【1/31更新】ケアマネージャーの求人を全国産休ありから探す 4,215事業所 5,136件

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ケアマネージャー

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月給 22.1万円 時給 1,276

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該当求人 5,136

全国ケアマネージャー産休ありの求人

有限会社 ほおずきの写真0
有限会社 ほおずきの写真1
有限会社 ほおずきの写真2
住所 兵庫県たつの市揖保川町正條1134
ケアマネージャーの正社員求人

全国の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
北海道 198,416 1,211
青森県 200,734 1,146
岩手県 192,595 1,172
宮城県 215,983 1,259
秋田県 191,332 1,117
山形県 210,008 1,204
福島県 205,859 1,182
茨城県 222,579 1,304
栃木県 220,108 1,164
群馬県 209,903 1,264
埼玉県 238,105 1,334
千葉県 235,114 1,368
東京都 253,245 1,422
神奈川県 241,115 1,357
新潟県 197,359 1,153
富山県 202,689 1,280
石川県 195,625 1,207
福井県 209,728 1,133
山梨県 217,068 1,154
長野県 202,087 1,152
岐阜県 220,088 1,238
静岡県 216,519 1,236
愛知県 226,030 1,242
三重県 208,531 1,238
滋賀県 218,082 1,230
京都府 217,450 1,324
大阪府 235,181 1,336
兵庫県 219,909 1,242
奈良県 213,965 1,234
和歌山県 208,689 1,264
鳥取県 194,848 1,144
島根県 199,678 1,184
岡山県 205,570 1,149
広島県 203,990 1,147
山口県 200,607 1,153
徳島県 201,248 1,208
香川県 216,429 1,215
愛媛県 204,832 1,158
高知県 197,869 1,126
福岡県 204,964 1,165
佐賀県 200,682 1,196
長崎県 195,416 1,157
熊本県 199,278 1,203
大分県 191,215 1,258
宮崎県 201,300 1,291
鹿児島県 197,681 1,090
沖縄県 198,841 1,260

ケアマネージャーの求人について

ケアマネージャーとは

ケアマネージャーとは、正式には「介護支援専門員」と呼ばれる専門職です。

要介護認定を受けた方が介護サービスを必要とする際に、その人が自立した生活を送るために必要なものである「ニーズ」を分析し、介護施設や事業所が提供しているサービスと結びつけるケアマネジメントを行うことが主な業務となります。

ケアマネージャーになるには

ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務者研修受講試験」に合格する必要があります。

この試験を受けるには、主に2つのルートにより受験資格を満たす事が必要です。

そのうちの1つは、「相談援助業務で5年以上の実務経験」。

これは生活相談員、主任相談支援、相談支援員、支援相談員としての業務を通算で5年以上かつ900日以上従事しているというルートです。

そしてもう1つが、「看護師・社会福祉などの国家資格を取得し、5年以上の実務経験」。

こちらは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、、あん摩マッサージ指圧師などの国家資格を有した状態で、その資格に基づく業務に5年以上かつ900日従事するというものです。

どちらも受験資格を得るには一定以上の実務経験が必要となることからも、ケアマネージャーになるのは狭き門と言えるでしょう。

仕事内容

介護サービスを必要とする人がどのような種類のサービスを受ければいいか、生活の質の維持・工場や自立した生活を送るという観点から立てる利用計画のことを指します。

このケアプランの作成のため、介護を必要とする方が解決するべき日常生活上の課題について面接などを通じて把握するアセスメントや、ケアプランに沿って利用された介護サービスが適切であったかを評価するモニタリングも、あわせて必要な業務です。

また、自ら市役所を訪れることが困難な方、あるいはその家族の代理として要介護認定を行う他、同じく利用者の代行として介護施設や事業所との契約条件の確認など、自治体や介護事業者と利用者の連絡・調整役を担うこともあります。

ケアマネージャーとして働くメリット

上記の通り、資格を得る難易度が高いケアマネージャーですが、介護業界の花形とも言える魅力的な仕事です。

専門性の高い職種であることから、今後も高齢化が進み続ける日本の中で需要が高まり続けていくと考えられます。

介護業界で働きながらキャリアアップを目指す上では、目標とするべき職種の一つだと言えるでしょう。

産休ありの求人について

介護業界の産休ありとは

出産準備のための休暇を産前休業、産後に回復する期間の休暇を産後休業と言いますが、それら2つの休業を合わせて「産休」と言います。

産休として認められるのは、出産予定日の6週間前から出産後8週間までです。

産前休業に関しては任意になりますが、産後8週間の産後休業は法律で定められています。

ただし、医師の許可があれば産後6週間から職場に復帰することは可能です。

また、産休と同じような休暇に「育休」がありますが、育休は産後休業が終了した翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまで、希望によって休暇を取得できる制度のことです。

育休に関しては男女ともに取得できます。

介護業界で産休ありの職場で働くメリット

産休のメリットは言うまでもありませんが、お母さんになる職員が出産を控えた時期と出産後の時期を心身ともに健やかに過ごせることにあります。

また、産前は急な体調の変化も考えられますし、産後は体調を整えると同時に生まれてきた子どもと共に過ごすことが大切です。

「産休あり」という施設であっても、きちんと産前休業から取得できるのか、産休後の復帰がしやすい環境かどうかも確認するようにしましょう。