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愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県の介護求人

4,601件中1~10

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◎未経験もOK!初任者研修(旧ヘルパー2級)資格必須◎「住宅型有料老人ホーム あんのんハウス一社」の一員になりませんか?◎ 高齢者の生活を医療と介護の視点から支えていきます「株式会社 ライフスタイル・テン」が運営いたします「住宅型有料老人ホーム あんのんハウス一社」。当施設の介護スタッフとして働いてくださる方を募集中です。雇用形態はパート・アルバイトで未経験でも応募可能、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格必須です。あなたも介護スタッフの一員として、ご利用者さまの健やかな毎日を支えていきましょう。 【土日定休のお仕事】全24床の住宅型有料老人ホームの介護業務に従事 従事していただきたいのは「住宅型有料老人ホーム あんのんハウス一社」における介護業務全般です。勤務は週4~5日、労働日数については相談可能です。土曜日・日曜日は定休ですので、週末にしっかりお休みを取ることができ、お子さまの行事やプライベートのイベントなどにも気軽にお出かけできますよ。

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市名東区高社2-229‐1
法人名 株式会社 ライフスタイル・テン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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●地域の皆さまが安心して暮らせる社会へ●かかわるすべての方に笑顔になっていただくことを目指しています。 介護付き有料老人ホーム八幡の郷は調剤薬局と介護サービスを展開する「株式会社イズミ」が運営する介護付き有料老人ホームです。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまが自分らしく、そして笑顔で幸せに過ごせる毎日をサポートしています。利用者さまの心身機能を維持・向上させ、夢や生きがいをもって安心して生活できることを目指す施設です。 ●正社員募集●さまざまな研修に参加ができ、スキルアップを目指すことができます。 正社員の准看護師を募集しています。お仕事内容は、バイタルチェックなどの健康管理や健康相談、服薬管理です。そのほかに、医療処置などの看護業務や、介護業務に携わっていただくこともあります。准看護師資格が必要ですが、未経験の方にもご応募していただけます。研修・勉強会・セミナーに会社負担でご参加いただけるので安心してください。また、月に1回程度、事業所内でも研修をしています。スキルアップをしたい職員が多いため、切磋琢磨しながらモチベーションを高く持って働いていただけます。 ●週休2日制●さまざまな福利厚生制度を活用していただけます。 週休2日制で夏期休暇もあります。残業は月10時間以下で、希望休みは4~6日/月まで相談していただけます。プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。昇給・賞与の制度のほか、資格手当や職域手当・夜勤手当などの手当もあります。働いた分をしっかり給与として還元しています。1親等まで利用可能な医療費補助制度があります。職員の健康面をサポートします。また、2親等まで利用可能な会員制の福利厚生サービスもあります。レジャーやスポーツ、グルメなどのほか、育児・健康・介護などの生活面にも活用していただけます。駐車場を2500円/月でご利用していただけ、マイカー通勤が可能です。お仕事帰りのお買い物も安心です。

月給

220,000 ~

正社員
住所 愛知県北名古屋市熊之庄八幡228
法人名 株式会社 イズミ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎未経験でもOK◎ご利用者さまに寄り添った看護サービスとサポートを提供している介護施設です ◎看護師◎安心して生活できるよう看護業務を担当していただきます 「株式会社 ライフスタイル・テン」が運営する愛知県名古屋市の「住宅型有料老人ホーム あんのんハウス一社」です。新しいライフスタイルを、いきいきと過ごせるように介護のプロがあなたの豊かな毎日をサポートしています。現在、当施設では正社員の看護師を募集中です。ご応募は、看護師の資格が必要ですが介護のお仕事が未経験の方でも構いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりです。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対して介護業務全般を担当していただきます。バイタルチェックや症状のチェック、医療処置などがございます。また、食事・入浴・排泄など生活介助をお願いいたします。未経験の方でも、お仕事に慣れるまでは先輩スタッフがしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

月給

240,000 ~ 290,000

正社員
住所 愛知県名古屋市名東区高社2-229‐1
法人名 株式会社 ライフスタイル・テン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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調理師のパート・アルバイトを募集中☆未経験可☆週3日~4日勤務できる方を歓迎します! 調理・盛り付け・片付けなどをお任せします!残業なし☆仕事とプライベートを両立させたい方におすすめです。 住宅型有料老人ホームあんのんハウス一社は、2019年にオープンした介護施設です。株式会社ライフスタイル・テンは、調剤薬局と居宅介護支援事業所などを展開し、その運営ノウハウと経験により、既存の施設ではない、新しい介護施設づくりを行っています。こちらの施設も医療・介護という両面からご利用者さまを支えるサポートを心掛けています。今回はこちらの施設で働く調理師のパート・アルバイトを募集中です。未経験の方も応募対象ですので、これから介護業界で働きたい方にもおすすめです。主な仕事内容は調理業務全般で、朝食調理や盛り付け、片付けなどをお任せします。勤務は週3日から4日で、残業はありません。そのため、仕事とプライベートを両立しながら働けます。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市名東区高社2-229‐1
法人名 株式会社 ライフスタイル・テン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験可!サ高住でのお仕事!正社員の看護師さんとして働きませんか☆ 「あんのんハウス竹の山」は、株式会社 ライフスタイル・テンが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。要介護1から5までの方々が、プライバシーの守れる個室で、安心しながらゆったりと過ごされている施設です。当施設では現在、看護師資格をお持ちの方を募集しています。経験は問わず、正社員として採用いたします。 サービス付き高齢者向け住宅の看護師さんとして働いていただきます☆ 当施設を利用されている方のバイタルチェックやリハビリサポート、具合が悪くなった場合の処置などを行っていただきます。 時間外勤務ナシ☆年間休日110日!車での通勤も可能です! 1ヵ月単位の変形労働時間制で、時間外勤務はなく、予定の立てやすい職場です。年間休日は110日あり、プライベートの時間もしっかりと確保できます。車での通勤も可能で、お住まいが離れていてもスムーズに通えます。

月給

240,000 ~ 290,000

正社員
住所 愛知県長久手市片平2-511
法人名 株式会社 ライフスタイル・テン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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しおさいの准看護師求人

住宅型有料老人ホーム

コミュニケーションを大切にした家庭的な雰囲気の有料老人ホームです。准看護師として仕事をしてみませんか。 株式会社マリンが愛知県瀬戸市に開設している有料老人ホームです。しおさいは、家庭的な雰囲気の施設で、ご利用者さまとスタッフのコミュニケーションを大切にしながら介護と看護の質の高いサービスを提供しています。 未経験の応募も可能、准看護師の資格を持つスタッフを正社員で募集しています。施設で看護業務全般を行う仕事です。 実務未経験の方の応募も大歓迎です。准看護師の資格を持ち介護施設で看護業務全般を行う准看護師を正社員で募集しています。ご利用者さまのバイタルチェックから服薬の管理など行う勤務内容で、先輩スタッフの指導を受けながら能力を活かした勤務ができる職場です。 土日休みの週休2日制の勤務でしっかり休みを取りながら昇給・賞与も受けられる待遇が整っています。 土日休み週休2日の勤務で、休みを利用して気持ちをリフレッシュしながら仕事に挑める体制です。通勤手当に勤務内容や能力に応じた手当のほかに昇給・賞与も受けられる待遇です。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛知県瀬戸市東長根町46
法人名 株式会社 マリン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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入居者さま・スタッフ・地域の3つの「生きる」を支える『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』。「人が生きる」という事を考え、寄り添い、支えます 入居者さまがいきいきできる生活空間づくりや介護サービスの提供と、スタッフがプロ意識を持ち、行動できる場を支えること、地域とのつながりを大切にし、地域活性化のお手伝いをする事。この3つの「生きる」を支える、株式会社 サンメディック東浦が運営する『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』では、「人が生きる」ということを考えて、寄り添い、支えるサービスを提供する事が基本理念です。入居者さまの笑顔が安らぎ、生きがいに満ちた住まいを提供します。 人としてその人らしい生活を継続できるように支援をする『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』。一人ひとりに寄り添ったケアを提供します 人としてその人らしい人生を継続できるように、一人ひとりに寄り添ったケアを提供する『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格および、自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的な業務内容は、大きく3要素に分かれます。1つ目は健康管理業務で、入居者さまのバイタル測定や日常的なケアおよび、必要な処置です。加えて、訪問診療の対応・管理や病院受診の対応・管理などもお願いします。2つ目は内服薬・外用薬の保管管理業務で、薬局との連携や情報共有も行います。3つ目はスタッフとしてのスキルを活かした活動を行う業務です。入居者さま一人ひとりが、安心して可能な限り自立的な生活を営めるように、適切なケアを提供して支えます。 社会保険を完備し、退職金制度や通勤手当などの各種手当あり◎スタッフが安心して長く働ける職場環境です 『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』では、週休2日制のため、予定が立てやすく、プライベートを大切にできます。また、社会保険を完備して、退職金制度や通勤手当などの各種手当の支給があり、スタッフが安心して長く働ける職場環境を整えています。昇給や年2回の賞与があるので、モチベーションの維持につながります。マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送り迎えやお買い物にも便利です。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 愛知県知多郡東浦町石浜南ヶ丘7-9
法人名 株式会社 サンメディック東浦

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームの夜勤専従の看護師さんをパートで募集中◎勤務日数が相談できるので空いている時間に無理なく効率良く仕事ができます。 認知症や介護が必要なご利用者さまも安心できる快適な生活環境を整えています。 『介護付き有料老人ホーム 八幡の郷』は自宅での生活に不安や困難を感じるご利用者さまが入居する施設です。認知症や要介護度の高いご利用者さまも安心して生活できる設備を備え、質の高いケアを提供して快適な生活環境を提供しています。また、当施設では「快適な環境を提供するにはスタッフの環境から」という考えのもとで働きやすい職場環境を整えているので、スタッフも快適な環境で楽しく穏やかな気持ちでご利用者さまに対応できます。 24時間の医療支援体制が整っているので安心して対応できます。 夜勤専従のパートの看護師のご応募には看護師の資格が必要です。仕事は有料老人ホームでの夜間の看護業務で、バイタルチェック・服薬管理・医療処置などを担当していただきます。また、一部身体介助をお任せする場合もあります。当施設は医師による24時間の医療支援体制が整っているので、緊急時にも迅速な対応が可能で安心して勤務できます。ご利用者さまがゆったりとお休みになれるよう、穏やかで思いやりのあるケアの提供をお願いします。 勤務日数が相談できるので家庭などの都合に合わせて無理なく働けます。 当施設では福利厚生制度が整っており、医療費補助制度を導入しているので、万一の病気の際に安心して医療が受けられます。また、宿泊施設・ショッピング・グルメなどが会員特典サービスでお得に利用できるので、ご家族や友人と余暇を思い切り楽しめます。スタッフの働きやすさに配慮している当施設で、看護師資格を生かして活躍し、誰もが安心して年齢を重ねられる地域づくりにも貢献してみませんか?スタッフ一同、あなたと一緒に働ける日を心待ちにしています。

時給

2,050 ~ 2,196

パート・アルバイト
住所 愛知県北名古屋市熊之庄八幡228
法人名 株式会社 イズミ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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無資格・未経験可★ブランクがある方も大歓迎!広々とした介護施設で働きませんか? 介護職デビューにピッタリのすてきな環境◎とってもきれいな複合型介護施設、正社員介護スタッフ募集中!当施設は、働きやすい職場環境づくりに力を入れており、ご利用者さまだけでなくスタッフものびのびとお仕事していただける職場を目指しております。一人ひとりの個性を生かした人材教育、研修制度が充実しておりますのでお仕事をしながら自然にスキルアップでき、未経験スタートの方も安心して働いていただけます。「誰かの笑顔が自分の喜び」そんな方にピッタリの職場です。 長期勤務したい方、大募集!働きやすい環境が整っています 月給20万円~、社会保険完備。当施設は、ご利用者さまにクオリティの高いサービスを提供するノウハウがあります。ブランクがある方も、スキルアップに繋がりますので、やりがいを感じていただける職場です。無料の駐車場がございますので、マイカー通勤可能です。

月給

215,448 ~ 315,456

正社員
住所 愛知県名古屋市港区木場町1-11
法人名 社会福祉法人 清里

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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新人スタッフ向けの研修があるので介護施設未経験の方も安心◎働き方を相談して無理なく勤務できます。 利用者さまがいつまでも人生の主役として生活できる環境を整えています。 『介護付き有料老人ホーム 敬愛苑東浦』は利用者さまらしさを尊重したケアで安心できる生活環境を提供する施設です。施設に入居しても利用者さまが人生の主役として心豊かなシルバーライフを営めるよう、スタッフが真心のこもった質の高いケアを提供しています。また、地域や人とのつながりを重視し、地域に開かれた明るい施設づくりに取り組んでいます。 医療支援体制が整っているので安心して利用者さまに対応できます。 有料老人ホームで勤務するパートの准看護師を募集しています。ご応募には准看護師の資格と自動車免許が必要で、介護施設未経験の方は入職後の研修でスキルアップできます。主な仕事は利用者さまのバイタルチェック・服薬管理・処置などの看護業務です。当施設では協力医療機関による医療支援体制が整っているので、緊急時対応などもスムーズで安心して勤務できます。また、パートスタッフは働き方が相談できるので、ご家庭をお持ちの方もゆったりマイペースに仕事を続けられます。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 愛知県知多郡東浦町石浜南ヶ丘7-9
法人名 株式会社 サンメディック東浦

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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