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検索結果170 1~10件を表示中

  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問看護

◎経験不問◎賞与あり◎未経験からスタートできる訪問看護のお仕事◎ ご自宅での療養生活をサポートする訪問看護ステーション「あんずの里」看護師・准看護師(正職員)の求人です♪ 青森県黒石市にある「訪問介護事業所あんずの里」は、株式会社杏苑が運営する訪問看護ステーションです。要介護者のご自宅を訪問し、希望に沿った看護や介護を提供します。利用者さまが、ご自宅でも安心して療養生活が送れるよう、全面的にサポートします。また施設内では、血圧などの健康チェック、歩行訓練や嚥下機能の回復などのリハビリテーションなど、さまざまな看護サービスを提供しています。 経験不問!しっかりサポートします!施設見学もOKです♪ 看護師・准看護師の資格と普通自動車免許(AT車限定可)をお持ちの方であれば、訪問看護業務未経験の方も応募可能です。先輩スタッフがしっかりとサポートしますので安心して働けます。施設見学も可能です。 残業はほとんどありません!賞与は年2回! 基本給に加えて資格手当、皆勤手当、通勤手当など各種の手当が支給されます。社会保険も完備しています。勤務はシフト制で年間休日が108日。月に2回ほど日曜日の休みがあり、残業もほとんどありませんので、プライベートの時間を確保できます。 訪問看護ステーションあんずの里のお仕事内容 施設内における看護業務全般、黒石市内への訪問看護業務、服薬の指導や管理などを担当していただきます。

月給

165,000 ~ 210,000

住所 青森県黒石市牡丹平福民西77-1
法人名 株式会社 杏苑

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 介護療養型医療施設

法人内保育園の利用可☆育休・産休の取得実績あり☆残業なしの働きやすい病院で看護師のパート・アルバイトを募集しています! 総合的な医療・福祉サービスを通じて、すべての方の願いを叶えることを目指す病院です。 八戸城北病院は、介護老人保健施設や訪問介護事業所など、多彩な介護事業を展開する医療法人社団豊仁会によって運営されています。当院は、内科・消化器内科の病棟と療養病棟の2つで構成されており、亜急性期から慢性期の方の治療をしているケアミックス病院です。モットーは、「医療を通じてすべての方の願いを叶えたい」。この想いをもとに、地域の方々に総合的な医療・福祉サービスを提供しています。今回はこのような当院において、看護師のパート・アルバイトを募集します。応募には看護師または准看護師の免許が必要です。主な仕事内容は、病院内での看護業務全般で、病床は106あります。勤務は週4日から5日の間でみなさまのご都合に合わせて働くことができます。残業はなく、働きやすい環境です。 昇給・賞与あり☆法人内保育園あり☆子育てをされる方を中心にスタッフが働きやすく、やりがいのある環境づくりを行っています。 当院は、スタッフが働きやすいよう働く曜日の調整や産休・育休の制度を取り入れ、どちらも取得実績があります。また法人内の保育園もあり、子育てをされる方が安心して働ける環境を整えています。待遇面では、昇給や年2回の賞与があり、パートの方でもやりがいを持って働けます。

時給

880 ~ 1,000

住所 青森県八戸市石堂1-14-14
法人名 医療法人社団 豊仁会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

「正社員」2017年にオープンした新しい介護施設で、看護職の正社員を募集しています。 2017年6月に開設した、新しい介護施設「ショートステイきゃんぱす」です。 当施設は、利用者さまが住み慣れた地域で自立した生活を送っていただけるよう、デイサービスやグループホームなどの介護サービスを提供するショートステイです。この度、利用者さまの健康を管理していただける看護職員を募集しています。 正看護師、准看護師の資格をお持ちの方が条件です。 お仕事内容は、利用者さまの看護業務全般をお任せします。夜間待機をお任せしますが、夜勤はありません。併設しているデイサービスやグループホームとも協力体制にありますので、施設未経験者やブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただけます。 年間休日は111日!しっかりお休みを確保しながらお仕事可能です。 週休2日制を導入し、年間休日は111日設けていますので、リフレッシュしながらお仕事可能です。残業はほぼありませんので、家庭と仕事の両立をされたい方におすすめです。

月給

170,000 ~ 250,000

住所 青森県十和田市相坂小林94-1
法人名 社会福祉法人 十和田湖会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 看護師 (正看護師)
  • 正社員
  • 訪問看護

【正看護師】◇正社員◇スタッフの生活をしっかりとサポート!あなたの資格やスキルも生かせる職場です! 心穏やかなケアを実施しています!ご利用者さまの笑顔を大事にしながらサービスを提供しています! 「訪問看護 ステーションマスダ」では、正看護師の資格をお持ちで正社員として働ける方を募集しています。ご利用者さまが明るく笑顔で過ごしていただけるよう訪問サービスを提供しています。場所は、青森県五所川原市に位置し五所川原駅から徒歩で5分です。30~50代のスタッフが活躍しておりますので、経験が浅くて不安だという方も安心してお仕事をスタートできます。お仕事内容は、ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理などの看護師業務全般を行っていただきます。昇給制度や賞与(前年度実績3ヵ月分)を設けていますので、頑張ってお仕事いただけた方にはしっかりと評価し反映します。マイカー通勤も可能で駐車場も無料で完備していますので、ご自宅が遠い方でも快適に通勤できます。ご利用者さまを第一に取り組んでいただける方や真面目にお仕事していただける方を求めています。

月給

177,000 ~ 212,000

住所 青森県五所川原市新町41
法人名 医療法人 済生堂

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【正社員】看護師を募集中!未経験でも始められます◎ おあしすは、弘前市館野にある有料老人ホームです。36床を備えた当施設では、ご利用者さまが安心して快適な暮らしを送れるよう、心に寄り添った丁寧なケアを心掛けています。現在私たちは、正社員として働いていただける看護師を募集しています。看護師の資格をおもちであれば、経験がなくてもご応募いただけます。資格を活かして看護スキルを磨きたい方、経験を積みたい方にぴったりの環境です。ぜひ、おあしすで看護師の仕事を始めてみませんか? 子育て中の方も安心◎希望を考慮した勤務表を作成しています。 お願いする仕事内容は、当施設での看護師業務全般です。お休みは希望を聞きながら、翌月の勤務表を作成しますので、ご家庭での予定との両立もしやすい仕組みをとっています。基本給のほかに、資格手当や電話待機手当、職務手当などが支給されます。家計面でも安心の給与体系です。時間外も少ないので、メリハリをつけて働くことができます。

月給

177,500 ~ 240,000

住所 青森県弘前市館野1-3-23
法人名 株式会社 オアシス

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

施設の名前のようにご利用者さまもスタッフも微笑みを感じられる、あたたかみのある介護老人施設です。 岩手県宮古市に開設の介護老人保健施設ほほえみの里は、入所100名に対応し訪問介護や在宅介護を併設した介護施設です。地域の医療、福祉を目指しながら、ご利用者さまお一人お一人に合わせたトータルケアを行っています。ご利用者さまとスタッフが施設の名前のように微笑みながら笑顔で毎日を過ごせるサービスを目指しています。 介護施設で看護師として勤務する正社員を大募集中。2交代でやりがいのある仕事です。 介護老人施設で看護師として勤務する看護師を募集中です。業務内容は施設を利用する方への服薬や血圧や身体状況の管理、診察時の対応を行っていただきます。また食事や排泄のサポートもお願いします。2交代の勤務体制で、介護施設における看護と介護の実績を積みながらご利用者さまの喜びを感じられるやりがいのある職場です。 勤務年数により退職金の給付あり◎マイカー通勤も可能。寮に住宅手当の支給も有。 能力を評価した資格手当の給付や、生活のサポートとして寮または住宅手当も支給しています。遠方からも就職できるように寮も用意しています。また退職金の支給があるので、長期に渡り安心してお勤めいただけます。電車通勤に加えて、マイカー通勤制度もご用意しています。

月給

180,000 ~ 261,000

住所 青森県八戸市河原木八太郎山10-81
法人名 医療法人 仁泉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師 (正看護師)
  • 正社員
  • 訪問看護

年間休日120日◎家族手当あり◎看護師の資格を活かせます◎医療ケアを中心にご利用者さまのサポートをお任せします! 有料老人ホームへの訪問看護がメインの訪問看護事業所です。 「訪問看護 のざと」は、青森県五所川原市大字神山字牧原に立地している医療法人済生堂ナーシングホーム野里が運営している事業所です。当施設では、安全で安心な生活空間づくりに取り組んでおります。また、ご利用者さまお一人お一人の個性や価値観を十分に尊重し、のびのびと過ごしていただけるように努めております。現在当施設では、一緒に働く看護師の方を正社員で募集中です。看護師の資格をお持ちの方を採用いたします。 お仕事の内容は、有料老人ホームをご利用される方への訪問看護業務です。主に有料老人ホームの施設内への訪問看護を行います。医療ケアを中心にご利用者さまの身の回りのお世話などをお任せします。通院などの付添い(運転業務はなし)もあります。年間休日は120日なので、しっかりと休みリフレッシュしていただけます。家族手当もあり、家庭をお持ちの方の家計をしっかりとサポートします。また、お子様がいる方など、場合により勤務日数や時間などはご相談に応じます(給与等も要相談)。是非お気軽にお問い合わせください。

月給

182,000 ~ 212,000

住所 青森県五所川原市神山牧原56-1
法人名 医療法人 済生堂

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

最寄り駅から徒歩10分☆アクセスが便利な職場ですよ◎ 利用可能な託児施設があるので、子育て中の方もお勤めいただけます☆ 社会福祉法人 峰寿会が運営する「介護老人保健施設 サンライフかなぎ」は、『安心、喜び、豊かさの実現を目指して』をモットーに、ご利用者さまやそのご家族が安心して生きる喜びを感じ、豊かな生活を送るためのサポートを行っています。現在当施設では、ご利用者さまが健康に生活するための支援を行ってくださる看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。担当していただくお仕事は、「介護老人保健施設 サンライフかなぎ」における看護業務全般です。施設は津軽鉄道 芦野公園駅から徒歩10分の場所に立地していますので、アクセスが便利です。同一敷地内に託児所を完備し、育児やご家庭が理由で働けなかった方にも雇用のチャンスをお届けしています。昇給・賞与を支給いたしますので、モチベーションを保ってお勤めいただけます。

月給

165,000 ~ 250,000

住所 青森県五所川原市金木町200-301
法人名 社会福祉法人 峰寿会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問看護

訪問看護ステーションの看護師を正社員で募集◎未経験、ブランク不問 八戸医療生活協同組合が運営している「訪問看護ステーション虹」です。県南地区にも医療生協を作ろうと、1998年に開設しました。関連する施設と合わせて、地域のみなさんから、ご支持いただける施設になれるよう目指しています。 訪問看護未経験の方、ブランクのある方を歓迎します 当ステーションでは、正社員の看護師を募集中です。八戸市内を中心とした個人のお宅や、当法人の関連施設へ伺い、バイタルチェックなどの健康管理や、点滴や注射などの医療処置など看護業務全般を行っていただきます。面接時に、訪問先を個人宅と介護施設のどちらになさるか希望を伺います。訪問先へは車で移動しますので、普通自動車免許(AT限定可)と看護師資格をお持ちの方が対象です。訪問看護未経験の方やブランクのある方が、安心してお仕事を始められるように、研修制度やサポート体制を整えています。ご利用者さまたちに、笑顔と思いやりの心で寄り添っていただける方をお待ちしています。

月給

173,200 ~ 354,920

住所 青森県八戸市類家5-38-20
法人名 八戸医療生活協同組合

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

デイサービスのほかにも、グループホームなどを併設した総合高齢者向け施設です 穏やかな海沿いに立地している落ち着いた雰囲気の「デイサービスセンター こばし」です。当施設はこのほかにもグループホームや、高齢者向け住宅を併設している総合高齢者向け施設です。当施設では現在、看護師として働いていただける方を募集しています。雇用の形態は正社員です。 日々、研鑽に努めながら私たちと働いてみませんか? ご利用者さま1人1人をかけがえのない存在として意思を尊重しながらケアの提供を行っています。また同時にスタッフは日々、研鑽に努めながら業務に取り組んでいます。そんな当施設であなたも働いてみませんか? ご利用者さまそれぞれに適したサービスを提供できます お仕事の内容は当施設に於ける看護師としての業務全般への従事です。小規模のデイサービスですのでご利用者さまそれぞれに適した看護の提供を行う事ができます。出産や育児休暇 などの休暇が取得可能です。

月給

160,000 ~ 180,000

住所 青森県青森市小橋田川26-60
法人名 社会福祉法人 聖康会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている