【4/19更新】ケアマネージャーの求人を全国50代活躍から探す

全国

50代活躍中の求人特集

介護業界において50代はまだまだ主力! サービス別にみると訪問系は50〜55歳、居宅介護支援系は55〜60歳が最も多いという結果が出ています(労働安定センター「令和3年度事業所における介護労働実態調査」)。全国で現在募集しているケアマネージャーの50代活躍中の求人は5,445件あります。

全国の50代活躍中の求人の平均給与相場

地域 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
全国 224,073 1,289

※相場の算出に必要な施設数が不足しているエリアの場合、対象エリアを周辺まで広げて算出しています。

全国の50代活躍中の求人の平均給与相場は、正社員(月収)が平均値で224,073円、パート・アルバイト(時給)が1,289円です。

職種

職種から探す

ケアマネージャー

地域・駅

雇用形態

給与

年収

万円以上

月給

万円以上

時給

円以上

介護サービスの種類

応募条件・こだわり

勤務形態

応募資格

休日・休暇

給与・手当
福利厚生

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人 5,445

全国ケアマネージャー50代活躍の求人

並び替え:

4,444事業所 5,445求人 (1~20件)

居宅 介護支援センター しらゆり

居宅介護支援 株式会社 しらゆり
住所 東京都北区赤羽南1-3-1髙橋ビル4F
4月19日更新
ケアマネージャーの正社員求人
「居宅介護支援センターしらゆり」は心と心の触れ合いを大切にし、「赤羽駅」南口より徒歩2分の便利な場所にあり、忙しい方も働きやすく家庭やプライベートとの両立が可能な週休2日制で、社会保険完備や退職金制度といった充実した福利厚生環境で、介護支援専門員の資格を活かしてケアマネージャーとして活躍でき、未経験者でもベテランスタッフが丁寧に指導します。

一盛病院 介護医療院

介護医療院・療養病床 医療法人社団 双仁会
住所 東京都江戸川区小松川3-10-1
4月19日更新
ケアマネージャーの正社員求人
療養型の地域密着型「一盛病院」で、ケアプラン作成や入院・ご家族相談等のケアマネージャーを募集し、経験と資格を活かせます。年間休日126日、週休二日制でプライベートも充実させ、育児休業・復職制度ありで育児との両立も可能。JR総武線平井駅から徒歩12分、再雇用制度や退職金制度で安定した働き方が可能です。

スピード対応 特別養護老人ホーム 敬愛荘

特別養護老人ホーム 社会福祉法人 敬愛会
住所 栃木県那須烏山市滝田1867-3
ケアマネージャーの正社員求人
「特別養護老人ホーム敬愛荘」は、地域に開かれ、愛され、信頼されることを目指しており、提携医療機関と24時間つながる体制を整えています。子育て中の方も働きやすいよう、保育園完備と残業がほとんどない環境で、ケアマネージャーの役割を担う正社員を募集しています。未経験やブランクがある方も歓迎で月給は172,000円から215,000円、また昇給や賞与制度もあります。

サムデイ ワルツ

グループホーム 株式会社 グレイスウエルネス
住所 徳島県徳島市川内町平石若松95
4月17日更新
パノラマ
明るい外観の建物
共有スペースの様子
共有スペースの落ち着いた居室

グループホーム たのしい家荒川

グループホーム 株式会社 ケア21
住所 東京都荒川区荒川5-34-9
4月18日更新
パノラマ
明るい日差しの中庭
緑の扉とベンチのエントランス
明るく清潔な施設の廊下

戸塚共立ゆかりの里

介護付き有料老人ホーム 医療法人 横浜未来ヘルスケアシステム
住所 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町157-3ONEFORALL横浜3・4・5F
パノラマ
 清潔感ある施設外観
 共用スペースでの食事風景
清潔感のある洗面台エリア

あさがお川越

居宅介護支援 ALSOK介護 株式会社
住所 埼玉県川越市むさし野38-19
4月16日更新
ケアマネージャーのパート・アルバイト求人
「あさがお川越」では、利用者やご家族の声を丁寧に聴き、最適なケアプランを提案できるケアマネージャーを募集しています。研修・教育体制が整っており、経験のない方でも安心。働きやすさも重視し、ライフステージに合わせた休暇制度や希望休取得可能な環境を提供しています。コミュニケーションを大切にしながら利用者のQOL向上に貢献できる仲間を求めています。

全国のケアマネージャー特集から探す

全国のケアマネージャーの動向

50代活躍のケアマネージャー求人について

ケアマネージャーは、介護サービスのニーズ分析と適切なサービス提供の連携を行い、ケアプランの作成とサービスの監視も担当します。資格と実務経験が必要ですが、その専門性から介護分野での需要は高く、キャリアアップを希望する方にとって価値ある目標になります。また、50代でも介護職に積極的に参加でき、前職のスキルを活かし、利用者とのコミュニケーションを強化することが可能です。歳が近いという共通点は、利用者とのコミュニケーションを容易にし、協調性と配慮を促進します。これが、50代の介護職への参入を適した選択肢にしています。