未経験から介護職に転職はできるのか
結論から言うと、未経験でも介護職転職は可能です。
未経験で介護職に転職する際、不安を感じる方も多いですが、実は多くの求人が未経験者を歓迎しています。
介護業界は専門性が高いとされる一方で、7～8割が経験者であるものの、残りの2～3割は未経験からスタートしているのです。
高校卒業後に他業界で経験を積んだ後に介護職に転職するケースも見られます。
未経験でも、資格取得のサポートや研修が充実しているため、安心して始めることが可能です。
未経験でも介護職転職は可能
多くの施設が未経験者転職者を積極的に採用し、約3割が未経験スタート。
介護業務は生活援助から身体介助まで多岐にわたりますが、無資格であっても入職後に必要な資格を取得する支援が充実しています。
コミュニケーション力や趣味を生かせるレクリエーション活動も大切な役割を果たします。
初めは不慣れでも、現場での経験を通じて必要なスキルや知識を身に付けていけます。
未経験でも業界で成長していく道は十分にあります。
年齢関係なく転職できる
40代、50代からでも正社員になれる
介護職は40代、50代からでも正社員になれるチャンスが豊富です。
介護業界は慢性的な人手不足に直面しており、厚生労働省の調査によると67.2％の事業所が従業員不足を感じています。
これにより、年齢が高いという点が採用に不利になることは少なく、多くの施設が積極的に中高年を採用しています。
実際、介護労働者の平均年齢は47.5歳で、45歳以上50歳未満が14％を占めています。
未経験でも問題なく、無資格の場合でも入職後の資格取得をサポートする施設が多いです。
面接では、年齢による懸念を感じさせるより、人生経験や仕事への意欲を強調することが重要です。
また、介護職は多様な業務があるため、自身のスキルや経験を活かしやすい環境です。
この業界では、40代からスタートした現在50代・60代の職員も多く、広い年齢層が活躍しています。
未経験からの介護職転職の懸念点
無資格・未経験だと採用面で不利か
無資格・未経験でも採用において不利だとは限りません。
介護業界は人手不足で、多くの施設が未経験者転職者を積極的に採用しています。介護職は実務を通じて学べるため、特別な専門知識がない状態からでもスタートできます。
無資格でも施設の環境整備やレクリエーションの準備など、多くの業務を担当できます。ただし、身体介護など利用者の体に直接触れる業務は、専門的な資格が必要です。
未経験・無資格でも多くの施設が定期的に研修を実施し、仕事内容や専門知識を学ぶ機会を提供しています。これにより、徐々に介護の現場に慣れていくことが可能です。
介護業界の需要が増加している現在、無資格・未経験であっても採用されるチャンスは広がっています。
積極的な姿勢でチャレンジすることが、キャリアを築く第一歩となります。
仕事を覚えらえないという不安
未経験で介護職に転職する際、仕事を覚えられるかという不安は多くの方が抱えます。
しかし、介護業界は未経験者にも優しい環境が整っており、以下の点で安心できます。
- 日々の業務を通じて自然と仕事の流れや必要なスキルを身に付けることが可能
- 未経験者向けの研修制度や資格取得支援が充実。例「介護職員初任者研修」
- 新人は比較的簡単な業務からスタート、徐々に高度なスキルを身に付けていくことが可能
このように、介護職は未経験者でも安心して始められる職種です。
仕事を覚える過程で不安に感じることもあるでしょうが、必要なサポートが整っているため、自信を持って挑戦することができます。
コミュニケーション力が必要か
コミュニケーション力に自信がなくても、仕事に慣れていくことで徐々にコミュニケーションスキルを向上させることが可能です。
介護職では、利用者との日常的な関わりが重要ですが、コミュニケーションが苦手な方も多いです。
利用者と密接に関わるため、上手くコミュニケーションが取れない場合でも、笑顔で接することが大切です。
また、職員間のやり取りも最初は完璧でなくても、職場の先輩に頼りながら慣れていくことで問題なく仕事を行うことができます。
最初は不安かもしれませんが、経験を積むうちに必要なスキルは自然と身につきます。
介護職未経験者の給料は安いのか
介護施設の初任給は入所型施設では24万円以上、デイサービスやショートステイでは約21万円となっています。
介護職は未経験からでも十分に収入を得られる職種です。
さらに、夜勤手当、資格手当、役職手当などで収入を上げることが可能です。介護職は経験を積むことで収入が向上する傾向にあります。
各施設の給与体系や手当の詳細を確認すると良いでしょう。
介護職員の平均給料
介護職員全体の平均給料を表にまとめました。
| 平均月給 | 約25～30万円 |
|---|---|
| 平均年収 | 約240～350万円 |
| 平均初任給 | 約21～24万円 |
こちらは保有資格なしの介護職員と、介護福祉士の資格を持つ介護職員の給料額です。
| 施設 | 保有資格なしの平均給料額 | 介護福祉士の平均給料額 |
|---|---|---|
| 全体 | 約26.1万円 | 約31.3万円 |
| グループホーム | 約24.5万円 | 約29.1万円 |
| デイサービス | 約23.2万円 | 約26.5万円 |
| 特別養護老人ホーム | 約28.8万円 | 約34.2万円 |
| 介護老人保健施設 | 約26.9万円 | 約32.6万円 |
| 介護療養型医療施設 | 約26.3万円 | 約29.7万円 |
出典：「介護従事者処遇状況等調査結果」（厚生労働省）
表の「保有資格なしの場合の給与額」は、保有資格がないものの介護職の経験がある人の金額も含まれています。そのため、未経験で介護職員として働く人の給料額よりも高めの金額が記載されています。
実際に未経験で介護職して働く人の給与額は、21万円～24万円前後と考えるのが良いでしょう。
また、上記の表を見てもわかるように、保有資格なしの場合と介護福祉士の資格を持っている場合とでは、給与額に５万円前後の差が発生しています。
介護職の資格を持たずに介護現場に就職したとしても、給料アップを目指したい場合は、働きながら介護福祉士の資格取得を目指すことをおすすめします。
介護職の仕事内容
介護職の主要な役割は、高齢者の日常生活を支援することです。
未経験や無資格でも取り組める業務が多く、自己成長とやりがいを感じることができる職場です。
- 食事、入浴、排せつ介助などの身体介護
- 介護記録などの事務作業
- 施設の掃除などの雑務
これらの仕事内容を詳しく解説していきます。
高齢者の身体介助
高齢者の身体介助は、介護職員の主要な業務の一つです。特に食事、排泄、入浴の介助が中心となります。
未経験者は、清拭や着替えなど基本的な業務からスタートし、徐々に食事や排泄の介助へと範囲を広げていきます。
訪問介護では無資格では身体介助ができませんが、デイサービスや有料老人ホームでは有資格者の指示のもとで介助が可能です。
入浴介助では室温調整や転倒防止に加え、利用者の体力や精神状態にも配慮が求められます。
この業務は利用者やご家族から直接感謝される機会が多く、経験を積むことで成長を実感できます。
介護記録作成などの事務作業
介護業界での事務作業は、PCスキルを活かして取り組める重要な分野です。
未経験者でも、事務職経験を持つ場合、介護記録の作成や介護報酬の請求業務、電話対応、来客対応などを任されることがあります。
介護記録では、利用者の心身の状態、バイタル、食事量、排泄などを毎日正確に記録するほか、レクリエーションの参加状況も含まれます。
介護事務としての求人も見られますが、専任では少なく、面接時に相談するのがおすすめです。
その他業務
介護職におけるその他の業務は多岐にわたり、未経験でも取り組める部分があります。
- 施設の清掃
- 食事の配膳、下膳
- シーツ類の交換、洗濯
これらは、施設の規模や方針によって異なることがありますが、通常は介護職員が担当します。
特に食事の配膳では、利用者の健康状態に合わせた食事提供が求められ、利用者の顔や名前を覚えることでスムーズな対応が可能となります。
また、シーツの交換や洗濯は比較的シンプルな作業であり、未経験者が担当しやすい業務です。
利用者やその家族とのコミュニケーションも重要で、認知症や老人性うつ病を持つ高齢者への配慮が必要です。
未経験から介護職転職のメリット
未経験で介護職に転職することは、新たなキャリア構築の大きなチャンスです。
不安を感じることもあるかもしれませんが、その一歩が多くの機会を開くことにつながります。
この分野で働くことで、専門スキルの習得や人々の生活を支える充実感を得られるでしょう。
未経験・無資格歓迎求人が豊富
未経験や無資格でも歓迎される介護職は、日本の高齢化が進む中で常に需要があります。
他の職種では求人が限られることもありますが、介護業界は安定した求人が絶えず、長期的なキャリアを築くことが可能です。
未経験者やブランクがある方、50～60代の方でも挑戦できるフィールドが広がっています。
この業界での仕事は、将来的にも安定して働けると言えるでしょう。
未経験でもキャリアアップが可能
未経験で介護職に転職すると、豊富なキャリアアップの機会があります。
特に、40歳以上の人が多く活躍しており、リーダーシップを発揮する管理職への道も開かれています。
実務経験や資格取得を通じて、段階的にスキルアップが可能です。
「介護職員初任者研修」から始まり、「介護職員実務者研修」、そして国家資格の「介護福祉士」まで、多くのステップが用意されています。
これにより、仕事内容も収入も向上させることが可能です。
未経験から介護職転職のデメリット
身体的・精神的にきつい可能性
介護職は身体的・精神的に要求が高い場合があります。
認知症や高次脳機能障害のある利用者のケアでは、予期せぬ暴言や暴力に直面することも。
また、排泄介助や入浴介助は、特に新人にとって抵抗感を感じる作業です。
これに慣れるか否かで適性が試されますが、このような業務を避けられる施設を選ぶことも検討すると良いでしょう。
夜勤がある可能性あり
介護職での夜勤は体力と精神力を要する場面が多く、生活リズムの逆転やチームの相性が業務の負担に影響します。
しかし、夜勤に抵抗がある場合、日勤のみや身体介護のない生活援助専門の施設も存在します。
入居型施設では夜勤が避けられないことがありますが、通所型や訪問型では夜勤がないため、求職者は働き方を選べます。
また、夜勤手当の支給が給与アップにつながり、モチベーション向上に効果的です。
介護職未経験者におすすめの職場
介護施設はその種類や経営方針が多様であり、自身の希望とのマッチングを意識した就職活動が求められます。
特に、小規模施設やチームワークが重視される場では、円滑なコミュニケーションが不可欠です。
職場の人間関係は、職場見学や人材紹介会社のエージェントを通じて確認することが可能です。
以下の点もチェックしておくと良いでしょう。
- 給与や昇給、福利厚生などの待遇条件
- 休日や残業発生の状況
それぞれの通勤範囲や働ける時間帯、価値観を踏まえた職場選びが成功のカギです。
無理なく仕事を始められる環境を選ぶことが、未経験者には特におすすめです。
夜勤のない介護施設
夜勤を避けたい未経験者には、デイサービスや訪問介護が理想的な職場です。
デイサービスでは介護度が低めで、コミュニケーションが取りやすい利用者が多いため、初心者にも負担が少なく働けます。
一方、訪問介護は1対1のケアが中心で、個別のニーズに応じたサポートが求められますが、適切な教育体制が整っていれば未経験でも取り組めます。
ただし、訪問介護で働くためには、介護職員初任者研修のような資格が必要です。
夜勤のない環境であれば、無理なくキャリアをスタートできるでしょう。
資格取得支援などがある施設
未経験で介護職に転職する際、資格取得支援や充実した研修制度を提供する施設の選択が成功の鍵です。
特に大規模施設や未経験者を歓迎する職場は、スキルアップやキャリアアップをサポートする教育体制が整っていることが多いです。
このような施設であれば、未経験でも現場で効率よく経験を積みながら、介護のスキルや知識を身に付けることが可能です。
入所施設などの環境で、しっかりとした技術や知識を学びたい方にもおすすめです。
介護職の主な職場
介護で活躍できる職場の種類はたくさんあります。
大きく分けると、利用者の自宅が仕事場になる訪問介護と、施設で入居者や利用者の介護をする施設介護の２つです。
このうち介護業界未経験でも働きやすい職場を選びたい場合、施設介護をおすすめします。身体介護や夜勤が少ない施設がベターです。
なぜなら身体介護をするのは体力的にハードで、かつ資格が必要だからです。
また、夜勤は生活リズムが崩れて疲労が蓄積してしまうケースがあるため、最初のうちは避けるのも一つの選択肢です。
おすすめなのは、デイサービスや通所リハビリテーション施設、介護ケアが必要なクリニックなどです。
このほか、ショートステイや「サ高住」と呼ばれるサービス付き高齢者向け住宅、入居者の介護の必要度によっては有料老人ホームも比較的スムーズに馴染める可能性が高いでしょう。
有料老人ホーム
有料老人ホームは、民間企業が運営する施設で、公的な特別養護老人ホームとは異なります。
多彩なサービスを提供しており、高級マンションのような施設も存在します。
入所条件は比較的柔軟で、さまざまな要介護度の高齢者や障がい者が生活しています。
以下の特徴があります。
- 幅広い要介護度に対応し、自立した生活を送る利用者から身体介護が必要な利用者まで幅広く受け入れ
- 365日24時間の交代勤務体制
- さまざまなレクリエーションやイベントを通じて利用者との関係が密接
- リハビリホームや特養の順番待ちなど、多様なニーズに対応
介護職員には接遇やコミュニケーション能力が求められ、じっくりと利用者と向き合いたい方に適しています。
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム（通称：特養）は、要介護3以上の高齢者が入所する公的な施設です。
以下の特徴があります。
- 要介護3以上の高齢者が対象
- 身体介護が中心で、入浴介助、排泄介助、移動介助、就寝サポートなどを行う
- 365日24時間体制での交代勤務を実施
- 終身利用が可能
特養は、低収入の高齢者も入所しやすいため、自宅での生活が難しい方が多く暮らしています。
この職場は体力と精神的な気配りを要求されますが、やりがいも大きいです。
介護老人保健施設
介護老人保健施設（通称：老健）は、病院から自宅への移行期間にあたり、自立支援とリハビリに注力する施設です。
以下の特徴があります。
- 主にリハビリが必要な高齢者が対象、自宅復帰を目指して短期間の入所
- 医師や理学療法士などの専門職と協働し、病院と自宅の中間的役割を果たす
- 365日24時間体制の交代勤務
- 3ヵ月ごとに入居者の自宅復帰の可否が評価
この職場では、利用者の多様な介護度に対応するため、短期間で利用者の特性を理解し適応する能力が求められます。
リハビリを中心にしたケアが特色であり、一人ひとりに合った対応を行います。
グループホーム
グループホームは、認知症患者向けの施設で、家庭的な環境での共同生活が特徴です。
以下が主な業務内容です。
- 認知症の診断がある方が対象
- 利用者の感情の起伏に注意し、各人の特性やペースに合わせたメンタルケアが重要
- 小規模なユニット形式での運営が多い
- 基本的に利用者自身で可能な範囲の料理や掃除などの家事を行う
- 身体的に不自由な方には食事、排泄、入浴介助のほか、日常生活のサポートを行う
この職場は、認知症患者への理解と思いやりを持ちながら介護にあたる方に適しています。
ケアハウス
ケアハウスは、基本的に自立した高齢者が対象の施設です。
主な業務内容と特徴をまとめました。
- 入居者は日常動作をほぼ一人で行える
- 介護職員は施設の清掃やレクリエーションの実施、入居者が苦手な作業の支援を主に行う
- 身体介助が少ないため、体力的に負担が少なく未経験者でも働きやすい環境
この職場は、コミュニケーション能力やサポート精神を重視する方に特に適しています。
デイサービス
デイサービスは、高齢者が日中施設で過ごし、日常生活をサポートする通所型介護施設です。
主な業務内容と特徴をまとめました。
- 朝から夕方までの勤務で夜勤はなく、日曜日が休みの施設が多い
- 食事や入浴の介助、機能訓練やレクリエーションを通じて、利用者の社会参加と家族の負担軽減を図る
- リハビリ中心のデイケアや運動、口腔訓練に特化した施設もあり、多様なニーズに応える
未経験者にも働きやすく、コミュニケーションやサポート力が求められます。
訪問介護事業所
訪問介護事業所（通称：ヘルパーステーション）では、自宅で暮らす高齢者に対し、ホームヘルパーが直接訪問してサービスを提供します。
主な業務内容と特徴をまとめました。
- 食事やトイレの介助など、直接利用者に触れる介護が中心
- 掃除や洗濯、料理などの日常的な家事支援を行う
- ケアマネージャーが作成したプランに基づき、要介護度に合わせた介護ケアを実施
- 登録制での勤務が可能で、スケジュール管理がしやすいため、主婦や女性が多い
この職場は、フレキシブルな勤務スタイルを求める未経験者にも適しています。
居宅介護支援事業所
居宅介護支援事業所（通称：ケアプランセンター）では、ケアマネージャーが中心となり介護計画を作成します。
主な業務内容と特徴をまとめました。
- ケアマネージャーは高齢者の心身の状態を踏まえ、最適なケアが受けられるように介護計画を策定
- 現場での身体介助は行わず、計画作成が主な仕事
- 高齢者の状態が改善することで感じる達成感が魅力
この職場は、介護の計画立案に興味がある未経験者にも適しています。
雇用形態別の未経験転職
介護職もほかの仕事と同じように、雇用形態によってそれぞれメリットやデメリットがあります。
正社員とそれ以外の契約社員やパート勤務ではどのような違いがあるかをご紹介しましょう。
正社員
正社員としての介護職は、未経験者や無資格者も歓迎されることが多く、就職後に必要な資格を取得するサポートが提供されます。
以下が主な特徴と待遇です。
- 月給制で各種手当や昇給があり、賞与や退職金の支給もある施設が多い
- 社会保険完備で、経験を積むことで施設長などの管理職へのキャリアアップが可能
- 常勤で活躍できるため、リーダーや管理職としての責任も伴うが、それに見合った給与が期待できる
- 残業や夜勤の必要があり、現場での即時判断や臨機応変な対応が求められる
正社員での勤務は、安定した収入とキャリア形成を求める未経験者に適しています。
契約社員
契約社員は期限付きの雇用形態で、最長5年の契約期間内で働き、条件によっては更新や正社員登用の機会もあります。
以下が主な特徴です。
- 常勤は月給制、非常勤は日給や時給制での勤務が一般的
- 即戦力として活躍できる有資格者や経験者が優遇される傾向
契約社員は、介護職の実務経験を積みつつキャリアアップを目指す方に適しています。
パート・アルバイト
パートやアルバイトは、介護職での柔軟な勤務スタイルを提供します。
以下が主な特徴です。
- 時給制で自分の希望する勤務時間や日数を調整できるため自由度が高い
- 5年以内の契約が一般的で更新も可能。5年超で無期雇用契約に移行することもあり
- 家事や子育てとの両立がしやすく長期にわたって勤めることも多い
この働き方は、柔軟性を重視し、未経験からでも介護の世界に入るチャンスを提供します。
未経験転職成功のポイント
未経験者歓迎の求人に応募
未経験者歓迎の求人への応募は、他の求人よりも採用率が高く、未経験者にお勧めの資格です。
以下が主な理由です。
- 未経験者を対象とした求人では、研修制度が充実しており、職場環境も新人に配慮されている
- 無資格・未経験者が即戦力を求める求人に応募すると通過率が下がるため、未経験者歓迎の求人に絞ることで採用の可能性が高まる
未経験から介護職にチャレンジする際は、これらの点に注意して求人を選びましょう。
教育体制が整っている施設に応募
教育体制が整っている施設への応募は、未経験で介護職に転職する際の成功の鍵です。
充実した研修や資格取得支援があり、未経験者には理想的な環境です。また、実践よりも研修を重視する職場は、未経験者が仕事を効果的に覚えるのに適しています。
大規模施設や未経験者歓迎の施設は、教育体制がしっかりしており、職員に余裕があります。
未経験での挑戦を考えているなら、働きながら資格を取得できる環境を選ぶと良いでしょう。
夜勤なしの施設に応募
介護職に未経験で転職する際、夜勤の有無は大きな懸念点です。
特に、少人数で運営される夜間の業務は初心者には難しい場合があります。
そのため、未経験者は、最初のうちは夜勤のない施設で働くことをおすすめします。
デイサービスのような24時間体制ではない場所なら、夜勤がなく、安心して勤務できます。
面接時には、夜勤の有無を確認し、自分に合った環境を選ぶことが重要です。
離職率が低い施設に応募
介護職に未経験で挑戦する際、離職率が低い施設の選定は重要です。
高い離職率は、人間関係の悪化や過多な残業、不十分な研修など施設の問題を示していることが多いからです。
特に、介護は人命に直結するため、未経験者でもしっかりとした研修が不可欠です。
面接時の雰囲気や常時求人が出ていないかどうかも重要な判断材料になります。
WEBサイトだけでは判断が難しい場合、介護職専門のキャリアアドバイザーを活用し、自分に合った施設を見つけることが望ましいです。
情報収集は必ず行う
介護職に未経験転職を考える際、事前の情報収集が成功の鍵です。
求人情報は多様なメディアを通じて得られますが、特に介護専門の求人サイトやハローワークを利用すると、自分の希望に合った職場を見つけやすくなります。
以下の方法で情報を収集しましょう。
| 求人情報源 | 特徴 |
|---|---|
| 求人サイト 情報誌 |
地域ごとの特色を持つ求人情報誌や、介護専門の求人サイトで効率的に情報収集が可能 |
| ハローワーク | 地域の全求人情報をカバーし、介護業界に特化した条件検索や相談窓口を活用 |
| 新聞 フリーペーパー |
地方紙や自治体の広報誌から地元密着の求人を探せる |
さらに、介護業界の動向や施設の情報も深掘りして、企業理念や介護方針を理解することが重要です。
事前に施設を見学できる場合は、雰囲気を掴むためにも積極的に訪れるとよいでしょう。
資格を取得する
介護職員初任者研修
介護職に未経験転職を考える際、介護職員初任者研修の取得が推奨されます。
この研修では介護の基本知識や技術が学べ、身体介護の業務にも対応できるようになります。
特に、訪問介護事業者では無資格では身体介護ができないため、資格を持つことで職場での評価も上がります。
受講資格がないため、転職活動中や仕事をしながらでも受講可能です。
これにより、食事や排泄、入浴、移乗などの日常的な介助がスムーズに行えるようになります。
介護福祉士実務者研修
介護福祉士実務者研修は、介護職員初任者研修を超えた深い知識を学ぶ段階です。
この研修を修了すると、介護の質を向上させ、さらなるキャリアアップが期待できます。
特に、介護福祉士への道を目指す場合、この資格は不可欠です。
この資格を取得することで、痰吸引や経管栄養などの医療的ケアもこなせるようになり、介護の幅が広がります。
介護職未経験転職の履歴書の書き方
未経験での転職は、以下のポイントを押さえてアピールを強化しましょう。
| 自己PRと志望動機 | 介護業界を目指す理由を具体的、明確に記入 |
|---|---|
| 履歴書の形式 | 原則は手書きだが、パソコン作成も可能で、特に介護事務職を目指す場合はPCスキルをアピール可能 |
| 職歴と資格 | 介護職以外の職歴も含めてすべて記入し、パートやアルバイトも経験として有効 介護関連の資格があれば勉強中であっても記載 |
採用担当者が重視する自己PRや志望動機は、掘り下げて具体的に記述し、納得感を持たせることが重要です。
未経験転職の職務経歴書
未経験で介護職へ転職する際、職務経歴書の書き方には工夫が必要です。
以下のポイントを押さえて、採用担当者にアピールしましょう。
- 職務内容の記載
- 研修やセミナーの参加実績
- 目標と実績の明記
- 自己PR
職務内容は時系列に沿って具体的に書くことが重要です。例えば、「営業」とだけ書くのではなく、担当案件や成果を具体的な数字と共に記述しましょう。
これまでに参加した研修やセミナー、関わったプロジェクトも記載します。これは未経験でも学びの姿勢を示す良い機会です。
自己PRは具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。
職務経歴書は、介護業界と無関係の職歴でも具体的に記述し、自己PRとして活用しましょう。
未経験転職の志望動機
未経験で介護職へ転職を考える際、志望動機は非常に重要です。
採用担当者に響く志望動機を作成するためには、以下のポイントを押さえましょう。
- 応募先の魅力
- 過去の経験の活用
- 性格とスキル
その施設に魅力を感じた理由を具体的に述べ、前職や個人の経験をどのように介護職で活かせるかを示します。また、自身の性格やスキルがどのように介護職で役立つかもアピールしましょう。
志望動機の書き方の例
「前職では医療機器メーカーの営業をしており、介護施設との関わりも多く介護業界に関心を持つようになりました。加えて、2年前に祖父の介護を経験し、介護の仕事に強い興味を抱くようになりました。介護職は利用者様と密接な関係を築く必要があり、これまでの営業経験で培ったコミュニケーションスキルを活かして貴施設で貢献したいと考えています。」
このように、具体的な経験や感じた魅力を伝えることで、採用担当者に強い印象を与える志望動機を作成できます。
未経験転職の自己PR
自己PRを書く際には、具体的な経験や実績を数字で示すことが重要です。
例えば、「営業担当としてトップを獲得」ではなく、「営業社員15人中、年間トップで○○円の売上を達成」といった具体的な数字を用います。
これにより、採用担当者に強くアピールできます。
自己PRを効果的に書くためのポイントは以下の通りです。
- 具体的な経験と実績
- 長所とその活かし方
- 仕事に対する姿勢
過去の職務経験を具体的な数字や事例を交えて説明し、自分の長所を挙げ、それをどのように介護職で活かすかを伝えます。さらに、仕事を通じて大切にしていきたいことや、これまでの経験から学んだことを具体的に述べましょう。
自己PRの例文
「前職では、15人の営業チームで年間トップの売上を達成しました。顧客との信頼関係を築くことが得意で、このスキルを介護職でも活かせると考えています。家族の介護経験から得た共感力を大切にし、利用者様に寄り添ったケアを提供したいと思います。」
具体例を用いることで、自己PRに説得力が生まれ、採用担当者にあなたの強みを効果的に伝えることができます。
介護職の履歴書について、詳しく知りたい方は、「介護業界での履歴書の書き方（学歴・職歴・志望動機）」をご参照ください。
介護未経験転職の面接
介護職への未経験転職の面接には、しっかりと準備が必要です。以下のポイントを押さえて、面接に臨みましょう。
- 面接には男女ともに基本的にスーツ着用
- 職理由はポジティブに伝え「新しい環境で成長したい」「介護業界に貢献したい」という前向きな理由を強調
- 未経験者でも前職のスキルや経験を活かせることをアピール
- 面接でよく聞かれる内容の対策を行う
- 未経験者でも前職のスキルや経験を活かせることをアピール
以上のポイントを押さえて面接に臨むことで、未経験者でも自信を持って介護職に挑戦することができます。
介護職の面接時の服装について詳しく知りたい方は、「介護職の面接【服装・身だしなみまとめ】スーツは必須？私服でもよい？髪型やバッグも解説」をご参照ください。
介護職への志望動機
介護職の面接では「なぜ介護職を志望するのか」「なぜこの施設を選んだのか」という質問が必ずと言っていいほど出されます。以下のポイントを押さえて答えましょう。
- 具体的なエピソード
- 将来の展望、キャリアプラン
- 応募施設の魅力を伝える
「ただ何となく目指している」「他に思いつかなかった」などの理由では良い印象を与えません。待遇面や施設の一般的な特徴だけを挙げるのも避けましょう。具体的な理由やエピソードを交え、自分の言葉で誠実に伝えることが大切です。
介護職の面接について詳しく知りたい人は、「介護職の面接まとめ！【よく聞かれる質問22選やNG集・服装・当日の流れ】」をご参照ください。
