生活相談員の介護求人を青森県から探す 15件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県生活相談員の介護求人

15件中1~10

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定員数100名の施設♪スタッフ一同、心を込めたサポートで頑張っています! 利用者さまの在宅復帰を支援している介護老人保健施設です◎ 「介護老人保健施設 やすらぎ苑」は定員数100名からなる青森県三沢市の介護・福祉事業所です。母体の社会福祉法人同仁会は介護サービスを中心に、複数の事業を展開している法人です。当施設で働くスタッフには看護や機能訓練の知識を有したものがいます。それぞれの得意分野において利用者さまが安心して日々を過ごせるよう細心の注意を払っています。そして最終的に在宅復帰ができるよう心を込めたサポートを心がけています。 さまざまな業務がありますので、誠実に対応してください◎ 現在、当施設において社会福祉主事任用の資格を保有する方を探しています。正社員の生活相談員として施設運営に力を貸してください。入居を希望される方に対する相談支援や、スタッフの窓口となり各所と連携をとっていただくなど、お仕事は多岐に渡ります。生活相談員業務全般をお任せしますので誠実にお仕事と向き合っていただける方をお待ちしています。

月給

150,000 ~ 170,000

正社員
住所 青森県三沢市三沢淋代平116-3097
法人名 社会福祉法人 同仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験の方も歓迎します◎正社員採用の生活相談員募集 サンライフ豊寿苑は、医療を通じてすべての人の願いを叶えたい、医療法人社団 豊仁会が運営しています。ご入所者さまの残存能力を活かして、一日も早い在宅復帰を目指し、サポートを行う老人保健施設です。 毎週日曜日の固定休日とそのほか曜日をあわせた、週休2日制を導入しています 正社員の生活相談員として働きませんか?社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)のうち、いずれかの資格をお持ちの方を対象に、求人を行っています。未経験の方も、丁寧にサポートいたします。ご担当いただくお仕事は、ご入所者さまの相談対応や、一部の介護業務など、生活相談員業務全般です。在宅復帰に向けての、前向きな気持ちの後押しと、適切なケアの提供をお願いします。プライベートのお時間をしっかり確保できるように、日曜日の固定休日にそのほかの曜日をあわせた、週休2日制を導入しています。年間休日122日で、メリハリのある働き方が可能です。

月給

130,000 ~ 150,000

正社員
住所 青森県八戸市石堂1-14-11
法人名 医療法人社団 豊仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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マイカー通勤可◎家族手当あり◎緑豊かな自然あふれる環境の介護老人福祉施設で資格を活かして活躍しませんか? 各専門職のプロフェッショナルがご利用者さまの在宅復帰を目指し、サービスの提供に努めている介護老人保健施設です。 「介護老人保健施設 やすらぎ苑」は多数の福祉施設で介護サービスを提供している社会福祉法人同仁会が運営している施設です。青森県三沢市三沢の緑豊かな自然あふれる環境の中に立地しております。介護・看護・機能訓練を専門とするプロフェッショナルが在宅復帰を目標にご利用者さまの支援を行っております。今回当施設では生活相談員として活躍していただける方を募集しております。社会福祉士の資格をお持ちの方を正社員として採用しております。生活相談員の業務はご利用者さま、そのご家族様への相談支援業務をメインに、市町村との連携や訪問・調査業務を担っていただきます。社会保険完備やさまざまな手当の用意もあり、なかには家族手当など家庭をお持ちの方の家計をしっかりサポートする手当があります。また車での通勤も可能で、毎日の通勤がらくらく快適に行うことができます。

月給

190,500 ~ 210,000

正社員
住所 青森県三沢市三沢淋代平116-3097
法人名 社会福祉法人 同仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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デイサービスセンター にこにこプラザみさわで働く生活相談員兼介護職☆やりがいを感じながらお仕事していただけますよ♪ 賞与3.5ヵ月分実績☆年間休日110日☆天候の悪い日も負担にならないマイカー通勤OK!無料駐車場もご用意しています◎ 医療法人仁泉会が運営母体のデイサービスセンター にこにこプラザみさわでは、利用者さまの皆さまが楽しんで頂き、生きがいを見つけられるようなサービスの提供をしています。この度、当施設では生活相談員兼介護職として、定員50名の明るい雰囲気の施設で私たちと一緒にやりがいを感じながらお仕事してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。日勤のみで余裕をもって働けるので、長く安定的にお勤めいただけます。ご応募に関しては、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉士、社会福祉主事任用の資格をお持ちの方に限らせていただきます。従事していただくお仕事は、生活相談員業務および介護業務全般を兼ねていただきます。天候の悪い日も負担にならないマイカー通勤可能。無料駐車場のご用意もございます。年間休日110日でオンオフのメリハリつけてお仕事を続けていただけます。また、賞与3.5ヵ月分の実績。あなたの頑張りが評価していただけますよ。 お子さまがおられる方はもちろん、将来的に子育てと両立しながら働きたいとお考えの方もぜひおすすめです♪ 育児休暇の取得実績あり、短時間勤務対応や育児休業給付金支給など、子育てと両立しながら仕事を頑張りたいスタッフをサポートする体制が整っています。

月給

155,000 ~ 190,000

正社員
住所 青森県三沢市松園町3-2-1
法人名 医療法人 仁泉会

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デイサービスの生活相談員◆資格が生きる正社員 相談支援と地域資源発掘・連携◆面白いと思える仕事を 勤務先は「デイサービスセンター にこにこプラザみさわ」。認知症ケアに“ボッチャ”を取り入れるなどオリジナリティあるサービスを提供している事業所です。介護支援専門員・社会福祉士・社会福祉主事任用のいずれかの資格をお持ちの方を対象に、生活相談員の業務に就いていただける方を募集しております。お願いするのは定員50名の利用者さまとそのご家族さまに対する相談支援および送迎。送迎はATの社用車を利用していただけ、送迎手当および送迎助手手当が支給されます。対象エリアは三沢市内・宍戸町・おいらせ町。事業所は学校や商業施設が近くにある街中にあり、地域との輪をつくることを大切にしていますので、生活相談員としてエリア内のネットワーク構築に手腕を発揮する面白さを感じていただけます。 安定した日々とグローバルな成長機会◆海外研修あり 事業所には医療法人仁泉会が母体の経営基盤があります。正社員として安心して働ける場所づくりに力を注いでおり、昇給や各種手当をはじめ、3.5ヵ月分の実績がある賞与の支給がうけられます。育児休業取得実績や育児・介護休業中の給付金支給体制など、これからのご自身の暮らしの変化を見据えて入職を検討していただける就業環境です。キャリアアップをご希望の方には社が費用負担を行い、積極的に講習会等への参加を推奨。4年目以降にはハワイでの海外研修に参加できます。

月給

145,000 ~ 180,000

正社員
住所 青森県三沢市松園町3-2-1
法人名 医療法人 仁泉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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○施設(地域密着型特別養護老人ホーム、ショートステイ)の入居 に係る契約の手続きや、入居後のご家族との連携調整、また退去 後の相談等が主な業務となります。 ※事前に、履歴書・紹介状・職務経歴書を郵送して下さい。 書類選考後に面接日の連絡をします。

月給

155,000 ~ 210,000

正社員
住所 青森県八戸市河原木八太郎山10-81
法人名 社会福祉法人 みやぎ会

閲覧済

≪生活相談員≫有料老人ホーム併設の、訪問介護ハッピーホームにおける業務・施設内業務・管理業務・入退去業務(契約等)・行事対応(レクレーション等)・パソコン業務(ワード・エクセル)≪訪問介護員≫住宅型有料老人ホーム青い鳥ハッピーホームにおける業務・介護業務(身体介助、生活援助等)※入居者:37名※通院介助等で、社用車の運転業務有

月給

177,000 ~ 192,000

正社員
住所 青森県青森市松森1-15-15
法人名 株式会社 メイクホーム

閲覧済

◇デイサービスでの生活相談員業務全般 ・利用契約手続き ・利用者様およびご家族への相談・援助 ・市町村および各関係機関との連携 ・担当者会議への出席 ・送迎業務(AT車) ・その他付随する業務 *利用者は1日30名程度です。

月給

189,400 ~ 191,900

正社員
住所 青森県八戸市白銀町13-2
法人名 社会福祉法人 みろく会

閲覧済

◇明るく楽しい認知症対応型のデイサービスでのお仕事です。・業務管理、職員教育、書類作成、通所計画書作成、相談業務・利用者家族との連携・介護業務全般(食事介助、入浴介助、排泄介助、送迎業務、レクリエーション等)*送迎車は、8人乗りワゴン車・普通乗用車。AT/MTどちらもあります。

月給

155,000 ~ 190,000

正社員
住所 青森県三戸郡南部町剣吉中河原1-26
法人名 株式会社 クレードル

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〇シルバーハウスたんぽぽでの生活相談員業務・入居者に対しての介護サービス等の相談・請求業務

月給

132,500 ~ 149,200

正社員
住所 青森県南津軽郡藤崎町矢沢福富155-2
法人名 有限会社 プラーナ
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青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
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