主任ケアマネジャーとは
主任ケアマネジャーとは、通常のケアマネジャーの上位職種です。
ケアプランの作成や支援サービスの調整だけでなく、ケアマネジメントの質を向上させるための教育や助言、フォローアップを担います。
主任ケアマネジャーはケアマネジャーへの助言や指導を行い、地域や利用者の課題解決における中心的な役割を果たします。
この職種は、2006年の介護保険制度改正とともに設けられ、主任ケアマネジャーになるためには指定の研修を受ける必要があります。
さらに、特定事業所加算を取得している事業所だけではなく、全ての居宅介護支援事業所では、主任ケアマネジャーの配置が義務付けられています。居宅介護支援事業所や介護老人福祉施設、地域包括支援センターなど、就職先は多岐にわたります。高度な知識と一定の経験が要求されるため、キャリアアップを目指すケアマネジャーにとっては重要な資格です。
ケアマネジャーとの違い
主任ケアマネジャーと一般のケアマネジャーとの違いは、その役割の広がりと専門性にあります。
通常のケアマネジャーが利用者のケアプラン作成や、関連機関との調整を主な業務とするのに対し、主任ケアマネジャーはそれに加え、他のケアマネジャーへの指導や助言、地域の課題解決において中心的な役割を果たします。
| ケアマネジャー | 主任ケアマネジャー | |
|---|---|---|
| 業務 | ケアプラン作成 | ケアプラン作成 ケアマネジメントの質の向上・地域の課題解決 |
| マネジメント | ほぼなし | ケアマネジャーに対して行う |
| 業務範囲 | 利用者と関連機関 | 地域包括ケアをすすめる支援 |
このように、主任ケアマネジャーはケアマネジメントの質を高めるための教育者であり、地域包括ケアをすすめる支援の推進者としての重要な役割を持っています。
主任ケアマネジャーの役割・仕事内容
主任ケアマネジャーは、ケアマネジメントの質を高めるため、他のケアマネジャーへの指導や育成を行うリーダー的役割を持っています。
新人ケアマネジャーが業務に慣れるまでのサポートや、利用者への適切なアプローチ方法の助言など、経験豊富な主任ケアマネジャーからの支援は不可欠です。
また、地域全体の介護サービスの向上を目指し、地域包括支援センターでの中心的な役割を果たします。
| ケアマネジャーの育成・指導 | ・新人ケアマネジャーへの業務指導や助言 ・各事業所・施設におけるリーダーとしての活動 |
|---|---|
| 地域における介護の課題解決 | ・地域における高齢者の介護・福祉課題に対する取り組み ・地域包括支援センターでの中心的な役割 |
| 事例検討会の開催 | ・地域のケアマネジャーとの意見交換を通じた事例検討会の主催 ・地域全体のケアマネジメント能力の向上 |
これらの役割を通じて、主任ケアマネジャーは専門的なスキルと広い視野を持ち、地域が抱える介護福祉の課題を発見し、解決策を導き出すことで地域社会に大きく貢献します。
主任ケアマネジャーになるための要件
主任ケアマネジャーになるには、専門的な研修と豊富な実務経験を必要とします。
この資格を目指す方は、まずケアマネジャーとしての基礎を固め、主任介護支援専門員研修を受ける必要があります。
主任ケアマネジャー資格の取得は試験ではなく研修の修了で取得可能です。地域によって若干の違いがあり、研修の内容や手数料についても異なることがあります。受講を検討している方は、これらの条件をしっかり確認し、準備を進めましょう。
主任介護支援専門員研修の概要
主任ケアマネジャーとなるためには「主任介護支援専門員研修」の修了が必要です。この研修は、広範囲の知識と技能を身につけるためのものです。
地域によって詳細は変わりますが東京都の場合、募集人員499名、オンライン研修コース・集合研修コースでの募集です。
また、受講料として５万2,600円が必要となります。
研修は通常、70時間以上、５か月の間に講義16時間と講義及び演習が54時間にわたって行われ、その間に全ての課程を修了する必要があります。また、研修スケジュールは一週間に一度のペースで数ヵ月間組まれることが多いです。
研修の対象者
主任ケアマネジャーの資格を目指すための研修には、特定の条件を満たす必要があります。
・専任ケアマネジャーとしての実務経験が5年以上
・ケアマネジメントリーダー養成研修を修了し、専任のケアマネジャーとして3年以上の実務経験を持つ人
・地域包括支援センターでの実務経験が認められた人
（日本ケアマネメント学会が認定する認定ケアマネ－ジャーの場合は、３年以上）
・十分な知識と経験を持ち、都道府県から受講の認可を受けた人
これらの要件は地域によって差異があるため、受講前に地元の自治体での確認しておきましょう。
更新研修
主任ケアマネジャーとしての資格は、一度取得しても更新が必要で、主任介護支援専門員更新研修を修了しなければなりません。
合計約46時間の研修を受け、５年ごとに資格の更新が求められます。更新研修は資格有効期限の２年前から受講可能です。主任ケアマネとして活動する場合、期限内に更新を忘れないようにしましょう。
認定ケアマネジャー資格
主任ケアマネジャーとは異なる「認定ケアマネジャー資格」も存在します。これは日本ケアマネジメント学会が認定し、高齢者支援におけるケアマネジャーの資質向上や、利用者の生活品質の向上を目的としています。また、ケアマネジメントの専門性と社会的地位の向上にも寄与します。
この資格取得には、研修受講担当利用者の事例をまとめた書類審査と、面接試験の両方が必要です。一部の介護専門家は、主任ケアマネジャーよりもこの資格を重視することがあるため、キャリアアップを考える際には取得を検討する価値があります。
なお、日本ケアマネメント学会の会員だけでなく、非会員にも受験ができるようなシステムとなっています。
主任ケアマネジャーの資格を取得するメリット
主任ケアマネジャー資格の取得は、利用者からの信頼向上や転職・再就職に役立つなど、多くのメリットがあります。
責任は増えますが、それに見合った報酬や評価の向上も期待できます。
手当がつく場合がある
主任ケアマネジャーは、勤める施設によっては資格手当がつくことがあります。
相場としては１万円から２万円ですが、施設により異なるため確認が必要です。
管理職へのキャリアアップにつながる
主任ケアマネジャーは、ケアマネジメントのスペシャリストであり施設や事業所のリーダーとしても活躍します。
このポジションは、部門の管理者として専門的知識や経験を活かしスタッフや他の介護・医療関係者との連携を円滑に進める役割を担います。
これらはキャリアアップへの道としても見られ、職場内外での信頼を得ることにもつながり、昇格などへの足掛かりにもなります。
転職に有利
主任ケアマネジャーとしての役割は、資格と経験により高い専門性が求められるもので、転職市場においても大きなアドバンテージとなります。
主任ケアマネジャーはケアマネジャーよりも出来る仕事の幅が広く働ける職場も多いです。
管理者としての役割を果たすため、多くの施設で活躍する機会があり、この資格を取得することで転職時にも有利に動くことが可能です。
配置義務があるため需要が高い
主任ケアマネジャーは多くの施設で配置が義務付けられています、
特に地域包括支援センターや居宅介護支援事業所には、主任ケアマネジャーの配置が必須です。さらに特定事業所加算Ⅰの事業所は、２名の主任ケアマネジャーが必須となります。
これらの事情から、主任ケアマネジャーの需要は高く、今後もさらなる活躍が期待されます。
経験年数を積み研修を受けることで試験不要
主任ケアマネジャー資格の取得は、ケアマネジャーとしての経験を積んだ後に、「主任介護支援専門員研修」を修了することで可能です。
他の資格に比べ、試験などもないため長く務めているケアマネジャーは研修を受け、取得することをおすすめします。
主任ケアマネジャーの平均給料
主任ケアマネジャーの給料については、「賃金構造基本統計調査」には具体的なデータがなく、ケアマネジャーの平均給料は約35万円となっています。
より責任ある業務を担うため役職手当などが加算されることがあり、ケアマネジャーの平均給料よりも高くなることが予想されます。
また、主任ケアマネジャーの給料が高い理由の一つに、介護職員の処遇改善による加算が挙げられます。
専門的な資格を持つことで、通常のケアマネジャーよりも高い収入が期待されます。
主任ケアマネジャーに求められる能力・スキル
ケアマネジャーとしての知識と経験
主任ケアマネジャーはケアマネ業務のスペシャリストであり、豊富な経験と知識が必要です。
利用者のニーズに合わせた最適なケアプランを作成する基本スキルや他のケアマネジャーへの支援や相談に応じるための経験が必要となります。
主任ケアマネジャーは、介護保険制度や福祉関係などの他制度の最新の動向の知識が必要なため、継続的な学びと経験を積むことが重要です。
コミュニケーションスキル
主任ケアマネジャーは、コミュニケーションスキルを駆使して多様な課題に対応することが求められます。
利用者やケアマネジャーから問題を的確に理解し、利用者、同僚、関係機関との間で信頼関係を築くことが大切です。
これらのスキルは、利用者の生活の質の向上に不可欠な能力です。
マネジメントスキル
主任ケアマネジャーは、高度なマネジメントスキルを持つ必要があります。
ケアマネジャーへの教育とアドバイスを行い、ケアプランによる利用者の生活における解決すべき課題の対応策をプランニングし、チームでの支援ができるようにします。
チームを統率し、目標達成に向けた計画と問題解決を実行します。
他のケアマネジャーに指導を行うためにも、継続的な学びと経験を積むことが不可欠です。スーパービジョンのスキルも身に着けることが求められます。
主任ケアマネジャーが働く職場
主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーとしての豊富な実務経験と知識を持ち、高齢者ケアの需要が増える中で重要な役割を果たします。
地域包括支援センターや特定事業所加算を取得している居宅介護支援事業所など、多様な場所で活躍することができます。
職場では、ケアマネジャーの指導やケアプラン作成の支援を行い、患者や利用者のニーズに応じた適切なケアを提供します。
主任ケアマネジャーは、これらの職場でケアの質を向上させ、地域社会において信頼される存在として活躍します。
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームでも主任ケアマネジャーの活躍の場は広いです。
入居者のケアプランを作成し、その内容に沿って日々の介護を行っていきますが、その計画立案を担うためにケアマネジャーが勤務しています。
それら施設所属のケアマネジャーのまとめ役・リーダーとして指導・助言を行うのが主任ケアマネジャーの役割です。
現在、介護老人福祉施設では介護職員の人手が足りないため、ほとんどの場合職員と一緒に介護業務をはじめとする各種作業に従事することが求められます。
施設によっては夜勤業務を受け持つこともあるため、就職・転職する場合はその点も確認しておきましょう。
介護老人保健施設
介護老人保健施設では、主任ケアマネジャーが中心的な役割を担い、様々な専門職と連携します。
ケアプランの策定や、施設内の医師や看護師、リハビリ専門家と共に、質の高いケアの提供を目指します。
主任ケアマネジャーの存在が施設のサービスを支えています。
居宅介護支援事業所
居宅介護支援事業所では、主任ケアマネジャーが中核となり、介護保険を利用する要介護者が適切な居宅サービスを受けられるよう支援します。
利用者の心身の状態、生活環境、そして個人の希望を考慮してケアプランを策定し、サービス提供者との連絡調整を行います。
主任ケアマネジャーは、事業所の管理者またはチームのリーダーとして、他のケアマネジャーの指導や教育も担当します。
この役割は、専門的な知識と実務経験が豊富であることを要求され、事業所全体のサービス品質を向上させる重要な任務です。
地域包括支援センター
地域包括支援センターは、高齢者の暮らしをサポートするための拠点として各地域に設けられている公的機関です。
社会福祉士、保健師、主任ケアマネジャーの３職種またはこれらの専門職に準じる能力・経験を持つ人が必ず配置されています。
居宅介護支援事業所は要介護認定を受けた高齢者を対象にサービスを提供していますが、地域包括支援センターは地域に住むすべての高齢者の相談に対応する施設です。
主任ケアマネジャーが担当する主な業務は、地域に住む高齢者の介護全般に関わる相談の対応をはじめ、介護サービス事業者との連携構築、地域で活動するケアマネジャーへの支援・相談などです。
ほかにも、地域の介護問題・課題の発見、地域の介護環境の発展への取り組み、地域ケア会議の開催、支援困難事例に対する指導や助言なども取り組みます。
主任ケアマネジャーの魅力・やりがい
主任として活躍することで、一般のケアマネジャーよりも多彩な就職先が選べ、収入アップの見込みもあります。
特に、地域の医療や福祉を向上させる役割を担うと、その成果が目に見える形で現れるため、職務のやりがいを強く感じることができます。
さらに、後輩の育成や指導も主任ケアマネジャーの重要な役割です。
多様なバックグラウンドを持つ人々とのコミュニケーションや、新しい人材の育成に関与することで、人間関係の充実を実感し、プロフェッショナルとしての成長も期待できます。
