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介護求人を名古屋市熱田区から探す 45件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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名古屋市熱田区から介護求人を探す

45件中1~10

介護職未経験の方・ブランクのある方からの応募歓迎!入職後の研修あり/名古屋市熱田区/市営地下鉄六番町駅より徒歩5分・自動車通勤も可/賞与年3回/食事補助あり 名古屋市内に15施設を展開、地域に密着したグループホームです。 グループホームフレンズハウス古新町は、名古屋市内を中心としてグループホームや老人ホーム、居宅介護支援事業所を展開するフレンズハウスグループが運営しています。名古屋市熱田区に立地する当施設は2010年の開設以来、多くの方にご利用いただいております。利用者さまの定員18名に対し、現在職員16名(管理者1名、介護職員15名)で、ご利用者さまがいつまでも社会と繋がっていられるよう一同サポートをしております。 グループホームフレンズハウス古新町は最寄りの市営地下鉄六番町駅から徒歩5分と通勤もラクラク。自動車通勤も可能ですので、ご希望をお聞かせください。また、施設の周辺には公園や神社があり、閑静な場所です。六番町駅周辺にはスーパーやコンビニ、ドラッグストアなどがありますので、仕事帰りの買い物にも適した環境にあります。 どんな職場か気になる、そんなときは事前に職場見学ができます! 興味はあるけど、実際に働いてみないとわからないことが多くて心配…そんなときは事前に職場見学ができます。集いの場となっている広々としたリビング、ご利用者さまに合わせて用意されている数種類の浴槽、洋室だけなく畳部屋もあります。施設内や職員の様子をご自身の目で確認いただけます。 経験者はもちろん、ブランクのある方、介護職未経験者も歓迎 今まで介護のお仕事の経験がある方は引き続き活躍できる職場となっております。一方でブランクのある方・介護職は未経験の方もご安心ください。先輩社員である主任が丁寧に指導をします。未経験の方でも半年ほどで立派な職員として活躍しています。人と接するのが好きな方、笑顔の素敵な方、コミュニケーションが得意な方、あなたのやる気で施設を明るく華やいだ空間にしましょう。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 愛知県名古屋市熱田区古新町2-72
法人名 株式会社 フレンズホーム

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介護スタッフ募集中!資格がない方でも大丈夫★未経験者、ブランクOK。認知症のグループホームのお仕事です 企業理念に基づき、ご利用者さまへ安らぎのシルバーライフを提供している「フレンズハウス古新町」。フレンズハウスグループは名古屋市を中心に合わせて15のグループホーム・老人ホームを展開中です。当施設は、フレンズハウスグループが運営しています。 当施設は名古屋市熱田区にあり、最寄り駅は市営地下鉄名港線の六番町駅です。六番町駅からは、徒歩5分程のところにあります。市営地下鉄名港線の日比野駅からは徒歩11分と立地条件も良く通勤が大変便利です。当施設は、研修やしっかりしたサポート体制が整っていますので、長いブランクのある方や施設勤務の経験がない方、資格がない方も安心してご応募ください。福利厚生や社会保険もあり、年に3回の賞与があるなど諸手当も充実。風通しも良く働き甲斐のある当施設で一緒に働いてみませんか?ご利用者さまに思いやりのある介護サポートができ、笑顔でコミュニケーションがとれる方を求めています。自分らしく無理をせずに働ける環境が整っている職場です。 グループホーム「フレンズハウス古新町」の介護職・ヘルパーの主な仕事内容 当施設ご利用者さまの日常生活のサポート(入浴・食事・排泄などの介助)やレクリエーションの企画運営や散歩・外出の介助などをお任せいたします。

時給

950

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市熱田区古新町2-72
法人名 株式会社 フレンズホーム

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駅近♪残業ほぼなし♪土日定休♪福祉用具部門での営業事務を大募集! 資格不問☆未経験の方でも大丈夫☆やさしい先輩がサポートしてくれます!福祉用具部門の営業事務として働いてみませんか? 名古屋市熱田区にある琴葉株式会社コトー福祉用具では現在パート・アルバイトの営業事務を募集しています。仕事内容は福祉用具部門での保険請求や、請求書発行、受発注業務、納品業務などの事務作業や、来客や電話。必要な資格はありません。未経験の方でも大歓迎です。PCの基本的な操作が出来て、普通自動車免許をお持ちの方ならどなたでもご応募いただけます。やさしい先輩が仕事を覚えるまで指導してくれます。 1日5H~♪土日は定休、残業ほぼなしの職場です!楽しく働いて、プライベートも充実させましょう! 日比野駅から徒歩7分の事業所ですので電車で通勤が可能です。勤務時間は9:00~17:00のシフト制で1日5時間から応相談。都合のいい時間をご相談ください。土日は定休なので平日のみの勤務です。土日は休みが欲しいという方にもおすすめですよ。残業もほぼないのでプライベートの時間も充実させられます。

時給

930 ~

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市熱田区幡野町18-8
法人名 琴葉 株式会社

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<正社員求む>介護支援専門員の資格必須!出産・育児休暇制度あり★手当や福利厚生も整っています【ケアマネジャー業務全般】 ご利用者さまに合った介護サービスの提供に尽力しています 介護支援専門員の資格を生かして働きませんか?よってたも~れ熱田は、名古屋市熱田区にある小規模多機能型居宅介護施設です。ご利用者さまが住み慣れた地域でいつまでも暮らせるよう、生活をサポートしています。ご利用者さまお一人お一人に行き届いた介護サービスを提供するため、当施設のケアマネジャーを募集中です。 ケアマネジャーとして長く活躍したい方におすすめの施設です ケアマネジャー業務全般に従事していただくため、応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。ご利用者さまの要望を聞き、最適なケアプランを作成してください。安定した給与の支給はもちろん、手当や福利厚生も整っています。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県名古屋市熱田区六野2-6神宮東パークハイツ16号棟2F
法人名 特定非営利活動法人 介護サービスさくら

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福祉用具の営業事務【アルバイト・パート】スタッフを募集!☆未経験者・マイカー通勤OK! 勤務していただく琴葉株式会社コトー福祉用具は名古屋市熱田区にあり、最寄駅である日比野駅から徒歩7分の通勤に便利な場所にあります。 福祉用具部門での営業事務をしていただくお仕事です 電話や来客の対応から、実績管理や保健請求、受注・発注業務、納品などを行っていただきます。スタッフは親しみやすく、つながりも大変よく、業務でわからないことや困った事があった時には、先輩スタッフがしっかり丁寧に支援しますので初心者の方も安心な職場です。 安心の福利厚生、明るく風通しの良い職場であなたも働いてみませんか ワークライフバランスもとりやすい、勤務時間は5?7時間/1日(9:00?17:00の間)です。残業も少なく、土曜日・日曜日はお休みですので、家族との時間もしっかり確保できます。そのほか、昇給、通勤手当、社会保険あり、マイカー通勤OK(無料駐車場完備)のしっかりした福利厚生です。自動車普通免許をお持ちで、パソコンの基本操作(エクセル・ワード・パワーポイント)ができる方のご応募をお待ちしています。

時給

930 ~

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市熱田区幡野町18-8
法人名 琴葉 株式会社

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「ツクイ名古屋熱田」でのデイサービスのお仕事です。お客様、ご家族の相談を中心に、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえ個別援助計画作成および実施、評価や介護業務を行っていただきます。また契約等の各種手続きやケアマネージャーなど関係機関と調整を行い営業所の顔として活躍していただきます。※ブランクのある方、未経験の方も研修制度等整っておりますので、安心して働ける環境となっております。※職場見学も随時可能です。お気軽にご連絡下さい。「介護」

時給

1,320 ~ 1,570

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市熱田区五番町13-8
法人名 株式会社 ツクイ

ユニット型特養や短期入所での介護業務。医療対応型特養として、医師や夜勤を含めた看護、機能訓練指導員など医療関連職種も手厚く配置し、グループ法人の病院が隣接地に移転予定で、医療との連携も強化されます。施設的な部分を少しでも減らして、家庭に近い当たり前の生活を目指します。施設が決めた施設的な行事や会議は最小限にして、直接ケアをする時間を大切にしています。1ユニット常勤4~5名配置しており、残業や急な出勤は最小限です。これまでの経験に関係なく、2~3ヵ月のOJT期間はマンツーマンで指導にあたり、定期的な面談を重ねて独り立ちの時期を決定します。この度、人員充実化を目的に若干名の募集をさせていただきます。

月給

200,000 ~ 334,000

正社員
住所 愛知県名古屋市熱田区桜田町9-23
法人名 社会福祉法人 杏園福祉会

・食事・排泄・入浴等の動作において、ご自分でできない部分をお手伝いします。・季節の行事、レクリエーション等、お年寄りと一緒に楽しみながら行います。・暮らしぶりを記録に残します。★マンツーマンで丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して働くことができます。・資格取得制度があります。※応募希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

月給

170,000 ~ 222,000

正社員
住所 愛知県名古屋市熱田区二番1-5-8
法人名 社会福祉法人 紫水会

◆生活援助(買い物、掃除、洗濯、調理など) ◆身体介護(食事、入浴、排泄、送り出しなど) *応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を 受けてください。

月給

228,000 ~ 260,000

正社員
住所 愛知県名古屋市熱田区花表町15-16
法人名 合資会社 東谷籐品製作所

★パナソニックのデイサービスの機能訓練サービス充実に 向けて、PT、OTスタッフ大募集! 短時間しか勤務できないが、デイサービスでのリハビリに 役立ちたいという方など勤務日数も相談に応じますので、 お気軽にお問い合わせください。お待ちしています! ★介護職員や生活相談員などの他職種と連携し、 パナソニック製のリハビリ機器や油圧式トレーニング マシンを活用した機能訓練プログラムの作成、効果測定。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市熱田区大宝4-9-27イノアック日比野ビル1F
法人名 パナソニックエイジフリー 株式会社
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

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セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

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109_定年制あり (13)

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午前のみの勤務が可能な求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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土日が休日の求人です。

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定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

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年間休日が120日以上ある求人です。

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扶養控除内で勤務可能な求人です。

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給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

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業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

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転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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  • 愛知県の介護求人事情

    介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

    愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

    ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

    まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

    これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

    支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

    なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

    次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

    現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

    介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

    貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

    卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

    最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

    これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

    愛知県の支援の画像

    対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

    愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

    これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

    上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

    介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

    愛知県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

    厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

    この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

    実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

    公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

    特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

    不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

    ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

    一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

    介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

    全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

    早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

    働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

    同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

    労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

    愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

    高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

    愛知県の高齢化率
    出典:愛知県 更新

    愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

    しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

    2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

    こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

    試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

    高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

    2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

    その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

    ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

    2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

    同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

    2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

    県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

    以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

    しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

    このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

    一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

    市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

    自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

    なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

    愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 221,687 1,203
    サービス提供責任者 261,029 1,154
    介護職員 226,460 992
    看護職員 290,662 1,388
    介護支援専門員 260,749 1,363
    生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    愛知県 47.0

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 39.0
    介護職員初任者研修 34.8
    実務者研修 3.2
    介護支援専門員 8.3
    看護師・准看護師 15.8
    PT・OT・ST等 2.9
    社会福祉士 1.7
    管理栄養士・栄養士 1.2
    その他の資格 4.4
    無資格 9.2

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
    サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
    介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
    看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
    生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
    PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
    介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
    賃金水準を向上させている 38.8
    仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
    健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
    キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 49.2
    採用時の教育・研修を充実させている 29.1
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
    職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
    いずれも行っていない 6.8
    その他 1.4
    画像の一部はwikipediaから引用しています