入居相談員・営業職の介護求人を愛知県から探す 6件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県入居相談員・営業職の介護求人

6件中1~6

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エイム新栄の入居相談員・営業職求人

サービス付き高齢者向け住宅

利用可能託児所あり◎子育て支援あり◎子育て世代の方が安心して働ける職場環境です!正社員としての採用♪ ご利用者さまが安心して快適な日常生活を営めるようにサポートを行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「エイム新栄」です。「エイム新栄」は、サービス付き高齢者向け住宅兼住宅型有料老人ホームです。双方のメリットを最大限に生かした施設運営を行っております。そうすることで、介護を求めていらっしゃる方が安心して日常生活を送れるようにサポートを行っております。当施設の運営元は、医療法人生寿会です。地域に密着した医療や看護、介護サービスを展開しております。これらの活動を通じて培ったノウハウを当施設の運営にも利用しております。現在は、入居相談員・営業職として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての相談業務全般と営業業務全般をお任せいたします。身体面のサポートだけではなく、ご利用者さまの精神面まで支える大切なお仕事です。このお仕事をするためには、社会福祉士の資格が必須です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募が可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。長期的に安定した働き方ができます。 仕事だけではなく、プライベートの時間まで大切にできる職場です! 当施設の年間休日は、124日です。夏季休暇や冬季休暇といった長期休暇もあり、きちんとあなたのプライベートの時間を確保できます。完全休週二日制ですので、きちんと毎週2日のお休みがあります。体を休めながら無理のない範囲で勤務できます。また、2018年に近隣に「保育所ストロベリーキッズ」を開設いたしました。これは職員の皆さまも利用可能です。仕事と育児を両立させたいという方はぜひご利用ください。お子さまの心配をすることなく安心して日中に働けます。さらに育児手当と家族手当をご用意し、暮らす上での金銭的な補助も行っております。

月給

203,900 ~ 229,000

正社員
住所 愛知県名古屋市中区新栄3-7-13
法人名 医療法人 生寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会保険完備◎正社員登用◎住宅型有料老人ホームで、お客様を陰ながらサポートするお仕事をしませんか? 「ゆうみの憩」で入居相談員を募集しております。 当施設は、2018年2月に開設した新しい住宅型有料老人ホームです。オープンしたばかりなのでとてもきれいな内装となっております。重度の身体障害者の方でも安心して生活できるように広いスペースや手すり等を充実させております。また、ナースコールも設備されていますので、入居者さまのコール時には迅速に対応することができます。さらに、ドクター提携もしておりますので、在宅医療にも強い点は当施設の強みでもあります。今回は入居相談員の募集となります。主なお仕事としては、施設内の各スタッフのサポートや、入居様が安心して生活を送るための管理全般となります。 スタッフの方々にうれしいさまざまな制度を充実させております。 また、それによりモチベーションを持ち働くことができます。勤務は週2休のシフト制となっております。また、社会保険の完備はもちろんのこと、福利厚生の充実、年に3回の賞与など、その他のさまざまな制度を充実させております。

時給

950

パート・アルバイト
住所 愛知県豊橋市天伯町梅ヶ丘176-1
法人名 株式会社 一心

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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営業職【正社員】募集!給料多め、育休・産休あり 介護老人保健施設でのお仕事です。知多市の介護老人保健施設平病院「知多苑」では入居相談員を求めています。日勤のみで、車通勤OK。育休も産休もあります。介護保健施設での相談員の経験が1年以上あれば、資格・学歴は問いません。ご利用者さまのご相談や心配事に心から耳を傾けることができる心やさしいあなたをお待ちしております。 おすすめポイント 当施設は、ご利用者さまそれぞれのニーズにお応えできるよう、募集している入居相談員のほか、医師をはじめ、看護士や介護職員、理学療法士、作業療法士、介護支援専門員、管理栄養士などがサポートしています。医療と生活の両面を支え、自立と家庭復帰のお手伝いをしています。「知多苑」は、スタッフにとっても地域や家庭との結びつきを大切にしている、明るく楽しい場所です。産休や育休もあり働くママさんにとっても働きやすい環境が整っています。詳細はお気軽にお問い合わせください!

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県知多市日長上種廻間61-1
法人名 医療法人 平病院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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少しでも興味をお持ちいただけたならご応募ください!介護職の募集です!【パート・アルバイト】 未経験OK!社内研修あり!一緒に楽しく働きませんか? 「デイサービス虹の丘御器所」ではデイサービスのご利用者様のサポートをする仲間を募集しています!お仕事は介護業務全般をお願いしますので、ご利用者様から直接「ありがとう」と言ってもらえやりがいのあるお仕事です。介護業界未経験の方でもしっかりとした社内研修をご用意しておりますので、ご安心ください。ヘルパー2級免許、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修修了をお持ちの方が望ましいのですが、無資格の方でもやる気があればご応募いただけます!資格取得支援制度もご用意しておりますので、介護デビューをお考えの方におすすめです。経験をお持ちの方はご活躍いただけるだけでなくスキルアップもできる環境です。シフトについては勤務日数、勤務時間のご希望には柔軟に対応しますのでお気軽にご相談ください!ライフプランに合わせた働き方をしていただければと思います。少しでも気になると思っていただけましたら、ご応募ください!一緒に働けることを楽しみにしております!

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市昭和区東畑町2-30-1アームス東畑1F
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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笑顔溢れる施設で介護福祉士の資格を活かして一緒に働きましょう 名古屋市中村区烏森町にある「リハビリデイサービス虹の丘中村」の入居相談員・営業職の求人です。時給1100円~経験により優遇あり。社内研修制度や資格取得支援制度もあるので、向上心を持って仕事をしていただけます。就業時間は8:15~17:15で休憩時間は1時間取っていただけます。マイカー通勤OK。交通費支給(上限20900円)。 少人数制(約10名)の機能訓練に特化したリハビリデイサービスで働いてみませんか? 少人数制で前半9:00~12:15と後半13:15~16:30の2部制での業務になります。少人数制の強みを生かし利用者さまさん一人ひとりとより密接な相談業務ができ、一人ひとりのニーズを見つけ出し援助する事が出来ます。利用者さまさんに寄り添い問題解決することのできる方あなたの笑顔で地域の方が自分らしく生きるためのお仕事をしませんか。

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市中村区烏森町5-39コバヤシミルクハウス1A
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎正社員登用あり!◎未経験OK!◎社会保険完備! 充実した福利厚生♪安心して働ける環境を用意しています! 「いきいきデイサービス出川」は、愛知県春日井市出川町で、利用者さまとそのご家族に安心・安全にな暮らしを提供できるよう、日々努めています。現在当事業所では、生活相談員として働いてくださる方を募集しています。今回は契約社員での募集ですが、入職後ご希望の方には、正社員登用の道も開かれます。介護福祉士または社会福祉士の資格をお持ちの方は、経験の有無は問わず、どなたでもエントリーが可能です。働きに応じた諸手当の支給はもちろん、育児休暇や看護休暇など、ライフステージに合わせた手厚い福利厚生で、働くスタッフをしっかりサポートします。 具体的なお仕事内容はこちらです♪ 当施設利用者さまの生活相談や介護業務を担当していただきます。利用者さまお一人お一人へ寄り添い、きめ細やかなサービスの提供に心を尽くしてくださる方のご応募を、心からお待ちしています。

月給

190,000 ~ 220,000

契約社員
住所 愛知県春日井市出川町2-2-7
法人名 株式会社 朋優

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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