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ケアマネジャーの介護求人を愛知県から年間休日120日以上で探す 28件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県からケアマネジャーの介護求人を年間休日120日以上で探す

28件中1~10

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経験の有無は問いません!意欲的に働ける方は大歓迎です。 ケアマネジャーを募集中。正社員として働きませんか? ケアプランあいち福祉サービスでは、現在正社員スタッフを募集中です。ケアマネジャーとしての採用で、利用者さまやご家族からの相談業務などを中心に、当施設でのケアマネジャー業務全般を担っていただきます。ケアマネジャーとしての経験の有無は特に問いませんので、未経験の方でも意欲的に働ける方、前向きに新しことを学ぼうとする姿勢を持てる方は大歓迎です。テレワークや在宅制度も取り入れており、快適に働ける環境を整えています。ぜひ当施設で一緒に働きませんか? 完全週休2日制での勤務!オンオフメリハリをつけた働き方が可能です。 完全週休2日制での勤務で、毎週土日は固定でお休みです。週末はご家族との時間を大切にしたい方にもおすすめです。固定のお休みがあることで、プライベートの予定も立てやすく、オンオフメリハリをつけた働き方ができる点もおすすめポイントです。

月給

230,000 ~

正社員
住所 愛知県稲沢市平和町西光坊大門北914-1
法人名 有限会社 ラッキー・クローバー

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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日勤のみ◎賞与年2回☆特別養護老人ホームで正社員のケアマネジャーを募集!あなたの経験を生かしてご利用者さまのサポートをお願いします。 施設ケアマネジャーのお仕事☆ケアプラン作成のほか、スタッフのまとめ役も担ってもらいます。 地域密着型特別養護老人ホームなのはな苑うえじは、社会福祉法人明翠会が運営している4ユニット定員29名の施設です。当施設では現在、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募には、介護支援専門員の資格と普通自動車運転免許(AT限定可)が必要です。施設ケアマネジャーとしてみなさまにお任せしたい仕事は、ケアプランの作成などです。成長や経験値によってはスタッフのまとめ役も担ってもらいます。勤務は8時から17時までの日中のみです。残業は月平均10時間ですので、ご家庭がある方も無理なく仕事を続けられます。年間休日は120日としっかりと休みを取れます。賞与は年2回計4ヵ月分の支給がありますので、モチベーションを高く維持できます。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 愛知県岡崎市上地町85
法人名 社会福祉法人 明翠会

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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未経験から働けます☆正社員のケアマネさん募集! 株式会社アンプルが運営する「アンプルケアサポート」は、名古屋市天白区荒池にある居宅介護支援事業所です。デイサービスや訪問介護事業所などを併設し、地域で暮らす高齢者様を支えています。当事業所では、ケアマネジャーさんを募集中です。正社員として従事していただきます。居宅ケアマネジャーの経験が1年以上必要です。 利用者さまの介護に関するお悩みに対応していただくお仕事です 利用者さまやご家族様の希望を伺い、お一人お一人に合わせた介護サービス計画を作成するお仕事です。また、各サービス事業者との連絡・調整や、介護保険関係の代行申請も行っていただきます。利用者さまのご自宅へ訪問し、相談対応や確認業務も実施します。 最寄駅から徒歩9分で通いやすい! 昇給制度があるので、日ごろの頑張りが認められる環境です。最寄駅から徒歩9分で電車通勤がスムーズにできるほか、車通勤もできるので、沿線外にお住まいの方も通いやすい職場です。

月給

246,253 ~ 339,660

正社員
住所 愛知県名古屋市天白区荒池1-201-1
法人名 株式会社 アンプル

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ケアマネジャーの正社員募集!介護支援専門員の資格を活かしてお仕事しませんか?マイカー勤務OK。 複数施設を運営する法人でケアマネジャー募集です。 るるどの泉北名古屋は、愛知県北名古屋市の介護老人保健施設です。医療法人羊蹄会が運営している施設の一つ。同法人では、愛知県岩倉市と北名古屋市に2ヵ所名古屋市に1ヵ所宅介護支援事業所を運営しており、17名のケアマネジャーが在籍しています。今回募集しているのも、るるどの泉北名古屋のケアマネジャー。介護を必要とする人が介護サービスが受けられるように手配業務を行ったり、利用者さまのケアプランを作成し、サービス事業者との調整などを行っていただきます。 待遇面も充実です。 今回の募集ではケアマネジャーとしてご従事いただくため、介護支援専門員の資格は必須です。業務上社用車の運転が必要となりますので、普通自動車免許(AT限定)もお持ちの方をお探ししています。専門知識を活かしたお仕事をしていただく分、年2回の賞与もあります。各種手当や社会保険、福利厚生も充実で、働くスタッフをサポートしてくれます。ご家庭とお仕事を両立させたい方にはうれしい、育児休暇や介護休暇の制度も。社員として長く働ける環境を整えています。

月給

221,550

正社員
住所 愛知県北名古屋市熊之庄宮地97
法人名 医療法人 羊蹄会

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ケアマネ業務未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導します。土・日・祝日がお休みで働きやすい事業所です。 利用者さまが自宅でいつまでも生活できるよう支援しています。 『デイサービスセンター 幸せの輪』は利用者さまがデイサービスに通っている間はもちろん、通うのをやめても心身ともに元気に生活できるよう支援しているデイサービスです。思い切り身体を動かしたり、利用者さま同士で交流や趣味を楽しんだりと、スタッフは利用者さまが生きがいを見つけ自信を取り戻すお手伝いをしています。 子育て中でも正社員として働けるワークライフバランスの良い事業所です。 当事業所では利用者さまの増加に伴い正社員のケアマネジャーを増員募集しています。ケアマネジャー業務未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導し、一緒に仕事をするので安心です。お任せする仕事は利用者さまの自宅を訪問しての相談業務・ケアプラン作成・モニタリングなどの利用者さま対応。そして認定調査や申請の代行なども担当していただきます。利用者さまとご家族の立場に立った対応のできる方をお待ちしています。当事業所は土・日・祝日が定休日なので子育て中の方も働きやすい職場です。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 愛知県名古屋市中川区神郷町1-7
法人名 株式会社 NEXTHOPE

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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・訪問調査・ケアプラン作成・請求事務・社内勉強会(事例研究)出席

月給

222,000 ~ 237,000

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区小幡南1-23-1アクロス小幡ビル西館1F
法人名 株式会社 やさしい手

閲覧済

介護保険ケアプラン作成 ・在宅の方のケアプラン作成(自宅などへの訪問、サービス担当者 会議の開催、各事業所間の調整など) ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく ださい。

月給

200,000

正社員
住所 愛知県春日井市東野町10-12-15
法人名 有限会社 かしわばらメディカル

閲覧済

・訪問調査・ケアプラン作成・請求事務・社内勉強会(事例研究)出席

月給

222,000 ~ 237,000

正社員
住所 愛知県名古屋市北区平安通1-5ヴュロードリベルテ3F
法人名 株式会社 やさしい手

閲覧済

◆ケアプランセンター真福の郷におけるケアプラン作成等の介護支援専門員業務・要介護者等の相談に応じ、介護サービスの利用調整や関係者間の連絡業務

月給

188,100 ~ 224,300

正社員
住所 愛知県岡崎市真福寺町神田100-1
法人名 社会福祉法人 杏福会

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◆居宅介護支援業務全般 ・ケアプランの作成 ・訪問 利用者宅へ訪問し、一番最適なプランを作成する為の 現状確認 ・福祉用具などの検討 ・要介護認定の申請業務 ◆利用者30名・ケアマネージャースタッフ4名

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県常滑市古社6-2
法人名 有限会社 市浜
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愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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