【1/31更新】ケアマネージャーの求人を全国通勤手当から探す 6,333事業所 7,733件

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ケアマネージャー

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万円以上

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月給 22.1万円 時給 1,276

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全国ケアマネージャー通勤手当の求人

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小規模多機能型居宅介護 ミモザ 株式会社
住所 神奈川県横浜市保土ケ谷区境木本町7-1
1月31日更新

全国の介護求人の平均給与相場

ケアマネージャー

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
北海道 198,416 1,211
青森県 200,734 1,146
岩手県 192,595 1,172
宮城県 215,983 1,259
秋田県 191,332 1,117
山形県 210,008 1,204
福島県 205,859 1,182
茨城県 222,579 1,304
栃木県 220,108 1,164
群馬県 209,903 1,264
埼玉県 238,105 1,334
千葉県 235,114 1,368
東京都 253,245 1,422
神奈川県 241,115 1,357
新潟県 197,359 1,153
富山県 202,689 1,280
石川県 195,625 1,207
福井県 209,728 1,133
山梨県 217,068 1,154
長野県 202,087 1,152
岐阜県 220,088 1,238
静岡県 216,519 1,236
愛知県 226,030 1,242
三重県 208,531 1,238
滋賀県 218,082 1,230
京都府 217,450 1,324
大阪府 235,181 1,336
兵庫県 219,909 1,242
奈良県 213,965 1,234
和歌山県 208,689 1,264
鳥取県 194,848 1,144
島根県 199,678 1,184
岡山県 205,570 1,149
広島県 203,990 1,147
山口県 200,607 1,153
徳島県 201,248 1,208
香川県 216,429 1,215
愛媛県 204,832 1,158
高知県 197,869 1,126
福岡県 204,964 1,165
佐賀県 200,682 1,196
長崎県 195,416 1,157
熊本県 199,278 1,203
大分県 191,215 1,258
宮崎県 201,300 1,291
鹿児島県 197,681 1,090
沖縄県 198,841 1,260

ケアマネージャーの求人について

ケアマネージャーとは

ケアマネージャーとは、正式には「介護支援専門員」と呼ばれる専門職です。

要介護認定を受けた方が介護サービスを必要とする際に、その人が自立した生活を送るために必要なものである「ニーズ」を分析し、介護施設や事業所が提供しているサービスと結びつけるケアマネジメントを行うことが主な業務となります。

ケアマネージャーになるには

ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務者研修受講試験」に合格する必要があります。

この試験を受けるには、主に2つのルートにより受験資格を満たす事が必要です。

そのうちの1つは、「相談援助業務で5年以上の実務経験」。

これは生活相談員、主任相談支援、相談支援員、支援相談員としての業務を通算で5年以上かつ900日以上従事しているというルートです。

そしてもう1つが、「看護師・社会福祉などの国家資格を取得し、5年以上の実務経験」。

こちらは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、、あん摩マッサージ指圧師などの国家資格を有した状態で、その資格に基づく業務に5年以上かつ900日従事するというものです。

どちらも受験資格を得るには一定以上の実務経験が必要となることからも、ケアマネージャーになるのは狭き門と言えるでしょう。

仕事内容

介護サービスを必要とする人がどのような種類のサービスを受ければいいか、生活の質の維持・工場や自立した生活を送るという観点から立てる利用計画のことを指します。

このケアプランの作成のため、介護を必要とする方が解決するべき日常生活上の課題について面接などを通じて把握するアセスメントや、ケアプランに沿って利用された介護サービスが適切であったかを評価するモニタリングも、あわせて必要な業務です。

また、自ら市役所を訪れることが困難な方、あるいはその家族の代理として要介護認定を行う他、同じく利用者の代行として介護施設や事業所との契約条件の確認など、自治体や介護事業者と利用者の連絡・調整役を担うこともあります。

ケアマネージャーとして働くメリット

上記の通り、資格を得る難易度が高いケアマネージャーですが、介護業界の花形とも言える魅力的な仕事です。

専門性の高い職種であることから、今後も高齢化が進み続ける日本の中で需要が高まり続けていくと考えられます。

介護業界で働きながらキャリアアップを目指す上では、目標とするべき職種の一つだと言えるでしょう。

通勤手当ありの求人について

介護業界の通勤手当ありとは

通勤手当とはその名の通り、職員が施設や事業所に通勤する際に発生する費用を全額、もしくは一部補助する手当のことです。

通勤手当を導入する目的のひとつは職員の金銭的な負担を軽減するほか、災害の少ない公共交通機関を利用することで職員の安全を守ることが挙げられます。

また、マイカー通勤の場合はガソリン代はもちろん、高速道路の利用料金などの実費が支給されることもあります。

ほかにも自転車通勤の職員に手当を支給する施設もあり、もっとも効率的、経済的、合理的な経路を申告し、それに見合った手当を支給することになっています。

希望する施設や事業所がどのような通勤手当を支給しているのか、事前に確認しておきましょう。

介護業界で通勤手当ありで働くメリット

通勤に掛かる費用は職員にとってかなりの負担になるため、一部だけでも手当として支給されるのは大きなメリットになります。

通勤手当のない施設と比べると、モチベーション高く働けるでしょう。

また、通勤手当の支給によって浮いたお金を自分磨きのために使ったり、リフレッシュするための費用にあてたりできます。

その結果、仕事へのやる気につながり、施設自体にも良い影響を与えることになるでしょう。