その他スタッフの介護求人を愛知県から探す 205件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県その他スタッフの介護求人

205件中1~10

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退職金制度や再雇用制度を設けています◎長く安心して働きたい方におすすめです♪ 住宅手当や家族手当を支給☆あなたの生活をしっかりサポートいたします◎ ライフケアしらつき 株式会社が運営している「リハしらつき」は、自立支援のためのリハビリデイサービス施設です。運動のほかにも脳トレや歌など楽しい時間を過ごしながら、機能訓練アップのサポートを行っています。そんな当施設では、機能訓練指導員の業務を担当してくださるスタッフを募集しております。雇用形態は正社員です。応募は、理学療法士、柔道整復師のいずれかの資格をお持ちの方に限定しています。また、実務経験も必須です。お任せするお仕事は、「リハしらつき」における機能訓練指導員の業務全般です。主に、機能訓練計画の作成や、ADLの維持・向上の支援などを行っていただきます。また、担当者会議などの出席もお願いいたします。退職金制度や再雇用制度があるので、長く腰を据えて働ける環境があります。社会保険を完備したほか、住宅手当や家族手当などの働くスタッフを支える制度を複数ご用意しております。

月給

205,000 ~ 266,000

正社員
住所 愛知県名古屋市西区比良4-92-1
法人名 ライフケアしらつき 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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家事好きさん必見!サ高住で生活サポートのスタッフを募集中! 週2日?3日のお仕事☆ワークライフバランスを保って働けます♪ 愛知県蒲郡市形原町の閑静な住宅地に建つ「サービス付き高齢者向け住宅 いちよう」は、利用者さまの尊厳を守り、真心を込めたきめ細かなサービスの提供に努めています。当施設では現在、利用者さまの生活を支えるパート・アルバイトの方を募集しています。お洗濯やお掃除、お食事の際の配膳・下膳などが具体的な業務です。家事が得意な方はもちろん、利用者さまが快適で豊かな生活を送るための環境を整えることで介護業界に関わりたい方など、向上心を持ってお仕事に取り組んでいただける方を、私たちは求めています。勤務は週2日から3日程度です。ご自身のワークライフバランスを保ってお勤めいただけますので、子育て中の方やプライベートを大事にしたい方も安心してお仕事に注力できます。地域の方々から愛される施設づくりを目指して、私たちと一緒に頑張りましょう。

時給

926 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 愛知県蒲郡市形原町出口25-6
法人名 株式会社 一陽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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<食器洗い場係>昇給制度あり★モチベーション高く働けます 2人1組の業務◎チームワークを大切にしてください 高齢者の皆さまをサポートするため、介護老人保健施設 メディコ守山ではさまざまな職種のスタッフがチームワークを組んでケアにあたっています。介護ヘルパーや看護師など、スタッフ同士がお互いに情報を共有し合うことで良好な関係を維持しています。このたび、食器洗い場係として厨房内でのお仕事に対応できる方を新規採用いたします。施設内で利用する食器類を洗い、食器洗浄機に入れていただくお仕事です。すべてお1人で行うのではなく、2人1組で対応していただきますのでチームワーク良く働ける方をお待ちしています。 週3日~OK♪正社員登用実績あり!パートタイム採用 パートタイム採用のため、週3日からご希望に沿った日数で働いていただけます。正社員登用の実績がある職場ですので、安定して収入を得たいとお考えの方は向上心を持って勤務してください。あなたの頑張りを評価する昇給制度がありますので、モチベーションを維持して働けます。

時給

930

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市守山区日の後301
法人名 医療法人 並木会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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働くなら土日休み!明るい職場がいいという欲張りなあなたにおすすめです!介護施設のトレーニングスタッフでやりがいある仕事です! 『リハプライド島田』では明るく元気に働こう! 病気などで、手足に不自由がのこっている方のために、トレーニングしリハビリし、より日常生活に不自由なく暮らせるように回復を目指します。専門的なマシンを使って楽しく簡単に取り組んでいただけるシステムがあります。楽しいリハビリ、また、簡単なマシンの調整をして頂き、使い方や体の動かし方を楽しく笑顔で説明していただくのがあなたの主な仕事です。付随する業務で簡単なパソコン操作が必要になってきます。 週3日~5日の勤務でOK!土日休みがうれしい! シフト制で土日が休みなので、あなたのプライベートの時間を楽しみながらお仕事をしていただけます。名古屋市植田駅から19分のところにあり、資格も経験も不問で、あなたの「人を笑顔にしたい!人に喜んでいただきたい!」という想いをお届けください!お待ちしています。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市天白区池場5-1103マンション島田1
法人名 株式会社 ルミナス

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鍼灸・マッサージ師を募集中!資格が必須のお仕事です。 4週9休制での勤務。適度に休暇を取得しながら働ける職場です。 訪問鍼灸マッサージでは、訪問鍼灸マッサージをお任せする鍼灸・マッサージ師を募集しています。鍼灸・マッサージ師業務全般を担っていただきます。はり師、きゅう師、またはあん摩マッサージ指圧師の資格を必要とするお仕事ですので、資格が活かせるお仕事を探している方におすすめです。当施設での勤務は基本的には4週9休制ですので、毎月しっかりと休暇を取得できる点も、当施設のポイントです。 年2回の賞与でモチベーションアップ!駅から徒歩圏内です◎ 毎年2回、賞与の支給がございます。賞与を楽しみに働くこともでき、スタッフのモチベーションにもつながっています。最寄駅から施設までは徒歩20分ほどです。マイカーをお持ちでない方でも、公共交通機関でのアクセスが可能です。また、スタッフ向けの駐車場もご用意しております。

月給

200,000 ~

正社員
住所 愛知県名古屋市中村区岩塚町4-3-1
法人名 MAYS 株式会社

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デイサービス専属のパートの送迎ドライバーを募集しています。日曜固定休の週休2日制でゆとりある働き方ができます。 趣味の活動など利用者さまが自主的に選んで楽しめる、のんびりとあたたかい事業所です。 自宅で介護を受けながら生活している利用者さまを送迎し、自由で楽しい時間を提供する『デイサービス アンの家』では利用者さまが思うまま気ままにに過ごしています。趣味にいそしんだり、テレビを見たり、おしゃべりに夢中になったりと好きなことができるので事業所内は楽しい雰囲気が漂っています。 利用者さまに真心を込めて対応できる方、安全運転に自信のある方をお待ちしています。 週5日程度、送迎の時間に合わせて出勤できる方を募集しております。朝のお迎えの時間と夕方の帰宅の時間の両方対応できる方は大歓迎いたします。また、週5日勤務や1日2回対応が難しい方は勤務日数や勤務時間の相談も可能です。利用可能な事業所内の託児施設完備で育児中の方もお子様の預け先を探すことなく、空いている時間を活用して働くことができます。

時給

930

パート・アルバイト
住所 愛知県愛西市町方町二ツ橋101-2
法人名 アリス 有限会社

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未経験OK、学歴・年齢不問。地域貢献に興味はありませんか?のどかな地域で一緒に働ける保健師を募集しています 地域包括支援センター猿投の楽園の主なお仕事 介護予防マネジメント事業や事業利用者さまへのマネジメント、認知症の家族支援事業などさまざまな相談業務全般を行っています。 のんびりとした環境にある施設です。 地域包括支援センター猿投のある豊田市の猿投地区はのどかな地域です。あたたかみのある平屋造りの施設には地域包括支援センターのほかに特別養護老人ホームやグループホーム、居宅介護支援事業所等が併設されています。地域の介護相談の窓口になっており、必要に応じてスムーズな連携ができる体制が整っています。 地域貢献しやすい環境で働く 地域包括支援センター猿投の管轄地域は小規模なので、地域住民の方々とより親密な交流を図ることができます。これから先、ますます多様化する地域福祉。高齢者が笑顔で生活できるよう地域と密着したサービスを拡充してまいります。 地域包括支援センターの職員(保健師)を募集しています。 要資格(保健師)。介護予防ケアマネジメントの業務経験者歓迎。未経験者やブランクのある方も歓迎いたします。完全週休2日制(土日)。残業はほぼありません。年に2回の社員旅行もあります。地域に密着した施設で一緒に地域貢献のお仕事をしませんか?地域の介護福祉をともに発展していく仲間を募集しています。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 愛知県豊田市加納町向井山9-1
法人名 社会福祉法人 志楽園福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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*運動に特化したデイサービスです。 介護スタッフ4名看護師1名定員18名 体操やリハ機器を使用して行っています。 ◎就業時間・日数相談応じます ◎ハローワーク半田からのお願い◎ 応募の際はハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 愛知県知多郡東浦町緒川寿久茂187-1
法人名 合同会社 オランジェ

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「ツクイ名古屋天白」でのデイサービスのお仕事です。運動機能や日常生活動作能力の回復・維持を目的にお一人おひとりに合わせた運動プログラムや生活動作の練習計画を立て、目標に向け実施・支援するお仕事です。集団機能訓練プログラムの作成から評価、またスタッフやご家族へ動作介助の指導や福祉用具の提案、使用方法の説明なども実施していただきます。※デイサービス初めての方も歓迎丁寧に指導いたします。※職場見学も随時可能です。お気軽にお問合せください。「介護」

時給

1,600 ~ 2,020

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市天白区植田山3-711
法人名 株式会社 ツクイ

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小規模多機能型居宅介護での計画作成業務・計画作成業務(アセスメント、計画作成、新規ご利用者様との対応、担当者会議、個別介護計画作成)・ご利用者様の日常生活の介助(食事、排泄、入浴など)・介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

月給

245,000

正社員
住所 愛知県名古屋市瑞穂区惣作町3-55-1
法人名 株式会社 ケア21
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愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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