看護助手の求人を愛知県から探す 12件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県看護助手の求人

12件中1~12

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キャリアアップとスキルアップを同時に叶えられる職場です!勉強会・正社員登用制度があります◎ 幅広いサービスに対応!ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えしております♪ あなたに勤務していただきたい場所は「訪問看護ステーション はなこ」です。その名の通りに、訪問看護サービスのご提供を通じて、地域にお住まいの皆さまの在宅療養をサポートしております。終末期医療や予防看護・精神科医療など幅広いサービスを揃えて、ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えしております。サービス自体は24時間・365日いつでもご提供できる体制を整えており、ご利用者さまにはいつでも利用できるという「安心」を感じていただけます。ケアを行うときには「相手の立場に立つこと」「思いやり」、この2つが何よりも大切です。あなたには、看護助手として看護サービスをスムーズにご提供するための補助を行っていただきます。訪問看護師と一緒にご利用者さまのご自宅に訪問します。身体介助はなく、生活援助がメインです。訪問でのお仕事なので自動車免許は必須ですが、自動車免許さえあれば、未経験からでも始められます。雇用形態は、パート・アルバイトです。勉強会をご用意し、参加費用は会社側で援助しております。学べる機会を設けて、職員一人ひとりのスキルアップを支援しております。また、正社員登用制度があるので、スキルアップと同時にキャリアアップも目指せる職場ですよ。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 愛知県知立市長田3-56第二コグシビル 2F B
法人名 合同会社 生和
就業時間 休憩時間
日勤 8:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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訪問看護で働きませんか◎看護助手のスタッフ募集◎パート・アルバイト採用です◎未経験OKです ヘルパーステーション すずらん天白は、株式会社 Welfareすずらんが運営している事業所です。愛知県名古屋市で複数の施設を運営している当社の中で、住宅型有料老人ホームこすもす守山幸心に併設されています。現在、看護助手として働いてくださるパート・アルバイトの方を募集しています。実務経験のない方でも歓迎します。 訪問看護事業所で看護助手を募集しています 利用者様の自宅に看護師と一緒に訪問し、お手伝いをお願いします。部屋の片付けや清掃など、生活のお手伝いの他に、看護師のケアの補助を担当していただきます。未経験者の方には初任者研修を受けていただき、技術やマナーを丁寧に指導いたします。 気軽に働くことができる職場づくりを目指しています パート・アルバイトの方には、就業時間や勤務日数について相談に応じます。制服貸与や無料駐車場によるマイカー通勤可能など、お仕事が始めやすい環境を整えています。

時給

955

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市天白区高宮町1301-1ナーシングホームすずらん名古屋天白
法人名 株式会社 Welfareすずらん
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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診療補助制度あり◎職員の安心できる暮らしまで支えます♪ スムーズに看護サービスをご提供するためにサポートを行うお仕事です! 当施設「医療法人泰玄会泰玄会 訪問看護 ステーション」では現在、看護助手として勤務していただける方を募集しております。ご利用者さまにスムーズに看護サービスをご提供するために必要不可欠なポジションです。あなたには、ご利用者さまに対しての看護助手業務全般をお任せいたします。訪問というサービスの性質上、ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアをお届けできます。応募するために必須な条件は、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格です。その資格をお持ちの方でしたら、未経験からでも始められますよ。雇用形態は、パート・アルバイト。土曜と日曜が固定休なので、プライベートでの予定が立てやすく、あなた自身の生活も満喫できます。また、診療補助制度を設け、皆さまの安心できる暮らしを支えています。

時給

960 ~ 1,080

パート・アルバイト
住所 愛知県一宮市小信中島仁井西25-1
法人名 医療法人 泰玄会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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年間休日が110日以上ある求人です。

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託児施設がある求人です。

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「親切、正確、迅速」を合い言葉に信頼される介護サービスを目指しています。 のどかな田園地帯の中にある介護老人保健施設でのお仕事です。 愛知県犬山市ののどかな田園地帯の中にある「老人保健施設 フローレンス犬山」は、名鉄小牧線の羽黒駅から徒歩で約10分の場所にある介護施設です。同施設を運営する「医療法人 啓友会」は、病院を中核として複数の介護施設を運営しており、安定した経営基盤を有しています。「親切、正確、迅速」を合い言葉に、ご利用者さまに信頼され、必要とされる質の高い介護サービスを提供しています。当施設では看護助手の正社員として働いてくださる方を募集しています。ご利用者さまへの食事や入浴の介助、居室の清掃、レクリエーション時のサポートなどを行っていただきます。看護助手の経験がない方でも、サポート体制が整っており、安心して働ける環境です。また職務手当や勤務手当など、手厚い福利厚生があるのも魅力の一つです。

月給

167,000 ~ 177,000

正社員
住所 愛知県犬山市羽黒新田下蝉屋7-1
法人名 医療法人 啓友会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:30 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護助手(ケアワーカー)募集!看護助手という枠にとらわれず患者様を支え、院内で勤務するさまざまな職種のスタッフとのチームを作っていきます。 回復期のリハビリを行う病院で、患者様の回復能力の力強さに感動しながら働くことができます。 当院では病気 や怪我で大きな手術をして治療を終えた患者様が社会復帰を目指してリハビリを行っています。始めは自立歩行困難だった患者様が自由に歩き、表情まで自信に満ちている様子を拝見すると人が秘めている能力に感動を覚えます。あなたもぜひ患者様の社会復帰を支え、楽しい刺激に満ちた仕事をしてみませんか? 託児所・保育支援があるので育児中でも安心して働くことができます。こういった仕事がはじめての方でも歓迎いたします。 正社員の看護助手(ケアワーカー)の求人です。業務未経験の方も歓迎します。仕事内容は患者様のサポートや、医師を始めとした多職種のスタッフと連携したチームアプローチの実践などです。患者様のもっとも近くにいるスタッフとして必要なケア提供のために行動してください。当院は無料駐車場完備でマイカー通勤可能。休日は4週9~10休でしっかり休息をとることができます。

月給

206,800 ~ 278,000

正社員
住所 愛知県西尾市江原町西柄1-1
法人名 医療法人 仁医会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 6:3015:30 60
遅番 12:0021:00 60
夜勤 17:00翌9:00 120

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験から始められる看護助手のお仕事に挑戦しませんか☆デイサービスのパート・アルバイトのお仕事です リハビリ専門デイサービスみなともは、愛知県弥富市にある地域密着型の通所施設です。運営母体のみなともグループは、リハビリ専門デイサービスに加え、訪問看護リハビリテーションや居宅介護支援事業所などを展開しています。今回、看護助手として働いていただく方を募集しています。未経験から始めていただけます。体を動かすのが好きな方、人と話すのが好きな方、歓迎します。お任せするお仕事は、利用者さまのリハビリなどの補助、血圧測定といった看護業務のサポートです。また利用者さまのご自宅への送迎もお任せします。勤務開始後は、先輩スタッフがしっかり、丁寧にお教えします。社外のリハビリや運動研修にも参加できるので、あなたの頑張り次第でスキルアップも可能です。無料で利用可能な駐車場があり、マイカー通勤が可能です。

時給

1,050 ~

パート・アルバイト
住所 愛知県弥富市鯏浦町43
法人名 株式会社 Welloop
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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年2回の賞与あり☆訪問看護ステーションで正社員の看護助手のお仕事をしませんか 医療法人泰玄会の「泰玄会 訪問看護 ステーション」は、愛知県一宮市において訪問看護サービスを提供しています。名鉄バス「一宮市役所尾西庁舎」より徒歩5分の立地で、休憩時間に寄ることも可能な大型スーパーや図書館なども近隣にあります。そんな当施設で正社員の看護助手として働いていただく方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方であれば、はじめての方も歓迎します。利用者さまの訪問看護業務の補助をお願いします。看護スタッフと一緒に訪問していただくので、安心してください。具体的には、利用者さまのご自宅を訪問し、入浴の介助、おむつや寝衣の交換などを行っていただきます。訪問時以外は、事業所にて物品整理や清掃、カルテ整理などをお任せします。年2回の賞与支給実績があるなど、スタッフの頑張りを評価し還元しています。

月給

176,000 ~ 201,000

正社員
住所 愛知県一宮市小信中島仁井西25-1
法人名 医療法人 泰玄会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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患者さまが在宅療養生活を安心して過ごせるように支援を行う『訪問看護ステーション みなみ』。ライフスタイルに合わせて働けます♪ 患者さまが、ご自宅での療養生活を安心して過ごせるように支援を行う『訪問看護ステーション みなみ』では、患者さまの「住み慣れた我が家で大切な時間を過ごしたい」という思いを支える看護助手を求めます。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、業務経験は問いません。雇用形態はパート・アルバイトのため、勤務日数や時間については相談が可能。また、勤務条件により各種保険への加入があり、法定通り有給休暇が付与されるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。さらに、診療費補助などの福利厚生制度によって、スタッフが健康的に働けるようにサポートしています。主なお仕事の内容は、訪問看護ステーションにおける、看護助手業務全般です。患者さま一人ひとりの心身の状態に合わせて、看護師の補助的な業務を行い、患者さまやご家族が元気な日常生活を送れるように、お手伝いをします。一緒に患者さまやご家族の安心できる生活を支えてくださる方、お待ちしています!

時給

960 ~ 1,080

パート・アルバイト
住所 愛知県一宮市上祖父江小稲葉1
法人名 医療法人 泰玄会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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デイサービス利用者様のリハビリ中に、セラピストの指示のもとに 補助や介助を行う。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 愛知県常滑市港町6-32
法人名 株式会社 サンライフケア
就業時間 休憩時間
日勤 9:3016:30 45

閲覧済

◇介護職員のお仕事です(定員30名の施設) ・食事、排泄、入浴、移動の介助、および レクリエーションなど、介護業務全般 ・1ヶ月に1回、勉強会を開き、豊富な医療知識を 学ぶことが出来ます ※実務未経験、ブランクある方歓迎です!

時給

1,000 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 愛知県愛西市西保町北川原179-145
法人名 誠淑会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:3020:30 60

閲覧済

備品補充やお薬手帳の記入や後片付けなど 「看護」

月給

165,000

正社員
住所 愛知県名古屋市中区丸の内3-20-2第17KTビル8F
法人名 株式会社 エーアールオー
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

◇介護職員のお仕事です(定員30名の施設) ・食事、排泄、入浴、移動の介助、および レクリエーションなど、介護業務全般 ・1ヶ月に1回、勉強会を開き、豊富な医療知識を 学ぶことが出来ます ※実務未経験、ブランクある方歓迎です!

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 愛知県愛西市西保町北川原179-145
法人名 誠淑会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:3020:30 60
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よくある質問

【年齢】愛知県の看護助手求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛知県の看護助手求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛知県の年間休日110日以上の求人は4件です。


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詳細説明

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愛知県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】愛知県の看護助手求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛知県ではブランクがあっても復職ができる求人は8件です。


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詳細説明

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愛知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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