【2/9更新】ケアマネージャーの求人を全国ショートステイから探す 78事業所 94件

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ケアマネージャー

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月給 22.1万円 時給 1,275

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該当求人 94

全国ケアマネージャーショートステイの求人

全国の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
北海道 197,046 1,213
青森県 201,100 1,136
岩手県 194,160 1,223
宮城県 216,392 1,281
秋田県 192,621 1,116
山形県 209,384 1,176
福島県 204,933 1,172
茨城県 224,021 1,309
栃木県 219,763 1,169
群馬県 209,851 1,231
埼玉県 239,016 1,338
千葉県 234,350 1,361
東京都 253,152 1,419
神奈川県 242,834 1,350
新潟県 196,310 1,165
富山県 198,917 1,173
石川県 196,519 1,191
福井県 208,172 1,120
山梨県 217,879 1,132
長野県 202,041 1,143
岐阜県 220,208 1,194
静岡県 217,128 1,238
愛知県 225,670 1,229
三重県 210,854 1,270
滋賀県 217,763 1,223
京都府 215,275 1,330
大阪府 234,449 1,329
兵庫県 219,630 1,241
奈良県 213,545 1,260
和歌山県 208,162 1,285
鳥取県 196,565 1,139
島根県 199,359 1,183
岡山県 204,644 1,141
広島県 202,678 1,163
山口県 200,175 1,153
徳島県 201,247 1,227
香川県 216,060 1,218
愛媛県 205,291 1,171
高知県 195,678 1,171
福岡県 205,786 1,164
佐賀県 201,074 1,209
長崎県 196,813 1,129
熊本県 199,847 1,240
大分県 189,508 1,270
宮崎県 196,492 1,294
鹿児島県 198,018 1,103
沖縄県 195,654 1,260

ケアマネージャーの求人について

ケアマネージャーとは

ケアマネージャーとは、正式には「介護支援専門員」と呼ばれる専門職です。

要介護認定を受けた方が介護サービスを必要とする際に、その人が自立した生活を送るために必要なものである「ニーズ」を分析し、介護施設や事業所が提供しているサービスと結びつけるケアマネジメントを行うことが主な業務となります。

ケアマネージャーになるには

ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務者研修受講試験」に合格する必要があります。

この試験を受けるには、主に2つのルートにより受験資格を満たす事が必要です。

そのうちの1つは、「相談援助業務で5年以上の実務経験」。

これは生活相談員、主任相談支援、相談支援員、支援相談員としての業務を通算で5年以上かつ900日以上従事しているというルートです。

そしてもう1つが、「看護師・社会福祉などの国家資格を取得し、5年以上の実務経験」。

こちらは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、、あん摩マッサージ指圧師などの国家資格を有した状態で、その資格に基づく業務に5年以上かつ900日従事するというものです。

どちらも受験資格を得るには一定以上の実務経験が必要となることからも、ケアマネージャーになるのは狭き門と言えるでしょう。

仕事内容

介護サービスを必要とする人がどのような種類のサービスを受ければいいか、生活の質の維持・工場や自立した生活を送るという観点から立てる利用計画のことを指します。

このケアプランの作成のため、介護を必要とする方が解決するべき日常生活上の課題について面接などを通じて把握するアセスメントや、ケアプランに沿って利用された介護サービスが適切であったかを評価するモニタリングも、あわせて必要な業務です。

また、自ら市役所を訪れることが困難な方、あるいはその家族の代理として要介護認定を行う他、同じく利用者の代行として介護施設や事業所との契約条件の確認など、自治体や介護事業者と利用者の連絡・調整役を担うこともあります。

ケアマネージャーとして働くメリット

上記の通り、資格を得る難易度が高いケアマネージャーですが、介護業界の花形とも言える魅力的な仕事です。

専門性の高い職種であることから、今後も高齢化が進み続ける日本の中で需要が高まり続けていくと考えられます。

介護業界で働きながらキャリアアップを目指す上では、目標とするべき職種の一つだと言えるでしょう。

ショートステイの求人について

ショートステイとは

ショートステイとは、要介護や要支援認定を受けた方を対象として、短期間の入所サービスを提供する介護保険サービスの一種です。

利用者は1日単位で入所する日数を決めた上で介護サービスを施設で受けることができます。

日常生活の介護に限定されたサービスを提供する「短期入所生活介護」と、医療的なケアも提供する「短期入所療養介護」の2種類が存在。

また、ショートステイのみを受け入れている単独型と、長期入所を行っている施設が、一部をショートステイの居室としている併設型というタイプの違いもあります。

とはいえ、どのタイプの施設であっても一回あたりの最大利用可能日数は30日となっている点は共通です。

ただし、要介護1の場合は6日が限度となるなど、ショートステイでは要介護度によって介護保険の適用される日数が異なります。

それを超過した場合は利用者の全額負担となるため、利用の際には注意が必要です。

仕事内容

ショートステイでは、通常の施設への入所と同じく、食事や入浴、排せつの介助といった身体介護の他、レクリエーションや機能訓練などのサービスを提供することが主な業務となっています。

短期入所療養介護の場合には、医師の診察や個別リハビリテーションなどの医療的なサポートの提供も行います。

また、併設型の場合は長期入居施設での業務と並行してショートステイの業務を行うケースも少なくありません。

ショートステイで働くメリット

ショートステイのメリットは、利用者の入れ替わるサイクルが早いため、長期間同じ人を担当する一般的な入所施設に比べると、多くの利用者と関わることが出来る点です。

そのため、利用者と短期間で関係を深めるためのコミュニケーション能力や、ルーティンにならずに利用者ごとに柔軟な対応をする力を磨くことが出来ます。

これらのスキルは、介護職員として働いていく中で、重要な武器となるでしょう。