ケアマネージャーの求人を三重県から探す 133件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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ケアマネージャー

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月収 20.9万円 時給 1,166

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三重県ケアマネージャーの求人

133件中1~20

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お仕事がはじめての方でもご応募OK☆昇給年1回賞与年2回支給アリ◇2011年オープンの介護付き有料老人ホーム♪ “良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する”という理念を掲げる株式会社 ハピネライフ一光は、株式会社メディカル一光グループのグループ会社です。当社が運営する三重県いなべ市の「ハーモニーハウスいなべ」は、2011年2月1日にオープンした介護付き有料老人ホームです。この度は、正社員のケアマネージャーとして、自然豊かな環境で安心・快適な生活をお楽しみいただけるようにサポートしてくださるスタッフを募集しています。昇給年1回、賞与年2回支給されますので、皆さまの頑張りをしっかり還元しています。皆さまには、介護付き有料老人ホームにおけるケアマネージャー業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限定しています。また、お仕事がはじめての方でもご応募いただけます。

月給

210,000

正社員
住所 三重県いなべ市北勢町阿下喜3698
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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施設でマネジメント業務に専念■正社員ケアマネージャー募集 暮らしのその場でケアマネジメントをしてみませんか?「介護付き有料老人ホーム ハーモニーハウス伊賀上野」は入居定員70名の施設です。施設のケアマネージャーには、入居者さまのケアプラン立案や介護保険請求にかかわる業務に従事していただきます。また、入居者さまやそのご家族と密に連絡を取り、的確な情報収集と施設との信頼関係構築を担うことも大切な業務です。応募に際して介護支援専門員の資格が必須ですが、経験の有無は問いません。生活状況が把握しやすく、いつも顔を合わせられる環境なので、じっくりとマネジメントについて検証できます。 沖縄などに保養所あり■ライフイベントがあっても正社員で働き続けたいあなたに 入職後は会社が提供する福利厚生をご活用ください。正社員でも残業は月5時間程度と、プライベートの時間を浸食しません。お休みには沖縄や三重県にある保養所を利用できます。育児・介護休業の取得実績が既にあり、必要な時にスムーズに取得できるのも、これからライフイベントを迎える方の安心材料です。

月給

210,000

正社員
住所 三重県伊賀市平野蔵垣内1-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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マイカー通勤ok◎無料駐車場利用可◎鳥羽湾を一望できるロケーションにある介護付き有料老人ホームでケアマネージャーを募集中です! さわやかシーサイド鳥羽は、三重県鳥羽市小浜町、美しい鳥羽湾の絶景を一望できる立地にある地上7階建の介護付き有料老人ホームです。入所定員112名、ショートステイ定員17名を抱える全室個室の広々とした大型の施設で、ご利用者さまに安心して快適に過ごしていただきながら、生活に楽しみを持って暮らしていただけるよう、生活リハビリに力を入れております。ただいま当施設では、ケアマネージャーを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方は、正社員として腰を据えて働きませんか。実務経験の有無については問いません。皆さまには、ケアプラン作成などのケアマネ業務全般に従事していただきます。また、機能訓練のお手伝いやご利用者さまの健康管理など、日常生活を快適に過ごしていただくためのお世話をお願いします。マイカー通勤ok、駐車場が無料で利用可能です。

月給

200,000 ~ 311,000

正社員
住所 三重県鳥羽市小浜町浜辺300-73
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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正社員として採用いたします!ご利用者さまの心身をお守りするお仕事♪【募集職種:ケアマネージャー】 医療と介護の両方に力を入れた施設運営を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「株式会社nagomi 高齢者介護ホームナゴミガーデン」です。ここでは、退院後に住み慣れた自宅で安心して生活を送っていただけるように、医療サービスと介護サービスを展開しております。「メディカルレジデンス」としてご利用者さまの役に立てるように日々精進しております。現在募集している職種は、ケアマネージャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネージャー業務全般をお任せいたします。ご利用者さまから寄せられる相談への対応やご利用者さま・ご家族の皆さまとの連絡調整を行っていただきます。身体面だけではなく、精神面まで支える大切なお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格が必須です。雇用形態は、正社員ですので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

230,000 ~

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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笑顔溢れるアットホームな特別養護老人ホームで介護相談のスペシャリストとして働いてみませんか。 「社会福祉法人三重健寿会」が運営する「特別養護老人ホーム往還」は、ご利用者さま一人ひとりが自分らしく過ごせるよう、心豊かな暮らしを支える特別養護老人ホームです。24時間365日、スタッフの丁寧できめ細かいケアでサポートしている当施設では、正社員で勤務を行うケアマネジャーを募集しています。今回の募集では、介護支援専門員の資格をお持ちであることが必須条件ですが、実務経験は問いませんので未経験の方も応募可能です。ご利用者さまのケアプランの作成や各事業者との連携など幅広い業務に携わることができるやりがいのあるお仕事です。勤務はシフト制ですので、生活リズムを整えながら働くことができますよ。スタッフ同士コミュニケーションをこまめに取り、お仕事の疑問や問題を積極的に解決しながら、何事にも前向きに取り組むことができる職場の雰囲気です。

月給

235,200 ~ 285,500

正社員
住所 三重県三重郡朝日町柿564
法人名 社会福祉法人 三重健寿会
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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原則土日が休日の週休2日制を導入。ご家庭の時間も大切にできます◎福利厚生制度や各種休暇制度を多様に整備。働きやすい職場環境です お客さまのニーズに応じて、適切な介護サービスが受けられるようにサポートする、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』。当施設では、正社員のケアマネージャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。原則土日が休日の週休2日制を導入しているため、予定が立てやすく、ご家庭の時間も大切にできます。また、余暇利用の支援や、資格取得支援制度などの福利厚生制度および、育児休業や介護休業などの各種休暇制度を多様に整備。スタッフが働きやすい職場環境を整えています。 お客さまが自立的な生活を送れるように、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』の介護保険のエキスパートとして、お客さまに寄り添った支援をします お客さまが自立的な生活を継続できるように支える、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』。当事業所における、ケアマネージャー業務全般をお任せします。具体的なお仕事の内容は、お客さま一人ひとりの心身状態やご家族の状況および、生活環境などを踏まえたケアプランの作成や、相談援助業務および、関係機関との連絡調整などです。加えて、介護保険の給付管理やお客さまの生活相談などの業務もお願いします。当事業所における、介護保険のエキスパートとして、お客さま一人ひとりに寄り添いながら、必要に応じて介護サービスの調整を行います。

月給

227,500 ~ 282,500

正社員
住所 三重県四日市市新正4-7-5
法人名 セントケア三重 株式会社
8月31日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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居宅介護支援事業所でケアマネージャーを募集!笑顔を大切にしている職場で正社員として働きませんか◎ 地域で暮らしている方の介護に関する相談や利用者さまのケアプランを作成している、居宅介護支援事業所 紫苑。利用者さまが、介護が必要な状態となった場合でも、できる限りご自宅で日常生活を続けられるように、介護サービスや保険福祉サービスなどを受けられるように支援をしています。この居宅介護支援事業所で働いてくださるケアマネージャーを募集しています。仕事内容は、介護支援専門員業務全般。人とふれあうのが好きで、利用者さまに笑顔で接することができる方を募集しています。応募には、介護支援専門員の資格が必須ですが、経験は問いません。居宅介護支援事業所での仕事が未経験であっても応募が可能です。各種社会保険への加入や休暇制度、手当などが整った条件で正社員として採用します。スタッフ同士も笑顔を大切にしている職場で、資格を活かして働きませんか。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 三重県員弁郡東員町六把野新田140-7
法人名 特定非営利活動法人 小規模多機能サービス宅老所紫苑
8月31日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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小規模多機能型居宅介護でケアマネージャーをしませんか☆未経験の方も歓迎します セントケア三重 株式会社が運営する「セントケア日永」は、三重県四日市市にある小規模多機能型居宅介護事業所です。当施設では、ケアマネージャーとして計画作成を担当していただく方を募集しています。利用者さまの登録数は29名なので、一人ひとりとしっかり向き合える環境です。看護や介護スタッフなどと一緒に仕事するので、連携もしていただきます。正社員として勤務していただきます。応募条件は、介護支援専門員の資格のみ。資格を取得したばかりで勤務経験がまだない方も、応募可能です。社内に研修制度が整っているので働きながら成長できますよ。していただくのは、ケアプランの作成、利用者さまの生活相談などです。休みは土日含む4週8休制で、年間休日は110日です。リフレッシュする時間をしっかり確保しながら働きたい方も無理せず続けられます。ぜひ、あなたのお力をお貸しください。

月給

242,500 ~ 274,500

正社員
住所 三重県四日市市日永5450-59
法人名 セントケア三重 株式会社
9月1日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアマネージャーのパート・アルバイトスタッフ求人◎あなたの能力が光る毎日に。 スタッフの教育・研修に力を入れている会社だからこそできる未経験者の受け入れ態勢が自慢です。 セントケア三重 株式会社では、設立当初からスタッフの教育・研修に取り組んできました。スタッフの成長=会社の成長ととらえ、基本・定例・専門・マネジメント・資格取得の5本柱で研修を整備しています。サービスの基本となる土台により、お客さまとのより良い関係性を築けています。未経験者でもスキルを磨ける環境ですのでご安心ください。 要介護支援専門員(ケアマネージャー)☆要自動車免許☆専門知識が生かせます! この度、運営する「セントケア四日市」にてケアマネージャーのパート・アルバイトスタッフを募集しています。お任せする業務には、介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格が必須です。主に、お客さまやご家族からのご相談、ケアプラン作成を担っていただきます。応募は、自動車免許をお持ちの方に限ります。条件を満たす方は、ぜひご検討ください。

時給

1,530

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市新正4-7-5
法人名 セントケア三重 株式会社
8月31日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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無料駐車場あり☆正社員採用☆ケアマネージャーさん募集中! 「介護利用型 ケアハウス 賀集楽」は、三重県伊勢市宇治浦田にある、定員50名という規模の施設です。利用者さまは、個室でプライバシーを保ちつつ、安心して暮らすことができます。当施設では、正社員として従事してくださるケアマネージャーさんを募集しています。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格と、送迎業務があるため自動車免許を保有している方に限ります。雇用形態は正社員です。 実務経験不問!ケアハウスでのケアマネジメント業務全般を担当していただきます! 当施設入居者さまのケアプラン作成やケアカンファレンスの開催、相談対応などを行っていただきます。入居者さまが通院などで外出される際に、社用車を運転していただくことがあります。業務記録やケアマネジメント関係記録などはすべて電子化しており、作業がスムーズにこなせる環境です。実務経験は問いません。 扶養手当あり☆夏季休暇や誕生日休暇取得できます☆ 扶養手当を出していて、職員の家族との生活もサポートしている職場です。夏季休暇や誕生日休暇が、年休とは別に取得できるため、プライベートも大切にできます。無料駐車場がありますので、お住まいが離れている方も車通勤できる環境です。

月給

218,830 ~ 435,310

正社員
住所 三重県伊勢市宇治浦田3-23-15
法人名 社会福祉法人 賀集会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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土日祝日がお休みなのでお子様のいる方も働きやすく、家庭と両立しながらキャリアが積めます。 自宅で生活する利用者さまの介護保険利用をプロの知識でサポートしています。 『みどりの森 居宅介護支援事業所』では自宅で生活している利用者さまとご家族のお悩みや希望などをお聞きした上で、介護保険を利用して適切な介護サービスが受けられるようお手伝いしています。利用者さまとご家族の立場で考え寄り添い、介護サービス開始後も丁寧にサポートしています。 小学生のお子様をお預かりできる学童保育があるので子育て中も安心して勤務できます。 当施設では正社員のケアマネージャーを募集しています。仕事の内容は利用者さまのケアプラン作成、関係機関やサービス提供事業者との連絡調整などのケアマネージャー業務全般です。訪問地域は主に松阪市内で、移動には社用車を使用します。利用者さまとご家族の意思が反映される支援をお願いします。当事業所では下村町に学童保育があるので小学生のお子様がいるスタッフも安心して仕事に集中できます。ぜひ地域の利用者さまとご家族が笑顔いっぱいの暮らしを営めるようお手伝いをお願いいたします。

月給

200,000 ~ 300,000

正社員
住所 三重県松阪市鎌田町412-5
法人名 株式会社 みどりの森
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアマネージャー募集!未経験でも正社員にチャレンジできます!資格を活かしてあなたらしく働きませんか? 研修制度や手当待遇、福利厚生に力を入れています◎安心して長く勤められる環境づくりを心がけています◎ セントケア・グループは1983年3月に設立し、2016年には東証一部に上場。現在、拠点の数は全国に500ヵ所以上、1万人を超えるスタッフを抱えています。安心して働いていただくために、研修制度や手当待遇、福利厚生に力を入れており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能、長く働き続けられる環境作りに力を入れています。 介護休暇・育児休暇などの各種休暇制度あり◎キャリアアップ支援制度あり◎ セントケア三重 株式会社の運営するセントケア 看護小規模 松阪では、通い・泊まり・訪問の3つのサービス、そして「訪問看護」を柔軟に組み合わせ、提供しております。現在当施設では、ケアマネージャーを募集しています。雇用形態は正社員です。介護支援専門員(ケアマネージャー)資格および自動車免許をお持ちであれば、未経験の方でもご応募いただけます。お任せするのは、当施設におけるケアマネージャー業務全般です。ケアプランの作成や生活相談援助、関係機関との連絡調整などをお願いします。介護休暇や育児休暇などの各種休暇制度がありますので、小さなお子さまをお持ちの方も安心してお仕事できます。また、キャリアアップ支援制度がありますので、働きながら専門性を高めていくことが可能です。

月給

252,500 ~ 270,500

正社員
住所 三重県松阪市宝塚町720-6
法人名 セントケア三重 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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みどりの森のケアマネージャー求人。居宅介護支援事業所でケアマネ業務に専念。 勤務先は「みどりの森 居宅介護支援事業所」。市内の高齢者と介護事業をコネクト。 居宅介護支援事業所において、ケアマネージャーとしての業務(ケアプラン立案、ご家族さま・他事業所・市町村との連携調整など)に従事していただきます。担当エリアは基本的に松坂市内に限られ、系列の事業所も複数ありますので連携がとりやすい環境です。居宅介護支援事業所の所属なので介護業務がなく、ケアマネジメントに集中できるのも利点です。 託児所があります。土日祝日休みでプライベートとの両立可能なパートタイム。 出勤は週2日からご相談いただけます。就業時間もご都合のよい時間帯をご相談いただけます。就業時間に応じで休憩があります。事業所は土日祝日が定休ですので、プライベートもしっかりと両立することが可能です。また、学童保育所の利用が可能ですのでお子様がいらっしゃる方も安心してお勤めしていただけます。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市鎌田町412-5
法人名 株式会社 みどりの森
就業時間 休憩時間
午前 9:0012:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午後 13:3018:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 10:0015:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 8:3017:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日から可能な求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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待遇・福利厚生の整った職場で資格取得支援制度あり◎感染症対策が万全なので利用者さまとご家族への対応も安心です。 利用者さまの暮らしを支える地域に根差したサービスです。 『三重県健康福祉生活協同組合』では、地域の利用者さまが安心して住み慣れた環境で暮らし続けられるようサポートする、居宅介護支援事業所を運営しています。利用者さまとご家族の相談を受けて要望を考慮したケアプラン作成を行うなど、暮らしに密着した対応ができる事業所です。地域の関係機関と連携しているので利用者さまの心身の状態や生活環境の変化にも柔軟な対応ができます。 これまでのケアマネージャー業務経験を生かして利用者さまを支援できます。 当事業所では正社員のケアマネージャーを募集しています。ご応募にはケアマネージャー業務の実務経験が必要です。仕事内容は居宅サービスでの介護サービスの提案とケアプラン作成・モニタリング・利用者さまとご家族の相談援助などのケアマネージャー業務全般です。利用者さまが穏やかに自分らしく生活できるように細やかな支援をお願いします。当事業所では感染症対策を徹底しているので利用者さまとご家族に安心して対応できます。また、待遇・福利厚生の整った職場で資格取得支援制度も利用できるので、働きながら資格を取ってキャリアアップも可能ですよ。

月給

200,000 ~ 240,000

正社員
住所 三重県松阪市春日町2-88-2
法人名 三重県健康福祉生活協同 組合
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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◎未経験歓迎◎ご利用者さまが快適に生活できるようケアプランの作成をお願いいたします 「社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会」は、誰もが安心して暮らせる福祉の街づくりをモットーに高齢者・障がい者福祉事業を展開しています。運営しているひとつの「松阪社協飯高支所 居宅介護支援事業所」は、三重県松阪市にある介護事業所です。介護が必要なご利用者さま・そのご家族の相談に応じて、一人ひとりに合わせたケアプランの作成や見直し、要介護認定の代行手続きなどを行っています。現在、当事業所では契約社員のケアマネージャーを募集中です。介護支援専門員の資格と、自動車免許をお持ちの方であれば、実務が未経験からのスタートができます。お仕事の内容は、当事業所ご利用者さまに対するケアマネージャー業務全般です。ご利用者さま・ご家族の状態や、希望に合わせたケアプランを作成してください。最初は、先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので不安なくお仕事に取り組めます。

月給

212,352 ~ 213,852

契約社員
住所 三重県松阪市飯高町宮前298-1 
法人名 社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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専門資格とあなたの経験が活かせます☆やりがいを感じながら働けます◎ 「うぃる グループホーム 塩浜」は、ご利用者さまの能力を活かしつつ、ご利用者さまにご自身の役割をもって互いに助け合いながら、いきいきと自分らしい生活を送っていただくためのサポートを行っております。当施設では、ケアマネージャーとして、ご利用者さまの生活面を支援してくださるスタッフを募集しております。パート・アルバイト雇用ですので、お体の負担なく、ご自身のペースでお勤めいただけます。応募にあたり、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限定しております。また、実務経験も必須です。担当していただくお仕事は、計画作成やご家族連絡、介護相談などです。パート・アルバイトの方にも賞与を支給しております。頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、モチベーションを高く保って勤務できますね。あなたの資格を活かして当施設で活躍しませんか?

時給

1,300 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市塩浜4147-1
法人名 株式会社 W
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

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残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日から可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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最寄り駅より徒歩1分の立地の職場です☆グループホームでケアマネージャーを募集中です 今回、募集するのは株式会社 Wが運営する「うぃる グループホーム 泊」です。四日市市に拠点をおくグループホームは、認知症の高齢者の方が安心して日常生活を送れるよう、スタッフ一同支援に努めています。あなたにお願いするのは、ケアマネージャーとしてのお仕事です。応募には介護支援専門員の資格が必要ですが、実務経験がない方も応募可能です。勤務はパート・アルバイトでお願いします。お任せするお仕事内容は、当施設でのケアマネージャー業務全般。利用者さまの計画作成、ご家族との連絡や介護の相談対応などをお任せします。パート・アルバイトからのスタートですが、社員への登用実績もあるなど、あなたの頑張り次第ではキャリアアップも可能ですよ。最寄り駅の「泊」駅より徒歩1分の立地で電車通勤に問題ありません。駐車場が併設されており、マイカー通勤も可能です。

時給

1,300 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市泊山崎町2-11
法人名 株式会社 W
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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<未経験OK>介護老人保健施設におけるケアマネージャーを募っています!将来を見据えた働き方が可能な正社員の募集です♪ 伊賀市上野桑町に位置する介護老人保健施設 第2おかなみは、社会医療法人 畿内会が手掛ける介護福祉施設です。医学的管理のもと、看護や介護、リハビリなどを提供し、ご利用者さまの在宅復帰をサポートしています。未経験でも、介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方、こちらの施設でケアマネジメント業務を担っていただけませんか?ご利用者さま一人ひとりに合ったケアプランを作成してください。ケアマネージャーとして働いてくださる方を募っています。資格を活かして、イチから実務に携わるチャンスです。 ライフステージが変わっても働き続けられます。 将来を見据えた働き方が叶う、退職金制度や財形制度がある正社員の募集です。育児・介護・看護休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

月給

182,000 ~ 208,200

正社員
住所 三重県伊賀市下友生鳥ヶ峯2916
法人名 社会医療法人 畿内会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

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通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護業務との兼務なし☆ケアマネ業務に集中できる職場環境でゆったりと勤務できます◎ 利用者さま一人ひとりに寄り添う対応ができるユニット型施設です。 1ユニット10名のユニット型施設で利用者さまの生活リズムを尊重したケアを提供する『介護老人保健施設 伊賀ゆめが丘』。利用者さまの一日も早い在宅復帰を目指す当施設では、家庭に近い自由な生活環境を整え、一人ひとりに合ったケア計画を立てて個別のサポートを行っています。利用者さまにスタッフがご家族のように寄り添いながら心身の自立を支える施設です。 空き状況により単身用住宅と託児施設の利用が可能です。 当施設では正社員のケアマネージャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員の資格と自動車免許です。主な仕事は利用者さまの面談と入退所調整・施設ケアプラン作成・在宅ケアプラン作成などのケアマネ業務全般です。業務では専用のケアプラン作成システムを使用します。また、介護業務と兼務することはないので自分の仕事に集中できます。当施設は単身用住宅と託児施設完備。空き状況により利用の相談ができるので、遠方の方や子育て中の方の入職も可能です。

月給

182,000 ~ 208,200

正社員
住所 三重県伊賀市ゆめが丘4-1-5
法人名 社会医療法人 畿内会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験の方も安心して働ける◎伊勢市の居宅介護支援施設で正社員を募集中! 介護支援専門員の資格が活かせます。あなたのやる気を思う存分発揮してください! 医療法人 全心会が運営する「医療法人全心会伊勢慶友 ケアプランセンター」の求人です。このたび当施設では、ケアマネージャーとして働く正社員のスタッフを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちであれば、介護業界での経験がなくても大丈夫。先輩方が丁寧に指導いたしますので、未経験からでも安心して働けます。 介護支援専門員の資格が活かせます。あなたのやる気を思う存分発揮してください! 採用者には、勤務地である当施設でケアマネージャー業務全般をお任せします。また、昇給・賞与制度や各種手当もしっかりご用意していますので、あなたの頑張りをサポートできます。お持ちの資格と知識、今までの経験を活かして、働きがいのあるお仕事をしませんか?

月給

227,000 ~ 255,000

正社員
住所 三重県伊勢市常盤2-8-6
法人名 医療法人 全心会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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三重県の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
いなべ市 222,257 -
三重郡 217,120 -
三重郡朝日町 221,946 -
亀山市 211,684 1,181
伊勢市 214,306 1,150
伊賀市 191,123 1,185
北牟婁郡 205,292 -
北牟婁郡紀北町 209,016 -
南牟婁郡 206,733 -
南牟婁郡御浜町 206,733 -
南牟婁郡紀宝町 204,300 -
名張市 187,950 -
員弁郡 217,407 -
員弁郡東員町 217,407 -
四日市市 215,206 1,236
多気郡 198,822 -
多気郡多気町 217,076 -
多気郡大台町 216,814 -
多気郡明和町 218,564 -
度会郡 215,622 1,132
度会郡大紀町 216,237 1,128
志摩市 213,225 -
松阪市 218,840 1,153
桑名市 224,611 -
桑名郡 232,893 -
桑名郡木曽岬町 235,201 -
津市 211,916 1,168
熊野市 205,271 1,217
鈴鹿市 211,823 1,173
鳥羽市 213,448 -
尾鷲市 - 1,197

よくある質問

【給与相場】三重県のケアマネージャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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三重県のケアマネージャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,243円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】三重県のケアマネージャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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三重県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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三重県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】三重県のケアマネージャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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三重県の年間休日110日以上の求人は20件です。


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詳細説明

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三重県の週休2日の求人は71%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】三重県のケアマネージャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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三重県ではブランクがあっても復職ができる求人は71件です。


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詳細説明

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三重県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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