セントケア松山（松山市）の介護職・ヘルパー（施設長候補）の正社員求人 - 日勤専従/経験者のみ可

セントケア松山の募集内容

仕事内容	業務に身体介護がある求人です。 業務に排泄介助がある求人です。 業務に生活援助がある求人です。 業務にリネン交換がある求人です。 業務に利用者宅訪問がある求人です。

応募条件 資格・経験	ブランクがあっても応募が可能な求人です。 学歴を問わない求人です。 新卒でも応募が可能な求人です。 40代の人も活躍できる求人です。 50代の人も活躍できる求人です。 子育てママパパも活躍できる求人です。 必要経験 介護福祉士として実務経験があれば尚可 資格必須 介護福祉士 年齢 64歳以下 （年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号）） 試用期間 あり 試用期間中の労働条件変更なし

給与・手当	賞与がある求人です。 昇給がある求人です。 通勤手当がある求人です。 人事評価制度がある求人です。 給与 月給 175,000 〜 224,500 円 基本給 147,000 〜 164,500 円 手当 通勤手当 実費（上限あり） 通勤手当月額 100,800 円 介護福祉士 12,000 円 処遇改善 8,000 円 職種 8,000 円 〜 40,000 円 その他 時間外手当 賞与 年2回 昇給 1,000 ～ 10,000円 （月あたり）

勤務形態	残業が少ない求人です。 時短勤務が可能な求人です。 シフトの相談が可能な求人です。 就業時間 ① 9:00〜18:00 （休憩60分） 残業時間 月平均10時間

休日・休暇	有給休暇の消化を促進している求人です。 週に必ず2日の休みがある求人です。 年間休日が110日以上ある求人です。 産前産後休業の取得実績のある求人です。 育児休業の取得実績のある求人です。 介護休業の取得実績のある求人です。 看護休暇の取得実績のある求人です。 休日 完全週休2日 休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇 年間休日 110日 6ヵ月経過後の年次有給日数 10日

福利厚生 社内制度	健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。 退職金制度がある求人です。 退職金制度 退職金あり 勤続3年以上 転勤 松山市内 定年制度 あり 65歳 再雇用制度 勤務延長あり

研修制度 教育 サポート体制	従業員への研修を行っている求人です。 ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。