか、もし違法であるなら労基に相談してみるべきか、皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います
長々とすみません、よろしくお願い致します
みんなのコメント
0件あやこ
2022/6/27残業代と言う名目では出ていなかったけど、５時間超過分は支払われていると言うことでしょうか?ひと月５時間以上残業しているのに、支払われてないなら少し問題かと思います。
入所施設だと、ひと月最低10時間は残業があるような施設が多いように感じます。５時間の時間外手当はいかがなものかと。デイでも５時間以上は残業があるように想像しますが、実質どうですか?
ただ、残業を減らす方向に業務改善を図ってるかも知れませんし、管理者に聞くのがまずかと思います。ブラックサンダー
2022/6/27４月から雇用形態が変わってない？契約社員から正社員になったとか。あなたと会社がかわした雇用契約書には、なんて書いてあるのかな？
なっつ
2022/6/27３年間給与明細に基本給の項目がなかった
４月から明細に基本給の項目ができた
給与関連で役所から何か指導が入ったのかもしれないですね
基本給と手当は別項目にしなさいとか
今まで残業代として５時間分の手当も出てたけど明細上合算した金額で何がなんの手当かわからない明細になってただけかもしれないですね
事務所に
記載が変わる前と変わった後の明細もっていって給料関係扱ってる人に聞いてみればいいと思います
聞いても教えてくれない
聞いてもよくわからない
でも気になってしかたないなら
労働基準監督署に聞きにいけばよいと思います
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