介護職・ヘルパーの介護求人を青森県から探す 616件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県介護職・ヘルパーの介護求人

616件中1~10

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お元気な方にはもっとアクティブに暮らしていただき、要介護の方には生活を支える『住宅型有料老人ホーム フォーリーフ』です お元気な方にはもっとアクティブで自由な暮らしを楽しんでいただき、要介護の方には日常生活の継続を支える施設『住宅型有料老人ホーム フォーリーフ』。当施設では、正社員の介護職・ヘルパーを募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主に、入浴・食事・排泄などの身体介助です。また、清拭や移動の介助などです。加えて、散歩やレクリエーションや運転業務もお願いします。 社会保険を完備◎週休2日制を導入。マイカー通勤OK! 『住宅型有料老人ホーム フォーリーフ』では、社会保険を完備して、スタッフの生活を支援しています。週休2日制を導入しているため、予定が立てやすい環境です。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送り迎えに便利です。就業時間の相談が可能なため、ライフスタイルに合わせて働けます。

月給

174,000 ~ 230,000

正社員
住所 青森県三戸郡階上町道仏耳ヶ吠30-34
法人名 有限会社 シーエスプロダクツ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護系資格が活かせる☆通勤手当全額支給!残業がない職場です! 株式会社 ハピネス・サポートns運営のサービス付き高齢者向け住宅「コーポふれあい久須志」は、定員14名という規模の施設です。レクリエーションなどを実施しつつも、プライベートの時間をしっかりと確保しながらリラックスして過ごせるようにサポートを行っています。当施設ではただいま介護職員を募集中です。正社員として採用いたします。実務経験は不問ですが、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士資格が必須です。 いきいきと働ける職場◎介護業務全般を担当していただきます! 当施設にて、利用者さまに対する介護業務全般を行っていただきます。先輩スタッフが施設のことや利用者さまのこと、そして業務のことを丁寧に指導しますので、経験がなくても安心して入力できますよ。いきいきと働ける当施設で一緒に働きませんか。 最寄り駅から徒歩16分☆週休2日で働けます! 最寄り駅である青森駅から徒歩16分で電車通勤がしやすいほか、車通勤もできて通いやすい手段が選べます。通勤手当は全額支給しており、自己負担がありません。週休2日で、心身を休めながら勤務できます。残業がないため、オンオフを切り替えやすい環境です。

月給

130,000 ~ 180,000

正社員
住所 青森県青森市久須志2-8-24
法人名 株式会社 ハピネス・サポートns

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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地域に根差した施設を目指して、新しい仲間を募集します!ブランク・未経験OKの介護職員(正社員)の求人です。 職員をしっかりとサポートする体制が整っています!手当も充実♪ 初任者研修、介護福祉士以上の資格をお持ちの方であれば未経験者歓迎の求人です。また現場から離れて久しい…という方もご安心ください。当施設には新入職員をサポートする体制が整っています。また、試用期間終了後も随時内外研修や勉強会を実施しています。それらに参加した職員には会議勉強会手当を支給し、利用者さま・施設のために技術や知識を習得しようとする努力を評価しています。処遇改善一時金(年1、2回)、処遇改善資格金など介護業界で働く職員の地位向上のための手当もご用意しています。 入居者さまの介護支援をお願いします!勤務は4交代制(夜勤含む)です。 介護職員として採用となりましたら、入居者さまの身体介護(食事・排泄・入浴介助)・生活支援(お着換え、整容など)をお願いします。4交代制で夜勤は月に4~5回を想定しています。1ヵ月に3回の希望休を受け付けておりますので、気軽にご相談くださいね。

月給

142,000 ~ 194,000

正社員
住所 青森県八戸市鮫町大開15-2
法人名 有限会社 インフィニット

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資格がなくても働けるパートの介護職。地域の介護福祉のニーズに応じたサービスを展開している介護施設で地域貢献しながらお仕事しませんか? 働く時間を自分のライフスタイルから決められる。小規模介護施設のパート介護職員としてあなたのあふれる愛情で利用者さまに必要なサポートができます。 お仕事の内容は、パート介護職員としての介護業務です。看護小規模多機能型居宅介護やグループホーム、有料老人ホームでの利用者さまとご家族にニーズに合わせた介護を実施すること。地域の希望に合わせた介護福祉サービスを展開するのが「グループホーム せせらぎ荘」です。 未経験者こそ大歓迎。パート介護職員でもバラエティーに富んだ仕事ができるので自分にぴったり合う仕事が見つかります。 介護福祉士、またはヘルパー2級以上あれば、給与面でも採用面でも優遇されますが、基本的に資格がなくても経験がなくてもお仕事することができる介護職員。また、自動車の運転免許があれば、利用者さまの送迎を仕事とすることも可能です。

時給

793 ~ 900

パート・アルバイト
住所 青森県三戸郡南部町下名久井青柳4-1
法人名 特定非営利活動法人 アシスト

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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定員18名のグループホームでのお仕事♪ご利用者さまに寄り添ったケアを行います! 未経験の方も歓迎します♪昇給・賞与の支給があり、やりがいを持って働きましょう! グループホーム むつ湊苑は、青森県八戸市にあるグループホームです。ご利用者さまの趣味やご家族とのお時間、お食事などを大切にする事を理念にサポートを行っています。また、ご利用定員は18名でご利用者さまのプライベートを考慮し、お部屋は完全個別にしています。現在当施設では、介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトで、自動車免許をお持ちであれば未経験の方も応募可能です。みなさまには、ご利用者さまへの介護業務全般をお任せします。勤務時間や日数はご希望をお聞きします。また、時間外労働は月1時間程なので、ご家庭のお時間を大切にしながらお仕事ができます。パート・アルバイトでも昇給・賞与の支給があります。みなさまの頑張りがしっかりと評価され、反映されますのでしっかりとやりがいを持って働けます。

時給

840 ~ 890

パート・アルバイト
住所 青森県八戸市湊町上中道1-11
法人名 有限会社 インフィニット

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採用後、即日勤務できる求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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週3日からの勤務OK!パート募集★住宅型有料老人ホーム◎キャリアアップしませんか? インフィニットは、青森県八戸市内で訪問介護や有料老人ホームなどの福祉・介護サービスを展開中。当社が運営する「おおひらき」は、明るく広々としたきれいな住宅型有料老人ホームです。利用者さまがそれぞれの生活の形を大切に、安全な環境の中で、いきいきと過ごしています。 家庭と仕事の両立OK◎キャリアを重ねたい方、おすすめの職場です! 利用者さまのそのときそのときに感じる気持ちを大切に、サポートしている当ホーム。 現在、心のふれあいを大切に、お仕事していただける介護スタッフを募集しています。雇用形態はパートです。スタッフが無理なくお仕事ができるよう、勤務日、時間は相談に応じます。希望をお伝えください!お子さまの急な体調不良での勤務変さらに対して、スタッフ同士が協力しあい、臨機応変に対応しています。また、経験豊富な先輩スタッフが一つひとつ丁寧にサポートする体制を完備。内部研修・外部研修会への参加をサポートしており、スキルアップ・キャリアアップができます。

時給

840 ~ 890

パート・アルバイト
住所 青森県八戸市鮫町大開15-2
法人名 有限会社 インフィニット

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験からのスタート歓迎!契約社員でも賞与あり◎各種手当あり☆残業なし!働きやすい環境でのヘルパーのお仕事です! 育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり☆家庭を大切にしながら安心して働けます。 特別養護老人ホームかいふうは、社会福祉法人敬仁会が運営する介護施設です。同法人はデイサービスやヘルパーステーション、居宅介護支援事業所など、多彩な介護事業を通じて、ご利用者さまのニーズに応える総合的な福祉法人を目指しています。その中の一つであるこちらの施設では今回、ヘルパーの契約社員を募集します。未経験の方の応募も可能ですので、これから介護を始めたい方におすすめです。残業なしの働きやすい環境で働きませんか。勤務は8:00~17:00の日勤帯のみで主な仕事内容は、施設内での介護業務全般です。待遇面は、職務手当や処遇改善一時金、賞与年1回計1.5ヵ月分(過去実績)の支給などがあり、やりがいをしっかりともって働けます。また、育児休業や介護休業、看護休暇の取得実績があり、子育てやご家庭をもつ方も安心して働けます。

月給

143,600 ~ 167,800

契約社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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生涯を通してあなたと寄り添うことを大切に◆契約社員の介護職・ヘルパー募集◆実務経験がなくても応募可能 社会福祉法人 敬仁会は、生涯を通してあなたと寄り添うことをモットーにしています。青森市大字新城にあります「特別養護老人ホーム かいふう」では、介護補助を行っていただく介護職・ヘルパーを募集中です。雇用形態は、契約社員です。実務経験がなくても応募可能です。先輩スタッフがしっかり指導いたしますので、安心して仕事を習得できます。 特別養護老人ホームでの介護補助◇単身用の入居住宅あり、お子様がいる方には保育施設あり 計60名のユニット型特養ホームでのお仕事で、シーツ交換や洗濯物の回収、居室や車椅子の清掃です。自動車免許をお持ちの方には、ショートステイ利用者さまの送迎車両の運転をしていただく場合もございます。単身の方には入居可能住宅をご用意しています。お子様がいらっしゃる方は関連法人の保育施設利用が可能です。休日は、シフトによる月8~9日で仕事とプライベートの両立が可能ですよ。

月給

137,600

契約社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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家庭的な雰囲気を大切にしている施設☆経験者歓迎!初任者研修(旧ヘルパー2級)を活かし正社員として働きませんか 認知症と診断された入居者さまが、家庭的な雰囲気の中で共同生活をしている施設、グループホーム むつ湊苑。全室個室でプライベートな居住空間と、少人数でともにする食事や団らんの場を設け、ユニットケアでのサービス提供をしています。このグループホーム むつ湊苑では、正社員として働く介護職・ヘルパーを募集しています。認知症の方を対象とした施設ですので、お一人お一人の状態に合わせた、専門的な見守りも必要です。そのため、介護施設等での経験があり、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方を希望します。入居者さまが家庭のような雰囲気を感じて過ごせるよう、食事の買い出しや通院といった場面での送迎などもあるため、自動車免許も必要です。思いやりの気持ちをもって、入居者さまが安心して暮らせるよう、サポートをお願いします。

月給

147,000 ~ 214,000

正社員
住所 青森県八戸市湊町上中道1-11
法人名 有限会社 インフィニット

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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介護職員初任者研修をお持ちの方、お仕事始めてみませんか?正社員の募集です。 有料老人ホーム「ほのぼのハウス花園」は、定員19名の利用者さまがおられる、家庭的な雰囲気の施設です。 私たちの施設は、2011年に開設されました。定員は19名で、すべて個室タイプの住環境となっており、利用者さまがプライベートを大切にしながら、心穏やかに生活しておられます。また、近隣にはさまざまなクリニックが存在しており、連携体制をしっかり整えています。 お仕事内容は、利用者さまの介護業務全般をお願いします。 具体的には、利用者さまの入浴や排泄などの身体的な介助や、掃除、洗濯などの生活面の援助です。夜勤時は、2人体制で協力しながら業務を進めていただきます。 未経験やブランクがある方もしっかりサポートいたします。経験者の方、大歓迎です。 定員19名なので、利用者さまお一人おひとりにじっくり関わり合いながらお仕事に臨めます。先輩スタッフがフォローいたしますので、介護をこれから始めてみたい方や、介護の現場に戻りたい方にもおすすめです。

月給

185,000 ~ 210,000

正社員
住所 青森県青森市花園1-12-10
法人名 有限会社 エムケイ商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
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