介護職・ヘルパーの介護求人を秋田県から探す 536件

秋田県の介護求人事情 介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、

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秋田県介護職・ヘルパーの介護求人

536件中1~10

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週休二日◎有資格者限定。介護職の正社員をお探しの方におすすめ◎ 「有料老人ホーム彩べえいいじま」は一年を通して24時間体制でご利用者さまを見守り、一人ひとりに適した医療や介護を行える施設です。スタッフ間の連携を大切にご利用者さまの要望に沿ったサポートをしています。ご利用者さまには自宅にいるような気持ちで日常生活を送っていただけるように、またスタッフとは家族と一緒にいるような気持ちになれるような施設を目指しています。 ブランクのある方も、新卒・業界未経験の方も大歓迎! 正社員のヘルパーを募集しています。ご利用者さまとのコミュニケーションを大切にし、ご家族の方と話をしているような信頼関係を築いていける方でしたら、ブランクのある方も未経験の方も大歓迎です。お仕事は、食事や入浴の介助や部屋の掃除といった介護業務全般をお任せしています。通院の必要なご利用者さまには同伴で行っていただきます。ご利用者さまとの信頼関係を築き、ともに「毎日が楽しい」と思える施設で一緒に働きましょう! 週休2日制◎新卒の方から60歳以上の方まで幅広く大歓迎です! 介護関連の資格を取得されている方でしたら、新卒の方からブランクのある方まで幅広く歓迎いたします。特別技能手当や夜勤手当があり、安定した収入が得られる環境が整っています。お休みはローテーションによる週休二日制。ほかにも月に2回、希望日で休暇を取得していただけます。

月給

160,300 ~ 190,300

正社員
住所 秋田県秋田市飯島飯島水尻501-1
法人名 有限会社 ケアサービスおちあい

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームで夜勤専従の介護スタッフを募集中◎パートで週1から勤務日数が相談できます。 医療依存度の高い利用者さまも安心できる生活環境です。 『介護付き有料老人ホーム 元気の郷』は、医療・看護・介護の提供で利用者さまの元気な暮らしをサポートする施設です。医院と調剤薬局に隣接し、医療依存度の高い利用者さまも安心して暮らしが営める環境が整っています。居室は広さの確保された個室でスタッフも看護や介護がしやすく、利用者さまのプライバシーや尊厳を守ってゆったりと対応できます。 介護業務未経験の方も安心して勤務できるように丁寧に指導します。 夜勤専従介護スタッフの仕事は0時と5時の定時見回り・排泄介助・ナースコール対応などで、実務未経験の方には丁寧に指導するので自信を持って利用者さまに対応できます。勤務日数は週1~3日で相談可能。スタッフが仕事と家庭を両立できるように配慮している職場なので、自分の生活に合わせた働き方が可能です。

時給

1,143

パート・アルバイト
住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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無資格でもOK!ご利用者さまの生きがい作りを大切にしている介護付き有料老人ホームで、正社員のヘルパーを募集しています! 笑顔の絶えない明るい雰囲気の職場で、楽しく仕事をしませんか? さわやか桜館は、東証一部上場企業である株式会社ウチヤマホールディングスのグループ会社の株式会社さわやかが運営している介護付き有料老人ホームです。ご利用者さまの生きがい作りを大切にしていて、安心・安全のもと楽しく過ごせるようにサポートをしています。こちらの施設では、正社員勤務のヘルパーを募集中です。無資格の方でも応募が可能です。職場は、笑顔の絶えない明るい環境。職員同士の交流も盛んでフレンドリーな雰囲気なので、楽しく仕事ができます。責任を持って仕事に取り組める方や、やる気のある方を歓迎しています。 研修制度あり◎仕事の頑張りがしっかりと評価されキャリアアップも目指せます! お任せする仕事内容は、食事や入浴など生活全般にかかわる支援やレクリエーションの提供などです。新人研修や現任者研修、管理者研修など職員それぞれの立場に合った研修の受講が可能で、主任や管理者へのキャリアアップも目指せます。 母子・父子手当や子女奨学金制度、従業員持株制度などの待遇を受けられます◎ 子育て中の方をサポートする母子・父子手当や子女奨学金制度、従業員持株制度など、こちらの会社ならではの待遇もあります。また、社会保険完備や昇給・賞与など安心して働ける環境も整っています。

月給

160,600 ~ 201,100

正社員
住所 秋田県仙北市角館町西長野中泊126-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【介護職・ヘルパーの正社員を募集】休日もしっかり、仕事もしっかり!初心者から経験者まで幅広い人材が活躍できる環境があります◎ 車でない方でも通いやすい場所にあります。 有料老人ホームヴィレージュは、秋田県秋田市にある介護付き有料老人ホームです。最寄り駅の羽後牛島駅から徒歩約6分と、車でない方でもアクセス良好な場所にあります。 介護初心者の方でも安心して働ける環境があります! 当施設での介護職は、基本的に無資格の方や経験のない方でもご応募いただけます。それは現場での教育環境やフォロー体制が整っているから。ほかにもブランクのある方も歓迎していて、幅広い人材が活躍している施設となっています。 育休・産休制度あり!休日も多く、プライベートも充実できます! 産前産後・育児休暇で働く女性を応援しています。また、夏季休暇や年末年始などを合わせて年間休日は119日。休みはしっかり取りたい、プライベートも充実させたいという方におすすめです。

月給

155,000

正社員
住所 秋田県秋田市牛島西1-6-28
法人名 株式会社 ヴィレージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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昇給・賞与、各種手当でやりがいある職場環境☆定員14名の小規模老人ホームで正社員のヘルパーを募集中です! 「あなたと光輝く未来を創りたい」という思いで、地域の方々が安心できる生活をサポートしています。 あかつきの星は、株式会社SB2企画が運営する定員14名の小規模な有料老人ホームです。同法人のモットーは、「あなたと光輝く未来を創りたい」。この思いのもと当施設以外にもサービス付き高齢者向け住宅やヘルパーステーション、介護支援事業所などを展開し、包括的なサービス提供により、地域の方々のサポートを行っています。今回はこのような当施設で、ヘルパーの正社員を募集します。応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。主な仕事は、食事や入浴、排泄介助などの介護援助やレクリエーション、外出時の支援などです。残業がほぼなく、働きやすい環境ですよ。また昇給や賞与はもちろん、資格手当や処遇改善手当など、やりがいのお応えする待遇を用意しています。育児休業の取得実績もあり、子育て中の方も安心です。

月給

142,000 ~ 190,000

正社員
住所 秋田県能代市能代町中川原33-5
法人名 株式会社 sb2企画

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<<住宅型有料老人ホーム>>日中はプライベートタイムとして過ごせます● 彩べえいいじまで夜勤専従スタッフ募集中♪経験問いません♪ こちらは、2018年1月に設立された新しい施設です。定員20名のアットホームな小規模施設なので、一人ひとりに深くかかわりながら、きめ細かく対応できます。家庭的な雰囲気の過ごしやすいホームで、ご利用者さまが最後の時まで楽しく笑顔で生活できるよう、あなたらしいケアを届けてみませんか?現在、パート・アルバイトで夜勤専従スタッフとして、介護スタッフを募集中です。お仕事は、夜勤介護業務です。資格は、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上を必要としていますが、介護の経験がなくても大丈夫です。資格を取得して間もない方もご応募いただけます。勤務は週2~3日なので、プライベートな時間を持ちながらお仕事をしていただけます。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 秋田県秋田市飯島飯島水尻501-1
法人名 有限会社 ケアサービスおちあい

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護老人ホームでヘルパーとして活躍してみませんか。看護と介護の複合的なサービスを提供しています。 秋田県大仙市に開設している介護付き有料老人ホーム元気の郷は、高いスキルを持つ介護や看護のスタッフが協力しながら複合的なサービスを提供しています。医療機関との連携をとりながら落ち着いた生活をサポートしています。 日勤専従で正社員として勤務するヘルパーを求めています。身体介護から生活援助を行う介護業務全般の仕事です。 介護福祉士および自動車免許を持つ方で、日勤専従のシフト制の勤務を行うヘルパーを求めています。元気でねット株式会社の老人ホームで、身体介護から生活援助を行う介護業務全般の仕事です。未経験も指導を受けながら勤務できます。 資格取得支援のサポートを受けてスキルアップを目指しながら、勤務実績を評価した昇給や賞与も受けられる待遇です。 新たな資格取得を目指してシフトの調整や先輩スタッフの丁寧な指導を受けながらスキルアップが目指せます。身につけたスキルを仕事に活かすことで、昇給や賞与につながる待遇制度も整った高いモチベーションで勤務できる環境です。

月給

175,000 ~ 218,000

正社員
住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会保険完備◎マイカー通勤可◎育児中のパパさんママさんをしっかりとサポートする環境が整っている職場です。 認知症対応型の地域密着型共同生活介護施設で、高齢者の方を一緒にサポートしませんか? 「グループホーム 夕なぎ」は、秋田県由利本荘市岩城内道川字水呑場に立地している地域密着型共同生活介護施設です。当グループホームでは現在、一緒に働く介護職・ヘルパーの方を正社員で募集しております。お仕事は、入居者さま9名のグループホームにて行う介護業務全般です。主に、ご利用者さまの食事や入浴などの身体介助業務、レクリエーションなどの認知症高齢者自立支援介護業務を担っていただきます。また調理業務も行っていただきます。待遇面では社会保険完備はもちろん、各種手当、年に3回支給される賞与もあり、働きがいを持って仕事に取り組んでいただけます。未就学児の看護休暇が年に5回あり、育児中の方も安心して働けます。子育てや介護による勤務体系も相談可能です。

月給

155,000 ~ 180,000

正社員
住所 秋田県由利本荘市岩城内道川28-30
法人名 株式会社 Kitahamanokaze

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎退職金あり◎再雇用制度あり◎安定の正規雇用で長く働けます◎ 古民家風の高齢者向け住宅「元気の郷」介護職・ヘルパー(正職員)の求人です♪ 秋田県大仙市にある「元気の郷」は、2012年高齢者向け住宅として、デイサービスと共にオープン致しております。「利用者さまの満足な笑顔に感謝を忘れずに」「自立に向けた介護に工夫とアイデアを」「利用者さまの一つ一つの思いを大切に」を企業理念に掲げ、地域と人々の絆を大切に、利用者さまに選ばれる事業所を目指しています。 賞与は年1回!マイカー通勤もOKです! 基本級のほか宿直手当、資格手当(介護福祉士)、評価手当など各種手当が支給され、退職金や再雇用制度もあります。賞与は年1回支給されます。年間休日は108日あり、メリハリをつけて働ける職場です。施設は南福島バス停から徒歩1分のためバス通勤もできますが、自家用車やバイクでのマイカー通勤も可能です。 元気の郷のお仕事内容 ご入居者さまの介護業務全般を担当していただきます。

月給

165,000 ~ 194,000

正社員
住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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安定の職場で正社員デビューしませんか!『有料老人ホームヴィレージュ』で介護職のお仕事です! 初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格があればご応募可能です! 利用者さまの、日常生活全般の介助とサポートが主な業務です。具体的には、食事や入浴、排泄の介助や通院・買い物代行などがあります。そのほか、レクリエーションやイベントの企画・運営にも携わっていただきます。経験者の方は、もちろん大歓迎ですが、未経験の方でも、丁寧な指導とフォロー体制が整っているので、安心して働けます。 安心・安定の職場で腰を据えて働けます! 雇用・労災・健康・厚生など、各種社会保険がしっかり完備されており、再雇用制度など将来の不安なく働ける職場です。年2回の賞与の支給実績もあるので、収入面でも安心です!残業も少なく、お休みもしっかり取れるので、プライベートも仕事も充実できます!

月給

136,000 ~ 170,000

正社員
住所 秋田県秋田市牛島西1-6-28
法人名 株式会社 ヴィレージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
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