理学療法士の介護求人を千葉県から探す 67件

千葉県の介護求人事情 千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。貸し付けられる金額は月

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千葉県理学療法士の介護求人

67件中1~10

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求む!機能訓練指導員!パートタイム勤務でプライベートと仕事の両方を充実させませんか? 理学療法士の資格をお持ちの方なら誰でもご応募いただけます。 年齢性別はもちろん、経験も問いません。介護施設での勤務ははじめての方でも、頼りになる先輩スタッフがサポートします。 【3つの理念】ご利用者さまへの質の高いサービスを目指して まずは「良いと思ったことは素早く実行にうつす」ことです。ご利用者さまの機能向上に役立つこと、スムーズな在宅生活に役立つことなど、良いと思ったひらめきはスピード感を持って実行します。次に「お互いサポートしあう」ことです。せっかくの良いひらめきも、一人ではちょっと荷が重いかもしれません。そのひらめきをどう生かせばいいのかわからないかもしれません。でも、そう言えばあのときあの人が悩んでいたあのことの解決策になるかも?という場面もあることでしょう。仲間同士協力しあって、サポートしあうことを私たちは大切に考えます。最後に「仕事を楽しむ」です。仕事が楽しいなんてありえない、と思いましたか?実は仕事を楽しむことはそう難しいことではありません。仲間と信頼しあい、協力し合うことのできる職場環境ならきっと楽しくお仕事できますよ。

時給

1,700

パート・アルバイト
住所 千葉県八千代市八千代台南2-14-1
法人名 株式会社 SOIN

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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理学療法士(PT)の資格をお持ちの方限定♪オープンして間もないフレッシュな施設でのお仕事です! 在宅生活を中心に、高齢者の快適な毎日を支えています。 エスエスホームを運営する株式会社SOINは、千葉で訪問介護や訪問看護、デイサービスなど、高齢者の在宅生活を支えるさまざまな介護サービスを展開しています。働くスタッフたちのモットーは「仲間と協力し合い、良いと思ったことをスピード感をもって実行し、仕事を楽しむこと」。ご利用者さまに質の高いサービスを提供することで、快適な毎日を送っていただいています。 契約社員の理学療法士を募集。月給27万以上可、土日祝休みで働きやすさ◎ 月給は経験などを考慮し、27万円からスタートします。固定残業代や試用期間はなく、残業はほとんどないため、仕事終わりも早く帰ることができます。休みは土日祝日で、年間休日120日以上で充実したプライベートが過ごせます。契約社員でも賞与があるのもうれしいポイントです。

月給

270,000 ~ 305,000

契約社員
住所 千葉県八千代市八千代台南2-14-1
法人名 株式会社 SOIN

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通所リハビリでの機能訓練業務☆手厚い手当が支給されるので、やりがいを感じながら働けます。 ご利用者さまが自宅での暮らしを長く継続できるようにきめ細やかな支援を行っています。 自宅で生活しているご利用者さまに日帰りでリハビリを提供する『デイ ケアセンター さくら』。当施設では、ご利用者さまの心身の状態に応じた介護やリハビリを提供し、住み慣れた自宅で自立した暮らしを営めるように支援しています。クリニック併設の施設なのでお利用者さまの体調の変化には迅速に対応でき、スタッフにとっても安心の職場環境です。 最寄りのバス停から徒歩圏内で、施設敷地内には駐車場も完備しています。 機能訓練指導を行う正社員の理学療法士を募集しています。応募要件は理学療法士の資格で、介護施設未経験の方も歓迎します。ご利用者さまの心身の状態に応じた機能訓練で活動的な暮らしを支援してください。当施設では資格手当や調整手当など手厚い手当が支給されるので、やりがいを感じモチベーションをアップして仕事に取り組めます。勤務地は「陣ヶ前バス停」より徒歩3分で、施設には駐車場も完備。バス通勤やマイカー通勤ができる通いやすい職場です。

月給

240,000 ~ 270,000

正社員
住所 千葉県松戸市和名ケ谷1424-22
法人名 医療法人社団三松会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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第2クリニックに併設された、無料の利用可能託児所や育休取得実績あり◎週休2日制を導入し、仕事とご家庭との両立がしやすい職場です 利用者さまが健やかな生活を継続できるように支える、『医療法人社団史祥会第2クリニック デイサービスセンター』。当施設では、正社員の理学療法士を募集します。理学療法士の資格と普通自動車運転免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。社会保険を完備して、スタッフの生活を支援。また、週休2日制を導入しているため、仕事とご家庭との両立がしやすい職場です。第2クリニックに併設された、無料の利用可能託児施設があり、育児休業取得実績もあるため、小さなお子さまがいる方も安心して働けます。駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送迎にも便利です。 「適度な運動とコミュニケーション」を提供する『医療法人社団史祥会第2クリニック デイサービスセンター』。より豊かな生活を応援します 「適度な運動とコミュニケーション」を提供するセカンドプレイスとしての役割を持つ、『医療法人社団史祥会第2クリニック デイサービスセンター』。当施設における、理学療法士業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、利用者さまの送迎やリハビリ中の利用者さまへの声掛けおよび、介護機器の使用方法の説明などです。入浴・食事の介護・夜勤などはなく、パワーリハビリテーション特化型の施設のため、安心して就業できます。利用者さまが、”自分でできる”を蘇らせ、社会性を保ちながら、より豊かな生活を送れるように、サポートします。

月給

210,000

正社員
住所 千葉県木更津市吾妻243-1
法人名 医療法人社団 史祥会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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未経験可◎社会保険完備◎マイカー通勤OK◎リハビリ特化型デイサービスで理学療法士として働きませんか デイサービス「マーチン介護サービス東金」の理学療法士(正社員)の求人です 千葉県東金市にある「マーチン介護サービス東金」は、居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴介護、介護タクシーといったサービスを提供する複合施設です。利用者さまのニーズに応じて、介護保険サービス・保険外サービスを効果的に組み合わせ、細やかなサービス提供をしています。デイサービス部門は利用定員10名で、特にリハビリテーションに力を入れています。レッドコードや歩行マシーンなど設備面も充実しており、リハビリスタッフが力を発揮できる環境です。たくさんの方に喜ばれるやりがいのある職場で、一緒に働いていただけるスタッフを募集します。 経験は問いません!丁寧な指導が受けられます! 理学療法士の資格をお持ちであれば、ご経験は問いません。新卒の方やブランクがある方も歓迎します。先輩スタッフたちが丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。 土日固定休でプライベートを大切にできます! 勤務は日勤のみで土曜・日曜は固定休です。夏季休暇や年末年始休暇もありますので、家庭での時間を大切にしながら、ゆとりをもって働ける環境です。マイカー通勤が可能ですので、通勤もストレスフリーです。 「マーチン介護サービス東金」の仕事内容 デイサービスでの、機能訓練業務を担当していただきます。

月給

240,850 ~ 296,340

正社員
住所 千葉県東金市南上宿4-9
法人名 有限会社 メディカルマーチン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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週3日程度~勤務できます☆デイサービスのパート・理学療法士の募集です☆理学療法士資格が必須 デイサービスモルセラ成田は、株式会社ジェイライフが運営しているデイサービスです。パートの理学療法士として働いていただく方を募集しています。介護業界の経験がない方も、理学療法士の資格をお持ちであれば応募可能です。あなたの資格を活かして、利用者さまのリハビリをサポートしませんか。 デイサービスモルセラ成田で理学療法士として働きませんか デイサービスモルセラ成田の利用者さまへのリハビリ業務全般を中心に担当していただきます。また機能訓練指導、介護業務、各種業務記録の作成なども担当業務に含まれます。慣れるまでしっかりと周りがサポートさせていただきます。安心して始めていただけます。 プライベートの予定を大切にしながら働けます 週3日程度から働けます。また残業もほとんどないので、プライベートの予定を考慮しながら働き始められます。

時給

1,500 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 千葉県成田市加良部5-8-5
法人名 株式会社 ジェイライフ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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異業界からの転職、介護業界に興味があるなど、新しい分野にチャンレンジする方を応援しています。 理学療法士の資格をお持ちの方限定☆未経験者を歓迎いたします。 社会福祉法人 勝曼会が運営する千葉県四街道市の「特別養護老人ホーム あすみの丘」です。この度、当施設の理学療法士として働く正社員を募集しています。理学療法士の資格をお持ちの方限定の求人です。異業界からの転職や介護業界でスキルを磨きたい方を応援しています。未経験者には先輩スタッフによる丁寧な指導がありますのでご安心ください。 自分らしくいきいきと暮らせる毎日へ。機能訓練業務をお願いする理学療法士募集です。 調整手当や特殊業務手当など、手当をしっかりと整え、スタッフの頑張りをサポート。昇給・賞与もあり、報酬面が気になる方にもご納得いただけます。残業はなく就業後のプライベートタイムを楽しめます。お任せするのは、入所者さまが「自分らしくいきいきと」過ごせる日々の提供。他職種とも共同しながら機能訓練業務をお願いいたします。

月給

214,620 ~ 226,970

正社員
住所 千葉県四街道市大日1623-1
法人名 社会福祉法人 勝曼会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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介護老人保健施設の正社員・理学療法士のお仕事です☆未経験OK☆理学療法士の資格必須☆日曜含む週休2日制 介護老人保健施設 かもめメディカル ケアセンターは医療法人社団 邦清会が運営している病院に併設された施設です。同法人は、千葉県木更津市を拠点に地域の医療や介護に貢献することを目指し、グループ全体でさまざまな医療・介護福祉事業を展開しています。 介護老人保健施設 かもめメディカル ケアセンターで正社員・理学療法士として働きませんか ただ今、当施設で正社員の理学療法士として働いていただく方を募集しています。理学療法士の資格を有している方であれば、介護業界の経験がない方も応募可能です。理学療法士の資格を活かして、利用者さまのリハビリのお手伝いをしませんか。担当していただくのは、整形手術後、脳血管障害後遺症などの方々に対しての在宅復帰を目標にしたリハビリ業務です。 ワークライフバランスを尊重している職場です 休みは日曜日を含む週休2日制で、プライベートの時間をしっかり取りながら働けます。また独自の教育プログラムが設けられているので、仕事を続けながら資格取得やスキルアップを目指せます。 福利厚生制度・待遇などによって働きやすい職場を実現しています 社会保障完備や退職金制度など、福利厚生制度が手厚く用意されており、安心して仕事が続けられます。また育児手当や資格手当といったさまざまな手当によって安定した収入が得られるので、仕事に専念できます。

月給

200,000 ~

正社員
住所 千葉県木更津市菅生689
法人名 医療法人社団 邦清会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護老人保健施設なぎさでは、理学療法士を募集しています。 医療法人が運営し、医療と介護の連携体制が整う介護老人保健施設なぎさです。私たちと一緒に理学療法士として働いてくださる方を募集しています。お仕事内容は、施設入所者さま・通所利用者さまの機能訓練です。主にADL訓練や生活指導をしていただき、入所前後や退所前後の訪問指導も担っていただきます。理学療法士資格が必要ですが、お仕事経験がない方も働いていただけます。 住居の支援に子育て支援など、職員へのさまざまなサポートを整えてお待ちしています。 昇給・賞与制度も整っている正社員での募集です。子育て中の方には安心の託児所完備です。単身の方には、関連会社所有のアパートのご紹介が可能なので安心です。最寄り駅から徒歩5分の立地ですが、駐車場もご用意しており、マイカー通勤が可能です。お好きな通勤方法を選択していただけます。日曜日+1日でお休みの4週8休制です。正月休暇もあり、プライベートの時間との両立が可能です。

月給

220,100 ~ 290,500

正社員
住所 千葉県銚子市松岸町4-778-55
法人名 医療法人社団 翔和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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明るく家庭的な雰囲気の介護施設で働きませんか!理学療法士をお持ちの方を正社員として採用します 地域の総合医療を目指す医療法人社団 慶勝会が運営する介護老人保健施設 なのはな館みさきです 千葉県館山市浜田にある、介護老人保健施設 なのはな館みさき。入所定員119名と通所定員35名の施設です。利用者さまが家庭での生活へ復帰できることを目指し、明るく家庭的な雰囲気の中で、家庭と地域と結びついた運営をしています。利用者さまには、リハビリテーションに取組んでいただきながら、季節ごとの行事などで生きがいを感じられるようなサービス提供を心掛けています。 未経験者も歓迎!理学療法士資格と自動車免許資格をお持ちの方を募集しています 介護老人保健施設 なのはな館みさきでは、理学療法士を募集しています。仕事内容は、利用者さまの理学療法などを通じてのリハビリの実施です。運営している医療法人社団 慶勝会は、複数の介護施設を運営していて、その施設を訪問してのリハビリテーションの指導や在宅で暮らしている利用者さまのお宅を訪問してのリハビリ実施もお願いします。利用者さまは持病がある方や身体にハンディを持つ方も多く、その方に合わせたリハビリが必要です。そのため、理学療法士資格を持っていることが必須で、訪問の際の移動手段として自動車免許も必要です。介護施設での経験がなくても構いません。未経験者であっても、業務内容を先輩スタッフが丁寧に教えます。正社員採用ですので、スキルアップも目指せます。

月給

190,000 ~ 350,000

正社員
住所 千葉県館山市浜田110-1
法人名 医療法人社団 慶勝会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

千葉県の介護求人事情

千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も

千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。

「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。

貸し付けられる金額は月額5万円以内、入学準備金20万円以内、就職準備金20万円以内です。

貸付を受けた学生は養成施設卒業後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士の登録を受けて、千葉県内の介護施設などで継続して5年以上働くと、借りた修学資金の返還が免除されます。

介護福祉士も社会福祉士も、養成施設に入って目指すとなると費用は少なからず掛かりますから、経済面の負担が軽くなるのは非常に頼もしい制度ですね。

千葉県内で長く介護職として働くなら、活用することをおすすめします。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」という制度もあります。

こちらも、介護福祉士を目指す方への支援制度です。

これは介護福祉士実務者研修の施設で学び、修了後に介護福祉士資格を取得して千葉県内の介護施設などで働く方に、無利子で介護福祉士実務者研修の受講費用を貸し付ける制度となっています。

こちらも介護福祉士の資格取得後に千葉県内の介護施設などで2年間働いた場合、全額もしくは一部が免除されます。

千葉県内で介護福祉士の資格を目指すなら利用しない手はないでしょう。

ほかにも、「介護人材再就職準備資金」という制度もあります。

これは、何らかの理由で離職した潜在介護職員が千葉県内の介護施設などへの再就職活動を始めるにあたり、その就活資金として40万円を上限に無利子で貸付する制度です。

千葉県の支援の画像

こちらの制度も再就職の日から2年間継続して千葉県内の介護施設などで働いた場合、貸付された資金の返還は免除されます。

この制度は、「介護職として培ったスキルや経験をこのまま埋もれさせるのはもったいない」「もう一度介護の現場でバリバリ働きたい」など、再就職を目指すさまざまな事情がある方を支援するためにあります。

就職活動をしようと思っても、生活費に困るようではじっくり腰を据えて行うことは難しいですからね。

このように千葉県では資金面の援助を通して、質の高い介護職員の育成に取り組んでいます。

千葉県の介護関連職の有効求人倍率は約3.5倍。離職者よりも入職者が多い

千葉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

少子高齢化が進む日本において、千葉県も年々高齢者人口の割合が増加しており、それに伴い介護が必要な高齢者の数も増えています。

要介護認定を受けた高齢者は、2010年には16万8,000人だったにもかかわらず、5年後の2015年には21万4,000人と20万人を突破し、2020年には26万3,000人に達すると予想されています。

そんな要介護者を支えるのが介護職員なのですが、千葉県ではまだまだ人材が足りていないのが現状です。

ここで、2017年時点の介護分野の有効求人倍率をみてみましょう。

千葉県は3.49倍と、全国平均の3.15倍をわずかに上回っています。

また、2012年の介護分野の離職率をみてみると全国平均が17.0%なのに対して、千葉県は18.5%でした。

この数値だけをみると千葉県の介護職員は全国の介護職員と比べて離職する人が多いように思えますが、実は入職率は27.6%と離職率を9.1ポイント上回っているのです。

つまり、千葉県の介護職員は離職する人も多いですが、離職者以上に新しく採用されて働き続けている人が多いということになるのです。

ちなみに、全国的にも介護分野の離職率は高めです。

例えば、2007年の時点で産業全体の離職率が15.4%だったにもかかわらず、介護分野の離職率は20%を超えて21.6%と、その差が6.2ポイントもありました。

当時はまだ介護の仕事は3K(きつい、汚い、危険)のイメージが先行し、給与も少なかったことからせっかくやりがいを求めて働きだしても離職する人が多かったようです。

しかし、労働環境の見直しや介護報酬の改定など、さまざまな取り組みを通じてここ数年は介護の現場は働きやすい環境が整備されてきました。

その結果、介護分野の離職率は減少し、2015年の時点では16.5%とほかの職業の15%との差は1.5ポイントまで縮まったのです。

2007年には6.2ポイントあった差が、たった8年で4.7ポイントも少なくなったのですから、いかに介護分野の職場環境が改善されたかがおわかりいただけると思います。

この傾向は千葉県にも当てはまります。

長く働く人が多い千葉県内の介護施設や事業所なら、より一層働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

高齢化率の上昇と合わせて、独居老人・高齢者夫婦世帯も増加

千葉県の高齢化率
出典:千葉県 更新

2018年の千葉県の総人口は629万7,271人で、2016年の626万9,146人と比べると2万8,000人ほど増加しています。

65歳以上の高齢者数だけをみても、2016年には159万4,304人だったのが2018年には166万3,564人になっていて、高齢化率も25.4%から26.4%にアップしています。

さらに75歳以上の後期高齢者の数をみてみると70万9,390人から78万7,386人に増えて、総人口に占める割合も11.3%から12.5%へと上昇しています。

ただし、2017年のデータでの全国の高齢化率をみると27.7%ですから、千葉県は高齢者の数が増えているとはいえ、高齢化率は全国平均よりも低いエリアであることがわかります。

とはいえ、1996年の高齢化率は11.4%、後期高齢者の総人口に占める割合が4.3%だったことを考えると、高齢化率の急上昇が目につきますね。

当然、高齢者対策の必要性に迫られており、その中心となるのは介護職員なのですから、千葉県でも介護の仕事は十分需要があります

ちなみに、高齢者の人口が増えても、同居する家族からの介護が見込めるなら介護職員の需要はさほど多くないのでは、という考え方もありますね。

しかし、ここ30年ほどの国勢調査の結果をみると、千葉県内で一人暮らしをする高齢者の数は着実に増えているのです。

千葉県内の一人暮らしの高齢者数は1990年の時点では4万2,522世帯でした。

それが1995年には6万2,883世帯、2000年には9万7,654世帯となり、2005年になるとついに10万世帯を突破して13万6,972世帯になりました。

さらに2010年には19万1,292世帯、2015年には20万世帯を超えて25万8,253世帯に至っています。

また、将来、介護の手が必要となるのは一人暮らしの高齢者だけではありません。

同様に高齢者夫婦のみの世帯も増えています

千葉県内の高齢者夫婦のみの世帯は1990年には6万8,541世帯でしたが、1995年にはすでに10万世帯を超え10万3,038世帯、その後も増加傾向はとまらず2005年に20万世帯を超えて20万8,830世帯になりました。

そして、2015年には32万7,055世帯となって、ついに30万世帯を超えてしまったのです。

全国的にみると千葉県の高齢者率は決して高くないかもしれませんが、高齢の一人暮らしや夫婦のみの世帯数の増加率を考えると、今後、介護職の活躍の場は間違いなく増えていくでしょう。

千葉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 239,374 1,226
サービス提供責任者 250,356 1,059
介護職員 230,831 1,003
看護職員 302,801 1,568
介護支援専門員 254,614 1,164
生活相談員または支援相談員 276,493 1,089

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
千葉県 67.4 16.1 16.5 562,707

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
千葉県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 36.8
介護職員初任者研修 41.9
実務者研修 4.4
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 6.8
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.7 23.0 31.1 20.3 -
サービス提供責任者 4.7 6.3 23.4 64.1 1.6
介護職員 12.5 22.9 30.6 32.6 1.4
看護職員 7.6 15.3 31.4 44.1 1.7
生活相談員 1.0 8.1 14.1 73.7 3.0
PT・OT・ST等 8.0 12.0 22.0 58.0 -
介護支援専門員 2.5 5.7 18.0 71.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.0
賃金水準を向上させている 39.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.3
採用時の教育・研修を充実させている 32.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 7.7
いずれも行っていない 4.6
その他 1.0
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