介護業界への転職ならみんなの介護求人

ケアマネジャーの介護求人を青森県から探す

検索条件を変更する 都道府県を変更

市区町村・沿線

職種

給与・雇用形態

さらに詳しい条件

検索結果91 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

<ケアマネジャー><正社員><介護資格必須>明るい雰囲気の職場で、現場スタッフ間の垣根がない働きやすい環境です! 残業がほぼないためプライベートの時間を大切にして働けます!研修支援もありますのでスキルアップも可能です! デイサービスセンター スローライフ三輪」では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで正社員として働ける方を募集中です。お仕事は、ケアプランの作成やご利用者さまの介護サービスの調整などのケアマネジャーとしての業務全般をお願いします。当施設の場所は、青森県八戸市に位置し山に囲まれた自然豊かな土地です。職場はスタッフ同士が仲が良く人間関係が良好な職場です。残業はほぼありませんのでご家庭の時間を大事にしながら働けます。研修支援もありますので介護のお仕事に対して熱意のある方にはおススメです。ケアマネジャーは施設とご利用者さまをつなぐ大事なポジションですので、親身になってお仕事に取り組んでいただける方を求めています。

月給

243,400 ~

住所 青森県八戸市東白山台2-2-1
法人名 社会福祉法人 東幸会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 訪問介護

◎経験、資格が生かせる◎昇給制度あり◎介護のスペシャリストを大募集します◎ 地域に根ざした居宅介護支援事業所「あんずの里」介護支援専門員・ケアマネジャー(正職員)の求人です♪ 居宅介護支援事業所「あんずの里」は、青森県黒石市で地域に根ざした居宅介護サービスを提供しています。介護を必要としているご利用者さまやご家族の気持ちに寄り添い、安心して暮らせるようにケアプランを提案します。 経験重視!あなたの力を地域で役立ててください! 今回募集する介護支援専門員は、居宅サービス計画(ケアプラン)を作成する重要ポスト。人と人とのコミュニケーションを大切にしながら、地域の介護を支えていきます。求める人材は、介護支援専門員の資格と普通自動車免許(AT限定可)をお持ちで、介護支援専門員としての実務経験を積まれた方。豊富な知識とこれまでの経験を生かして、いきいきと働いてください! 福利厚生充実!安定した雇用で長く働けます! 当施設は、職員がやりがいを感じながら、いきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。待遇面では社会保険はもちろん完備、基本給や資格手当のほか、勤続手当や職能手当、管理者手当など福利厚生が充実しています。勤務はシフト制で、残業はほとんどありません。家庭と両立しながら、安定して長く働くことができます。 居宅介護支援事業所あんずの里のお仕事内容 介護支援専門員の業務全般 (レセプト作成、居宅介護支援事業所の管理業務)を担当していただきます。

月給

168,000

住所 青森県黒石市牡丹平福民西77-1
法人名 株式会社 杏苑

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

週3日~勤務OK♪ご自分の都合に合わせて無理なく働くことができます◎ パートにも賞与の支給があります☆昇給もあるので、あなたの頑張りをきちんと評価いたします! 「彩香園アルテリーベ 居宅介護支援事業所」は、社会福祉法人 秋葉会が運営しています。住み慣れた街で、ご利用者さまが元気に生活できるよう必要な介護サービスを提供しています。そんな当施設では、ご利用者さまとそのご家族の生活をサポートするケアマネジャーを募集しております。パート・アルバイト雇用での採用です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしております。お任せするお仕事は、アセスメントやモニタリング、ケアプランの作成業務に加え、介護保険に関する相談業務などです。また、サービス事業所との相談調整や地域活動も行っていただきます。週3日~勤務可能で、勤務日はシフトで決定しますので、プライベートを大切にしたり、ご家族との時間を重視いただけます。昇給・賞与がパートの方にも支給されますので、モチベーションを保って働くことができますよ。

時給

1,000 ~

住所 青森県上北郡東北町大浦境ノ沢127
法人名 社会福祉法人 秋葉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

年間休日110日◎日曜日休み◎社保完備◎プライベートや家庭との両立が可能なケアマネジャーのお仕事です。 自然豊かな立地の居宅介護支援事業所で、社会に貢献し人の役に立てるお仕事をしませんか? 「居宅介護支援事業所 にこにこプラザ六戸」でケアマネジャーのお仕事に取り組んでみませんか?現在当施設では、ケアマネジャーを正社員として募集しております。応募には介護支援専門員の資格が必要です。ケアマネジャーにお願いする仕事の内容は、居宅介護支援事業所にて行う介護支援専門員業務全般です。パソコンを使用してデータ入力や書類作成を行っていただきます。当施設は青森県上北郡六戸町の自然豊かな立地の施設です。各種社会保険を完備しているので、安心して勤められます。研修支援も行っているので働きながらスキルを磨ける職場環境です。休日は日曜日が休みのシフト制で、年間休日は110日あるので、プライベートや家庭との両立も可能です。

月給

190,000 ~ 240,000

住所 青森県上北郡六戸町犬落瀬権現沢54-767
法人名 社会福祉法人 もみじ会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【経験者のみ】ケアマネジャー募集中!介護支援事業所で一緒に働きませんか?★介護支援専門員資格必須★正社員としての採用です ケアマネジャーとしてご利用者さまのケアをサポートします 「介護支援事業所ケア・ネット」ではケアマネジャーを募集中です。正社員として採用いたします。ケアプランの作成や給付管理、相談対応など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。そのほか、ご利用者さまとサービス事業者間の調整役を担っていただく場合もあります。 経験者のみ応募可能!介護支援専門員資格必須 応募にあたって介護支援専門員資格が必須です。また実務経験者のみ応募できます。専門資格を介護の現場で役立てたい方におすすめのお仕事です。病院や介護施設等での経験を活かして、ご利用者さまのケアをより良いものにしていきたい熱意のある方は、ぜひ応募をご検討ください。 年間休日数110日!マイカー通勤もできて便利です 年間の休日数は110日です。日曜、祝日はお休みなのでメリハリをつけてお仕事に従事できます。無料の駐車場が用意されているので、マイカー通勤もできます。時間を有効活用できるのでプライベートな時間を大切にできます。

月給

183,000 ~ 209,000

住所 青森県八戸市大久保大山31-2
法人名 医療法人 謙昌会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【要資格】正社員のケアマネジャーさん募集中!あなたのスキルを生かして活躍してください! ◎賞与4.0ヵ月分支給◎頑張るあなたを応援します♪ 広大な田園風景と豊かな緑に囲まれた青森県上北郡東北町に建つ「彩香園アルテリーベ 居宅介護支援事業所」は、真心を込めた温かなサービスの提供に努め、地域の福祉を支えています。現在当事業所では、正社員のケアマネジャーとして働いてくださる方を募集しています。ご応募の際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであることが必須です。従事していただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。ケアプランの作成や相談・調整やそのほか付随する業務など、その働きは多岐に渡りますが、やりがいのある素敵なお仕事です。当事業所では、スタッフの毎日の頑張りに応えるべく、労働環境の整備に取り組んでいます。賞与や働きに応じた各種手当を支給し、お一人お一人にしっかり還元します。利用者さまに寄り添ったきめ細かなケアを実践し、地域の方々から愛される施設づくりを目指して頑張りましょう。

月給

180,000 ~ 220,000

住所 青森県上北郡東北町大浦境ノ沢127
法人名 社会福祉法人 秋葉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

お客様、ご家族の要望を聞き、1人ひとりのライフスタイルや健康状態に合わせたケアプランを作成することが主なお仕事です。お客様の生活を多方面からサポートするやりがいのあるお仕事です。*業務上、車を使用する機会:有(社有車orマイカー使用)

月給

225,800

住所 青森県八戸市売市小待125-1
法人名 アースサポート 株式会社

◇介護を必要とする人に対して個々のニーズに応じたサービスを提供するためにアセスメントやケアマネジメントを行います。・ケアプラン(介護サービス計画書)の作成・自治体からの委託による要介護認定調査および報告を行う。※事業所は東通村ですが、近隣市町村にも利用者がいます。(むつ市、六ヶ所村、横浜町)「介護」

月給

170,000 ~ 200,000

住所 青森県下北郡東通村白糠赤平679
法人名 有限会社 竹洞介護あしすと

ケアマネージャー業務 ・ケアプランの作成業務。 ・施設内入居者、家族の生活相談。 ・来客対応。 ・介護保険の諸手続き及び、行政機関対応業務。 ・入居契約締結業務。 ・ご入居者様が快適生活しやすい施設づくり。 ・その他、付随する業務。 「介護」

月給

250,000 ~ 350,000

住所 青森県八戸市江陽2-13-36クローバーズ・ピア八戸「ひまわりの家」
法人名 社会福祉法人 信和会

・ケアプラン作成 ・ユニットの介護業務 ・役所等への書類提出(社用車使用:普通乗用車/AT) *入所者定員数:特別養護老人ホーム3ユニット型29名 ショートステイ10床

月給

170,000 ~ 200,000

住所 青森県五所川原市姥萢桜木424-1
法人名 社会福祉法人 智巧会

青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています