介護求人を青森県から探す 1,301件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県の介護求人

1,301件中1~10

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最寄り駅より徒歩1分!マイカー通勤も可能◎無料駐車場あり◎アットホームな職場です! 住宅型有料老人ホーム 彩悠苑は、定員48名です。当施設は、2003年11月に開設して以来、ご利用者さまに安心して穏やかに毎日を過ごしていただけるよう、24時間体制で対応しています。ただいま当施設では、パート・アルバイトとして仕事していただける介護職を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格および自動車免許をお持ちの方が対象です。実務経験の有無は問いません。皆さまにお任せするのは、当施設における介護業務全般です。ご利用者さまの入浴やお食事の介助、お洗濯など、日常生活のサポート全般をお願いします。また、買い物代行などで運転業務があるため、自動車免許も必須です。青い森鉄道矢田前駅より徒歩1分と好アクセスな場所に立地していますが、マイカー通勤も可能ですので、ご都合に合わせて通勤方法を選択していただけます。無料駐車場のご用意もあります。アットホームな当施設で、一緒に仕事しませんか?

時給

970 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 青森県青森市矢田前本泉11-1
法人名 株式会社 トラスト・メイト
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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これから先を見据えた働き方ができますよ♪育児休暇制度を利用できます! ご利用者さまの「心のふる里」になりたい。そんな想いで介護を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「グループホーム ふる里の家」です。当施設は、株式会社 トラスト・メイトが運営しているグループホームとして、「穏やかさ」と「安らぎ」のある生活をご利用者さまにご提供してきました。ただ闇雲に介護を行うのではなく、きちんとご利用者さまそれぞれの心理状態を理解し、その方が本当に求めているケアをご提供する、おしつけない介護を行っています。これらのケアを通して日々の暮らしの中で発生する不安を解消いたします。サービスは24時間絶え間なく、低位である18名に対して、職員は19名体制で介護を行っています。この手厚さも当施設の特徴の一つです。あなたにもそんな介護を行う介護職の一員になっていただきます。ご利用者さまに対しての介護業務全般をお願いいたします。介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許をお持ちの方でしたら、未経験でも構いません。雇用形態は、パート・アルバイトです。残業はほとんどありません。終業後はすぐに帰宅が可能ですので、普段から仕事とプライベートを分けてメリハリを利かせた働き方ができます。また、ご家族が増えるなど、家庭環境が変化したときにはぜひ育児休暇制度をご活用ください。あなたの生活を仕事に合わせるのではなく、あなたの生活に合わせて仕事の仕方を選べます。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 青森県青森市平新田池上11-109
法人名 株式会社 トラスト・メイト
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 18:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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「普段着感覚で過ごせる施設でありたい…」がモットーの『住宅型有料老人ホーム 彩悠苑』。入居者さまが明るく笑顔で過ごせるようにお手伝いします 「普段着感覚で過ごせる施設でありたい…」をモットーにする当施設では、正社員の介護職を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と、自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、定員48名の入居者さまの入浴・食事などの身体介助業務やトイレ誘導、おむつ交換などです。加えて、通院や買い物同行・代行業務、掃除・洗濯などの生活援助業務もお願いします。買い物代行などで、社用車を使用した運転業務もあります。入居者さまが、明るい笑顔で元気な毎日を過ごせるように支援します。 社保完備で一律65歳定年制や退職金制度を導入。腰を据えて働けます◎資格取得支援制度あり☆ 『住宅型有料老人ホーム 彩悠苑』では、シフト制の週休2日制を導入し、育児休業・介護休業などの各種休暇制度取得実績があるので、ライフステージに合わせて、仕事とご家庭との両立がしやすい環境です。また、社会保険を完備して、一律65歳定年制や退職金制度を導入。しっかりと腰を据えて働けます。さらに、資格の取得費用支援制度があり、キャリアアップを目指す方におすすめです。

月給

168,000 ~ 172,000

正社員
住所 青森県青森市矢田前本泉11-1
法人名 株式会社 トラスト・メイト
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験から介護スキルを身につけられる◎グループホームで介護業務全般のお仕事です。資格を活かしてお仕事しませんか? グループホーム ふる里の家 で介護職を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)、自動車免許の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。やる気や意欲のある方なら未経験でも大歓迎です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識までしっかり学べます。実践経験を積むことで、着実に看護スキルを身につけていってください。勤務形態については、正社員での雇用です。各種保険や手当など安心して働くための福利厚生が用意されています。手厚い待遇のもと長期的に勤務できるので、看護師としてのキャリアを築いていってください。有給休暇や育児休暇などの制度が設けられていることから、必要に応じて取得できます。仕事とプライベートを両立しながら勤務してくださいね。

月給

183,000 ~ 197,000

正社員
住所 青森県青森市平新田池上11-109
法人名 株式会社 トラスト・メイト
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 18:00翌9:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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施設内でのクリーンスタッフ募集◎未経験者も応募できます◎八戸市大字鮫町 有限会社 インフィニットは、『心豊かで安心安全な暮らし、今、おおきく、華ひらく』をモットーにしています。当社が運営します「おおひらき」において、清掃員・用務員のクリーンスタッフを募集中です。パート・アルバイトの募集で、経験は問いません。当施設は、青森県八戸市に所在し最寄り駅の鮫駅から徒歩12分の所に所在します。 住宅型有料老人ホーム内外の清掃業務◇土日勤務できる方歓迎 業務内容は、住宅型有料老人ホーム内外の清掃業務を担当していただきます。主に、居室、玄関ホールなど施設内の清掃全般や洗濯、スリッパ拭きなどの用務を行っていただきます。勤務は週5日程度で、土日勤務できる方を歓迎します。当社は、ご利用様さまやスタッフ満足度の追求に取り組んでおり、勤務の希望や変更、有給取得の配慮などご利用者さまはもちろん、スタッフも大切にする会社です。

時給

822

パート・アルバイト
住所 青森県八戸市鮫町大開15-2
法人名 有限会社 インフィニット
就業時間 休憩時間
午後半日 13:0017:00 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格がなくても働けるパートの介護職。地域の介護福祉のニーズに応じたサービスを展開している介護施設で地域貢献しながらお仕事しませんか? 働く時間を自分のライフスタイルから決められる。小規模介護施設のパート介護職員としてあなたのあふれる愛情で利用者さまに必要なサポートができます。 お仕事の内容は、パート介護職員としての介護業務です。看護小規模多機能型居宅介護やグループホーム、有料老人ホームでの利用者さまとご家族にニーズに合わせた介護を実施すること。地域の希望に合わせた介護福祉サービスを展開するのが「グループホーム せせらぎ荘」です。 未経験者こそ大歓迎。パート介護職員でもバラエティーに富んだ仕事ができるので自分にぴったり合う仕事が見つかります。 介護福祉士、またはヘルパー2級以上あれば、給与面でも採用面でも優遇されますが、基本的に資格がなくても経験がなくてもお仕事することができる介護職員。また、自動車の運転免許があれば、利用者さまの送迎を仕事とすることも可能です。

時給

822 ~ 900

パート・アルバイト
住所 青森県三戸郡南部町下名久井青柳4-1
法人名 特定非営利活動法人 アシスト
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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住宅手当の支給により、生活面でのサポートを受けられますよ♪ 『いきがい』作りに取り組むグループホームです◎ 「グループホーム いきがいの里」は、株式会社 リバースが運営しています。ご利用者さまお一人お一人の想いに寄り添い、ライフスタイルを尊重したケアに努めております。新たな『いきがい』を見つけるために、創作活動や歌の会などのレクリエーションやイベントを実施しています。生活に彩りを添え豊かな毎日を送るお手伝いをしています。そんな当施設では、ご利用者さまが安心して生活できるようサポートする、介護職・ヘルパーの正社員を募集しています。お任せするお仕事は、「グループホーム いきがいの里」での介護業務全般です。具体的には、食事や入浴、排泄の介助を行っていただきます。また、病院受診や年間行事の企画、ケア記録などのパソコン入力もお願いいたします。働くスタッフの日常生活を支えるため、住宅手当を支給しています。

月給

150,000 ~ 160,000

正社員
住所 青森県東津軽郡外ヶ浜町蟹田内黒山12-164
法人名 株式会社 リバース
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 60
早番 7:0016:00 60
日勤 10:0019:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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未経験からのスタート歓迎!契約社員でも賞与あり◎各種手当あり☆残業なし!働きやすい環境でのヘルパーのお仕事です! 育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり☆家庭を大切にしながら安心して働けます。 特別養護老人ホームかいふうは、社会福祉法人敬仁会が運営する介護施設です。同法人はデイサービスやヘルパーステーション、居宅介護支援事業所など、多彩な介護事業を通じて、ご利用者さまのニーズに応える総合的な福祉法人を目指しています。その中の一つであるこちらの施設では今回、ヘルパーの契約社員を募集します。未経験の方の応募も可能ですので、これから介護を始めたい方におすすめです。残業なしの働きやすい環境で働きませんか。勤務は8:00~17:00の日勤帯のみで主な仕事内容は、施設内での介護業務全般です。待遇面は、職務手当や処遇改善一時金、賞与年1回計1.5ヵ月分(過去実績)の支給などがあり、やりがいをしっかりともって働けます。また、育児休業や介護休業、看護休暇の取得実績があり、子育てやご家庭をもつ方も安心して働けます。

月給

143,600 ~ 167,800

契約社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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スタッフが働きやすい職場◎月8~11休で内2~3回の希望休も取得できます。 ユニット型の施設で利用者さまの尊厳ある暮らしを守っています。 『特別養護老人ホーム かいふう』では利用者さまが人の目を気にせずに生活できるようサポートしています。特に排泄や入浴などは利用者さまのプライバシーに配慮し、落ち着いた環境を提供しています。施設からは陸奥湾が見渡せる雄大な景色が広がっており、心地良く働くことができます。 正社員の介護スタッフを募集中です。入職後3ヵ月間は先輩スタッフとペアで仕事をするので実務未経験の方も安心できます。 介護福祉士資格をお持ちであれば未経験でも歓迎いたします。先輩スタッフが付いているのでわからないことがあればすぐに質問でき、安心して仕事に取り組むことができます。介護スタッフの仕事は食事・排泄・入浴・移乗などの身体介護や生活支援です。真心のこもった対応で利用者さまと信頼関係を築いてください。長く勤務しているスタッフもいる働きやすい職場環境です。私たちと一緒に要介護の利用者さまが快適に過ごせるよう支援していきましょう!

月給

190,000 ~

正社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:0017:00 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌9:00 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の介護職・ヘルパー募集!経験不問◎ブランクがある方でもOK!マイカー通勤もOK◎要普通自動車免許★資格手当や各種手当もあります! 有料老人ホーム笑美の郷で働いてもらえる正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。 笑美の郷は、青森県黒石市にある有料老人ホームです。この施設で働いてもらえる正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。仕事内容は、施設のご利用者さまへの食事や入浴、排泄といった介助業務、日常生活の援助、その他介護記録などの事務業務です。普通自動車免許(AT限定も可能)が必要です。マイカーでの通勤も可能です。経験は問いません。また以前、介護業界で働いていてブランクがある方でも大丈夫です。 シフト制ですが残業はほとんどありませんので、プライベートにも支障を及ぼすことなく働けます。長期間働き続けたい方にやさしい職場です。資格手当や各種手当も用意していますので、給与アップも望めます。

月給

163,000 ~ 175,000

正社員
住所 青森県黒石市浅瀬石村元161-1
法人名 株式会社 丸利
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 10:0019:00 60
遅番 11:0020:00 60
夜勤 17:30翌9:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

青森県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
つがる市 163,951 209,512 884 -
むつ市 161,638 208,371 931 -
三戸郡 151,756 195,117 898 1,031
三戸郡三戸町 156,316 - 878 -
三戸郡五戸町 161,760 - - -
三戸郡南部町 159,563 196,177 902 1,036
三戸郡新郷村 156,424 - - -
三戸郡階上町 155,976 193,767 901 1,050
三沢市 163,316 199,754 885 -
上北郡 160,802 205,800 907 1,036
上北郡おいらせ町 164,661 - 886 -
上北郡七戸町 165,304 - 931 -
上北郡六戸町 162,062 197,952 896 -
上北郡東北町 162,544 199,369 914 1,036
上北郡野辺地町 163,306 207,885 970 -
下北郡 160,742 208,500 920 -
下北郡佐井村 163,280 - - -
中津軽郡 164,790 - - -
中津軽郡西目屋村 164,790 - - -
五所川原市 159,345 214,331 885 -
八戸市 159,296 195,440 923 1,036
北津軽郡 159,665 - 922 -
北津軽郡中泊町 160,072 - 893 -
北津軽郡板柳町 161,512 - 907 -
北津軽郡鶴田町 165,182 - 888 -
十和田市 159,192 202,446 915 -
南津軽郡 172,339 - 925 -
南津軽郡大鰐町 171,013 - 931 -
南津軽郡田舎館村 159,796 - 887 -
南津軽郡藤崎町 170,842 - 909 -
平川市 169,498 215,985 943 1,000
弘前市 171,884 214,331 940 -
東津軽郡 161,881 - 949 -
東津軽郡外ヶ浜町 161,881 - 966 -
西津軽郡 166,205 203,977 906 -
西津軽郡深浦町 164,977 202,435 889 -
西津軽郡鰺ヶ沢町 165,343 - 886 -
青森市 168,569 212,721 958 -
黒石市 163,139 215,985 918 -
下北郡東通村 - - 915 -
上北郡六ヶ所村 - 202,281 - -
下北郡風間浦村 - 203,071 - -

よくある質問

【年齢】青森県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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青森県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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青森県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】青森県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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青森県の年間休日110日以上の求人は190件です。


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詳細説明

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青森県の週休2日の求人は87%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】青森県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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青森県ではブランクがあっても復職ができる求人は270件です。


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詳細説明

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青森県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています