【3/20更新】ケアマネージャーの求人を全国時短勤務相談可から探す

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ケアマネージャー

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全国ケアマネージャー時短勤務相談可の求人

1,079事業所1,105求人 (1~20事業所)

全国の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
北海道 197,425 1,197
青森県 199,889 1,162
岩手県 193,152 1,248
宮城県 215,873 1,314
秋田県 194,953 1,143
山形県 206,999 1,219
福島県 203,963 1,179
茨城県 225,792 1,297
栃木県 218,754 1,152
群馬県 208,671 1,201
埼玉県 240,099 1,331
千葉県 234,769 1,373
東京都 252,839 1,428
神奈川県 243,695 1,349
新潟県 200,578 1,141
富山県 199,151 1,160
石川県 199,799 1,184
福井県 207,644 1,132
山梨県 217,400 1,148
長野県 201,339 1,152
岐阜県 221,605 1,238
静岡県 218,383 1,244
愛知県 225,664 1,242
三重県 211,478 1,273
滋賀県 219,172 1,219
京都府 216,155 1,311
大阪府 235,258 1,337
兵庫県 219,672 1,250
奈良県 213,876 1,261
和歌山県 207,681 1,285
鳥取県 195,274 1,158
島根県 199,201 1,184
岡山県 205,789 1,145
広島県 203,083 1,177
山口県 198,984 1,130
徳島県 206,165 1,201
香川県 213,445 1,192
愛媛県 202,789 1,176
高知県 196,716 1,181
福岡県 206,574 1,114
佐賀県 198,612 1,123
長崎県 194,913 1,118
熊本県 200,547 1,209
大分県 187,171 1,293
宮崎県 193,500 1,298
鹿児島県 198,267 1,099
沖縄県 195,875 1,180

ケアマネージャーの求人について

ケアマネージャーとは

ケアマネージャーとは、正式には「介護支援専門員」と呼ばれる専門職です。

要介護認定を受けた方が介護サービスを必要とする際に、その人が自立した生活を送るために必要なものである「ニーズ」を分析し、介護施設や事業所が提供しているサービスと結びつけるケアマネジメントを行うことが主な業務となります。

ケアマネージャーになるには

ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務者研修受講試験」に合格する必要があります。

この試験を受けるには、主に2つのルートにより受験資格を満たす事が必要です。

そのうちの1つは、「相談援助業務で5年以上の実務経験」。

これは生活相談員、主任相談支援、相談支援員、支援相談員としての業務を通算で5年以上かつ900日以上従事しているというルートです。

そしてもう1つが、「看護師・社会福祉などの国家資格を取得し、5年以上の実務経験」。

こちらは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、、あん摩マッサージ指圧師などの国家資格を有した状態で、その資格に基づく業務に5年以上かつ900日従事するというものです。

どちらも受験資格を得るには一定以上の実務経験が必要となることからも、ケアマネージャーになるのは狭き門と言えるでしょう。

仕事内容

介護サービスを必要とする人がどのような種類のサービスを受ければいいか、生活の質の維持・工場や自立した生活を送るという観点から立てる利用計画のことを指します。

このケアプランの作成のため、介護を必要とする方が解決するべき日常生活上の課題について面接などを通じて把握するアセスメントや、ケアプランに沿って利用された介護サービスが適切であったかを評価するモニタリングも、あわせて必要な業務です。

また、自ら市役所を訪れることが困難な方、あるいはその家族の代理として要介護認定を行う他、同じく利用者の代行として介護施設や事業所との契約条件の確認など、自治体や介護事業者と利用者の連絡・調整役を担うこともあります。

ケアマネージャーとして働くメリット

上記の通り、資格を得る難易度が高いケアマネージャーですが、介護業界の花形とも言える魅力的な仕事です。

専門性の高い職種であることから、今後も高齢化が進み続ける日本の中で需要が高まり続けていくと考えられます。

介護業界で働きながらキャリアアップを目指す上では、目標とするべき職種の一つだと言えるでしょう。

時短勤務相談可の求人について

介護業界の時短勤務相談可とは

時短勤務とは、子育てや介護などで長時間働けない人が、1日の勤務時間を短くして働くことです。

時短勤務は育児・介護休業法によって定められており、この制度を利用すれば、勤務時間を原則6時間に短縮できます。

ただし、利用するには条件を満たしている必要があり、自動的に適用されるわけではありません。

本人による申告があれば、事業者側はフレックスタイム制の導入、出社や退社時間の調整など、必要な措置を講じなければいけません。

子育てや介護でフルタイム働けない人は、時短勤務相談可の施設や事業所に絞って探してみましょう。

介護業界で時短勤務相談可で働くメリット

時短勤務のメリットは、やはり勤務時間が短くなることでしょう。

勤務時間が短縮されることで、育児や家族の介護をしながらでも働き続けられます。

育児に関しては子どもが1歳未満の場合に適用され、1歳以上の未就学児に関しては事業者側の努力義務になっています。

そのため、1歳以上の子どもがいるなら、面接時などに時短勤務が適用されるか確認しましょう。

また、介護に関しては対象家族1人についき最大3回まで分割して通算93日までと限られています。

そのため、長期の介護が見込まれる場合は事前に確認する必要があります。

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