サービス提供責任者の介護求人を愛知県から探す 53件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

地域・駅

職種

職種を探す

サービス提供責任者

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

愛知県サービス提供責任者の介護求人

53件中1~10

閲覧済

日勤のみ♪住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者(正社員)を募集 こんなお仕事をお任せします はーとらいふ豊橋(住宅型有料老人ホーム)内でのサービス提供責任者のお仕事です。訪問介護員への助言や指導、他事業所やケアマネジャーとの連携をお願いいたします。サービス提供責任者の仕事に関心があり介護経験のある方、介護福祉士の資格をお持ちの方を今回募集いたします。 待遇は充実♪ 社会保険は完備しています。年間休日は107日で、有給休暇ありです。車通勤OKで、通勤手当は上限10,000円まで支給します。昇給は年1回で、賞与は前年度実績で年2回です。育児休暇取得実績もありますので、子育てが必要な時期にも安心です。 はーとらいふ豊橋について 2014年12月に開設した定員62名の住宅型有料老人ホームです。愛知県豊橋市牧野町に位置しています。新しい仲間と新しい職場作り、一緒にはじめましょう。

月給

200,000

正社員
住所 愛知県豊橋市牧野町字北原7-1
法人名 株式会社 refine

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【サービス提供責任者】楽しい介護を目指している有料老人ホームで活躍しませんか? 入居者さまとスタッフとの中核になるやりがいのあるお仕事です♪愛知県名古屋市にある小規模シルバーハウスハッピー吉根は、株式会社光明が運営している施設です。今回当施設で正社員のサービス提供責任者として働いていただける方を募集します。入居者さまへのサービス提供やスタッフの管理・指導などの中核となる、大変やりがいのあるお仕事です。入居者さまへ心を込めたサービスを提供するだけでなく、スタッフのことも考えた職場づくりを一緒に行いませんか? 充実した福利厚生で働きやすい職場です! 各種社会保険を完備し、賞与・昇給、退職金制度が整っております。また、職務・資格手当、交通費支給など各種手当も充実しているので、安心して長く働けます。休みは月8日で育児休業の取得も可能なので、子育てや家庭との両立が可能な職場となっています。

月給

240,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区吉根3-1006
法人名 株式会社 光明

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

地域に必要な存在になるために、私たちと一緒に頑張り続けてくださる方をお待ちしています あなたがお持ちの介護福祉士の資格をいかしてサービス提供責任者として働いてみませんか? D-Life小牧の郷は、ご利用者さまが生きがいと幸せを感じられる場所になれるよう、心を込めて介護サービスを提供しています。あなたにはサービス提供責任者として、ご入居者さまやそのご家族様とからの相談や苦情の窓口になっていただいたり、介護スタッフへのアドバイスやフォロー、事務手続きなど、業務全般に携わっていただきます。たくさんの人々から愛されて、頼りにされるサービス提供責任者さんをお待ちしています。週休二日制ですので、ゆっくり体と心を休めたり、趣味に打ち込んだりする時間を作っていただけますよ。皆さまからのご応募お待ちしております。

月給

240,000 ~ 253,000

正社員
住所 愛知県小牧市村中130
法人名 株式会社 ディーライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

パートタイム勤務でサービス提供責任者をお任せいたします! あなたの資格を活かして活躍してみませんか? 当グループは、ただいま新規事業拡大中で、さまざまな事業所のスタッフを募集しています。今回は住宅型有料老人ホームの「ゆうみの憩」で、サービス提供責任者のパートスタッフを募集中です。2018年2月に新規オープンしたばかりですが、地元のメディアで取り上げていただけるほど、皆さんに関心を寄せていただいています。おかげさまで、経験豊富な人材が揃い始めました。一緒に切磋琢磨できる職場です。あなたのスキルを活かして、ともにこの施設を盛り立てていただきたいです。勤務する曜日や時間帯などは、あなたの働きやすいシフトを考慮するため、すべてご相談しながら決定いたします。将来は、正社員へ登用の道もありますので、モチベーションを高く維持し、責任感を持って働ける環境です。周りのスタッフも、仲間意識を持ってサポートさせていただきます。安心して、当施設で働いてください。

時給

950

パート・アルバイト
住所 愛知県豊橋市天伯町梅ヶ丘176-1
法人名 株式会社 一心

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員】福利厚生充実で安心して長く働けます!サービス提供責任者の方を募集いたします! 医療と介護が密に連携をとり、日々ケアサービスの提供に努めております! 当施設はまだオープン間もない施設です。施設内の清潔感溢れる、きれいで広々としたスペースには手すり等が隅々まで設置されております。防災設備も完備。ナースコールもありますので、利用者さまの急変にも迅速に駆けつける体制を整えております。 経験豊富なスタッフが、懇切丁寧に指導いたします! ケアマネジャーと、介護スタッフとの連絡、調整が主なお仕事の内容となります。未経験でも充実した教育制度がございますのでご安心ください。20万以上のしっかりとした収入があり、社会保険完備、福利厚生も充実しており、安心して長くお仕事できます。前職の経験等も十分に考慮いたします!各種制度も整っておりますので、面接の際にご相談ください!シフト制による完全週休2日で、プライベートの時間も大事に出来ます。ご応募お待ちしております。

月給

170,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県豊橋市天伯町梅ヶ丘176-1
法人名 株式会社 一心

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

駅チカ☆最寄り駅から徒歩2分のアクセスに便利な施設ですよ◎ 昇給・賞与の支給あり★頑張った分がしっかり評価される体制が整っています! 「セントケア八田」は、訪問入浴や居宅介護支援、デイサービスなどの介護福祉サービスを幅広く展開しているセントケア中部 株式会社が運営している施設です。福祉社会の創造をモットーに、地域に密着した介護サービスを提供しています。そんな当施設では、サービス提供責任者としての業務を担当してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、介護福祉士の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしています。従事していただくお仕事は、訪問介護業務全般です。具体的には、ご利用者さまのお宅での身体介護や生活援助、サービス相談などを行っていただきます。八田駅から徒歩2分の電車通勤に便利な立地のため、通勤時のストレスが軽減されますよ。昇給・賞与の支給があり、モチベーションを高く保って働けます。

月給

229,000 ~ 261,000

正社員
住所 愛知県名古屋市中川区八田町1812
法人名 セントケア中部 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

訪問介護事業所のサービス提供責任者を募集中◎資格とこれまでの経験を生かして即戦力として活躍できます。 利用者さまが住み慣れた環境・自宅で穏やかな暮らしを営めるように支援しています。 『日進ホーム 訪問介護事業所』では地域の要介護認定を受けた利用者さまが自分らしく明るい気持ちで過ごせるように訪問介護を提供しています。当事業所のホームヘルパーは利用者さまが可能な限り自立した暮らしを営めるように支援を行うので、ご家族の介護負担軽減と元気な地域づくりにも貢献できます。 スタッフ全員が働きやすく、利用者さまに快適なサービスを提供する事業所づくりができます。 訪問介護事業所のサービス提供責任者を正社員で募集しています。ご応募には介護福祉士の資格と自動車免許、そして3年以上の介護職の実務経験が必要です。仕事内容はケアマネジャーや関係各所との連携・スタッフのシフト調整と訪問調整・サービス計画書の作成などです。仕事ではパソコンを使用するのでwindowsの基本的な操作ができる方は歓迎します。また、研修の企画と実施や、新人スタッフとの同行訪問も担当していただきます。事業所の管理全般を幅広く受け持ち、快適な事業所づくりができます。 手厚い手当が支給されるのでモチベーションをアップしていきいきと勤務できます。 当事業所では資格手当や役職手当のほかに、家族手当や住宅手当なども支給されるので、日頃の頑張りが報われて意欲的に仕事に取り組めます。また、社会保険完備で退職金制度や育児・介護休業制度も整っているので、ライフステージの変化に対応してプライベートもしっかりと守りながら仕事を続けられます。

月給

213,000 ~ 236,000

正社員
住所 愛知県日進市浅田平子2-20
法人名 社会福祉法人 日進福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

快適な暮らしを提供する訪問介護事業所のサ責業務◎家庭や子育てとの両立もできる常勤の仕事です。 心身の状態とニーズに応じたきめ細やかな支援を行っています。 『訪問介護 サービスセンターエル』では、ご利用者さまの自宅でヘルパーが介護や日常生活の援助を行い、住み慣れた環境・自宅での暮らしを支援しています。また、ご利用者さまの心身の状態に応じて動作のサポートも行い、可能な限り自立した暮らしを営めるように支援しています。 管理業務とご利用者さまの自宅での介護業務をお任せします。 サ責の実務経験を持つ正社員のサービス提供責任者を募集しています。担当の仕事はケアマネジャーとの連絡調整・ヘルパーの指導・スケジュール管理です。また、ご利用者さまの自宅でヘルパーとして介護や日常生活支援もお任せします。当事業所には居宅介護支援事業所が隣接しているのでケアマネジャーとの連絡調整はスムーズにできます。また、ヘルパーには仕事終わりに必ず事業所で報告書を提出してもらうので、ご利用者さまの状態が把握しやすく適切な支援が行えます。 利用可能な託児所があるので子育て中の方も安心して働けます。 当事業所の近くには1歳から小学校入学まで利用できる託児所があるので子育て中の方も安心して仕事を続けられます。待遇面では手当などが支給され、年2回計4ヵ月分の賞与やリフレッシュ休暇などもあるので仕事へのモチベーションがアップします。勤務地は地下鉄「吹上駅」より徒歩5分。駐車場完備でマイカー通勤もできる通いやすい職場です。

月給

220,000 ~ 355,000

正社員
住所 愛知県名古屋市千種区大久手町5-16-1江端ハイツ2F
法人名 大久手メディカルサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

☆正社員募集☆介護施設でのサービス提供責任者です! 『ヘルパーステーションサザン富士』は株式会社TーCAREが運営する、介護サービスの事業所です。株式会社TーCAREは訪問介護や、サービス付き高齢者住宅、デイサービスなどのさまざまな介護に関するサービスを展開しており、各分野のプロフェッショナルたちがそれぞれの力を発揮して働いております。募集するのは『ヘルパーステーションサザン富士』にて働くサービス提供責任者です。施設内での介護業務や訪問介護業務など、介護サービス全般に対応していただきます。デイサービスでの介護業務だけでなく、医療介護事務をお願いすることもあります。ご応募にあたっては実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士が必要です。雇用形態は正社員で、働き方は1ヵ月単位の変形労働時間制です。未経験の方でもご応募可能ですので、資格を取得して、介護業界でのキャリアをスタートさせたい方にぴったりな条件です。年間休日は110日、6ヵ月経過後は年次有給休暇が10日付与されます。しっかり働いて、しっかり休むを実現できる職場です。

月給

172,000 ~ 324,000

正社員
住所 愛知県一宮市富士2-10-20
法人名 株式会社 TーCARE

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

1日4時間程度で週20時間勤務できる短時間正社員を募集中◎ご応募にはサ責業務の経験が必要です。 在宅生活をきめ細やかなケアで支援しています。 『訪問介護 サービスセンターエル』では自宅で介護を受けて生活しているご利用者さまをヘルパーが訪問して介護や日常生活のサポートを行っています。また、ご家族の介護負担の軽減や介護に関する悩みへの助言なども行い、快適な生活環境づくりのお手伝いもしています。当事業所の運営母体は「医療法人吉田病院グループ」なので医療の管理下でサービスの提供ができ、ご利用者さまの体調の変化にもスピーディーな対応が可能です。 仕事とご家庭を両立できワークライフバランスを整えやすい職場です。 訪問介護事業所のサービス提供責任者を短時間正社員で募集しています。勤務は1日4時間程度で週20時間勤務なので、ご家庭との両立が可能です。仕事はサービス提供責任者としての管理業務と、ご利用者さまの自宅でのホームヘルパー業務で、ご応募にはサ責業務の経験が必要です。ご利用者さまとご家族により良いサービスを提供できるように対応してください。訪問地域は千種区と昭和区が中心で訪問には電動自転車を使用します。また、仕事に慣れるまで先輩スタッフが同行訪問をするので、安心してご利用者さまに対応できます。

時給

1,600 ~ 1,900

正社員
住所 愛知県名古屋市千種区大久手町5-16-1江端ハイツ2F
法人名 大久手メディカルサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています