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千葉県の介護求人事情 千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。貸し付けられる金額は月

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月収 19.8万円 時給 1,111
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千葉県の介護求人

4,776件中1~10

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【パート・アルバイト】介護スタッフ☆正社員登用ありの注目案件です! 地域の老人福祉を支えるやりがいある仕事です! 当施設はJR常磐線「北松戸駅」から車で8分、千葉県松戸市にある「みくに松戸の園」です。地域のお年寄りが求める介護環境を提供するため、訪問介護事業所などと連携し、介護サービス提供しています。利用者さまが自宅と変わらず自立した生活を送っていただけるようお手伝いしています。車での通勤も可能ですので通いやすい環境にあります。 託児所あり◎子育てをしている方も安心です♪初心者もしっかりサポート♪ また託児所もあり育児世代の職員も応援しています。また資格取得支援制度や研修制度も充実していますので介護初心者にも安心の職場です。そのほか、正社員登用や管理職への昇進の可能性もありますのでスキルアップを目指す方にも最適の職場です。社会保険も完備、資格取得のための勉強会なども開催、充実の待遇です。私たちと一緒に地域の老人福祉を支える仕事をしてみませんか?

時給

1,261

パート・アルバイト
住所 千葉県松戸市栄町西5-1324
法人名 株式会社 みくに

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・正社員募集中!無資格でも採用します!! やる気さえあれば、しっかりと働けます 笑顔が絶えない当ホームは、ご入居者さまにも何かしらの役割を担っていただき、張り合いのある毎日を送っていただくことを目標としています。近くにあるほかのグループホームや訪問介護事業所との交流も密にしており、活気のある雰囲気が特徴です。介護のお仕事がはじめての方でも、活躍できる職場になっています。資格をお持ちでなくても、資格取得対策に特化した勉強会を開催し、費用面でのサポートも行っています。研修制度も充実していますので、やる気さえあれば、介護スペシャリストも夢ではありません。ご入居者さまも何か目標を掲げて、日々の生活を送っていますので、前向きに頑張る姿を間近に感じて、スタッフの励みになります。お互いに応援し合って、生きがいのある生活をしませんか?経験やスキルアップを重ねて、いずれは施設責任者を目指していただきたいです。

月給

215,500 ~

正社員
住所 千葉県松戸市栄町西5-1324
法人名 株式会社 みくに

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎初任者研修◎シフト制★サービス付き高齢者向け住宅にお住いの方をサポートするお仕事です! 最先端の医療と地域に密着した介護サービスの提供を目指している医療法人みずほ会。その運営施設の一つであるケアビレッジごうぶは、訪問介護事業所とデイサービスが併設しているサービス付き高齢者向け住宅です。当施設では現在、初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの契約社員介護スタッフを募集しています。今回の求人は、介護業務未経験の方でも応募可能です。当施設で、私たちと一緒に入居者様をサポートしていきませんか? プライベートを大切にしたい方必見!シフト制でお休みを取りやすい環境です♪ 当施設では、スタッフの勤務日をシフトにて管理しています。希望休も通りやすい環境ですので、お仕事だけでなくプライベートも大切にしたい方にはオススメの職場です。 利用者様の出来ることを奪わないケアを目指しましょう♪主な業務内容について お任せするお仕事は、訪問介護業務全般です。主に当サービス付き高齢者向け住宅にお住いの方のお部屋を訪問し、サポートしていただきます。自立支援の考えに基づき、利用者様の出来ることを奪わないようなケアを提供していきましょう。

月給

185,760 ~ 189,200

契約社員
住所 千葉県成田市郷部1262-1
法人名 医療法人 みずほ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤専従スタッフとしてご利用者さまが夜間の時間帯を安心して過ごせるよう適切な介護サービスを提供していただきます! 医療法人 みずほ会は、地域に密着した施設としてご利用者さまが安心して生活を送れるよう誇りをもって医療と福祉サービスを提供しています。そんな医療法人 みずほ会が運営するサービス付き高齢者住宅ケアビレッジごうぶで介護職・ヘルパーの募集です。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許の資格が必須であり、資格を保有する方なら未経験でも問題ありません。夜勤専従スタッフとして主な仕事内容は、ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスです。夜間の時間帯をご利用者さまが安心して過ごせるようケアとサポートをお願いします。未経験でも先輩職員から丁寧な指導を受けられるので、仕事の進め方や業務内容をしっかり学べます。分からないところなど、その都度確認できることからスムーズに業務に取り組めます。パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせて無理することなく勤務できます。

時給

1,100 ~ 1,140

パート・アルバイト
住所 千葉県成田市郷部1262-1
法人名 医療法人 みずほ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【パート・アルバイト】介護職・ヘルパー募集◆正社員登用もあります ~地域から愛される施設を目指しています~ 当施設は、介護・医療施設を運営する「医療法人財団京映会」が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。デイサービスも併設していますので、いろいろな分野の業務に携わることが出来ます。当施設は、認知度の高い病院や介護施設とのネットワークを活かし、地域のみなさまに先進・最善のケアを提供しています。 週1日から勤務可能★未経験・ブランクある方OKです 勤務は週1回から勤務可能ですので、経験がない方、ブランクがある方など、少しずつお仕事を始めたい方や、Wワークの方など、ご自身の都合に合わせて働いていただくことができます。また、夜勤の際は夕食と朝食が無料で支給されます。また、頑張りに応じて積極的に社員登用も行っていますので長く働きたい方もぜひご応募ください! 未経験でも大丈夫です!先輩スタッフがしっかりフォローしますよ お仕事内容は、一般的な介護業務全般と簡単な入力作業(PC・タブレット使用)になります。応募要件は初任者研修以上をお持ちの方になります。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 千葉県松戸市串崎新田158
法人名 医療法人財団京映会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域に密着した施設で介護業務全般のお仕事です。住み慣れたふるさとでいつまでも自分らしく生活できるよう適切なサービスを提供してください! 医療法人 みずほ会は、地域に密着した施設としてご利用者さまに寄り添ったケアとサポートを行っています。これまで培った信頼と経験を活かして、医療サービスと福祉サービスを提供していきます。そんな医療法人 みずほ会が運営するサービス付き高齢者住宅ケアビレッジごうぶで介護職・ヘルパーの募集です。介護福祉士の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまが安心して生活を送れるよう食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供してください。ご利用者さまとのコミュニケーションが欠かせない仕事であることから、コミュニケーション能力に自信のある方を求めています。地域社会に貢献したいと考える方や、人から感謝される仕事をしたい方にピッタリです。 未経験でも教育体制が整っていることから安心して働ける◎ 手厚い待遇のもと長期的に勤務してください! 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。応募については、未経験でも問題ありません。入社してから社内研修や勉強会が定期的に行われています。参加することで、仕事で必要な知識や技術などを学べるので安心して働けます。先輩職員から丁寧な指導を受けられるので、分からないところなどがあってもその都度解決できます。

月給

208,000 ~

正社員
住所 千葉県成田市郷部1262-1
法人名 医療法人 みずほ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎夜勤専従のお仕事です◎介護職・ヘルパー募集◎空いている時間を有効に活かしませんか? 医療法人 みずほ会では、住み慣れた地域で、自分らしく健やかな生活を続けていきたいと願っている皆様の力になれるよう、地域に根差した医療・介護サービスを提供しております。当法人の運営するサービス付き高齢者住宅ケアビレッジさんりづかは、成田国際空港にほど近い成田市本三里塚に立地している施設です。ご利用者様が安心して暮らせるよう、24時間365日スタッフが常駐しており、夜間・緊急時の対応など、ご利用者様の日々の生活のサポートを行なっています。当施設では現在、介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトで、初任者研修(旧ヘルパー2級)および自動車免許をお持ちの方が対象です。介護のお仕事が未経験の方でも構いません。皆様には夜勤専従スタッフとして、当施設において介護業務に従事していただきます。夜間の見回りや排せつ介助、緊急対応など、業務にかかわるお仕事全般をお願いします。ご利用者様が快適に過ごせるお手伝いを私たちと一緒に始めませんか?

時給

1,100 ~ 1,140

パート・アルバイト
住所 千葉県成田市本三里塚181-25
法人名 医療法人 みずほ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまに安らぎの時間の提供を行っていると同時に、スタッフが笑顔になれる施設であるよう努めています 地域福祉への貢献を目指している「ニューソフィアコートまつど」です。安らぎの空間でご利用者さまがご自分らしい暮らしを送るお手伝いを行っています。また、当施設で働くスタッフも笑顔になれる施設を目指して日々努めています。 プライベートを大切にしながら働けます。勤務時間・日数の相談に応じます! あなたの都合に合わせて働く事が可能です!勤務時間や日数は相談に応じます。プライベートの時間を大切にしながら働いてみませんか?当施設では現在、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しています。 介護のお仕事が未経験でも応募が可能です。丁寧に指導しますので安心して働けます♪ 当施設に於いて介護業務を行うお仕事です。応募には介護職員初任者研修を修了している、またはヘルパー2級の資格が必要です。上記の条件を満たす方であれば経験は問いません。介護のお仕事が未経験の方でも応募が可能です。丁寧な指導を行いますので、安心して働き始められますよ!

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 千葉県松戸市八ケ崎7-7-3
法人名 プルメリア訪問介護 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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入居者さまが自分らしく生活を送る「新しい住まい」、『ニューソフィアコートまつど』。一人ひとりのニーズに応じたケアを24時間提供します 入居者さまが自分らしい生活を営めるように、「新しい住まい」として生活の場を提供する、サービス付き高齢者向け住宅『ニューソフィアコートまつど』。当施設では、パート・アルバイトの夜勤専従業務を担う介護職・ヘルパーを募集します。業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。具体的な業務内容は、入居者さまの排泄介助などの身体介助業務や、各部屋を巡回しての入居者さまの安否確認および、コール対応です。加えて、日報などの記録の整理もお願いします。24時間、入居者さま一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供し、日常生活の継続を支えます。 夜勤手当や通勤手当および、業績により寸志の支給あり◎駐車場があり、マイカー通勤可能♪夜勤のみのWワークOK! サービス付き高齢者向け住宅『ニューソフィアコートまつど』の勤務では、夜勤手当や通勤手当の支給に加えて、業績により、パート・アルバイトにも寸志の支給があるので、やりがいがあります。また、夜勤のみのWワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。駐車場があり、マイカー通勤が可能。通勤はもちろん、ご家族の送り迎えやお買い物にも便利です。

時給

1,428

パート・アルバイト
住所 千葉県松戸市八ケ崎7-7-3
法人名 プルメリア訪問介護 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤OKな簡単な雑用係のお仕事をしませんか☆サービス付き高齢者向け住宅が職場です☆未経験の方も応募できます ニューソフィアコートまつどは、プルメリア訪問介護株式会社が運営しているサービス付き高齢者向け住宅です、さまざまな介護福祉事業を展開することで、福祉向上によって地域社会への貢献に努めています。 サービス付き高齢者向け住宅でのパートの簡単な雑用係のお仕事内容 パートの簡単な雑用係として働いていただく方を募集しています。お任せするお仕事は、簡単なお手伝いなどです。利用者さまへの朝食の準備や調理、配膳・下膳などを行っていただきます。未経験の方も応募できます。私たちと一緒に利用者さまの施設での暮らしをサポートしませんか。 あなたの生活ペースにあった働き方が可能な職場です 勤務日数や時間などは相談しながら決められます。また通勤はマイカー通勤が可能なので、雨の日やお子さまの送迎が必要な際も問題なく対応できます。

時給

950 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 千葉県松戸市八ケ崎7-7-3
法人名 プルメリア訪問介護 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

千葉県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
いすみ市 182,418 222,880 1,074 1,285
佐倉市 197,062 229,022 1,096 1,352
八千代市 198,719 221,924 1,131 1,304
八街市 195,571 227,870 1,090 -
勝浦市 180,072 206,180 1,053 -
匝瑳市 180,885 229,225 1,044 1,311
千葉市 203,949 227,709 1,135 1,354
千葉市中央区 200,650 222,694 1,128 1,348
千葉市稲毛区 208,129 222,571 1,119 1,354
千葉市緑区 195,338 223,058 1,108 1,358
千葉市美浜区 214,456 229,975 1,138 1,351
千葉市花見川区 194,613 224,907 1,144 1,351
千葉市若葉区 201,577 227,412 1,135 1,355
南房総市 178,031 193,352 1,000 -
印旛郡 186,012 222,377 1,055 -
印旛郡栄町 185,627 220,647 1,069 -
印西市 186,452 224,767 1,006 1,300
君津市 193,425 225,357 1,167 -
四街道市 196,133 216,001 1,158 1,354
大網白里市 202,630 231,754 1,093 1,320
夷隅郡 177,368 214,067 988 -
夷隅郡大多喜町 182,079 217,396 1,010 -
富津市 196,083 224,826 1,151 1,269
富里市 193,396 232,652 1,078 1,371
山武市 198,594 228,408 1,107 -
山武郡 183,338 231,984 1,037 -
山武郡九十九里町 198,637 - 1,133 -
山武郡横芝光町 186,038 230,445 1,037 -
山武郡芝山町 185,828 - - -
市原市 201,046 226,240 1,164 1,347
市川市 201,853 237,328 1,094 1,323
成田市 195,856 235,860 1,093 1,370
我孫子市 205,058 217,648 1,084 1,304
旭市 173,762 220,773 1,045 1,311
木更津市 193,344 220,728 1,165 1,336
東金市 202,612 228,754 1,138 1,380
松戸市 198,336 230,723 1,119 1,279
柏市 205,606 224,320 1,111 1,322
流山市 207,086 232,431 1,091 1,306
浦安市 215,512 - 1,156 -
白井市 206,045 226,575 1,114 1,289
習志野市 204,390 237,181 1,101 1,341
船橋市 205,736 237,300 1,147 1,294
茂原市 199,943 227,630 1,089 -
袖ケ浦市 195,303 226,524 1,194 1,381
野田市 199,223 225,261 1,146 1,315
銚子市 179,346 221,579 1,094 1,307
鎌ケ谷市 194,683 232,189 1,054 1,280
長生郡 197,635 224,400 1,078 1,354
長生郡白子町 199,218 - 1,147 -
長生郡睦沢町 194,387 - 1,049 -
長生郡長南町 202,770 226,995 1,073 1,287
長生郡長柄町 203,531 - 1,104 -
長生郡長生村 200,000 - 1,097 -
館山市 177,685 193,352 1,000 1,232
香取市 179,068 225,452 1,063 1,336
香取郡 172,435 230,686 1,028 1,311
香取郡東庄町 186,430 221,579 1,004 1,307
香取郡神崎町 182,485 218,160 1,076 -
鴨川市 176,452 188,361 985 -
夷隅郡御宿町 - - 1,055 -
安房郡 - 196,602 1,042 -
安房郡鋸南町 - 194,505 1,009 -
長生郡一宮町 - - 1,047 -
香取郡多古町 - - 1,040 -

よくある質問

【年齢】千葉県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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千葉県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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千葉県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】千葉県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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千葉県の年間休日110日以上の求人は1,088件です。


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詳細説明

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千葉県の週休2日の求人は68%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】千葉県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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千葉県ではブランクがあっても復職ができる求人は2,133件です。


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詳細説明

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千葉県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

千葉県の介護求人事情

千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も

千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。

「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。

貸し付けられる金額は月額5万円以内、入学準備金20万円以内、就職準備金20万円以内です。

貸付を受けた学生は養成施設卒業後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士の登録を受けて、千葉県内の介護施設などで継続して5年以上働くと、借りた修学資金の返還が免除されます。

介護福祉士も社会福祉士も、養成施設に入って目指すとなると費用は少なからず掛かりますから、経済面の負担が軽くなるのは非常に頼もしい制度ですね。

千葉県内で長く介護職として働くなら、活用することをおすすめします。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」という制度もあります。

こちらも、介護福祉士を目指す方への支援制度です。

これは介護福祉士実務者研修の施設で学び、修了後に介護福祉士資格を取得して千葉県内の介護施設などで働く方に、無利子で介護福祉士実務者研修の受講費用を貸し付ける制度となっています。

こちらも介護福祉士の資格取得後に千葉県内の介護施設などで2年間働いた場合、全額もしくは一部が免除されます。

千葉県内で介護福祉士の資格を目指すなら利用しない手はないでしょう。

ほかにも、「介護人材再就職準備資金」という制度もあります。

これは、何らかの理由で離職した潜在介護職員が千葉県内の介護施設などへの再就職活動を始めるにあたり、その就活資金として40万円を上限に無利子で貸付する制度です。

千葉県の支援の画像

こちらの制度も再就職の日から2年間継続して千葉県内の介護施設などで働いた場合、貸付された資金の返還は免除されます。

この制度は、「介護職として培ったスキルや経験をこのまま埋もれさせるのはもったいない」「もう一度介護の現場でバリバリ働きたい」など、再就職を目指すさまざまな事情がある方を支援するためにあります。

就職活動をしようと思っても、生活費に困るようではじっくり腰を据えて行うことは難しいですからね。

このように千葉県では資金面の援助を通して、質の高い介護職員の育成に取り組んでいます。

千葉県の介護関連職の有効求人倍率は約3.5倍。離職者よりも入職者が多い

千葉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

少子高齢化が進む日本において、千葉県も年々高齢者人口の割合が増加しており、それに伴い介護が必要な高齢者の数も増えています。

要介護認定を受けた高齢者は、2010年には16万8,000人だったにもかかわらず、5年後の2015年には21万4,000人と20万人を突破し、2020年には26万3,000人に達すると予想されています。

そんな要介護者を支えるのが介護職員なのですが、千葉県ではまだまだ人材が足りていないのが現状です。

ここで、2017年時点の介護分野の有効求人倍率をみてみましょう。

千葉県は3.49倍と、全国平均の3.15倍をわずかに上回っています。

また、2012年の介護分野の離職率をみてみると全国平均が17.0%なのに対して、千葉県は18.5%でした。

この数値だけをみると千葉県の介護職員は全国の介護職員と比べて離職する人が多いように思えますが、実は入職率は27.6%と離職率を9.1ポイント上回っているのです。

つまり、千葉県の介護職員は離職する人も多いですが、離職者以上に新しく採用されて働き続けている人が多いということになるのです。

ちなみに、全国的にも介護分野の離職率は高めです。

例えば、2007年の時点で産業全体の離職率が15.4%だったにもかかわらず、介護分野の離職率は20%を超えて21.6%と、その差が6.2ポイントもありました。

当時はまだ介護の仕事は3K(きつい、汚い、危険)のイメージが先行し、給与も少なかったことからせっかくやりがいを求めて働きだしても離職する人が多かったようです。

しかし、労働環境の見直しや介護報酬の改定など、さまざまな取り組みを通じてここ数年は介護の現場は働きやすい環境が整備されてきました。

その結果、介護分野の離職率は減少し、2015年の時点では16.5%とほかの職業の15%との差は1.5ポイントまで縮まったのです。

2007年には6.2ポイントあった差が、たった8年で4.7ポイントも少なくなったのですから、いかに介護分野の職場環境が改善されたかがおわかりいただけると思います。

この傾向は千葉県にも当てはまります。

長く働く人が多い千葉県内の介護施設や事業所なら、より一層働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

高齢化率の上昇と合わせて、独居老人・高齢者夫婦世帯も増加

千葉県の高齢化率
出典:千葉県 更新

2018年の千葉県の総人口は629万7,271人で、2016年の626万9,146人と比べると2万8,000人ほど増加しています。

65歳以上の高齢者数だけをみても、2016年には159万4,304人だったのが2018年には166万3,564人になっていて、高齢化率も25.4%から26.4%にアップしています。

さらに75歳以上の後期高齢者の数をみてみると70万9,390人から78万7,386人に増えて、総人口に占める割合も11.3%から12.5%へと上昇しています。

ただし、2017年のデータでの全国の高齢化率をみると27.7%ですから、千葉県は高齢者の数が増えているとはいえ、高齢化率は全国平均よりも低いエリアであることがわかります。

とはいえ、1996年の高齢化率は11.4%、後期高齢者の総人口に占める割合が4.3%だったことを考えると、高齢化率の急上昇が目につきますね。

当然、高齢者対策の必要性に迫られており、その中心となるのは介護職員なのですから、千葉県でも介護の仕事は十分需要があります

ちなみに、高齢者の人口が増えても、同居する家族からの介護が見込めるなら介護職員の需要はさほど多くないのでは、という考え方もありますね。

しかし、ここ30年ほどの国勢調査の結果をみると、千葉県内で一人暮らしをする高齢者の数は着実に増えているのです。

千葉県内の一人暮らしの高齢者数は1990年の時点では4万2,522世帯でした。

それが1995年には6万2,883世帯、2000年には9万7,654世帯となり、2005年になるとついに10万世帯を突破して13万6,972世帯になりました。

さらに2010年には19万1,292世帯、2015年には20万世帯を超えて25万8,253世帯に至っています。

また、将来、介護の手が必要となるのは一人暮らしの高齢者だけではありません。

同様に高齢者夫婦のみの世帯も増えています

千葉県内の高齢者夫婦のみの世帯は1990年には6万8,541世帯でしたが、1995年にはすでに10万世帯を超え10万3,038世帯、その後も増加傾向はとまらず2005年に20万世帯を超えて20万8,830世帯になりました。

そして、2015年には32万7,055世帯となって、ついに30万世帯を超えてしまったのです。

全国的にみると千葉県の高齢者率は決して高くないかもしれませんが、高齢の一人暮らしや夫婦のみの世帯数の増加率を考えると、今後、介護職の活躍の場は間違いなく増えていくでしょう。

千葉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 239,374 1,226
サービス提供責任者 250,356 1,059
介護職員 230,831 1,003
看護職員 302,801 1,568
介護支援専門員 254,614 1,164
生活相談員または支援相談員 276,493 1,089

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
千葉県 67.4 16.1 16.5 562,707

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
千葉県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 36.8
介護職員初任者研修 41.9
実務者研修 4.4
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 6.8
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.7 23.0 31.1 20.3 -
サービス提供責任者 4.7 6.3 23.4 64.1 1.6
介護職員 12.5 22.9 30.6 32.6 1.4
看護職員 7.6 15.3 31.4 44.1 1.7
生活相談員 1.0 8.1 14.1 73.7 3.0
PT・OT・ST等 8.0 12.0 22.0 58.0 -
介護支援専門員 2.5 5.7 18.0 71.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.0
賃金水準を向上させている 39.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.3
採用時の教育・研修を充実させている 32.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 7.7
いずれも行っていない 4.6
その他 1.0
画像の一部はwikipediaから引用しています