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検索結果44 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

ワークライフバランスを大切にしながらケアマネジャーとして活躍してみませんか?<介護支援専門員の有資格者求む!> 県内外から医療処置や看取り介護が必要な方を受け入れています 介護付き有料老人ホーム元気の郷は、地域はもちろん、医療ニーズが高めの方や看取り介護が必要な方を受け入れている施設です。介護職員をはじめ、看護師や医療機関と連携をしてご入居者さまの生活をサポートしています。現在、ご入居者さまお一人お一人から悩みや要望を聞き、対応してくださる正社員のケアマネジャーを募集中です。ご入居者さまがより良いケアを受けられるように、ケアプランの作成や相談業務全般をお願いします。 <要・介護支援専門員>職員が働きやすい環境を整えている施設です ケアマネジャーへの応募には介護支援専門員の資格が必要です。当施設は働き方改革関連認定企業として、職員の働きやすい環境づくりに努めています。仕事と生活を両立できるよう、男性職員の育休取得や子育てや介護について支援を行っているため、正社員として長く働きやすい職場を探している方にぴったりの職場です。

月給

220,000 ~ 270,000

住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

★介護支援専門員★ブランクOK◎利用者さまとサービスをつなぐ架け橋となる重要なお仕事に取り組んでみませんか? 居宅介護支援事業所千秋苑では、介護支援専門員の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。ブランクのある方でも、先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。私たちとともに、利用者さまが自立した生活を送ることができるような支援をしてみませんか? 利用者さまの良き相談者になってください♪お任せするお仕事について 入職された際には、ケアマネジメント業務全般を担当していただきます。在宅の利用者さまのケアプラン作成がメインですが、場合によっては介護老人保健施設内でのケアマネジメント業務も発生します。能力に合わせた個別研修を実施していますので、ブランクのある方でも自分のペースでお仕事が可能です。 ライフステージに合わせた休暇制度で、女性の方でも働きやすい職場です♪ 生活の変化が生じても、無理なくお仕事を続けていただけるよう、さまざまな休暇制度を整えています。育児・介護休暇の取得実績もあり、7日間連続で取得可能なリフレッシュ休暇制度も完備。プライベートも大切にしながら、お仕事に取り組んでいただけます。

月給

173,682 ~ 193,147

住所 秋田県秋田市外旭川神田592
法人名 社会福祉法人 憲寿会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

日中のみの勤務でOKな介護福祉職。資格を活かして居宅介護支援事業所で正社員のケアマネジャーとして質の良いサービス提供を目指せます。 地域に開かれた介護施設のケアマネジャーとして、地域の介護福祉ニーズを受け入れながら自分らしくお仕事ができます。 JR秋田駅からバスで15分ほどの場所にある「介護老人保健施設 桜の園」では、この度正社員として働くことができるケアマネジャーさんを募集しています。介護支援専門員の資格は必須で、お仕事の内容は、ケアプランの作成や介護認定調査、各種相談業務、関係機関などの連絡調整といった、介護支援員としての業務です。 一人ひとりの介護ニーズに寄り添い、それを形にする責任あるお仕事です。 勤務時間は8:30から17:30で、毎日決まった時間に出勤し退勤できますので、日々の予定が立てやすくなっています。休日は年間で124日も確保可能です。リハビリテーションに重点を置いた介護施設だからこそ、ケアマネジャーとして力を発揮できる環境が整っています。地域の介護福祉サービス向上を目指すことが可能なので、やりがいもあります。

月給

155,000 ~ 182,000

住所 秋田県秋田市下北手梨平登館8
法人名 社会福祉法人 桜丘会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【正社員】働く仲間がみんなやさしい♪【ケアマネジャー】 居宅介護支援「わかば」は秋田県由利本荘市にあります。運営は池田ライフサポート&システム株式会社で、高齢化が進む由利本荘市でケアサービスを中心に、多くの事業を展開しています。地域やグループ内のほか職種連帯も盛んに行われ、情報共有に積極的な、風通しの良い職場です。そんな「わかば」で介護支援専門員の資格を生かして、ケアマネジャーとして活躍しませんか。一緒に働く仲間はみんなやさしく、未経験でも丁寧にしっかりサポートするので安心してください。無料駐車場があるので、マイカー通勤が可能です。 学歴よりも人間性を重視◎何事にも前向きにチャレンジする方を求めています☆ ケアマネジャーとしてお任せする仕事は、介護支援専門員としての業務全般をはじめとし、利用者さまお一人お一人に合わせたケアプランの作成、利用者さまやご家族様の相談に乗ったりなど多岐にわたります。明るく前向きに、親身になって寄り添ってください。

月給

180,000 ~ 220,000

住所 秋田県由利本荘市石脇田尻野7-3
法人名 池田ライフサポート&システム 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

週3日~5日の勤務でOK☆ご自身の空いた時間を活用し、ご利用者さまの支援を行うケアマネジャーとして活躍しませんか。 特別養護老人ホーム中通アネックスは、秋田県介護サービス事業所認証評価制度の認証事業所です☆ 特別養護老人ホーム中通アネックスは、秋田県秋田市にある社会福祉法人北杜が運営する定員29名の施設です。当法人では高齢者福祉事業のほか障がい者支援施設の運営も行っており、これまでの経験を生かした施設運営を行っています。また秋田県介護サービス事業所認証評価制度の認証事業所でもあります。そのような当施設では現在、ケアマネジャーのパート・アルバイトを募集しています。主な仕事内容はアセスメント・ニーズの把握やケアプランの作成、担当者会議の開催などのケアマネジメント業務全般です。応募に必要な条件は、介護支援専門員の資格です。駐車場を完備しているのでマイカー通勤可能です。また、通勤手当などもご用意しています。

時給

1,000 ~

住所 秋田県秋田市中通5-8-15
法人名 社会福祉法人 北杜

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  • ケアマネジャー
  • 正社員

正社員採用!ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格を活かしませんか? シルバーライフを支える中核として活躍してください 介護保険の専門家として、介護に関する相談やケアプランの作成、課題分析、モニタリング各事業者との調整などを行っていただきます。そのほかに給付管理や申請など、介護支援専門員業務全般を行っていただきます。 あなたの資格を活かしてください 昇給・賞与ありの正社員採用です。年間休日96日、就業時間は8:20?17:20休憩90分と夜勤は17:00?9:00休憩3時間です。普通免許とケアマネジャーの資格を活かし素晴らしい景色と働きやすい職場の中で働いてみませんか?

月給

165,000 ~ 245,000

住所 秋田県にかほ市院内嶋田42-1
法人名 株式会社 三光メディケア

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

○一般型特定施設入居者生活介護(サービス付き高齢者向け住宅) における計画作成業務 ○一般型特定施設入居者生活介護(サービス付き高齢者向け住宅) における相談業務 ・ご利用者様ご家族様の相談援助 ・居宅介護支援事業所等関係機関との連絡調整 ・入退居に関わる業務 ・その他、付随する業務 *外出時は社有車使用(AT)使用 *未経験者の方でも歓迎いたします。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 秋田県秋田市手形住吉町1-3三愛会ビル
法人名 医療法人 三愛会

○介護支援専門員業務に従事していただきます。・ケアプランの作成、認定調査他・介護保険相談業務・関連機関との連絡調整・パソコン操作による書類作成保険請求業務(ワイズマン、ASPへの入力)*訪問先は秋田市内(社有車使用AT車)

月給

175,000 ~ 230,000

住所 秋田県秋田市新屋松美ガ丘東町7-46
法人名 株式会社 バイタルケア

○介護支援専門員の業務に従事していただきます。 【主な担当業務】 *要介護認定申請及び介護保険関連のさまざまな手続きの代行。 *在宅介護に関する相談窓口。介護サービスを利用するために必要 な居宅サービス計画(ケアプラン)の作成。 *介護サービスを提供する事業者との連絡調整等。 *移動の際、法人所有車両を使用します。 「介護」 『就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎』

月給

144,777 ~ 205,227

住所 秋田県由利本荘市瓦谷地1
法人名 社会福祉法人 由利本荘市社会福祉協議会

〇ケアマネージャーとしての業務全般 ・利用者に対する介護サービス計画の策定 ・利用者および家族からの相談業務 ・その他付随する業務 *日勤のみの仕事となります。 *試用期間6ヶ月(同条件)

月給

202,400 ~ 223,600

住所 秋田県潟上市天王上江川47-130
法人名 有限会社 チョウセイ

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
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