ケアマネジャーの介護求人を大分県から探す 45件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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ケアマネジャー

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大分県の平均相場
月収 18.8万円 時給 1,148
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大分県ケアマネジャーの介護求人

45件中1~10

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しっかり稼げる収入◎正社員のケアマネジャー募集! 居宅ケアマネジャーのお仕事です♪ ケアマネジャーの皆さまには、中津市内の利用者さまのご自宅へ訪問してプラン作成や給付の管理、そのほかサービス事業所との連携などの介護支援業務をお願いします。必須資格は介護支援専門員。学歴や経験は不問です。これまでの経験に自信がない方や、資格だけ取得した方もまずはご相談ください!採用後は先輩スタッフがしっかりとフォローしますので、安心してお仕事をスタートしていただけます。 日勤のみ!安心して勤められる環境を整えております♪ 勤務は8:30~17:30の日勤のみ、残業は月平均10時間程度と少なめです。またお休みは日曜日のほかにもう1日シフト制で取得できます。もちろん有給休暇や育児休暇取得(実績あり)も完備されているので、プライベートを大切にしたい方や働くママ&パパも安心できる環境です♪詳細はお気軽にお問い合わせください!

月給

243,000 ~ 283,000

正社員
住所 大分県中津市三光土田1243-4
法人名 医療法人 誠雅会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

さまざまな助成制度のある福利厚生サービスへの加入あり◎希望休の相談ができるのでお子さまの学校行事にも参加できます☆ 利用者さまの在宅生活を支援し、ご家族の介護負担軽減と生活環境の向上にも取り組んでいます。 在宅で介護を受けて生活している利用者さまとご家族の状況や要望に応じて提案を行い、ケアプランを作成する居宅介護支援事業所『在宅連携ステーション三光』。当事業所のスタッフは、利用者さまに必要なケアの提供で、より良く暮らしを営み、能力を生かして可能な限り自立できるように支援を行っています。利用者さまを適切に支援することでご家族の介護負担軽減などもできるため、スタッフもやりがいを感じモチベーションをアップして仕事に取り組めます。 利用者さまとご家族の良き理解者として対応できる方をお待ちしています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちの方を、正社員のケアマネジャーとして募集しています。主な仕事は利用者さまの自宅の訪問調査・相談支援・ケアプラン作成などで、移動には社用車(AT車)を使用します。また、要介護認定の申請代行や関係各所との連絡調整など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。ケアマネ業務未経験の方には丁寧に指導をするので安心して仕事を始められますよ。利用者さまとご家族の気持ちを理解し、要望に沿った暮らしを営めるように支援をお願いします。当施設は希望休の相談ができるので、プライベートと両立し子育てをしながら働けます。また、大分県北部勤労者福祉センターの福利厚生制度に加入できるので、レジャー・旅行・退職金制度など、さまざまなサービスを受けられます。

月給

216,000 ~ 291,000

正社員
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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内部研修制度あり◎未経験からでも確実にスキルアップが可能な職場です! ご利用者さまが毎日の暮らしに「生きがい」を見出せるようなケアを行っております♪ まずは、あなたの新しい職場となる「介護保険サービスセンター豊友館」について、簡単にご紹介いたします。当施設は、社会福祉法人 豊寿会が運営している居宅介護支援事業所です。高齢者住宅である「ケアハウス豊友館」に併設されています。ここでは、ご利用者さまが住み慣れた自宅にて、自分らしい自立した生活を送れるように介護の面からサポートを行っております。ただ淡々と毎日を過ごすのではなく、それぞれに「生きがい」を見つけていただきたいと考えております。なにかしらの生きがいができた時には、それを実現できるような各種生活支援サービスを揃えております。そんな施設にて、現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。ケアマネジャーはご利用者さまにとっての第一の相談相手です。身体面だけではなく、その心まで支えるやりがいのあるお仕事です。具体的な仕事内容は、ケアプランの作成や面談、サービス担当者会議への参加などです。応募時には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。働きながら効率良くスキルアップしたい方のために、内部研修制度をご用意しております。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 大分県由布市挾間町鬼崎4-16
法人名 社会福祉法人 豊寿会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:45 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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4.3ヵ月分の賞与がある居宅介護支援事業所の正社員・ケアマネジャーを募集中☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格・自動車免許必須☆未経験可 誠寿園介護保険サービスセンターは、大分県大分市にある居宅介護支援事業所です。地域の皆さまの相談窓口としてサービスの提供に取り組んでいます。 ケアマネジャーの資格を活かせるお仕事で利用者さまをサポートしませんか 当施設の正社員のケアマネジャーとして、老人介護支援業務をお任せします。利用者さまのケアプラン作成や介護サービス利用の支援調整、介護サービスの利用にあたっての相談対応などを行っていただきます。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちであれば、介護業界での実務経験は問いません。あなたの資格を活かして、私たちと一緒に働きませんか。 年3回の賞与などスタッフを目に見える形で評価する制度があります 昇給・賞与など日頃の頑張りを評価する制度があります。特に賞与は年3回の4.3ヵ月分の実績があり、モチベーションアップに寄与しています。

月給

185,500 ~ 255,000

正社員
住所 大分県大分市辻933
法人名 社会福祉法人 吉野誠心会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:30 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【ケアマネジャー】研修・学会への参加・資格取得支援あり◎将来を見据えてスキルを磨けます! ご利用者さまの多様なニーズにお応えして、医療と介護の両面からサービスをご提供している施設です 介護支援サービスセンターすずらんは、ご利用者さまが医療と介護の両面のサービスを安心して受けられるように施設運営を行っております。住み慣れた街で快適な生活を継続できるようなケアを心がけております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。経験の有無は問いません。雇用形態は、パート・アルバイトです。当施設にて、主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。介護保険のプラン作成などをお願いいたします。院外の研修や学会への参加、資格取得を支援しております。これらの教育制度が整っているため、働きながらスキルを身につけられます。さらに、年に1回の昇給と年に2回の賞与をご用意しております。

時給

1,300 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 大分県速見郡日出町3904-6
法人名 医療法人 久寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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実務経験のあるケアマネさん募集☆育休取得実績あります! 大分県中津市の「グループホーム 小祝」は、小規模多機能ホームと併設された地域密着型施設内にあります。当施設では、ケアマネジャーとして働いてくださる方を募集中です。実務経験のある方を、正社員としてお迎えします。 ご担当いただくのは、ユニット型グループホームにおけるケアマネジャー業務全般です 1ユニット5~9名でサポートを行っている当施設にて、ケアマネジャー業務全般をご担当いただきます。具田的には、利用者さまの日ごろの状況の把握や介護サービス計画の策定、介護認定などの申請代行といった業務です。 マイカー通勤可能☆週休二日制!時間外労働なし! マイカー通勤可能で、駐車場も利用できるため、お住まいが離れていてもスムーズに通えます。週休二日制であり、心身を休めながら働けます。時間外労働はありませんので、終業後の予定も立てやすい環境です。育児休業取得実績があり、子育て世代の方も安心です。

月給

208,000 ~ 218,000

正社員
住所 大分県中津市小祝525-277
法人名 株式会社 リーフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:3016:30 60
日勤 10:3019:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<駅徒歩5分>地域に根ざした施設のケアマネジャーとして働きませんか?退職金・休日休暇制度あり!今も将来も安心して働ける環境が整っています♪ 介護に関する相談に真心を込めて対応しています 介護保険サービスセンターメルヘンは、「継続・博愛・拡大」を理念とする社会福祉法人大樹会が運営している居宅介護施設です。ご利用者さまをはじめ、地域の人々が抱える介護についての悩みを真摯に受け止め、気持ちに寄り添いながら解決まで導けるよう尽力しています。 当施設のケアマネジャーとして活躍してみませんか? 当施設では現在、正社員のケアマネジャーを募集しています。お願いするお仕事は、ご利用者さまのケアプラン作成などケアマネジャー業務全般です。各機関との連絡や調整、介護に関する相談などをお願いします。長く安心して勤めていただけるように、社会保険はもちろん、各種手当など待遇面を整えました。勤続2年以上で退職金制度も適用されるので、将来計画も立てやすくなりますね。安定した生活基盤を築きたい方にぴったりの職場です。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 当施設は妊娠や出産を経ても働き続けられるように、育児・介護・看護休暇制度をご用意しました。年間休日105日、入社半年後には有給休暇 が取得可能です。プライベートの時間で心身を休めて、仕事への原動力を養ってください。最寄り駅から徒歩5分と通勤の利便性にも優れているため、雨や風が強い日でも楽に通えます。

月給

164,000 ~ 230,000

正社員
住所 大分県玖珠郡九重町右田3156-7
法人名 社会福祉法人 大樹会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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利用者さまが安心して過ごせる介護施設を目指しています! ケアマネジャーを募集中です。パート・アルバイトスタッフとして働きませんか? グループホーム 小祝は、利用者さまが安心して過ごせる介護施設を目指しております。現在、当施設で掲げる思いに共感してくださるスタッフを募集しております。ケアマネジャーとしての採用で、パート・アルバイトスタッフとして勤務していただきます。ケアプランの作成から、介護業務の支援までをお任せいたします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須ですので、資格を活かせるお仕事としてもおすすめです。 昇給のチャンスは年2回あり!資格取得支援もございます。 スタッフの経験や能力に応じて、年2回昇給のチャンスがございます。その都度スタッフの状況に応じて給与額がアップしていく点はおすすめポイントです。また、資格取得支援もご用意しておりますので、働きながら資格取得を目指したい方にもおすすめです。

時給

1,100 ~

パート・アルバイト
住所 大分県中津市小祝525-277
法人名 株式会社 リーフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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「おもてなしの心」を大切にしています〇大分県別府市の居宅介護支援事業所【ケアマネジャー募集】 利用者さまの「生きがいづくり」のお手伝いをしませんか?◎利用者さまとスタッフの笑顔溢れる施設づくりを行っています。 大分県別府市にございます「さわやか ケアプランセンター 別府」では、“おもてなしの心”を大切に考えています。利用者さまが日々の暮らしのなかで寛ぎを感じ、安心してお過ごしいただけるよう努めています。利用者さまお一人お一人の“その方らしさ”を尊重し、家族のようにあたたかい気持ちで接しています。第二のわが家のように感じ、ここで過ごす時間を楽しんでいただけるよう工夫をしています。 スタッフ同士が和気あいあいとした雰囲気のなかで、フレンドリーな関係性を築いている職場です♪ 当施設にて、正社員として働いていただけるケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格取得者を応募資格とさせていただきます。ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。職場は、スタッフ同士の関係性がフレンドリーで、和気あいあいとした雰囲気です。飲み会や誕生日会をおこなったりして、活発に意見交換などができる環境です。仕事に不慣れなあいだも、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して働けます。社内の研修制度が整っていますので、将来を見据えてキャリアアップが目指せます。仲間と一緒に「笑顔溢れる施設づくり」を始めませんか?

月給

200,000 ~ 360,000

正社員
住所 大分県別府市鶴見1190-1さわやかハートピア明礬内
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会保険完備、昇給・賞与や退職金制度あり!安心の待遇が揃っている職場で正社員のケアマネジャーとして勤務しませんか!? 残業なし!仕事のオンとオフの切り替えがしっかりとできる環境です◎ 小規模多機能ホーム小祝は、JR中津駅から車で5分のところに位置しています。運営をしているのは、株式会社リーフ。顔なじみの環境で人との絆を大切に、通い・泊まり・訪問を組み合わせた臨機応変な介護サービスを提供し、ご利用者さまの生活をサポートしています。現在当施設が募集しているのは、正社員勤務のケアマネジャーです。ケアマネジャー業務の経験がある方のみ応募可能です。みなさまには、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。具体的には、ご利用者さまの日常生活の状況把握やケアプランの作成、要介護認定の申請代行などです。社会保険完備で賞与・昇給、退職金制度など安心して働けるための待遇が揃っています。また、日々の業務に残業はありません。仕事のオンとオフの切り替えがしっかりとできるため、プライベートを大切にしたい方におすすめです。

月給

208,000 ~ 218,000

正社員
住所 大分県中津市小祝525-277
法人名 株式会社 リーフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:3016:30 60
日勤 10:3019:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大分県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
中津市 195,738 1,108
佐伯市 186,503 -
別府市 182,371 -
大分市 182,867 1,053
宇佐市 192,000 1,066
日田市 206,890 -
杵築市 187,340 -
玖珠郡 190,417 -
玖珠郡九重町 186,852 -
由布市 182,348 -
豊後大野市 188,742 1,089
速見郡 184,302 1,083
速見郡日出町 184,302 1,083

よくある質問

【給与相場】大分県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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大分県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】大分県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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大分県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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大分県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】大分県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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大分県の年間休日110日以上の求人は7件です。


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詳細説明

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大分県の週休2日の求人は76%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】大分県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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大分県ではブランクがあっても復職ができる求人は15件です。


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詳細説明

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大分県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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