ケアマネージャーの求人を愛媛県から探す 104件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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ケアマネージャー

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月収 20.7万円 時給 1,169

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愛媛県ケアマネージャーの求人

104件中1~20

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正社員のケアマネージャーのお仕事にチャレンジしませんか☆未経験の方も応募可 株式会社 さわやか倶楽部が運営している介護付き有料老人ホーム「さわやか新居浜館」です。介護を必要とする利用者さまが、安心安全に自立した生活を過ごせるように、スタッフ一同取り組んでいます。当施設では、正社員のケアマネージャーとして活躍していただく方を募集しています。応募に必須なのは、介護支援専門員の資格です。資格を取得したばかりで、実際に働いた経験がない方も応募OKです。お任せするのは、当施設でのケアマネージャー業務全般です。利用者さまのケアプラン作成やモニタリングなどを行っていただきます。また健康管理や機能訓練なども行っていただきます。スタッフが駐車できる駐車場が併設されているので、天気に影響を受けないマイカー通勤が可能です。残業はほとんどなく、時間通りに帰宅できるので、家事や育児との両立も問題なくできます。

月給

200,000 ~ 331,000

正社員
住所 愛媛県新居浜市東田3乙11-77さわやか新居浜館
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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40代の人も活躍できる求人です。

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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昇給と賞与あり◎職員が笑顔で働ける職場をつくっております♪ ご利用者さまだけではなく、職員の居心地の良さにも配慮して施設運営を行っております♪ 有限会社オリエンタルシルバーホームでは、現在、ケアマネージャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対してのケアマネージャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成と入居ご希望者様との面談・アセスメント、簡単な介護業務をお願いいたします。ケアマネージャーは、ご利用者さまの身体面だけではなく、精神面まできちんとサポートするやりがいのあるお仕事です。ご利用者さまとの距離が近いため、常に、達成感や幸福感を感じられます。当施設では、福利厚生として、昇給と賞与をご用意しております。職員のモチベーションを維持するとともに、正当な評価を行うことを大切にしております。職員の皆様が毎日笑顔で出勤できるような職場づくりを行っております。雇用形態は、正社員です。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60

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【正社員】経験不問!ワークライフバランス充実のケアマネージャーのお仕事です! グループホーム「四葉問屋」をご紹介します! グループホーム「四葉問屋」は、愛媛県松山市問屋町の定員18名のアットホームな施設です。 当施設は、「健康・愛情・幸福・希望」をモットーにしています。生活する上でもっとも重要な「健康」を第一とし、利用者さまとそのご家族に対して「愛情」を持って接し、利用者さまらしく「幸福」に生活をしていただくことで、自立という「希望」を見出します。スタッフを含め、この施設で過ごすすべての人が、安全に安心して生活を送ることを目指しています。 経験不問!ケアマネの資格を活かして働きませんか?当施設では、ケアマネージャー(介護支援専門員)を募集しています。 グループホームにおける生活相談員業務全般をお任せします。主な仕事内容は、ケアプラン作成、入所希望者様の見学や面接などの対応、外出やイベント支援などです。介護支援専門員の資格をお持ちの方が対象ですが、経験やブランクは問いません。実際に未経験やブランクのあった先輩スタッフが多く活躍しています。新人研修やOJT研修なども充実しているのでご安心ください。育児休暇取得実績あり、有給休暇取得率100%、残業はほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリつけて、働いていただけます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛媛県松山市問屋町8-6
法人名 株式会社 四ッ葉

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★介護支援専門員★アクセス良好◎介護付き有料老人ホームにて、入居者さまの良き相談相手になれるお仕事です♪ 介護付き有料老人ホームふくふく湊町は、愛媛県松山市にある36名定員の施設です。現在当施設では、介護支援専門員資格をお持ちの正社員ケアマネージャーを募集しています。入居者さまの良き相談相手でもあるケアマネージャーは、とてもやりがいのあるお仕事です。ぜひ当施設であなたのスキルを発揮してみませんか? 入居者さまが不安のない生活を送ることができるようサポートをお願いします☆担当いただく業務内容について 担当いただくお仕事は、ケアマネージャー業務全般です。具体的には、介護付き有料老人ホームにて入居アセスメントおよびケアプランを作成していただきます。入居者さまの現状をしっかり把握し、自立した生活を送ることができるようサポートしてください。 最寄駅から徒歩10分圏内!アクセスの良さに自信あり♪ 最寄りの松山市駅より徒歩10分圏内、マイカー通勤の方には無料駐車場を完備しているので、非常に通勤しやすい職場です。

月給

190,000 ~ 225,000

正社員
住所 愛媛県松山市湊町2-6-4
法人名 医療法人 福井整形外科麻酔科

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グループホーム勤務です◆パート・アルバイトのケアマネージャー◇未経験の方もOK グループホーム 四ッ葉の基本理念は、健康・愛情・希望・幸福の4つです。認知症のご入居者さまへ、ホーム内で自立した生活を送っていただくための、サポートやリハビリを提供しています。現在、パート・アルバイト勤務のケアマネージャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方が対象です。未経験の方も歓迎します。 ご入居者さまの生活を、間近で見守りながらできるお仕事です ご入居者さまのケアプラン作成、外出やイベントの企画、入居をご検討の方々への対応などの、ケアマネジメント業務全般が、お仕事の内容です。間近で、ご入居者さまの生活の様子を観察できます。この利点を活かして、一人ひとりに寄り添った、ケアプランの提案をお願いします。新人研修や階層別の研修など、さまざまな研修を用意していますので、特に未経験の方も安心の職場です。シフトや勤務日数などはご相談に応じます。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市桜ケ丘643-2
法人名 株式会社 四ッ葉

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ケアマネージャーの資格を活かしてグループホームで働きませんか? ケアマネージャーの資格を活かして、私たちとご利用者さまの笑顔を支えていきませんか?定員18名の「グループホーム 四葉問屋」は”健康・愛情・幸福・希望”の4つの理念をもとに、ご利用者さまやご家族、スタッフが互いに思いやれる関係性を築いてまいります。今回当施設では、パート・アルバイトのケアマネージャーを募集しております。介護支援専門員(ケアマネージャー)資格が必須の応募要件ですが、実務経験に関しては不問です。 さまざまな研修を用意して働く皆さまのスキルアップをサポートいたします お任せしたいお仕事の内容は、「グループホーム 四葉問屋」でのケアプラン作成や、入所対応および見学・面接の対応などのケアマネージャー業務全般です。新人研修のほか、社内外研修や階層別研修などさまざまな研修をご用意しておりますので、未経験の方はもちろん、経験者も働きながらスキルアップが目指せる制度を整備しております。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市問屋町8-6
法人名 株式会社 四ッ葉

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◎相手の立場に立った支援を行える方におすすめ♪資格必須・経験不問。施設のケアマネージャーを正社員で求めています! 社会福祉法人 藤寿会が運営する指定 介護老人福祉施設 瑞鶴荘は、今治市玉川町に位置する介護施設です。ご利用者さまがその人らしくいきいきと暮らし続けられるよう、触れ合いを大切に心あたたまる介護サービスを提供しています。ご利用者さま一人ひとりのニーズをくみ取り、必要な介護サービスを受けられるよう、その拠り所となるケアプランの作成に力を貸していただけませんか?施設のケアマネージャーを正社員で求めています。介護支援専門員の資格と自動車免許必須、実務経験は不問です。ケアプランの作成や見直し、生活や介護などにかかわる相談対応などケアマネージャー業務全般に携わっていただきます。相手の立場を思いやれる方であれば、経験はなくても大丈夫です。常に笑顔を忘れず、ご利用者さまに寄り添った支援を提供していってください。

月給

210,000 ~ 220,000

正社員
住所 愛媛県今治市玉川町畑寺15-1
法人名 社会福祉法人 藤寿会
8月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

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賞与がある求人です。

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住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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地域に密着したグループホーム◎ご利用者さまの快適な環境づくりのお手伝いを始めてみませんか。 「グループホーム 優瑠里」は、ご利用者さまがアットホームな雰囲気の中で、お互いを大切に考えながら自分らしい生活スタイルで暮らせるグループホームです。人と人とのつながりを大切にした笑顔溢れる当施設では、パート・アルバイトで勤務を行うケアマネージャーを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちであることが必須条件ですが、実務経験は問いませんので未経験の方も応募可能です。具体的な業務は、ご利用者さまのケアプランの作成、入浴・排泄時の身体介助などケアマネージャー業務全般です。勤務はシフト制の週休2日制ですので、お休みもしっかり取れてプライベートも重視可能です。昇給・賞与もありますので、モチベーションを保つことができ、日々の働きがいにつながります。また正社員登用もありますので、働きながらステップアップし資格取得やスキルを身に付けることも可能ですよ。

時給

1,082 ~ 1,382

パート・アルバイト
住所 愛媛県八幡浜市保内町喜木1-166-1
法人名 株式会社 悠遊社
9月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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◎ケアマネージャー募集中◎完全週休二日制◎日曜日・祝日休みなので生活リズムを安定して働けます♪ 「アユーラ 居宅介護支援事業所」は、愛媛県松山市にある介護事業所です。介護が必要なご利用者さまに対して専門のスタッフが、住み慣れた土地で安心して過ごしていただけるように、自立支援サービスの援助をしています。運営しているのは「株式会社 エイジングウェル」です。現在、当事業所では正社員のケアマネージャーを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方であれば、介護職がはじめての方でもご応募できます。あなたがお持ちの資格をいかして未経験からチャレンジしてみませんか。お仕事の内容は、当事業所ご利用者さまに対して介護支援専門員業務全般。ご利用者さまの自宅を訪問し、相談の支援やケアプランの作成などをお願いいたします。勤務は完全週休二日制で、日曜日・祝日が定休日なので、生活リズムを安定して働ける職場です。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛媛県松山市日の出町10-72
法人名 株式会社 エイジングウェル
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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賞与がある求人です。

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資格手当がある求人です。

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経験の有無は問いません。ケアマネージャーを募集中です! ケアプランの作成や、利用者さまやご家族からの相談対応をお任せいたします。 居宅介護支援事業所 さいじょうでは、パート・アルバイト雇用のケアマネージャーを募集しています。ケアプランの作成や利用者さまやご家族からの相談対応を中心に、ケアマネージャー業務全般を担っていただきます。経験の有無は問いませんので、未経験の方でも意欲的に働ける方であれば大歓迎です。 残業は月平均2時間ほど。交通費の支給あり。シフト制での勤務です! 残業は毎月2時間ほどです。定時で帰宅できる日もございますので、定時後はプライベートの時間を楽しんでいただけます。育児中の方でも、お子さまの送迎に遅れることなく向かっていただけます。通勤における交通費は支給しておりますので、自己負担少なく通勤できる点もポイントです。勤務日はシフトで決定しておりますので、ある程度個人の都合を考慮しながら働くことができます。

時給

1,000 ~ 1,350

パート・アルバイト
住所 愛媛県西条市丹原町願連寺196-6
法人名 有限会社 キャンパス

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方を対象に正社員のケアマネージャーを募集します☆経験不問 居宅介護支援事業所 サンシティ北条では、正社員として働いてくださるケアマネージャーを募集しています。介護支援専門員の資格を取得していれば、介護業界でのお仕事の経験の有無は問いません。私たちと一緒に、あなたの資格を活かして働きませんか。 スタッフの頑張りを目に見える形で評価できる仕組みを採用しています 年1回の昇給・昇格は人事制度に基づいて実施され、スタッフの日頃の頑張りを目に見える形で評価されています。またこれらの人事評価が年2回の賞与にも反映されることで、やりがいにつながっています。 運営会社の白寿会は総合福祉施設によって地域福祉に貢献します 当施設は、2020年9月1日にスタートした愛媛県松山市にある介護付き有料老人ホームに併設されています。オープン以来、高齢者複合福祉として地域の皆さまに、いつまでも慣れ親しんだ場所でその人らしい生活を過ごしていただけるようサービスの提供に努めています。 高齢者総合福祉施設でお任せするケアマネージャーのお仕事内容 利用者さまへのケアマネージャー業務をお任せします。利用者さま一人ひとりに向き合い、それぞれの心身の状態や家庭環境をヒアリングし、ケアプランを作成していただきます。その後は、定期的にケアプランのモニタリングのため訪問し、必要に応じてケアプランの見直しなどを行っていただきます。

月給

196,200 ~ 277,000

正社員
住所 愛媛県松山市下難波甲1377-2
法人名 社会福祉法人 白寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 75

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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シフト制★ケアマネージャー★子育て中の方でも働きやすい職場◎利用者さまが自分らしい生活をおくるための要となるお仕事です! 愛媛県東温市にある老人保健施設 長安は、在宅復帰を目指す利用者さまをサポートしている施設です。関連施設と連携を図りながら、日々ケアを提供しています。当施設では現在、介護支援専門員資格をお持ちのパートケアマネージャーを募集中です。未経験の方でも歓迎いたします。当施設で資格を活かしながら、在宅生活を送る利用者さまのサポートをしてみませんか? シフト制で希望休を取得しやすい◎子育て中の方でも働きやすい職場です★ お任せするのはケアマネージャー業務全般です。介護老人保健施設に入所される利用者さまのサポートをしていただきます。当施設では、勤務日をシフトにて決めているので、比較的希望のお休みを取得しやすい環境です。また、子育て応援制度も取り入れ、お子さまがいらっしゃる方でも働きやすい職場づくりに力を入れています。

時給

1,140

パート・アルバイト
住所 愛媛県東温市志津川29-1
法人名 医療法人 順風会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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高齢者総合福祉施設うめの小町でのケアマネージャー(正社員)。募集です。 株式会社中川メディカルの紹介です。 ご利用者さまへ心からのケアを届けていただけるケアマネージャーを募集しています。ご利用者さまには「最高の場所」でありたいと思っています。またスタッフにとっても同じく「最高の場所」と感じていただけるよう、充実した待遇をご用意しています。当施設を運営する「株式会社中川メディカル」は有料老人ホーム・デイサービス・訪問介護・ハウスキーパー・福祉タクシーなど、多くの介護事業を展開しています。プロフェッショナル精神を持ちながら、スタッフ全員が一丸となってハイクオリティなケアができるよう日々実践しています。ケアマネージャーの仕事は多岐に渡りますが、他のスタッフと連携をしっかり取りながらより良い介護の仕事を目指しましょう!応募には介護支援専門員の資格が必要です。まずはご連絡お待ちしております。 ケアマネージャーを好待遇で! ケアプラン作成業務、入居者さまや職員への相談および助言等の支援業務などを行っていただきます。また、サービス事業者との調整もお願いします。給与は固定給制です。資格手当、職務手当等、各種手当が充実しています。賞与は年2回あります。もちろん社会保険完備で退職金制度があります。勤務は日勤(8:30~17:30)。のみで休日は年間120日、月間10日です。マイカー通勤もOKです。

月給

210,000 ~ 255,000

正社員
住所 愛媛県松山市南梅本町50-2
法人名 株式会社 中川メディカル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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無料駐車場が利用可能な職場でケアマネージャーを募集します☆正社員採用 介護医療院エバーグリーンは、愛媛県伊予市にある定員44名の介護療養型医療施設です。医学的管理下において、医療と介護の両面から必要な対応を行っています。そんな当施設では現在、ケアマネージャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員をお持ちの方、限定です。実際に働いた経験がなくてもかまいません。入社後に、経験豊富なスタッフが指導しますので安心してください。ケアマネージャーとして、利用者さまに対してケアプランの作成~アセスメントなどを行っていただきます。また、一般的な事務業務や食事介助などの介護のお手伝いもお願いします。時間外勤務はほとんどないので、仕事がある日も定時以降の時間を有効活用できます。子育てや介護に忙しい方も両立が可能です。無料駐車場が利用できるので、マイカー通勤もおすすめです。

月給

236,000 ~ 266,000

正社員
住所 愛媛県伊予市灘町66
法人名 医療法人 光風会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3018:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
午前 8:3012:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格が必須のお仕事です。 ケアマネージャーを募集中。利用者さまに寄り添いながら働ける方は大歓迎です。 サテライト型 特別養護老人ホーム あやめ荘では、今回、利用者さまに寄り添いながら働けるスタッフを募集しています。契約社員のケアマネージャーのお仕事で、ケアプランの作成や請求業務などをお任せいたします。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格を必要とするお仕事です。資格を活かしたい方、学んできたスキルや知識を活用したい方にもぴったりです。ぜひ当施設で一緒に働いてみませんか? 資格手当や住宅手当など、各種手当を整えています! 資格手当があり、必要な資格取得者には給与面での優遇があります。スキルや知識がきちんと給与面でも反映され、モチベーションにもつながります。また、住宅手当など、スタッフのプライベートを支える手当を整えている点もポイントです。スタッフが少しでも快適に働けるよう、福利厚生を整えております。

月給

178,627 ~ 187,217

契約社員
住所 愛媛県松山市下難波135-1
法人名 社会福祉法人 北条福祉協会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 80

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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◎正社員雇用◎ケアマネージャーを募集中です!一人ひとりに合わせた支援をお願いいたします 「社会福祉法人 愛寿会」は、介護付き有料老人ホーム・デイサービス・居宅介護支援など、地域に根差しご利用者さまの状況や環境に合わせた介護事業を展開しています。運営しているひとつである「介護付き有料老人ホーム グランドライフであい」は、愛媛県松山市に位置しています。心と心が通う「であい」を大切に、日々を楽しく過ごしていただけるようスタッフ一同サービスに努めています。このたび、当施設では正社員のケアマネージャーを募集中です。介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方であれば、介護のお仕事が未経験の方でも応募ができます。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまケアマネージャー業務全般です。具体的には、日常生活の把握や一人ひとりの状態に合わせたケアプランの作成などをお願いいたします。約40~50人のご利用者さまを担当していただきます。

月給

220,000 ~ 226,000

正社員
住所 愛媛県松山市余戸南5-3-18
法人名 社会福祉法人 愛寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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2020年10月1日にリニューアルオープンした施設です。ケアマネージャーとして利用者さまの状態に応じた適切なケアプラン作成をお願いします。 しょうきぼほうむ のん木は、2020年10月1日にリニューアルオープンを遂げました。介護が必要な状態になっても在宅で生活を続けられるように、通所サービスを中心に訪問介護、ショートステイを組み合わせたサービスを提供する小規模多機能型居宅介護事業所です。 未経験者歓迎!正社員雇用。研修制度があるので経験がない方も安心して働けます。 現在、当施設では、ケアマネージャーを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方がご応募できます。未経験者も歓迎いたします。経験のない方も研修をしてから仕事をするので安心です。仕事内容は、当事業所におけるケアマネージャー業務全般です。利用者さまの状態に応じた柔軟なケアプランの作成や変更、相談対応、介護申請手続きの代行などをお願いします。雇用形態は正社員です。「笑顔溢れる仲間とともにすべての人の心を豊かにする」をモットーとする当施設で一緒に働きませんか。

月給

195,000 ~

正社員
住所 愛媛県松山市平田町457
法人名 株式会社 エクセソワン

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施設のケアマネージャーとして活躍しませんか?未経験でも安心して働ける環境です<車通勤可> 在宅復帰を目指した生活支援やリハビリを提供しています 老人保健施設リハ・クリネは、ご入所者さまの在宅復帰を目標に、生活支援やリハビリサービスを提供しています。介護職員や看護職員、栄養士など各専門職員によるきめ細やかなサービスに定評のある施設です。当施設ではより良いサービスを提供するため、ケアマネージャーを募集しています。ご利用者さまのために尽力できる方はぜひ当施設に力をお貸しください。 【車通勤可】経験がなくても資格があれば活躍できる職場です ケアマネージャーの応募には介護支援専門員の資格が必要です。実務経験は問いません。ご利用者さまの受け入れ対応やケアプランの作成など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。正社員雇用なので社会保険はもちろん完備、賞与や退職金もご用意しています。子育て中の方も働きやすい日曜固定休みです。車通勤も可能な老人保健施設リハ・クリネで一緒に働きませんか?

月給

180,000 ~ 260,000

正社員
住所 愛媛県西条市小松町新屋敷2385-1
法人名 医療法人 倬清会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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気軽に相談できるアットホームな職場環境も魅力の一つです! ご利用者さまに最適なケアプランの作成をお願いします。 「在宅 介護支援センター うらや」は愛媛県松山市に位置し、近隣には松山城城山公園がある静かな住宅街の中にある居宅介護支援センターで、ご利用者さま一人ひとりに寄り添う真心のこもった介護サービスを提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、何でも気軽に相談できるアットホームな雰囲気の職場環境も魅力の一つです。今回、当施設では介護支援専門員の資格と自動車運転免許をお持ちの方をケアマネージャーの正社員として募集しています。ご利用者さまとそのご家族の状況を把握し、最適なケアプランの作成、実施管理をはじめ、相談業務や関係機関との連絡調整を行っていただきます。未経験の方でも独り立ちできるまで、各種研修をはじめ、経験豊かな先輩スタッフがしっかりと指導・サポートを行うため、安心して働くことができます。

月給

160,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛媛県松山市中一万町3-22
法人名 医療法人社団 酉仁会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格手当がある求人です。

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正社員のケアマネージャーを募集。マイカー通勤OKです♪ ケアマネージャー業務全般のお仕事。転勤はありません 愛媛生協病院では、正社員のケアマネージャーを募集しています。ご利用者さまに向けたケアマネージャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格と自動車免許をお持ちの方であれば、当院でご活躍いただけます。転勤はなく、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめの職場です。 各種社会保険完備で安心。幅広い年代の方が活躍中です 当院では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また65歳を上限とした再雇用制度もあり、お若い方からご年配の方まで、さまざまな年代の方にご活躍の場があります。 JR予讃線の「伊予市駅」が最寄り駅。マイカー通勤もOKです 当院の最寄り駅は、JR予讃線の「伊予市駅」です。通勤手当はひと月30,000円まで支給されるので、遠方から通われる方にも、お財布への負担を大幅に軽減していただくことができます。また快適なマイカーでの通勤も可能で、駐車場のご用意もあります。

月給

175,000 ~ 205,000

正社員
住所 愛媛県松山市来住町1091-1
法人名 愛媛医療生活協同組合

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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愛媛県の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
今治市 209,093 -
伊予市 210,142 1,149
伊予郡 213,335 1,180
伊予郡松前町 209,354 1,157
八幡浜市 209,342 1,181
北宇和郡 199,619 -
北宇和郡鬼北町 200,119 -
南宇和郡 197,263 -
南宇和郡愛南町 197,263 -
喜多郡 213,681 -
喜多郡内子町 213,681 -
四国中央市 215,238 1,148
宇和島市 206,481 1,189
新居浜市 201,715 -
東温市 205,465 1,169
松山市 211,750 1,146
西予市 207,727 -
西条市 204,053 1,147
上浮穴郡 - 1,170
上浮穴郡久万高原町 - 1,170

よくある質問

【給与相場】愛媛県のケアマネージャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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愛媛県のケアマネージャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,265円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】愛媛県のケアマネージャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛媛県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛媛県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】愛媛県のケアマネージャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛媛県の年間休日110日以上の求人は21件です。


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詳細説明

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愛媛県の週休2日の求人は74%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】愛媛県のケアマネージャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛媛県ではブランクがあっても復職ができる求人は56件です。


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詳細説明

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愛媛県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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