主任ケアマネジャーの介護求人を愛知県から探す 15件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県主任ケアマネジャーの介護求人

15件中1~10

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【施設も利用者さまもマネジメント】理想の仕事・理想の職場をつくる主任ケアマネ 【主任介護支援専門員資格必須】さらなるキャリアを得る場所として 「はーとらいふ桜木」が主任ケアマネジャーに求めるお仕事は2つ。1つは利用者さまのケアマネジメント。ご家族さまを含めた相談対応を行い、個別性のあるケアプランを作成してください。もう1つは施設の管理・運営。スタッフの育成を含めたマネジメントをお任せします。雇用形態は正社員。主任介護支援専門員の資格をもとに、理想の職場をつくるチャレンジなどワンランク上のステージで経験を積んでいただけます。 【自分の将来もマネジメントできる】セカンドキャリアいらずの働き方も現実可能 年1回の昇給、年2回の賞与あり。資格に応じた給与体系であなたのスキルを適切に評価します。75歳の定年設定で安定したキャリアの継続をサポートし、プライベートをおろそかにしない土日定休の完全週休2日制を実現しました。

月給

241,000 ~ 286,000

正社員
住所 愛知県豊川市美幸町1-51
法人名 株式会社 re-serve

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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笑顔と思いやりを持ったサービスを提供する介護事業所で、スタッフの一員として心を込めたサービスをしてみませんか。 愛知県名古屋市に開設している居宅介護事業所です。サンスマイルは、ご利用者さまお一人お一人に敬意を払いながら心をこめたサービスを提供しています。スタッフは笑顔でいきいきと楽しく働ける環境で、その気持ちを仕事に活かしたサービスを行っています。 未経験の方も指導を受けながら実績を積むことが可能。主任ケアマネジャーとして勤務する契約社員を求めています。 主任介護支援専門員の資格を持ちケアマネジャー未経験の方を募集中。スタッフの指導やサポートを受けながら実績を積みながら仕事を行うことができます。ご利用者さまへのケアプランの作成から事業者との連携対応などを行う、主任ケアマネジャーを契約社員として勤務する方を求めています。 シフト制の勤務に能力や仕事の内容に応じた手当や昇給が受けられます。社会保険やサポート体制が整った待遇です。 勤務はシフト制の勤務で、年末年始の休暇の取得も取れる働きやすい環境です。勤務内容や実績、能力を評価した手当や昇給が受けられる、やりがいのある勤務待遇です。社会保険の加入に母子家庭のサポートなどの保障や仕事以外のスタッフへのケアも整った待遇が受けられます。

月給

215,000 ~ 350,000

契約社員
住所 愛知県名古屋市天白区植田山1-1802-102エクセルハイツ
法人名 株式会社 Life・遊

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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残業ほぼなし◎オンオフをしっかり切り替えて働けます♪主任ケアマネジャー募集 最寄駅から徒歩9分でアクセス可能♪通勤に便利な施設です◎マイカー通勤もOK♪ 「あいちほっと介護センター二十四 株式会社」では、主任ケアマネジャーを募集しています。正社員としてフルタイムでご勤務いただきますので、介護の現場で活躍されたい方におススメのお仕事です。応募は、専門知識を身に着けた主任介護支援専門員の資格をお持ちの方に限定しています。従事していただくお仕事は、「あいちほっと介護センター二十四 株式会社」においての主任ケアマネジャー業務全般です。具体的には、ご利用者さまへの介護サービス計画の作成や、サービス事業所との利用調整および相談業務などを行っていただきます。残業がほとんどないので、終業後のプライベートの予定を削ることなくメリハリをつけて働けます。場所は名鉄瀬戸線 瓢箪山駅から徒歩9分の電車通勤に便利な立地です。

月給

230,000 ~ 290,000

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区小六町21-9カシータス城下1F
法人名 あいちほっと介護センター二十四 株式会社

勤務日数が週4日からOKの求人です。

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【ケアマネ】主任介護支援専門員資格を活かして働きませんか?★主任ケアマネジャーとして利用者さまをサポート★ 主任ケアマネジャー募集中!一緒に働く仲間を探しています 「LA・LA・LA 居宅介護支援事業所」で私たちと一緒に働いていただける、主任ケアマネジャーを募集しています。正社員としての採用です。事業所内のケアマネ業務全般を担当していただきます。 プライベートな時間をしっかり確保できる!自分なりの働き方でOK 残業が常態化していないのでプライベートな時間をしっかり確保できます。また日曜日は固定休みです。年間休日数は112日前後なのでメリハリをつけた働き方が可能です。 主任介護支援専門員の資格を活かして活躍してみませんか? 応募には主任介護支援専門員の資格が必要です。専門知識を現場で活かして働いてみませんか? スタッフ同士仲が良く、和やかな雰囲気の中で勤務できます。わからないことは遠慮なく相談してください。馴染みやすい環境が自慢です。

月給

220,000 ~ 310,000

正社員
住所 愛知県半田市更生町1-123-13
法人名 医療法人 中野会

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務 ・ケアプランの作成 ・各サービス事業所との連絡調整 ・ご利用者、ご家族への相談支援 ・給付管理業務 *ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 愛知県小牧市小牧1-135
法人名 有限会社 エスエス・ヘルスケア・システムズ

閲覧済

・居宅介護支援事業所における主任ケアマネ業務 ・要支援、要介護認定を受けた方々とその家族の困り事を 解決するための相談、助言、情報提供に応じ、福祉サー ビスが総合的に利用できるよう利用者個々の意思を尊重 したケアプランの作成、更新業務 ・要介護認定の申請代行業務 ・定期モニタリング業務 ・介護士、看護師、PT、OT、栄養士等との情報共有 ・会議の開催、その他の相談業務 *ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」 の交付を受けてください。

月給

212,000 ~ 240,200

正社員
住所 愛知県春日井市下津町500
法人名 社会福祉法人 恩賜財団愛知県同胞援護会

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居宅介護支援事業による相談、紹介、実績業務。 *皆と一丸となって働いています。 *有給消化もよく、研修制度も充実しています。

月給

275,000 ~ 290,000

正社員
住所 愛知県名古屋市千種区千代が丘3-3NKCビル 1F
法人名 株式会社 リハピネス

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2021年春頃、「居宅介護支援事業所」新規オープンにつき、オープニングスタッフ(主任ケアマネージャー)募集いたします!(業務内容)ケアプランの作成、利用者様の相談業務、認定調査その他必要な事務作業など

月給

305,000 ~ 370,000

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区小幡南3-21-18
法人名 株式会社 アコード

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いつまでも住み慣れた地域で安心して生活ができるよう、保健師・社会福祉士などの専門職とチームになって、健康・福祉・介護などさまざまな面から高齢の皆様を支えていく業務を担ってください。特にマネジメント業務として、ケアプランの作成・管理や市町村・施設・家族等との連絡調整を行っていただいたり、地域のケアマネージャーが円滑に業務を進められるよう、研修会や事例検討会を計画実施して頂きます。「介護」

月給

305,800

正社員
住所 愛知県名古屋市西区市場木町157
法人名 特定非営利活動法人 かくれんぼ

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【主な仕事】 介護保険認定調査に関する業務 居宅介護支援事業所に関する業務

月給

190,376 ~ 220,056

契約社員
住所 愛知県瀬戸市川端町1-31
法人名 社会福祉法人 瀬戸市社会福祉協議会
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愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています