看護師の介護求人を青森県から探す 149件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県看護師の介護求人

149件中1~10

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資格手当を支給いたします!お持ちのスキルをきちんと評価いたします♪ ご利用者さまそれぞれの「個性」を重視したケアを心がけております♪ 増え続ける介護ニーズにお応えして、「住宅型有料老人ホーム フォーリーフ」では、日常生活を支えるための介護サービスをご提供しています。介護を行う上では、なによりもご利用者さまそれぞれの「個性」を大切にしています。ご利用者さまともそのご家族の皆さまとも密なコミュニケーションを取ります。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、簡単な医療処置や服薬管理、健康管理などを行っていただきます。応募する際には、看護師の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。資格手当を支給し、職員の皆さまのスキルをきちんと評価いたします。また、昇給・賞与といった評価制度を整えております。

月給

206,400

正社員
住所 青森県三戸郡階上町道仏耳ヶ吠30-34
法人名 有限会社 シーエスプロダクツ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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おおひらきの看護師求人

住宅型有料老人ホーム

【JR八戸線鮫駅・徒歩圏内のアクセス】青森県八戸市・住宅型有料老人ホーム「おおひらき」【募集職種・看護師】 青森県八戸市、JR八戸線・鮫駅から徒歩圏内の位置にございます、住宅型有料老人ホーム「おおひらき」の求人です。看護師資格が必須の求人ですが、実務経験については問いません。正社員の採用であるこちらのお仕事は、住宅型有料老人ホームの看護師業務全般をお任せいたします。 さまざまな研修制度でお仕事のスタートも安心◇学びを大切にしたい方にもおすすめ◎ 入社時研修をはじめ、研修制度が整備されておりますので、未経験者の方も安心してご就業いただける環境です。ほか、青森県看護協会”訪問看護eラーニング”や外部研修会も受講可能な環境ですので、学びを大切にしたい方にはぴったりの環境です。年2回の賞与のほか、電話待機手当や会議研修手当など多様な手当をご用意して、待遇面から働くみなさまのモチベーションをバックアップしてまいります。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 青森県八戸市鮫町大開15-2
法人名 有限会社 インフィニット

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託児施設がある求人です。

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未経験でも大歓迎◎ 特別養護老人ホーム かいふうでご利用者さまに看護サービスを提供するお仕事。資格を活かしてお仕事しませんか? 社会福祉法人 敬仁会は、「仁は人の心なり」という理念を掲げることで施設づくりを行っています。そんな社会福祉法人 敬仁会が運営する特別養護老人ホーム かいふうで看護師の募集です。看護師の資格を保有する方を雇用します。看護業務全般のお仕事です。具体的には、通院援助や内服管理、経管栄養注入を行っていただきます。未経験でも教育体制が整っていることから、安心して働けます。実戦経験を積むことで、着実に看護スキルを身につけてください。 将来を見据えて長期的に働ける◎ ご利用者さまのニーズに応えられる看護スキルが身に付きます! 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための福利厚生がしっかり完備されています。安心して勤務できるので未経験からキャリアアップを目指せます。

月給

191,500 ~ 227,000

正社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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未経験でも大丈夫!資格を活かして働けます!正社員・看護師募集◎ チームケアに力を入れています◎明るくいきいきと働ける職場です!◎ 社会福祉法人 平元会は、「明るく、あたたかく、美しく、そして楽しく」を基本理念に掲げ、明るくてあたたかい太陽のような、また心豊かな楽園のような施設づくりを目指しています。当法人の運営する「寿幸園」は、青森県青森市にあり。88名のご利用者さまが生活するユニット型の特別養護老人ホームです。当施設では20代から50代の職員が年齢や性別を問わず明るくいきいきと働いています。チームケアに力を入れているので、職員同士での活発に議論しながらより良いケアを提供できるよう、日々切磋琢磨しています。 託児所あり◎賞与年2回4ヵ月分支給◎育児休暇など各種休暇制度あり◎ 寿幸園では現在、看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。看護師資格をお持ちであれば、お仕事が未経験の方でもご応募いただけます。お任せするお仕事は、当施設における看護業務全般です。具体的には、検温や血圧などご利用者さまの健康管理、服薬管理および送迎などです。託児所がありますので、小さなお子さまをお持ちの方も安心してお仕事できます。賞与は年2回4ヵ月分支給されますので、やりがいを持って働けます。育児休暇・介護休暇などの各種休暇制度や住宅手当などの各種手当もあり、ご家庭をお持ちの方でも安心して長く努められる環境が整っています。

月給

203,000 ~ 234,000

正社員
住所 青森県青森市高田川瀬186-1
法人名 社会福祉法人 平元会

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従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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おあしすの看護師求人

住宅型有料老人ホーム

【正社員】看護師を募集中!未経験でも始められます◎ おあしすは、弘前市館野にある有料老人ホームです。36床を備えた当施設では、ご利用者さまが安心して快適な暮らしを送れるよう、心に寄り添った丁寧なケアを心掛けています。現在私たちは、正社員として働いていただける看護師を募集しています。看護師の資格をおもちであれば、経験がなくてもご応募いただけます。資格を活かして看護スキルを磨きたい方、経験を積みたい方にぴったりの環境です。ぜひ、おあしすで看護師の仕事を始めてみませんか? 子育て中の方も安心◎希望を考慮した勤務表を作成しています。 お願いする仕事内容は、当施設での看護師業務全般です。お休みは希望を聞きながら、翌月の勤務表を作成しますので、ご家庭での予定との両立もしやすい仕組みをとっています。基本給のほかに、資格手当や電話待機手当、職務手当などが支給されます。家計面でも安心の給与体系です。時間外も少ないので、メリハリをつけて働くことができます。

月給

177,500 ~ 240,000

正社員
住所 青森県弘前市館野1-3-23
法人名 株式会社 オアシス

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ご利用者さまのご家族も自由に出入りでき、プライベートのお時間を楽しんでいただいています♪ ご利用者さまの安心・安全な暮らしを支えるお仕事です★ 「おしゃれプラザ 株式会社」が運営している「有料老人ホーム 赤い花」は、青森県弘前市にある有料老人ホームです。全室個室で、ご利用者さまのプライベートを尊重し、快適な生活を送れるよう配慮しています。ご家族も自由に出入りでき、ご利用者さまとご家族の大切なお時間を過ごしていただける施設です。現在当施設では、正社員で働いてくださる看護師を募集しています。看護師の資格と経験をお持ちである事が必須条件です。みなさまにお任せするお仕事は、入所者さま20名の当施設で、排泄介助やコール対応、各室の巡回をお任せします。ご利用者さまが安心・安全に日々の生活を送れるように、やさしく丁寧な対応をしてくださる方をお待ちしています。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 青森県弘前市城東3-8-9
法人名 おしゃれプラザ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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看護師募集☆定員20名の小規模な有料老人ホーム☆ 有料老人ホーム赤い花は、全室個室の小規模な施設なので、入居者さまに丁寧にかかわることができます。看護師として、健康管理や健康相談が主なお仕事内容です。 これまでの実務経験を活かして働きませんか。 ご都合に合わせて働きやすい、パート・アルバイトの募集です。シフト制であり、勤務日数や勤務時間は相談に応じることができます。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。残業もほぼありませんので、プライベートの時間を重視可能です。実務経験のある方をお待ちしていますので、キャリアや資格を活かして働くことができます。帰り途中のお買い物がしやすい、マイカー通勤可能で、無料駐車場をご用意しています。雨の日も通勤も困りません。ご自身の感性を大切に、周りを笑顔にするやりがいのあるお仕事、一緒にしてみませんか。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 青森県弘前市城東3-8-9
法人名 おしゃれプラザ 株式会社

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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正社員の看護師・機能訓練指導員のお仕事です☆看護師資格・自動車免許が必要です☆未経験可☆土日休みの週休2日制 リハビリスト倶楽部・メリーランドは、株式会社メリーランドが運営している施設です。同社は、青森市において介護福祉事業を展開しており、地域の福祉向上に努めています。ただ今、正社員の看護師・機能訓練指導員として働いていただく方を募集しています。看護師資格と自動車免許をお持ちであれば、経験がない方も働いていただけます。 当施設で看護師・機能訓練指導員のお仕事をしませんか お任せするのはデイサービスにおけるリハビリ業務です。訓練計画の作成やモニタリング、記録などをお任せします。また利用者さまの送迎やそのほか付随する業務を担当していただきます。 家庭と両立しながら働けるので長く続けられます 土日含む週休2日制で、休みをしっかり確保しながら働けます。また育休・産休などを利用することで、出産・子育てを経ながら仕事を続けられます。

月給

190,000 ~ 225,000

正社員
住所 青森県青森市奥野2-19-1
法人名 株式会社 メリーランド

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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メリーランドの看護師求人

住宅型有料老人ホーム

正社員の看護師さんとしてお迎えします☆施設看護の経験のない方も歓迎♪ 株式会社 メリーランドは青森県青森市で住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所・通所介護事業所を運営しています。今回当社の一員である住宅型有料老人ホーム『メリーランド」のご入居者さまを訪問していただく看護師さんを募集します。ご利用者さまに対して血圧・体温・脈拍等のバイタルサインの確認や、・服薬管理などの看護業務を行っていただきます。また、受診の介助をお願いする場合もあります。これらの業務遂行上必要ですので、看護師としてのライセンスと普通自動車運転免許をお持ちの方に限っての募集とさせていただきます。資格をお持ちの方であれば、施設看護の経験の有無を問わず、正社員としてお迎えします。当事業所には無料駐車場もありますので、離れた地域の方もマイカーで通勤ストレスなく通っていただけます!2018年5月のオープン以来、ご利用者さまと一緒になって明るく楽しい施設づくりを進めています。あなたにもきっと楽しく元気に働いていただける職場です。

月給

170,000 ~ 190,000

正社員
住所 青森県青森市奥野2-19-1
法人名 株式会社 メリーランド

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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正社員登用制度があります!パートからキャリアアップを見据えた働き方ができます♪ ご利用者さまの身体状況の維持と向上を目指してサービスをご提供しております♪ 当施設「デイサービスセンター えびす」は、その名の通りに、日帰りで利用できる介護施設です。有限会社 ファイブ・ワンが運営を行っております。ここでは、ご利用者さまの身体状況を維持・向上させるために、具体的な計画を立てて支援しております。機能訓練以外にも余暇活動を取り入れており、楽しく過ごせる場所をつくっております。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。応募する際には、看護師の資格と実務経験が必要です。そのほかに必要な条件は、自動車免許です。雇用形態は、パート・アルバイトですが、正社員登用制度を設けております。きちんと登用実績もあります。時間外の勤務はありません。体力的に不安があるという方におすすめです。

時給

1,050 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 青森県南津軽郡藤崎町藤崎西浅田60
法人名 有限会社 ファイブ・ワン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
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