【12/8更新】ケアマネージャーの求人を全国人事評価制度ありから探す

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ケアマネージャー

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全国ケアマネージャー人事評価制度ありの求人

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4,430事業所 5,463求人 (1~20件)
住所 埼玉県飯能市南町5-7
ケアマネージャーの正社員求人
当社の地域包括支援センターでは、利用者様の自宅復帰を目指して高品質な介護とリハビリを提供し、また、年間休日111日と育児や家族看護のための休暇取得サポート、昇給・賞与制度により働きやすさも実現しています。
住所 佐賀県武雄市橘町片白346
ケアマネージャーの正社員求人
福利厚生が充実し、年間休日120日と多休で、プライベートも大切にできるケアマネージャー募集のあるグループホームふれあいの里たちばなで、遠方からの応募も可能な入居住宅も完備。
パノラマ
住所 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
ケアマネージャーの正社員求人
認知症の方向け独立支援及びニーズに合ったケアプランの提供を行う地元で唯一、特養と多機能型居宅介護施設を併設したグループホーム宝生苑です。
パノラマ
住所 東京都大田区多摩川2-19-4
ケアマネージャーのパート・アルバイト求人
「プレザングラン大田多摩川」は生活に合わせた柔軟な勤務形態と、スキルアップのための研修制度を兼ね備え、ケアマネージャーのキャリアを支えます。未経験者も安心のサポート体制で質の高い介護サービスを提供、利用者一人ひとりとのコミュニケーションを大切にした心地よい環境で、日々の生活を支えています。
住所 千葉県千葉市若葉区高根町964-49
ケアマネージャーの正社員求人
「いずみ苑リハビリケアセンター」は千葉市若葉区にて、業務経験が活かせるケアマネージャーの働きやすさと利用者の安心・安全の日々を提供し、定時退社・週休2日制で働く環境も整っています。
住所 宮城県仙台市若林区下飯田遠谷地171
ケアマネージャーの正社員求人
仙台市若林区の介護付き有料老人ホーム、六郷の杜では、利用者の「こう暮らしたい」との想いを尊重し、一人ひとりに合わせたケアプランを作るケアマネージャーを募集しています。訪問業務やレセプト請求などの事務処理も含まれ、介護支援専門員の資格と経験が必要ですが、昇給・賞与あり、社会保険完備、退職金制度もある安定した正社員として働けます。
住所 愛知県西尾市丁田町杢左51-1
ケアマネージャーのパート・アルバイト求人
「ケアマネセンターいこいの里」は、個々の利用者様のニーズに応じたケアを提案するとともに、デイサービスやリハビリ、訪問介護・看護など幅広いサービスを展開し、スタッフの頑張りを可視化する風通しの良い環境を提供しています。
住所 栃木県佐野市吉水町991-1
ケアマネージャーのパート・アルバイト求人
「ウェルエージング株式会社」運営の「グループホームあおぞら」は、一人一人に寄り添ったオーダーメイド介護と心地良い職場環境を提供し、無駄なく安心感を提供する家庭的な施設です。
住所 栃木県真岡市久下田712-8
ケアマネージャーの正社員求人
社会福祉法人福桜会が運営する特別養護老人ホーム桜の華では、全室個室のユニット型介護と専門スタッフの協力で、利用者さま一人ひとりがいきいきとした生活が送れるようサポートします。ケアマネージャーとして体調に合わせたケアプラン作成などを担当し、年間休日121日の安定勤務と共に、育児をしながらも働き続けられ、賞与もあります。実務経験不問で丁寧な指導がある職場です。
住所 長野県諏訪郡原村菖蒲沢10377-2
住所 栃木県鹿沼市富岡492-2
12月7日更新
ケアマネージャーの正社員求人
「特別養護老人ホームオレンジホーム」は25年以上の運営実績を持ち、通所介護とショートステイの充実したサービスと、安心して働ける環境が整っています。
住所 東京都豊島区要町1-39-12
ケアマネージャーの正社員求人
アットホームな雰囲気の「いずみ介護センター」は、利用者の自立を支える居宅介護支援事業所で、利用者とその家族に親身に対応しながら、住み慣れた自宅での生活を継続できるよう支援します。土日が固定休日で時間外労働はなく、ケアマネージャー未経験者でもスキルアップできる環境を提供し、働きやすさも魅力のひとつです。
住所 兵庫県尼崎市稲葉元町2-1-12
ケアマネージャーの正社員求人
「介護付き有料老人ホームうさぎの里」では、日々を安心して過ごすための常時介護と、身体機能の維持・向上を目指す生活機能訓練を提供し、豊かなシルバーライフをサポートしています。

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人事評価制度ありのケアマネージャー求人について

ケアマネージャーは、高い専門性を持ち、介護サービスの最適な組み合わせを作る役割があります。必要な資格取得は難易度が高いですが、それだけに介護業界での需要が増え、キャリアアップの機会も多く存在します。また、介護業界における求人では、人事評価制度が重要な要素となります。この制度は、仕事の態度や成果により昇給や賞与が明確に決まり、その結果、目指す目標が明確になり、努力がはっきりと評価されます。また、透明性と風通しの良い職場環境は、働く上でのストレスを軽減することも期待できます。