【3/19更新】介護職・ヘルパーの求人を奈良県から探す

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奈良県の介護職・ヘルパーの平均相場
月給 19 万円 時給 1,000

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介護職・ヘルパー

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万円以上

時給

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該当求人 957

奈良県介護職・ヘルパーの求人

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471事業所 957求人 (1~20件)
住所 奈良県奈良市中山町西4-535-526
3月19日更新
住所 奈良県奈良市紀寺町414‐2-1F
介護職・ヘルパーの正社員求人
奈良市紀寺町に位置し、温かくアットホームな雰囲気が自慢のデイサービスでは、働きがいのある環境でリーダー候補を募集しています。未経験者も経験者も、専門スキルを活かして利用者の「幸せな一日」を支援することができます。安定した雇用環境のもと、長期的なキャリア形成を支援し、チームを牽引するリーダーとして成長するチャンスです。

スピード対応 都祁すずらん苑

特別養護老人ホーム 社会福祉法人 大和会
住所 奈良県奈良市都祁友田町1437
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「都祁すずらん苑」は奈良市都祁友田町の複合施設内で、特別養護老人ホームやショートステイの介護サービスそしてデイサービス、訪問介護を提供し、最新の入浴介助設備を導入して職員の負担軽減と入居者の満足度向上を追求する総合福祉施設です。
住所 奈良県大和郡山市本庄町312-1
パノラマ
明るい日差しが差し込む外観
広々とした共有ダイニングスペース
居室のベッドとトイレ
介護職・ヘルパーの正社員求人
「介護付き有料老人ホーム青藍の郷」は、和やかなスタッフが快適な空間を提供し、一人ひとりに寄り添うケアを行える施設。また、健康管理の強力なパートナーである「郡山青藍病院」と連携しつつ、全室個室の自由な生活空間でどのような生活スタイルも尊重します。
住所 奈良県大和高田市築山696
3月8日更新
パノラマ
建物前面駐車場付き
居心地の良い共有スペース
共用リビングの日常
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
駅近で便利なベルライフ築山は、看護師常駐の豊富なサポートとアットホームな環境で、笑顔あふれる尊厳のある介護を提供します。

奈良県の介護職・ヘルパー特集から探す

奈良県の介護職・ヘルパーの平均給与相場

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
奈良市
193,763
196,000
1,106
1,025
大和高田市
187,970
180,000
1,015
950
大和郡山市
181,729
181,770
1,035
950
天理市
191,698
185,300
1,095
1,005
橿原市
190,634
205,000
1,048
950
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奈良県の介護職・ヘルパーの平均給与相場(施設種別)

施設種別 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
居宅介護支援
160,000
160,000
1,050
1,050
訪問介護
199,505
191,500
1,161
1,170
訪問入浴
213,422
212,000
1,085
1,090
定期巡回・随時対応型
-
-
950
950
デイサービス
191,893
190,000
1,098
1,000
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奈良県に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
三重県
189,479
185,000
1,061
1,000
京都府
195,779
193,858
1,131
1,055
大阪府
212,292
210,000
1,196
1,142
和歌山県
186,684
182,000
1,036
1,000

奈良県の介護職・ヘルパーの動向

奈良県の介護職・ヘルパー求人について

奈良県は都市圏からのベッドタウンとして魅力的で、緑豊かな自然環境と安心できる生活条件が揃っています。特に南部では高齢化率が35%を超え、新しい老人ホームの設立が望まれています。関西のメイン都市よりも利用費が抑えられ、贅沢なサービスが提供される施設も存在し、そんな奈良県は老後の生活を過ごすには最適な場所といえます。一方、「介護職・ヘルパー」の職場は無資格者・未経験者でも働けることがポイントであり、様々なライフステージの人々にとって融通が利きやすい職場です。具体的な職務は「生活援助」「身体介護」等、段階的な資格取得によるキャリアアップも可能で、給与も年々上昇中というメリットもあります。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は5.78倍で全国平均を大きく上回る

※福祉人材センター・バンク「令和4年度 福祉分野の求人求職動向」、厚生労働省「一般職業紹介状況」を元に作成
※統計ごとに母数は異なる

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2023年8月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.19倍でした。

これは全国平均の1.29倍よりは低いものの、1倍を超える水準となっています。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2023年は1.3倍前後を推移していて、大きく増減した月はなく安定しています。

2021年1月の奈良県の新規求人倍率は2.00倍となっており、全国平均の2.16倍に比べると低いものの、有効求人数と1倍を超える水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の9月には2.45倍となり、その後は増減を繰り返しながらもて2倍を超える水準が続いています。

2023年度の新規求人数は8,013人で、前月に比べて95人増加し、1.2%増、新規求人数に占める正社員求人の割合は、42.7%でした。

対して新規求職者数は 3,868人で、前月に比べて51人減少し、1.3%減となりました。

新規求人数の多い産業は、卸売業・小売業は754人で、前年同月と比べて、14.9%増となったほか、医療、福祉は 2,718人で、前年同月と比べて、9.6%増となりました。

全産業の中でも福祉関連の求人者数は多い状況が続いていて、全国的にも続く介護業界の人材不足は、奈良県でも続いているといえます。

また、福祉人材センター・バンクの職業紹介実績によると、2022年の奈良県の介護関係職の求人倍率は5.78倍でした。

これは、同年同月の全国平均の4.23倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

全国平均を上回る高齢化率、奈良県に介護人材は必須

出典:「統計ダッシュボード」(総務省)
「日本の地域別将来推計人口」(国立社会保障・人口問題研究所)

2020年の奈良県の高齢化率は31.3%となっており、全国平均である28.8%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も21万4,659人で、後期高齢化率は16.21%となっています。

つまり、高齢者の半分以上を後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

2022年には県全体で高齢化率32.39%となっている中、市部の高齢化率は平均31.63%と、県内の平均並みですが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は35.3%と、県の平均に比べおよそ3%高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が57.63%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、6つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは宇陀市の43.8%で、最も低いのが天理市の27.63%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い御杖村の61.78%をはじめとして、9つの自治体で高齢化率は50%を超えているのです。

11の町村を抱える吉野郡では、36.6%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率で、二つだけ村を抱える宇陀郡(57.63%)に次ぐ数字となり、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち32市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2030年には高齢化率が34.89%、2040年には39.72%となり、高齢化率40%も近い推計です。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

賞与の状況(賞与の有無と平均額)

全国
制度として賞与の仕組みがある(61%
経営状況によって支払われることもある(15%
賞与はない(19%
わからない(4%
無回答(1%
奈良県
制度として賞与の仕組みがある(55%
経営状況によって支払われることもある(15%
賞与はない(25%
わからない(4%
無回答(2%

掲載求人における賞与の有無と平均金額

賞与あり
50%
賞与なし
50%
平均賞与額 113,049

求められている資格

奈良県にある事業所が保有必須にしている資格TOP5

  1. 第1位
    看護師
    17.8%
  2. 第2位
    自動車免許
    15.6%
  3. 第3位
    准看護師
    14.6%
  4. 第4位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    14.6%
  5. 第5位
    介護福祉士
    10.9%

奈良県にある事業所が歓迎している資格TOP5

  1. 第1位
    介護福祉士
    29.7%
  2. 第2位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    27.1%
  3. 第3位
    自動車免許
    16.8%
  4. 第4位
    実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)
    13.5%
  5. 第5位
    社会福祉士
    4.5%

介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

奈良県

履歴書紫

全国

履歴書緑

近畿

履歴書橙

奈良県の介護職員の必要数

年度 介護職員数 必要数 (参考)推定による介護職員数
2019年
(令和元年度)
25,411
-
-
2023年度
(令和5年度)
-
29,731
35,615
2025年度
(令和7年度)
-
31,037
27,118
2040年度
(令和22年度)
-
35,615
27,571

従業員の過不足の状況

訪問介護員
大いに不足(19%
不足(29%
やや不足(31%
適当(19%
過剰(2%
介護職員
大いに不足(2%
不足(31%
やや不足(36%
適当(31%
過剰(0%

・賞与の状況(賞与の有無と平均額)

『令和3年度介護労働実態調査事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・掲載求人における賞与の有無と平均金額

みんなの介護求人


・資格保有率や取得動向、求められている資格

みんなの介護求人


・介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・介護職員の必要数

『第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数(都道府県別)|厚生労働省』


・従業員の過不足の状況

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』

奈良県の介護職・ヘルパーの求人数のトレンド

最新の求人数

正社員(369
契約社員(44
パート・アルバイト(496

よくある質問

【給与相場】奈良県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

【給与相場】

奈良県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。


「正社員」

平均値:19.2万円

中央値:19.0万円

「パート・アルバイト」

平均値:1,072円

中央値:1,000円


【詳細説明】

介護付き有料老人ホーム介護老人保健施設 などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。

【経験・資格】奈良県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

【無資格・未経験OKの求人数】

奈良県の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は453件、 未経験可 の求人は748件です。


【詳細説明】

奈良県の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。

【年齢】奈良県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

【年齢制限なしの求人】

奈良県の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 447件、 50代が活躍 されている求人は 445件、 60代が活躍 されている求人は 185件です。


【詳細説明】

奈良県の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。

また、 介護福祉士介護支援専門員(ケアマネージャー) のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。

【休日・休暇】奈良県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

【休日・休暇】

奈良県の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は117件、 年間休日120日以上 の求人数は61件です。


【詳細説明】

奈良県の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。