【3/19更新】介護職・ヘルパーの求人を茨城県から探す

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茨城県

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茨城県の介護職・ヘルパーの平均相場
月給 19 万円 時給 980

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介護職・ヘルパー

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万円以上

月給

万円以上

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該当求人 1,784

茨城県介護職・ヘルパーの求人

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887事業所 1,784求人 (1~20件)
住所 茨城県常総市水海道天満町1785-1
3月19日更新
パノラマ
清潔感のある外観の建物
居室で寛ぐ人々
居心地の良い居室
介護職・ヘルパーの正社員求人
認知症の方でも安心して生活できる「水海道ケアセンターそよ風」では、5名~9名の少人数単位でのグループホームを運営しており、一人一人の心身の状態に寄り添いやすい環境を提供しています。地域交流や園芸療法などのレクリエーションを通じて認知症ケアを行い、各種特別休暇制度を揃えているため、家庭との両立も可能です。
住所 茨城県ひたちなか市中根2444-1
3月19日更新
パノラマ
廊下に設置された手すり
明るい廊下の手すり付き
手すり付き洗面台とシャワー椅子
住所 茨城県水戸市平須町2205
パノラマ
ゆったりした施設の外観
フロントデスクとロゴの壁
和室の居心地のよい空間
住所 茨城県つくば市高崎1008
介護職・ヘルパーの正社員求人
医療法人社団双愛会が運営する「介護老人保健施設ひまわり」では、78床の施設で食事、入浴、機能回復訓練などを通じた在宅復帰をサポートしており、未経験でも丁寧に指導があり介護職員初任者研修修了者や旧ヘルパー2級の資格持ちが活躍できます。年間休日は111日で、0才~小学3年生対象の託児所もあり、子育てと仕事を両立するサポート体制が整っています。
住所 茨城県高萩市大和町2-11
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
心のふれあいを大切にした介護サービスを提供するキューブ在宅ケアセンターでは、利用者の日常生活を幅広くサポートします。資格取得支援制度や社員登用制度があり、シフト自由・副業OKな働き方が可能なため、キャリアアップを目指しながらライフスタイルに合わせて働くことができます。利用者の住み慣れた自宅で自分らしく暮らせる毎日を実現させるお手伝いをしませんか。

かみーら

住宅型有料老人ホーム 有限会社 かみーら
住所 茨城県日立市金沢町3-19-14
パノラマ
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「有限会社かみーら」が運営する「住宅型有料老人ホームかみーら」は、笑顔を大切にした介護で利用者さまに寄り添う20床の小規模施設で、入居者さまが住み慣れた町で、安心して日々の生活を送れるようにお手伝いします。
住所 茨城県牛久市神谷5-1-1
介護職・ヘルパーの正社員求人
ウエルシア介護サービス牛久では地域の皆様に真心のある介護を提供し、スタッフの福利厚生に力を入れると共に、利用者様への安全な入浴サポートを看護師と共に行います。
住所 茨城県かすみがうら市宍倉6150-5
住所 茨城県笠間市南友部十三塚1955-4
介護職・ヘルパーの正社員求人
「セントケア看護小規模友部」は、地元に根ざした安心介護を提供し、お客様の生き甲斐創造と福祉社会の実現に貢献、自立支援をしっかり行う安定企業です。

茨城県の介護職・ヘルパー特集から探す

茨城県の介護職・ヘルパーの平均給与相場

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
水戸市
183,168
179,000
1,003
960
日立市
191,552
194,600
1,054
1,030
土浦市
209,342
198,213
1,016
970
古河市
191,242
193,000
1,099
1,060
石岡市
185,731
180,000
1,057
960
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茨城県の介護職・ヘルパーの平均給与相場(施設種別)

施設種別 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
居宅介護支援
222,300
222,300
977
977
訪問介護
205,593
207,000
1,171
1,200
訪問入浴
215,065
207,000
1,308
1,225
定期巡回・随時対応型
175,000
175,000
953
953
デイサービス
198,039
190,000
1,013
970
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茨城県に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
福島県
174,295
170,000
979
911
栃木県
184,281
182,000
1,025
970
埼玉県
210,735
205,000
1,154
1,100
千葉県
207,353
200,000
1,148
1,100

茨城県の介護職・ヘルパーの動向

茨城県の介護職・ヘルパー求人について

茨城県の老人ホームは、関東地方で手頃な価格の一方で人間味あふれるサービスと健康支援を提供します。都市部からの移住者も多い水戸市やつくば市でも老人ホームが増え、都会から離れた自然環境とアクセスの良さが魅力です。また、農業が盛んで高齢者支援策が進められ、温暖な気候が広がる茨城は過ごしやすいです。一方、「介護職・ヘルパー」は未経験・無資格でも就け、生活援助や身体介護などを担当します。無制限の就職年齢や学歴で、段階的資格取得によるキャリアアップ、ライフステージに合わせた勤務、年々上昇する給与などがキャリア魅力です。

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、数多くの支援事業が展開されています。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされています。

  • 申請期間中に実務者研修施設に在学している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内の実務者研修施設に在学している人、③実務者研修施設の学生となった年度の前年度に茨城県に住民登録をしていて、実務者研修施設での受講のために茨城県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 介護福祉士国家試験を受験できる方
  • 茨城県以外の都道府県から本資金を借りていない方
  • 卒業(修了)後、介護福祉士の資格を取得・登録し、茨城県内において介護等の業務に従事する意思のある方

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2022年の求人倍率は7倍を超えて人材不足はかなり深刻

※福祉人材センター・バンク「令和4年度 福祉分野の求人求職動向」、厚生労働省「一般職業紹介状況」を元に作成
※統計ごとに母数は異なる

2022年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は7.04倍

関東地方の各都県と比較すると、神奈川よりは低いものの、次いで高く、東京千葉埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

福祉分野の有効求人倍率の全国平均は4.23倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が7倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2021年には約13万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、平成12年10月と令和2年10月を比較す ると、約3.4倍になっています。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2015年には76.9%、2021年には77.9%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が2040年に40%を超える見通しで介護人材の確保が急務

出典:「統計ダッシュボード」(総務省)
「高齢化関連の各種データ」(茨城県)

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2023年4月には約282万8,848人と16万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2040年までには約242万人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2023年10月には約85万3,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2023年10月時点では30.8%となりました。

約3人に一人が65歳以上となり、高齢化率は今後も上昇していくとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には18.3%になる見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の46.8%で、以下、「利根町」の46.6%、「河内町」の39.5%、「常陸太田市」の39.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.3%)、「守谷市」(23.1%)、神栖市(23.7%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2021年には7万8,028人と6年で3万5,000人以上も増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

賞与の状況(賞与の有無と平均額)

全国
制度として賞与の仕組みがある(61%
経営状況によって支払われることもある(15%
賞与はない(19%
わからない(4%
無回答(1%
茨城県
制度として賞与の仕組みがある(66%
経営状況によって支払われることもある(11%
賞与はない(18%
わからない(4%
無回答(1%

掲載求人における賞与の有無と平均金額

賞与あり
59%
賞与なし
41%
平均賞与額 56,093

求められている資格

茨城県にある事業所が保有必須にしている資格TOP5

  1. 第1位
    自動車免許
    30%
  2. 第2位
    准看護師
    14.6%
  3. 第3位
    看護師
    14.6%
  4. 第4位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    13%
  5. 第5位
    介護支援専門員(ケアマネージャー)
    8.1%

茨城県にある事業所が歓迎している資格TOP5

  1. 第1位
    介護福祉士
    35.1%
  2. 第2位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    26.6%
  3. 第3位
    実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)
    20.2%
  4. 第4位
    自動車免許
    5.1%
  5. 第5位
    社会福祉士
    3%

介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

茨城県

履歴書紫

全国

履歴書緑

関東

履歴書橙

茨城県の介護職員の必要数

年度 介護職員数 必要数 (参考)推定による介護職員数
2019年
(令和元年度)
42,001
-
-
2023年度
(令和5年度)
-
46,964
43,001
2025年度
(令和7年度)
-
49,020
43,323
2040年度
(令和22年度)
-
58,108
44,160

従業員の過不足の状況

訪問介護員
大いに不足(19%
不足(45%
やや不足(19%
適当(17%
過剰(0%
介護職員
大いに不足(15%
不足(18%
やや不足(31%
適当(37%
過剰(0%

・賞与の状況(賞与の有無と平均額)

『令和3年度介護労働実態調査事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・掲載求人における賞与の有無と平均金額

みんなの介護求人


・資格保有率や取得動向、求められている資格

みんなの介護求人


・介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・介護職員の必要数

『第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数(都道府県別)|厚生労働省』


・従業員の過不足の状況

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』

よくある質問

【給与相場】茨城県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

【給与相場】

茨城県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。


「正社員」

平均値:19.3万円

中央値:19.0万円

「パート・アルバイト」

平均値:1,045円

中央値:980円


【詳細説明】

介護付き有料老人ホーム介護老人保健施設 などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。

【経験・資格】茨城県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

【無資格・未経験OKの求人数】

茨城県の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は647件、 未経験可 の求人は1,433件です。


【詳細説明】

茨城県の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。

【年齢】茨城県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

【年齢制限なしの求人】

茨城県の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 1,065件、 50代が活躍 されている求人は 1,064件、 60代が活躍 されている求人は 350件です。


【詳細説明】

茨城県の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。

また、 介護福祉士社会福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。

【休日・休暇】茨城県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

【休日・休暇】

茨城県の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は342件、 年間休日120日以上 の求人数は42件です。


【詳細説明】

茨城県の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。