ケアマネジャーの介護求人を千葉県から探す 262件

千葉県の介護求人事情 千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。貸し付けられる金額は月

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千葉県ケアマネジャーの介護求人

262件中1~10

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未経験OK◎サービス付き高齢者向け住宅にてケアマネジャーを募集中♪周りとコミュニケーションを取るのが得意な方をお待ちしています! 宝田企画 株式会社が運営するサービス付き高齢者向け住宅です♪ 千葉県香取郡神崎町新に位置する「園芸シニアハイツ宝の里」は、千葉県内で介護施設を展開する宝田企画 株式会社が運営しています。サービス付き高齢者向け住宅の当施設では、ご利用者さまが笑顔で生活ができるようにきめ細やかなケアを提供しています。 契約社員採用◎介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちの方が対象の求人です☆ 只今、当施設にて活躍してくださるケアマネジャーを募集しております。契約社員として勤務していただき、サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちの方が対象で、実務経験がない方でも歓迎します。 年間休日112日◎季節ごとの休暇も各種あります♪ 年間休日は112日あり、夏季休暇や冬期休暇も取得できます。ご家族との時間やプライベートな時間をしっかり確保できる環境です。

月給

170,000 ~ 230,000

契約社員
住所 千葉県香取郡神崎町新365
法人名 宝田企画 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまの願いをかなえながら、いきいきとした毎日のサポートを行うグループホームで、ケアマネジャーを求めています。 千葉県千葉市に開設しているグループホームひかり千葉花見川は、認知症対応の介護施設でご利用者さまの願いをかなえながら、自分らしく生きがいを感じられる生活をサポートしています。高いスキルを持つスタッフが、おもてなしの気持ちで心を込めたサービスを提供しています。 ケアマネジャーを正社員で募集中。グループホームでケアプランの作成から、介護サポートを行う仕事です。 ケアマネジャーを正社員で募集しています。ルミナス株式会社のグループホームで、ケアプランの作成にご家族との連携、相談対応のケアマネジャー業務全般から、身体介助に買い物、外出支援の生活のサポートまで行う仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方で、チームの一員として勤務してみませんか。 シフト制の勤務で、各種手当の支給もあり。外部研修のサポートなど福利厚生も整ったやりがい持って勤められる環境です。 勤務はシフト制で、年間107日としっかり休みを取りながら新たな気持ちで仕事に挑める体制です。スタッフのチームワークも高く、お互い切磋琢磨しながらスキルを磨くことができ、研修も行っているので未経験の方も実力をつけながら仕事に活かせる体制です。基本給のほか、各種手当の支給に実績に応じた昇給制度や住宅支援のサポートなど福利厚生も整ったやりがいを持って勤められる環境です。

月給

235,000 ~

正社員
住所 千葉県千葉市花見川区犢橋町1621-1
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格取得支援◎社会保険完備◎食事補助◎年間休日120日◎明るく笑顔のあふれる施設で一緒に働きませんか? 「クラーチ・ファミリア船橋」は、船橋市高根台にある有料老人ホームです。今回お任せするケアマネジャーのお仕事は、「ケアプランの作成」「介護保険申請・区分変更」「行政報告書作成」「認定調査立合い」「お客様・お客様の家族からの相談対応」「受診付添」等を主に行います。 スタッフを応援する充実したサービスをご用意しております。 さまざまな福利厚生・待遇をご用意しておりますので、スタッフの方々がやりがいを持って働ける環境となっております。また、「資格取得支援制度」がありますので、働きながら新しい資格を取得しスキルアップしていただくことが可能です。 新しい「介護のカタチ」を作りませんか? 「クラッチ・ファミリア小竹向原」は、お客様に「施設」ではなく「住まい」を提供しております。

月給

300,000 ~

正社員
住所 千葉県船橋市高根台7-18-15
法人名 株式会社クラーチ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が120日以上ある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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託児施設がある求人です。

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週2日以上勤務可能な方☆未経験可☆のケアマネジャー募集です! ルミナス株式会社は東京都・神奈川県・千葉県・山梨県でグループホームの運営をしている会社です。「ひとに光を!」を義業理念として掲げ、ご利用者さまやそのご家族さまばかりでなく、働くスタッフにも「夢」や「希望」を持てる職場環境作りを進めています。スタッフが快適に楽しく働ける環境こそが、ご利用者さまに安心して暮していただけるグループホーム運営には欠かせないと考えています。新人研修をはじめとした各種研修制度によるスキルアップもしていただけますし、明確なキャリアパスによる昇進・昇給制度であなたの頑張りをきちんと評価します。 チームケアに興味・関心のある方を歓迎します♪ 当社が運営している『グループホーム ひかり千葉花見川』は、千葉市花見川区で「感謝とおもてなし」をスローガンにサービスを提供しています。このスローガンは当ホームにかかわるすべての人に対するものです。当ホームではチームケアに取り組み、職種の壁を越えてスタッフ全員でお仕事に取り組みます。あなたにはケアマネジャーさんとしてチームの一員になっていただきます。ケアマネジャーさんとしての勤務経験がなくても、OJTをしっかり行いますし、意見や知恵を出し合って問題解決に取り組む土壌が出来上がっている職場ですので安心して仲間入りしてくださいね。 ケアマネジャー業務をお任せできる有資格者を探しています 今回は、パートまたはアルバイトとして勤務してくださる方を募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、勤務経験は採否に関係ありません。週2日以上勤務可能な方を探していますが、出勤可能な曜日や日数、時間帯については相談に応じます。あなたに無理なくゆとりをもって働いていただけるよう配慮しますので心配はいりません。お仕事内容は、ご利用者さまの生活課題分析(アセスメント)・ケアプランの作成・サービスの提供状況の継続的なモニタリングなど、ケアマネジャーとしての業務全般です。また身体介助や生活援助のサポートもお願いいたします。

時給

1,270 ~

パート・アルバイト
住所 千葉県千葉市花見川区犢橋町1621-1
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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有料老人ホームの施設ケアマネジャー募集【正社員のお仕事】ゆとりを持ったお仕事ができます! ご入居者さまへ、オーダーメイドのケアプランニングをお願いします 親愛ケアサービス有限会社が運営します、親愛カトレア館は、介護付き有料老人ホームです。こちらで、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を取得なさっている方を対象に、正社員としてご勤務いただく、ケアマネジャーを募集しています。ご入居者さま定員38名分の、ケアプランの作成や変更、連絡調整や相談対応など、ケアマネジメント業務全般がお仕事です。当ホームは、ご入居者さまの自主性と個性を、尊重したケアを行っています。お一人お一人の、お身体の状態や生活習慣にあったケアプランの提案が重要です。ライフワークバランスを重視した職場なので、時間をかけて、丁寧なケアマネジメントをお願いします。 メリハリを付けて働ける休日シフト、頑張りにお応えする昇給や賞与 お休みは4週8休の週休二日制で、オン・オフの切り替えを行いやすい、シフト設定です。専門的なお仕事をお願いしますので、資格手当とスキルなどを考慮した職務手当を、定期的に支給します。そのほか、業務の頑張りにお応えして、昇給や賞与もあります。 2沿線の駅を利用できる、交通アクセスのよいホームです 親愛カトレア館は、松戸市紙敷にあります。JR武蔵野線と北総鉄道北総線の「東松戸駅」から、徒歩8分の場所で、通勤にも便利な立地です。マイカー通勤も可能で、ご希望の方には駐車場を用意しています。ご入居者さまに寄り添える、ケアマネジャーをお待ちしています。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 千葉県松戸市紙敷3-10-1
法人名 親愛ケアサービス 有限会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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<パート・ケアマネジャー募集>アットホームなグループホームで一緒に働きませんか?長く勤められるように職場環境を整えました【産休制度あり】 ご入居者さまお一人お一人に丁寧な介護ケアを提供するユニット型の介護施設です グループホームバンヤンツリー関宿は、ユニットケアを採用した定員18名の小さな施設です。ご入居者さまとの距離が近く、お一人お一人としっかり向き合った丁寧な介護ケアを提供しています。現在、ご入居者さまの要望に沿った介護ケアを提供するため、ケアマネジャーを募集中です。ケアプラン作成のほか、各機関との連絡調整など業務は多岐にわたるため、意欲的に取り組める方を求めています。 ワークライフバランスのとれた働き方が可能です パートタイムなので生活を優先して働きたい方にぴったりのお仕事です。社会保険への加入はもちろん、有給休暇も取得できます。また、産前・産後休暇制度も利用できるため、長く勤めたい方にもおすすめです。ご入居者さまやそのご家族の気持ちに寄り添い、真摯に対応できる方なら活躍できます。働きやすい環境が整ったグループホームで一緒に働きましょう!

時給

1,035 ~

パート・アルバイト
住所 千葉県野田市木間ケ瀬4877-1
法人名 有限会社 サンミルクサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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グループホームのケアマネジャー(パート・アルバイト)を募集します! 介護の資格を活かしてわたしたちと一緒に働きませんか? 千葉県市原市にあるグループホームはなまるホーム光風台は、アイセイ薬局グループの株式会社愛誠会が運営する施設の一つです。 今回当施設でケアマネジャーとして働いていただく方を募集いたします。資格を活かして、わたしたちと一緒に利用者様へ最適なサポートを行うお手伝いをしませんか? はなまるホーム光風台での主な仕事とは? 当施設にてケアマネジャーとして、ケアプランに関する業務全般や介護業務全般を担当していただきます。小規模な施設ならではのアットホームな雰囲気のなかで、入居者様一人ひとりと向き合いながら働くことができ大変やりがいのあるお仕事です。また昼間のみや短時間の勤務も可能であるため、ご自身の生活も大切にしながらお仕事をしていただけます。 働きやすい環境があります! 入社お祝い金や各種手当も用意されており、また車通勤も可能など、働きやすい環境があります。

時給

1,350 ~ 1,670

パート・アルバイト
住所 千葉県市原市光風台4-377
法人名 株式会社 愛誠会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ケアマネジャーを募集中です。介護が必要な方に重要となってくるのがケアプランです。その人に合わせた生活環境を作成して、しっかりサポートします。 ご家族の方々が納得できるサービスを提供 一人ひとりのサポートを行うことはもちろん、ご家族の方の気持ちもよく聞いて相談することが大事です。ケアマネジャーは介護を支援する仕事ですが、経験が浅くても大丈夫です。介護の仕事をやっていきたいという思いがあれば、職場の仲間もお手伝いします。経験のあるやさしい先輩が丁寧に指導いたします。 研修制度も充実して働きやすいです 経験がまだまだ浅くても、しばらく働いていなくても大丈夫です。充実した研修制度があって、実際に実務の仕事がスタートしても、わからないことがあっても先輩たちに聞きながら仕事ができます。待遇面も安心できて、持株会制度、退職金や財形貯蓄、社会保険や育児休業などの福利厚生も整っています。サポート体制が整い安心して長く勤務ができる環境があります。

月給

202,400 ~ 316,630

正社員
住所 千葉県千葉市稲毛区小深町261-10
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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おもてなしの心で信頼される施設運営をしています☆ 無料駐車場など快適に働くための環境整備をしています 私たちはパートまたはアルバイトとして勤務してくださるケアマネジャーさんを募集しています。あなたのアセスメント力を発揮して、きめ細やかな配慮の行き届いたケアプランを作成してください。また、ご利用者さまやそのご家族様に対してあたたかい理解のある態度で接してくださる方、介護スタッフなどとうまく連携の取れる方を探しています。ケアマネジャー業務全般をお任せしますが、最初の1ヵ月はマンツーマンでフォローしますので安心してお仕事を始めてください。また、資格取得支援制度や研修制度も整備されていますので、より一層のスキルアップもしていただけます。あなたのやる気や向上心をバックアップします!あなたがお持ちの介護支援専門員の資格をいかして、活躍してみませんか?笑顔あふれる「有料老人ホーム グランシア北柏」でお待ちしています。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 千葉県柏市根戸414-12
法人名 株式会社 グランディック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格をお持ちであれば実務未経験でも歓迎◎研修制度と丁寧な指導で業務を基礎から学べます。 利用者さまの心身の状態に応じたケアの提供で心豊かな暮らしを支援しています。 『グループホーム ガーデンコート茂原』は認知症対応型の施設です。利用者さまが暮らしを楽しみ、笑顔で過ごせるように利用者さまの生活リズムを尊重したケアを行っています。日々のサービス提供ではスタッフが連携し、利用者さまの情報を共有してより良いケアが提供できるように協力しあっています。 利用者さまのケアプラン作成などを行う正社員のケアマネジャーを募集しています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば実務未経験でも歓迎します。新人スタッフは研修制度と先輩スタッフの丁寧な指導でスキルアップして仕事を始められます。主な仕事の内容はグループホーム利用者さまのケアプラン作成・関係各所やご家族との連絡調整などのケアマネジャー業務全般と、利用者さまの生活や身体のサポートです。ケアプラン作成では介護スタッフから利用者さまの普段のご様子を聞くなどして、必要なケアが提供できるように支援してください。 スタッフの成長を応援する会社なのでキャリアアップ・ステップアップができます。 当施設ではスタッフの努力や能力をきちんと評価して給与などで形にして還元します。また、仕事に慣れてきたらステップアップするチャンスが与えられるので、経験を積んで成長できます。やりがいと楽しさを感じられる仕事でいきいきと活躍してみませんか?前向きに仕事に取り組み、新しい事にもチャレンジできる積極的な方をお待ちしています。

月給

253,990 ~

正社員
住所 千葉県茂原市高師2144-11
法人名 株式会社 ヘルシーサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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千葉県の介護求人事情

千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も

千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。

「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。

貸し付けられる金額は月額5万円以内、入学準備金20万円以内、就職準備金20万円以内です。

貸付を受けた学生は養成施設卒業後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士の登録を受けて、千葉県内の介護施設などで継続して5年以上働くと、借りた修学資金の返還が免除されます。

介護福祉士も社会福祉士も、養成施設に入って目指すとなると費用は少なからず掛かりますから、経済面の負担が軽くなるのは非常に頼もしい制度ですね。

千葉県内で長く介護職として働くなら、活用することをおすすめします。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」という制度もあります。

こちらも、介護福祉士を目指す方への支援制度です。

これは介護福祉士実務者研修の施設で学び、修了後に介護福祉士資格を取得して千葉県内の介護施設などで働く方に、無利子で介護福祉士実務者研修の受講費用を貸し付ける制度となっています。

こちらも介護福祉士の資格取得後に千葉県内の介護施設などで2年間働いた場合、全額もしくは一部が免除されます。

千葉県内で介護福祉士の資格を目指すなら利用しない手はないでしょう。

ほかにも、「介護人材再就職準備資金」という制度もあります。

これは、何らかの理由で離職した潜在介護職員が千葉県内の介護施設などへの再就職活動を始めるにあたり、その就活資金として40万円を上限に無利子で貸付する制度です。

千葉県の支援の画像

こちらの制度も再就職の日から2年間継続して千葉県内の介護施設などで働いた場合、貸付された資金の返還は免除されます。

この制度は、「介護職として培ったスキルや経験をこのまま埋もれさせるのはもったいない」「もう一度介護の現場でバリバリ働きたい」など、再就職を目指すさまざまな事情がある方を支援するためにあります。

就職活動をしようと思っても、生活費に困るようではじっくり腰を据えて行うことは難しいですからね。

このように千葉県では資金面の援助を通して、質の高い介護職員の育成に取り組んでいます。

千葉県の介護関連職の有効求人倍率は約3.5倍。離職者よりも入職者が多い

千葉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

少子高齢化が進む日本において、千葉県も年々高齢者人口の割合が増加しており、それに伴い介護が必要な高齢者の数も増えています。

要介護認定を受けた高齢者は、2010年には16万8,000人だったにもかかわらず、5年後の2015年には21万4,000人と20万人を突破し、2020年には26万3,000人に達すると予想されています。

そんな要介護者を支えるのが介護職員なのですが、千葉県ではまだまだ人材が足りていないのが現状です。

ここで、2017年時点の介護分野の有効求人倍率をみてみましょう。

千葉県は3.49倍と、全国平均の3.15倍をわずかに上回っています。

また、2012年の介護分野の離職率をみてみると全国平均が17.0%なのに対して、千葉県は18.5%でした。

この数値だけをみると千葉県の介護職員は全国の介護職員と比べて離職する人が多いように思えますが、実は入職率は27.6%と離職率を9.1ポイント上回っているのです。

つまり、千葉県の介護職員は離職する人も多いですが、離職者以上に新しく採用されて働き続けている人が多いということになるのです。

ちなみに、全国的にも介護分野の離職率は高めです。

例えば、2007年の時点で産業全体の離職率が15.4%だったにもかかわらず、介護分野の離職率は20%を超えて21.6%と、その差が6.2ポイントもありました。

当時はまだ介護の仕事は3K(きつい、汚い、危険)のイメージが先行し、給与も少なかったことからせっかくやりがいを求めて働きだしても離職する人が多かったようです。

しかし、労働環境の見直しや介護報酬の改定など、さまざまな取り組みを通じてここ数年は介護の現場は働きやすい環境が整備されてきました。

その結果、介護分野の離職率は減少し、2015年の時点では16.5%とほかの職業の15%との差は1.5ポイントまで縮まったのです。

2007年には6.2ポイントあった差が、たった8年で4.7ポイントも少なくなったのですから、いかに介護分野の職場環境が改善されたかがおわかりいただけると思います。

この傾向は千葉県にも当てはまります。

長く働く人が多い千葉県内の介護施設や事業所なら、より一層働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

高齢化率の上昇と合わせて、独居老人・高齢者夫婦世帯も増加

千葉県の高齢化率
出典:千葉県 更新

2018年の千葉県の総人口は629万7,271人で、2016年の626万9,146人と比べると2万8,000人ほど増加しています。

65歳以上の高齢者数だけをみても、2016年には159万4,304人だったのが2018年には166万3,564人になっていて、高齢化率も25.4%から26.4%にアップしています。

さらに75歳以上の後期高齢者の数をみてみると70万9,390人から78万7,386人に増えて、総人口に占める割合も11.3%から12.5%へと上昇しています。

ただし、2017年のデータでの全国の高齢化率をみると27.7%ですから、千葉県は高齢者の数が増えているとはいえ、高齢化率は全国平均よりも低いエリアであることがわかります。

とはいえ、1996年の高齢化率は11.4%、後期高齢者の総人口に占める割合が4.3%だったことを考えると、高齢化率の急上昇が目につきますね。

当然、高齢者対策の必要性に迫られており、その中心となるのは介護職員なのですから、千葉県でも介護の仕事は十分需要があります

ちなみに、高齢者の人口が増えても、同居する家族からの介護が見込めるなら介護職員の需要はさほど多くないのでは、という考え方もありますね。

しかし、ここ30年ほどの国勢調査の結果をみると、千葉県内で一人暮らしをする高齢者の数は着実に増えているのです。

千葉県内の一人暮らしの高齢者数は1990年の時点では4万2,522世帯でした。

それが1995年には6万2,883世帯、2000年には9万7,654世帯となり、2005年になるとついに10万世帯を突破して13万6,972世帯になりました。

さらに2010年には19万1,292世帯、2015年には20万世帯を超えて25万8,253世帯に至っています。

また、将来、介護の手が必要となるのは一人暮らしの高齢者だけではありません。

同様に高齢者夫婦のみの世帯も増えています

千葉県内の高齢者夫婦のみの世帯は1990年には6万8,541世帯でしたが、1995年にはすでに10万世帯を超え10万3,038世帯、その後も増加傾向はとまらず2005年に20万世帯を超えて20万8,830世帯になりました。

そして、2015年には32万7,055世帯となって、ついに30万世帯を超えてしまったのです。

全国的にみると千葉県の高齢者率は決して高くないかもしれませんが、高齢の一人暮らしや夫婦のみの世帯数の増加率を考えると、今後、介護職の活躍の場は間違いなく増えていくでしょう。

千葉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 239,374 1,226
サービス提供責任者 250,356 1,059
介護職員 230,831 1,003
看護職員 302,801 1,568
介護支援専門員 254,614 1,164
生活相談員または支援相談員 276,493 1,089

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
千葉県 67.4 16.1 16.5 562,707

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
千葉県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 36.8
介護職員初任者研修 41.9
実務者研修 4.4
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 6.8
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.7 23.0 31.1 20.3 -
サービス提供責任者 4.7 6.3 23.4 64.1 1.6
介護職員 12.5 22.9 30.6 32.6 1.4
看護職員 7.6 15.3 31.4 44.1 1.7
生活相談員 1.0 8.1 14.1 73.7 3.0
PT・OT・ST等 8.0 12.0 22.0 58.0 -
介護支援専門員 2.5 5.7 18.0 71.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.0
賃金水準を向上させている 39.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.3
採用時の教育・研修を充実させている 32.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 7.7
いずれも行っていない 4.6
その他 1.0
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