ケアマネージャーの求人を宮崎県から探す 42件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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ケアマネージャー

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円以上

宮崎県の平均相場
月収 20.5万円 時給 1,279

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該当求人数 42

宮崎県ケアマネージャーの求人

42件中1~20

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日々の一つ一つの努力の積み重ねを大切に考える『居宅介護支援事業所 ひかり』のケアマネージャーを募集します☆土日が休日の週休2日制を導入♪ 日々の一つ一つの努力の積み重ねを大切に考えて、常により良いサービスについて考え、ステップアップを目指す『居宅介護支援事業所 ひかり』では、正社員のケアマネージャーを募集しています。今回は業務経験が必要なお仕事です。土日がお休みの週休2日制を導入し、年間休日数も113日あります。もちろん、有給休暇も法定通り付与されるので、予定が立てやすく、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。 利用者さまのニーズに応じて、必要な介護サービスが受けられるようにサポート。利用者さまのいきいきとした自分らしい生活を支援します 2022年4月に開設した当事業所における主なお仕事は、利用者さまに対する介護サービス計画の策定および相談業務やケア記録管理などです。また、ワード、エクセルを使用した各種書類作成に加えて、社用車を使用して、日向市・門川町にお住いの利用者さま宅を訪問することもあります。健康状態や生活環境、ご希望などを踏まえて、必要な介護サービスが受けられるようにサポートし、利用者さまのいきいきとした自分らしい暮らしを支えます。

月給

170,000 ~ 180,000

正社員
住所 宮崎県日向市梶木町1-5-2
法人名 合同会社 プラスワン
9月6日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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特別手当年2回・昇給あり◎心から満足できる家庭的な介護支援を目指しませんか◎ ☆パート・アルバイトの方にも賞与支給あり☆頑張りが評価される体制☆ 日向市大王谷の丘にあるオレンジ色の屋根がポイントの大王谷スカイホームは介護付き有料老人ホームです。当施設を運営しております心愛株式会社の企業理念は、ご利用者さまが満足していただけるよう、家庭的な環境を地域と介護サービスの提供を目指す事です。施設の利用者さま安心して毎日を過ごしていただけるようにサービスを提供することを心がけています。当施設にてケアマネージャーとして働いていただける方を募集しております。資格は介護支援専門員(ケアマネージャー)と自動車免許が必須です。お仕事内容は、ご利用者さまへの支援計画の作成や予防支援業務全般をお任せいたします。パート・アルバイトでの採用ですが、特別手当を年に2回支給し、あなたのやる気を法人がサポートいたします。社会保険完備しておりますので、安心して働いていただけます。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市亀崎西2-157
法人名 心愛 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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先進の設備を備え、専門スタッフがケアを提供する『大王谷スカイホーム』。安心・安全そして心豊かな生活を提供します。 利用者さまの心からの満足のために、アットホームで利用者さま目線のサービスを提供します 日向市大王谷の丘の上にある、先進の設備を備え、専門スタッフによる安心できる安全で心豊かな生活を提供する『大王谷スカイホーム』。当施設における、ケアマネージャー業務全般をお任せします。主なお仕事の内容は、利用者さまからの聴き取りをもとにした支援計画の作成、予防支援、介護支援計画の専門ソフトへの入力等です。加えて、市役所等への各種書類提出および付随する業務や介護業務をお願いします。利用者さまの心からの満足が得られるように、家庭的な環境で、利用者さまの立場に立ったサービスを提供します。 利用者さまが満足するような、高度なサービス提供に努めます 利用者さまに満足していただけるように、社員の資質とサービスの質の向上に力を注ぎ、高度なサービスをの提供に努めている『大王谷スカイホーム』では、正社員のケアマネージャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格と自動車免許が業務上必要です。社会保険を完備して、スタッフの生活基盤を支援。土日がお休みの週休2日制を採用しているので、予定を立てやすく、仕事と家庭の両立がしやすい職場環境です。また、育休取得実績があり、仕事と子育ての両立を応援しています。上限が65歳までの再雇用制度があるので、長く働きたい人にはおすすめです。社員の資質向上を目指し、研修制度を整備。高度なサービスを提供することで地域ナンバーワン施設を目指しています。

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県日向市亀崎西2-157
法人名 心愛 株式会社

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昇給・賞与の支給あり◎あなたの日々の頑張りをきちんと評価いたします! ご利用者さまの立場に立ったケアを常に心がけております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「介護老人保健施設 こんにちわセンター」です。当施設にはさまざまな形態の施設が併設されております。ホームヘルパーステーションやデイサービス、居宅介護支援事業所などです。常にご利用者さまの立場に立ったケアを心がけ、快適な日常生活を支えております。現在は、ケアマネージャーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネージャー業務全般です。基本的には、ケアプランの作成や寄せられる相談への対応などを行っていただきます。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけます。当施設では毎年、昇給と賞与を支給しております。モチベーションを保ちながら働ける職場です。

月給

168,000 ~ 248,000

正社員
住所 宮崎県都城市牟田町4-10
法人名 医療法人 魁成会
9月8日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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原則土・日が定休日で育児支援制度も整っています◎利用者さまとご家族に親身に対応できる事業所です。 利用者さまとご家族の要望を反映させた支援を行っています。 介護を必要とする利用者さまが穏やかに在宅生活を継続し、ご家族も安心して仕事や家事に集中できるようサポートする居宅介護支援事業所『セントケア延岡』。快適な生活環境づくりのお手伝いをする当事業所ではケアマネージャーが利用者さまとご家族の要望をお聞きして、ご家族にも寄り添う支援を行っています。また、医療機関・介護サービス提供事業所・地域の関係機関と連携しているので、心身状態の変化や生活環境の変化にも迅速で柔軟な対応ができます。 新人スタッフには研修で丁寧に指導するので実務未経験から仕事を始められます。 セントケア延岡では正社員のケアマネージャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員の資格のみで、新人スタッフには研修を行うので実務未経験から仕事をスタートできます。担当の業務は利用者さまとご家族の相談業務・ケアプラン作成とモニタリング・関係機関との連絡調整で、ワードとエクセルを使用したパソコン操作ができる方は優遇します。また、訪問には社用車(軽自動車)を使用します。利用者さまのご都合により稀に変動はありますが、当事業所は原則的に土・日が定休日なので家庭との両立も可能です。延長保育補助と病児・病後児保育利用料補助などの育児支援制度も整っている、子育て中の方も働きやすい職場です。

月給

249,500

正社員
住所 宮崎県延岡市緑ケ丘5-11-25
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護老人保健施設でのケアマネージャーを募集中!未経験の方もOKです。 介護老人保健施設 おびの里では、利用者さまへの医療提供から介護、さらにはリハビリまでを行い、利用者さまが職場復帰や自宅で生活することができるよう、サポートしております。利用者さまお一人お一人の生活リズムに合わせながら、不自由なく暮らすことができるよう支援することが私たちのお仕事です。誰かの役に立ちたいという方をお待ちしています。 【正社員】ケアマネージャーとして利用者さまに寄り添った各種手続きが大切です。 ケアマネージャーとして正社員で働いていただける方を募集しています。お仕事は施設内のケアマネージャー業務全般をお願いします。利用者さまお一人お一人のケアプランの作成から、利用者さまからの相談対応までをお任せいたします。利用者さまに寄り添って親身になって対応いただける方は大歓迎です。 未経験OK!介護支援専門員の資格を活かしてみませんか? 今回の募集は介護支援専門員の資格をお持ちの方限定です。資格をお持ちであれば業務経験の有無は問いません。入社後は親切丁寧に業務をサポートいたしますので、ご安心ください。

月給

179,128 ~ 214,467

正社員
住所 宮崎県日南市飫肥6-1-15
法人名 社会医療法人 慶明会

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護事業の肝となるケアマネージャーのお仕事の求人募集です!! 未経験でも可能☆ケアマネージャーの資格を活かして介護業界で働こう! 幸せに長生きしたいをモットーに、株式会社ハラケアシステムが運営する「居宅介護支援事業所たでいけ至福の園」では、正社員としてご勤務いただけるケアマネージャーを募集しております。三股町蓼池において、住宅型有料老人ホーム・デイサービス・訪問介護などの一体型の施設を運営している施設です。応募条件は、介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格と自動車免許を必須とし未経験の方でもご応募可能です。お仕事は居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務全般です。具体的には、地域の高齢者の方の個々人の症状に合ったケアプランを作成し、モニタリングなどを実施することによってその結果や見直しを行い、その方の適切な介護サービスが受けられるような支援をすることです。ご家族からのご相談や介護保険サービスの質問についても的確かつ迅速に行っていただきます。また、各施設や機関への報告書類の提出などもお願いいたします。思いやりの心を大事にご利用者さまに寄り添いながらお仕事をしていただく介護業界では切っても切れない大切な役目です。業界経験が浅い方でも先輩方が丁寧に実務を通して指導していますので安心して業務に取り組んでいただけます。暮らす人、利用する人、働く人が笑顔溢れる楽園を目指して施設を運営しております。マイカー通勤OKで、駐車場も完備しております。シフト制で日曜日は完全にお休みです。

月給

183,000 ~ 214,000

正社員
住所 宮崎県北諸県郡三股町蓼池3637-1
法人名 株式会社 ハラケアシステム
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員ケアマネージャー募集!お仕事をしながらキャリアアップが目指せます♪ 豊富な研修制度あり!お子さまがいても安心して働ける職場です♪ セントケア宮崎は、セントケア九州 株式会社が運営している施設です。当施設では、正社員のケアマネージャーを募集しています。基本研修や定例研修などの研修制度がしっかりしており、働きながらキャリアアップを目指せます。産前産後や育児休暇、子の看護休暇制度などがあり、お子さまがいる方も安心して働ける環境が整っています。また、正社員として長く働けるように各種手当てが揃っていて、頑張っているスタッフを応援します。 ご利用者さまのお話をしっかり聞いてあげられる方をお待ちしています♪ ご利用者さまが自立した日々を送れるように、お身体や生活状況をお聞きしてケアプランの作成をお任せします。各種手続きに関する相談や代行手続きも行っていただきます。医療機関やセンターなどと連携して、ご利用者さまお一人お一人に合ったサービスの調整をお願いします。

月給

249,500

正社員
住所 宮崎県宮崎市祇園2-23-2
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ケアマネージャーの求人です☆ご利用者さまの権利を尊重し「こころとからだの健康管理」に努める『ほのぼの青葉』。仕事とご家庭との両立がしやすい◎ ご利用者さまの権利を尊重し、「こころとからだの健康管理」に努める、グループホーム『ほのぼの青葉』。ご利用者さまが安心してその人らしい生活を送れるようにサポートする正社員のケアマネージャーの求人です。ご応募には、介護支援専門員の資格と自動車免許および業務経験が必要です。主に、グループホームにおける、ケアマネージャー業務全般をお任せします。具体的なお仕事は、ケアプラン作成やアセスメント・モニタリング、担当者会議への参加などです。また、多職種との連絡調整や、介護相談、介護業務などもお願いします。さらに、病院受診、入退院の連絡調整などや、要介護認定調査も行います。ほかには、入退所手続と、勤務表作成も業務に含まれます。勤務条件は、土日祝日がお休みの週休2日制を導入し、年間休日数は115日。育児休業・看護休暇などの各種休暇制度取得実績があるので、予定が立てやすく仕事とご家庭との両立がしやすい職場です。また、社会保険を完備して、退職金制度を導入。上限が65歳までの再雇用制度があり、しっかりと腰を据えて働けます。ご利用者さまとともに笑顔で楽しい日々を創って行きましょう!

月給

237,000 ~ 348,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市宮崎駅東3-9-10
法人名 社会福祉法人 広和会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ご利用者さまが自立した生活を送れるようにサポートをしている居宅介護支援事業所でパート・アルバイト勤務のケアマネージャーを募集しています! 社内外研修あり!丁寧な指導で安心して仕事をスタートできます◎ セントケア宮崎は、訪問介護や訪問入浴、看護小規模多機能型施設など幅広い介護事業を展開しているセントケア九州株式会社が運営をしている居宅介護支援事業所です。ご利用者さまが自立した生活を営むことができるようにサポートをしています。今回こちらの事業所では、パートパート・アルバイト勤務のケアマネージャーを募集中です。みなさまには、ご利用者さまのケアプランの作成や介護保険に関する相談、各種手続きの代行などを担ってもらいます。ご利用者さまやご家族さまの意向を受けて、お一人お一人の状態に合ったケアプランの作成をお願いします。社内外研修を受講する機会があり、常に最新の知識や技術を身に付けられる環境です。また、入職後は先輩職員が丁寧に指導しますので、安心して仕事を始められます。

時給

1,530

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市祇園2-23-2
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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施設併設でサポートし合える体制を整えています◎子育て中の方も働きやすい!仕事と子育て両立応援!! 住宅型有料老人ホームを中心に通所介護、訪問介護や居宅支援事業所を手掛ける有限会社 聖は、「ケアサポートセンターひじり」を運営しています。宮崎市大字本郷に位置する当施設は、家庭的な環境の中で、気軽に要介護の方が快いときを過ごしていただけるようなサービスを提供しています。この度は、ケアマネージャーとして、利用者さまにご満足いただけるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。お子さまの発熱などで急なお休みも相談可能、また病気時や長期休暇などお子さまの預け先がない場合は、一緒に出勤もしていただけます。子育て中の方も働きやすいようスタッフ同士が協力し合い、仕事と子育ての両立を応援しています。皆さまに従事していただくお仕事は、居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般です。こちらの求人は、経験は問いませんが介護支援専門員の資格をお持ちの方のご応募受付中です。施設併設ですので連携も取りやすく、さまざまな場面でサポートし合える体制を整えています。

月給

205,000 ~ 234,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市本郷北方2708ケアタウン飛鳥内
法人名 有限会社 聖
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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《介護利用者に関する相談業務》・介護保険利用者に関する介護計画の作成・介護に関する業務ケアプラン・その他、業務による外出あり(社有車あり)*数名のケアマネージャーと共に業務を行います。*初心者の方はスタッフが親切に指導します。*ケアプラン、予防プランは地域包括支援センター又は福祉事務所からの依頼があります。※就業時間は本人希望可

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市古城町柳町5157-1
法人名 社会福祉法人 宮崎長寿会
就業時間 休憩時間
早番 7:3013:30 0
午前 8:0014:00 0

閲覧済

※特別養護老人ホームにおけるケアマネジメント業務全般 ・ケアプラン作成 ・カンファレンス開催 ・PC入力 など ※利用者様お一人お一人に「その方らしく」日々の暮らしをお過ご しいただけるようなサービスのご提供を心掛けています。多様な 各種研修や資格取得サポートもあります。

月給

252,000 ~ 290,000

正社員
住所 宮崎県都城市吉尾町2200-1
法人名 社会福祉法人 敬和福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

『一夢庵居宅介護支援事業所』において介護支援専門員業務全般。担当者会議の調整。利用者宅への訪問相談。申請援助及び代行等。各種研修等への参加ほか地域活動支援業務。【介護】

月給

180,000

正社員
住所 宮崎県日向市比良町4-85
法人名 特定非営利活動法人 一夢庵
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

令和4年2月に開設した居宅介護支援事業所ほほえみの園小林の 介護支援専門員及び主任介護支援専門員を募集します。 AIケアプランにてプラン作成できる選択肢があります。 積極的な正職員への登用制度があります。

月給

172,800 ~ 207,360

契約社員
住所 宮崎県小林市細野1585-16
法人名 社会福祉法人 スマイリング・パーク
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*ケアプランの作成 ユニット9名の計画作成を担当します。 *就業時間は(1)~(3)のシフト制、もしくは、いずれかの 固定でも可能です。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 宮崎県都城市吉尾町111-1
法人名 有限会社 未来企画
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 90
日勤 9:0018:00 90
日勤 10:0019:00 90

閲覧済

○入居者の介護全般業務。(利用者30名) ・入居者のサービス計画書作成 ・請求書作成 ・利用者の見守り・レクレーション企画等。 ・その他、付随業務 *詳細は面接時に説明します。

月給

230,000 ~ 260,000

正社員
住所 宮崎県児湯郡新富町上富田3191-1
法人名 株式会社 彩美社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*ケアプラン作成(現在4名の介護支援専門員が就業中)【介護】 *ご家族との相談業務全般 *業務エリアは日南市内のみ(社有車使用します)。 ●福利厚生や事業所全体での研修、キャリアパス制度も充実してい ます。面接時説明します。

月給

181,740 ~ 221,510

正社員
住所 宮崎県日南市飫肥6-2-22
法人名 社会福祉法人 慶明会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

◎高齢者に対応した設計、設備を兼ね備えた安心、快適な施設での 勤務となります。 *居宅サービス計画書の作成 *介護申請代行 *ケアマネージャーとしての業務全般

月給

196,000 ~ 226,000

正社員
住所 宮崎県都城市吉尾町164-1
法人名 株式会社 マルエイ自動車
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*訪問相談。*介護サービス調整。*ケアプラン作成等のケアマネージメント業務。*増員のための求人。*採用日は相談に応じます。※面接にはハローワークの紹介状が必要です。

月給

194,140 ~ 218,700

正社員
住所 宮崎県延岡市富美山町515-2
法人名 有限会社 アドニス介護支援サービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

宮崎県の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
児湯郡 201,883 -
児湯郡新富町 203,219 -
児湯郡高鍋町 205,454 -
北諸県郡 201,433 -
北諸県郡三股町 201,433 -
宮崎市 207,842 1,114
延岡市 192,224 -
日南市 196,386 -
日向市 197,110 1,226
東諸県郡 210,540 -
東諸県郡国富町 209,453 -
西諸県郡 202,902 -
西諸県郡高原町 202,306 -
都城市 199,285 1,126

よくある質問

【給与相場】宮崎県のケアマネージャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮崎県のケアマネージャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:21万円


パート・アルバイト

平均時給:1,475円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】宮崎県のケアマネージャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】宮崎県のケアマネージャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮崎県の年間休日110日以上の求人は10件です。


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詳細説明

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宮崎県の週休2日の求人は88%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮崎県のケアマネージャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は11件です。


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詳細説明

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宮崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴