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ケアマネジャーの介護求人を千葉市から研修制度ありで探す 5件

千葉市の介護求人事情 千葉市の介護職員初任者研修受講者やシニア人材向けの支援が充実介護職員初任者研修とは、介護の仕事に就くために基本となる知識や技術を習得する研修のことです。資格を取得するためには、講義と演習で構成される約130時間の研修受講と、全課程修了後の修了試験に合格しなければなりません。資格を持つことで、在宅・施設、正社員、パート関係なく介護の仕事に生かすことができます。最近では、家族の介護を視野にいれて資格を

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千葉市からケアマネジャーの介護求人を研修制度ありで探す

5件中1~5

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安心と信頼の運営のもとで、ご利用者さまが最も心地良いと感じられるケアの提供をしませんか? 【西千葉駅から徒歩6分】駅近!通いやすい立地も魅力です! センチュリーシティ西千葉は、株式会社センチュリーライフが運営をしている介護付き有料老人ホームです。千葉市中央区松波に位置しています。母体である長谷工グループは、日本屈指のシニアグループ。安心と信頼の経営のもとで、質の高い介護サービスの提供を目指しています。西千葉駅から徒歩6分と駅チカの立地で、公共交通機関を利用してのアクセスが便利です。当施設で募集しているのは、パート・アルバイト勤務のケアマネジャーです。ご利用者さまが最も心地良いと感じられるようなケアを一緒に提供しませんか。風通しの良い職場ですので、のびのびと仕事に取り組めますよ。 【週3日、1日4時間~OK!選べる時間帯】プライベートとの両立も可能です◎ みなさまにお任せする仕事内容は、ご利用者さまのケアプランの計画作成や、ご家族や医療機関、スタッフとの連絡調整などです。勤務は、週3日、1日4時間から選べます。残業は、ほとんどありません。そのため、プライベートとの両立も可能です。また、育児休業や介護休業の取得実績があり、それぞれのライフステージの変化に柔軟に寄り添います。日祝手当や早番手当など、仕事の頑張りに対して手当の支給もしています。交通費全額支給や制服貸与など、職員が働きやすい待遇も用意しています。

時給

1,500 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 千葉県千葉市中央区松波2-21-16
法人名 株式会社 センチュリーライフ

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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【ケアマネジャー】ケアプランの作成・相談業務など◎ 人と接することが好きな方◎コミュニケーションを大切に! 介護の現場で働いた経験を活かしてケアマネジャーとして勤務できる職場が「リハビリ道場天台」です。利用者さまのお身体の状態はお一人お一人異なっており、希望されるサービス内容も違ってきます。ケアマネジャーのお仕事は、相手の要望に沿ったケアプランの作成や相談業務です。利用者さまと円滑なコミュニケーションを要する場面があるため、人と接することが好きな方に向いたお仕事です。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かしたお仕事です★ 利用者さまやそのご家族と直に言葉を交わし、居宅介護支援に必要なサポートやケアプランを作成していただきます。専門的な業務があるため、ご応募は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有している方に限らせていただきます。市町村に提出する書類の作成や細めな連絡業務もかかせませんので、責任感のある方をお待ちしています。正社員採用のため、将来のことを考えながら末永く勤務してください。 研修・フォローアップ制度あり♪先輩スタッフがサポート 当施設ではお仕事はじめの方が不安なく業務に専念できるよう、研修・フォローアップ制度を整えています。わからない部分は先輩スタッフがレクチャーしますので、安心して勤務できます。施設で働きながらステップアップできるよう、誠実にお仕事をこなしてください。

月給

240,000 ~ 320,000

正社員
住所 千葉県千葉市稲毛区天台4-2-26
法人名 PT 有限会社

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ケアマネジャー業務全般をお任せ!正社員のケアマネジャーを募集しています。 交通費の支給あり。家族手当もご用意しております。 ヤックスケアプラン千城台では、ケアマネジャー業務全般を担当していただく、正社員のケアマネジャーを募集しています。具体的には、ケアプランの作成や利用者さまやご家族との面談対応などをお任せいたします。交通費の支給がございますので、遠方の方でも安心して通勤していただけます。また、家族手当など、スタッフのプライベートを支える福利厚生も整えております。快適に働ける職場を目指し、各種制度を整えていますので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめです。 制服貸与あり!毎年昇給のチャンスがございます。モチベーション高く働ける職場◎ 制服は施設より貸与いたしますので、勤務用に服装を準備していただく必要はございません。毎年昇給のチャンスをご用意しております。スタッフそれぞれの頑張りは、しっかりと給与面でも評価されますので、モチベーション高く働いていただけます。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 千葉県千葉市若葉区千城台西2-1-3ヤックスケアタウン千城台内
法人名 株式会社 ヤックスケアサービス

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自然が多い穏やかな環境で、利用者さまお一人お一人に合ったケアを行っている施設です。 特別養護老人ホームゆうゆう苑は、自然に囲まれた太陽光が差し込む施設です。穏やかな環境の中で利用者さまお一人お一人が快適で安全に過ごせるようにケアをしています。当施設ではケアマネジャーの正社員を募集しています。お仕事はケアマネジャー業務全般です。応募には介護支援専門員の資格が必要です。月9日休みがありますので、しっかりとリフレッシュできます。休暇で育児休暇や慶弔休暇があるので、ご自分に合った働き方ができます。資格取得支援制度あり、働きながらスキルアップを目指していただけます。退職金制度があるので、腰を据えて長く働けます。マイカー通勤可なので、毎日の通勤も安心です。 職員同士の仲が良い、チームワークがある職場です。 元気で明るい職員が多く、チームワークが良いので働き始めの不安な時期も心配なく働いていただけます。利用者さまが毎日の生活を安心して穏やかに過ごせるように一緒にお手伝いをしていきませんか?

月給

160,000 ~

正社員
住所 千葉県千葉市花見川区犢橋町10
法人名 社会福祉法人 鳳雄会

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資格を活かせるお仕事□パート・アルバイト採用のケアマネジャー◎経験も活かせます! リハビリ道場天台では、居宅介護支援サービスでご活躍いただくケアマネジャーを、パート・アルバイトで採用します。応募条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで、実務経験のある方です。土日・祝日が固定休日なので、平日に数回勤務していただける方を探しています。ご家庭との両立もしやすい環境です。ケアマネジャーに復帰しませんか? オーダーメイドのケアプランの作成をお願いします ケアマネジャーとして、ご利用者さまの心身の状態を踏まえ、ご本人やご家族の要望や、生活形態を尊重したケアプランの作成をお願いします。また、在宅介護に関するお悩み相談や、医療機関や行政との連絡調整などの業務もお仕事です。パソコンを使用しますので、ワードとエクセルの基本操作ができる方を歓迎します。今までの経験も活かせる、頼られるケアマネジャーとして、ご活躍を期待しております。

時給

1,350 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 千葉県千葉市稲毛区天台4-2-26
法人名 PT 有限会社

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千葉市の介護求人事情

千葉市の介護職員初任者研修受講者やシニア人材向けの支援が充実

介護職員初任者研修とは、介護の仕事に就くために基本となる知識や技術を習得する研修のことです。

資格を取得するためには、講義と演習で構成される約130時間の研修受講と、全課程修了後の修了試験に合格しなければなりません。

資格を持つことで、在宅・施設、正社員、パート関係なく介護の仕事に生かすことができます。

最近では、家族の介護を視野にいれて資格を取りに来る人もいるのが、介護初任者研修という資格です。

千葉市は、この介護職員初任者研修を行う人に対して、研修にかかる費用を一部助成する「介護職員初任者研修受講者支援事業」を行っています。

助成を受ける条件は、「介護職員初任者研修を修了後に介護施設などで就労する」ことです。

なお、申請日の1年前から申請日までに介護職員初任者研修を修了している必要があります。

この事業の支援額は、「介護職員初任者研修の受講に要した受講料などの費用の半額」、もしくは5万円です。

どちらかの金額の低いほうが助成金額として適用されます。

また、千葉県福祉人材センターの支援制度も注目の内容です。

そのなかでも、特に「期待しています!シニア人材事業」にスポットを当ててみてみましょう。

こちらの事業は、介護業務への就業を目指す50歳以上の方に「介護職員初任者研修」の受講料の2分の1 (上限5万円)を補助し、介護施設での職場体験や、職場のマッチング支援を行うものです。

男性が電車内でスマホを見ているイメージイラスト

ほかにも千葉県福祉人材センターでは、「介護福祉士等就学資金貸付制度」や「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度、「介護人材再就職準備資金貸付制度」などの支援を行っています。

千葉市の高齢化率は上昇を続ける一方で専門職の供給が不足する

千葉市の高齢化率
出典:千葉市 更新

千葉市の2018年の総人口は97万5,535人でした。

千葉市6区で見てみると、2018年度、中央区、花見川区、稲毛区、緑区、美浜区の5区で人口が増加し、若葉区の人口のみ減少しました。

人口増減率は2009年を除いて1%以下で推移。

人口はほぼ横ばいで動いており、市が想定したよりも少し早く上げ止まりの傾向があります。

今後もしばらくその傾向は続きますが、2020年の97万9千人をピークとして減少に転じる見通しです。

ここで、人口を年齢で3区分に分けてみてみましょう。

15歳未満の年少人口は2015年に12万2,062人、人口総数に占める割合は12.6%で、2010年に比べて1,910人減少しました。

また、2015年の15~64歳の生産年齢人口は59万7,580人、構成比は61.5%で、2010年に比べて8,916人の減少。

2015年の65歳以上の高齢者人口は23万8,213人、構成比は24.5%で、2010年に比べて3万9,363人増加しています。

今後も生産年齢人口は減少し、高齢者人口比率が上がっていくことは確実です。

区別に高齢化率を見ると、若葉区の29.8%という数字は特筆すべきもので、人口の自然減も若葉区が最も大きな値を示しています。

一方で緑区の高齢者率21.0%、中央区の22.7%は全国平均から見てもかなり低い値です。

また、65歳以上の高齢者のなかでも、要支援以上の認定を受けている人は約3.9万人、高齢者の16.2%となっています。

これは全国平均を下回る数字で、要介護度3以上の高い介護度の人数についても全国平均に比べて少ない数字になっています。

しかし、高齢化率は2055年に38.8%まで上昇する見通しとなっており、2025年には団塊の世代が後期高齢者となります。

後期高齢者が急激に増えたときに、要介護の人数も増えることが容易に想像できることから、そのときに備えた介護人材の獲得が急務となっています。

画像の一部はwikipediaから引用しています