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検索結果80 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

時給1,200円から!理学療法士としてサービス付き高齢者向け住宅でお仕事しませんか? 秋桜ヴィレッジ初石とは? 秋桜ヴィレッジ初石は千葉県流山市にお住いのみなさまのご協力のもと、今日まで活動してまいりました。当施設では安全対策をしっかりと完備しており、ご利用者さまが安心して生活できるように配慮しております。また医療施設との連携によって、医療面からもご利用者さまをサポートしています。 あなたも理学療法士【パート・アルバイト】として秋桜ヴィレッジ初石でともに働いてみませんか? 今回の募集では作業療法士または理学療法士の資格をお持ちの方、且つ普通自動車運転免許(ATでも構いません)の資格を取得されている方で一週間に3日以上働ける方が対象となります。就業時間は朝の8:30から夕方5:30までとなっており、その中に休憩時間60分が含まれています。実務経験がない方でも大歓迎ですので、どうぞご遠慮なくお問い合わせくださいね!

時給

1,200

住所 千葉県流山市東初石3-139-1
法人名 株式会社 マザーライク

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

求む!機能訓練指導員!パートタイム勤務でプライベートと仕事の両方を充実させませんか? 理学療法士の資格をお持ちの方なら誰でもご応募いただけます。 年齢性別はもちろん、経験も問いません。介護施設での勤務ははじめての方でも、頼りになる先輩スタッフがサポートします。 【3つの理念】ご利用者さまへの質の高いサービスを目指して まずは「良いと思ったことは素早く実行にうつす」ことです。ご利用者さまの機能向上に役立つこと、スムーズな在宅生活に役立つことなど、良いと思ったひらめきはスピード感を持って実行します。次に「お互いサポートしあう」ことです。せっかくの良いひらめきも、一人ではちょっと荷が重いかもしれません。そのひらめきをどう生かせばいいのかわからないかもしれません。でも、そう言えばあのときあの人が悩んでいたあのことの解決策になるかも?という場面もあることでしょう。仲間同士協力しあって、サポートしあうことを私たちは大切に考えます。最後に「仕事を楽しむ」です。仕事が楽しいなんてありえない、と思いましたか?実は仕事を楽しむことはそう難しいことではありません。仲間と信頼しあい、協力し合うことのできる職場環境ならきっと楽しくお仕事できますよ。

時給

1,700

住所 千葉県八千代市八千代台南2-14-1
法人名 株式会社 SOIN

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  • 理学療法士
  • 契約社員
  • 住宅型有料老人ホーム

理学療法士(PT)の資格をお持ちの方限定♪オープンして間もないフレッシュな施設でのお仕事です! 在宅生活を中心に、高齢者の快適な毎日を支えています。 エスエスホームを運営する株式会社SOINは、千葉で訪問介護や訪問看護、デイサービスなど、高齢者の在宅生活を支えるさまざまな介護サービスを展開しています。働くスタッフたちのモットーは「仲間と協力し合い、良いと思ったことをスピード感をもって実行し、仕事を楽しむこと」。ご利用者さまに質の高いサービスを提供することで、快適な毎日を送っていただいています。 契約社員の理学療法士を募集。月給27万以上可、土日祝休みで働きやすさ◎ 月給は経験などを考慮し、27万円からスタートします。固定残業代や試用期間はなく、残業はほとんどないため、仕事終わりも早く帰ることができます。休みは土日祝日で、年間休日120日以上で充実したプライベートが過ごせます。契約社員でも賞与があるのもうれしいポイントです。

月給

270,000 ~ 305,000

住所 千葉県八千代市八千代台南2-14-1
法人名 株式会社 SOIN

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

☆正社員募集☆理学療法士として介護に貢献!チーム全体でリハビリを支援する職場です♪ 介護老人保健施設 ハートビレッジでは、正社員として勤務していただく理学療法士を募集中です。お仕事は、当施設のご入所者さまへのリハビリ業務全般を担当いただきます。他部門のスタッフも、リハビリを支援する体制なので、チームの一員として活躍できる職場です。 リハビリで身体と心の回復を支援できます! ご入所者さまお一人お一人に、寄り添える介護を目指している施設です。リハビリ技術でお身体の回復と、前向きな心を維持・回復できる支援をお願いします。みんなで質の高いケアを目指す職場で、一緒に働きませんか?人の役に立ちたいという方、ご応募お待ちしております。

月給

201,000 ~

住所 千葉県山武市蓮沼ニ5035-4
法人名 医療法人社団 伝統医学研究会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【理学療法士】残業が少なめでプライベートな時間を大切にできます★特別養護老人ホームの正職員を募集します◎交通費支給あります◎ブランクがあっても大丈夫 理学療法士の募集 応募要件は、理学療法士の資格をお持ちの方です。経験は問いませんので、ブランクがあっても大丈夫です。先輩職員が丁寧に指導をしますのですぐに業務に慣れます。経験者の方は優遇いたします。給与面や手当の面で反映いたしますのでお気軽にお問い合わせください。 残業が少なめの職場 残業が少なく、プライベートな時間を大切に過ごせます。レクリエーション活動や登山、ウォーキングなどで身体を動かす機会も多く、スタッフ同士の仲も非常に良いです。温かな雰囲気の中で業務に集中できます。資格取得支援の制度、研修制度も充実していてキャリアアップも可能です。 落ち着いた空間 「まごころ館四街道」では「まごころ」を大切にしながら、お一人ごとに丁寧に向き合ったケアをモットーにしています。ご入居者さまとそのご家族の方も含めて、安心して毎日が楽しく過ごせるように居心地の良い空間を目指しています。ぜひ、あなたの力を貸してください!

月給

251,000 ~ 264,000

住所 千葉県四街道市中台498-1
法人名 社会福祉法人 千葉シニア

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

地域の利用者さまの居宅生活を支えるやりがいのある仕事です。育児支援制度が整っているので小さなお子様がいる方も安心して勤務できます。 利用者さまの自立を支援し、より良い生活が送れるようにお手伝いしています。 『介護老人保健施設 ケアセンター かずさ』では病状の落ち着いている利用者さまが一日も早く自宅で生活できるよう医療・看護・介護でサポートしながらリハビリを行っています。利用者さまが夢や希望を持ち自発的に活動的な暮らしが営めるよう支援するので、ご家族の介護負担も軽減できます。施設には自宅で生活する利用者さまにリハビリを提供するデイケアも併設しているので継続的なケアも可能です。 関連病院内にスタッフが利用可能な託児所があり病児保育も行っているので安心です。 現在、老健とデイケアの利用者さまにリハビリを提供する正社員の理学療法士を募集しています。JR茂原駅に隣接する「山之内病院」内にはスタッフが利用できる託児所を用意し、育児中のスタッフも働きやすい環境を整えています。また、小児専門医による病児保育もあるので急なお子様の病気にも対応できます。当施設での利用者さまとご家族の生活を支える仕事で社会貢献をしてみませんか?

月給

202,000 ~ 261,000

住所 千葉県茂原市高師台3-3-3
法人名 医療法人社団上総会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

理学療法士募集!もちろん正社員採用!安心・安定の職場環境!総合的な介護サービスを提供しています! 「介護老人保健施設 ユー・アイ久楽部(介護老人保健施設)」は、理学療法士の方を募集しています。正社員採用!安心・安定の職場環境で、働いてみませんか?当施設は、「お一人お一人の自分らしさを大切にし、ともに快適な人生を創造する、お年寄りのための久楽部」を理念とし、介護老人保険施設として入所(短期・長期)・通所リハ・療養介護などの機能を有しています。多様な機能を有する当施設での理学療法士業務全般をお任せできる方を探しています。経営理念に共感していただける方、一緒に働いてみませんか? 施設内に併設の託児所あり!安心して働ける職場です! 施設内に併設の託児所を完備!小さなお子様がいらっしゃる方や職場にお子様を連れて行きたい方にご好評いただいています。職場のすぐ近くに我が子がいる安心感で仕事にも専念できますよ。勤務地は千葉県市原市西広131と小湊鉄道海士有木駅から徒歩8分!駅近で不便を感じないところも魅力です(車通勤も可能)。

月給

240,000 ~

住所 千葉県市原市西広131
法人名 医療法人社団 ゆうあい会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

ご高齢者の希望を支えるお仕事◇正社員の理学療法士◇介護老人保健施設で働きませんか? 介護老人保健施設アモールケア白井では、正社員として勤務いただける理学療法士を募集しています。医療と福祉が連携する当施設で活躍しませんか? お一人お一人に、時間をかけて向き合える職場です 当施設は、ご入所者さま定員が100名、通所ご利用者さまの定員が25名です。この入所者さまとご利用者さまへの機能訓練、リハビリ計画書や経過記録の作成などの業務を担当していただきます。入所から通所にサービスを切り替える方にも、継続して関われます。じっくりとお一人お一人に向き合える職場で働きませんか? 医師との連携や指示を受けながらの業務が可能です 2015年に開所しました当施設は、白井市に立地しています。同じ敷地内に法人内の病院があり、お隣の八千代市にも同グループの総合病院がありますので、密な連携でサービスを提供中です。ご入所者さまやご利用者さまが、生きがいをもって暮らすためのサポートをしませんか?

月給

240,000 ~

住所 千葉県白井市復1448-30
法人名 医療法人社団 貴城会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

★「南流山駅」徒歩8分★デイサービスで正社員の理学療法士を募集中です♪ デイサービスでリハビリ業務をお任せします 楽楽館では、正社員の理学療法士を募集しています。デイサービスのご利用者さまに向けたリハビリ業務に携わっていただくお仕事です。賞与は年に2回支給があり、昇給制度もあるので、お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと還元される職場です。 各種社会保険完備で安心。退職金制度もあります 当施設では各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また勤続年数5年以上で退職金制度もご利用いただけるので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめの職場です。 「南流山駅」から徒歩8分。マイカー通勤OKです 当施設はJR武蔵野線およびつくばエクスプレスの「南流山駅」から徒歩8分の駅近の立地にあります。規定の交通費が支給されるので、お財布の負担を軽減していただくことができます。また快適なマイカー通勤も可能で、無料駐車場のご用意もあります。

月給

250,000 ~

住所 千葉県松戸市新松戸7-536-1ほのぼの館 1F
法人名 株式会社 楽楽館

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

利用者さまお一人お一人の希望に合ったサービスを行っています。 特別養護老人ホーム親愛の丘は、介護サービスを通して地域の皆様が安心して暮らせるようにお手伝いをしています。利用者さまお一人お一人の希望に合ったお手伝いをすること、また24時間365日サービスを行うことによって、介護のセーフティネットとしての役目を果たしています。当施設では正社員の理学療法士を募集していて、リハビリ業務などの理学療法士業務全般に携わってください。応募には理学療法士の資格が必要です。 託児所があるので、お子さんをお持ちの方も安心です。 託児所があるので、お子さんがいる方も安心して働けます。退職金制度(勤続1年以上)あり、腰を据えて長く働けます。4週8休(シフト制)なので、しっかりとリフレッシュしてお仕事できます。車通勤可、雨の日などでも煩わしさを感じることなく通勤できます。利用者さまが気持ちよく過ごせるようにケアを行っていきませんか?

月給

227,600 ~ 252,200

住所 千葉県松戸市和名ケ谷1258-1
法人名 社会福祉法人 親愛会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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千葉県の介護求人事情

千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も

千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。

「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。

貸し付けられる金額は月額5万円以内、入学準備金20万円以内、就職準備金20万円以内です。

貸付を受けた学生は養成施設卒業後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士の登録を受けて、千葉県内の介護施設などで継続して5年以上働くと、借りた修学資金の返還が免除されます。

介護福祉士も社会福祉士も、養成施設に入って目指すとなると費用は少なからず掛かりますから、経済面の負担が軽くなるのは非常に頼もしい制度ですね。

千葉県内で長く介護職として働くなら、活用することをおすすめします。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」という制度もあります。

こちらも、介護福祉士を目指す方への支援制度です。

これは介護福祉士実務者研修の施設で学び、修了後に介護福祉士資格を取得して千葉県内の介護施設などで働く方に、無利子で介護福祉士実務者研修の受講費用を貸し付ける制度となっています。

こちらも介護福祉士の資格取得後に千葉県内の介護施設などで2年間働いた場合、全額もしくは一部が免除されます。

千葉県内で介護福祉士の資格を目指すなら利用しない手はないでしょう。

ほかにも、「介護人材再就職準備資金」という制度もあります。

これは、何らかの理由で離職した潜在介護職員が千葉県内の介護施設などへの再就職活動を始めるにあたり、その就活資金として40万円を上限に無利子で貸付する制度です。

千葉県の支援の画像

こちらの制度も再就職の日から2年間継続して千葉県内の介護施設などで働いた場合、貸付された資金の返還は免除されます。

この制度は、「介護職として培ったスキルや経験をこのまま埋もれさせるのはもったいない」「もう一度介護の現場でバリバリ働きたい」など、再就職を目指すさまざまな事情がある方を支援するためにあります。

就職活動をしようと思っても、生活費に困るようではじっくり腰を据えて行うことは難しいですからね。

このように千葉県では資金面の援助を通して、質の高い介護職員の育成に取り組んでいます。

千葉県の介護関連職の有効求人倍率は約3.5倍。離職者よりも入職者が多い

千葉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

少子高齢化が進む日本において、千葉県も年々高齢者人口の割合が増加しており、それに伴い介護が必要な高齢者の数も増えています。

要介護認定を受けた高齢者は、2010年には16万8,000人だったにもかかわらず、5年後の2015年には21万4,000人と20万人を突破し、2020年には26万3,000人に達すると予想されています。

そんな要介護者を支えるのが介護職員なのですが、千葉県ではまだまだ人材が足りていないのが現状です。

ここで、2017年時点の介護分野の有効求人倍率をみてみましょう。

千葉県は3.49倍と、全国平均の3.15倍をわずかに上回っています。

また、2012年の介護分野の離職率をみてみると全国平均が17.0%なのに対して、千葉県は18.5%でした。

この数値だけをみると千葉県の介護職員は全国の介護職員と比べて離職する人が多いように思えますが、実は入職率は27.6%と離職率を9.1ポイント上回っているのです。

つまり、千葉県の介護職員は離職する人も多いですが、離職者以上に新しく採用されて働き続けている人が多いということになるのです。

ちなみに、全国的にも介護分野の離職率は高めです。

例えば、2007年の時点で産業全体の離職率が15.4%だったにもかかわらず、介護分野の離職率は20%を超えて21.6%と、その差が6.2ポイントもありました。

当時はまだ介護の仕事は3K(きつい、汚い、危険)のイメージが先行し、給与も少なかったことからせっかくやりがいを求めて働きだしても離職する人が多かったようです。

しかし、労働環境の見直しや介護報酬の改定など、さまざまな取り組みを通じてここ数年は介護の現場は働きやすい環境が整備されてきました。

その結果、介護分野の離職率は減少し、2015年の時点では16.5%とほかの職業の15%との差は1.5ポイントまで縮まったのです。

2007年には6.2ポイントあった差が、たった8年で4.7ポイントも少なくなったのですから、いかに介護分野の職場環境が改善されたかがおわかりいただけると思います。

この傾向は千葉県にも当てはまります。

長く働く人が多い千葉県内の介護施設や事業所なら、より一層働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

高齢化率の上昇と合わせて、独居老人・高齢者夫婦世帯も増加

千葉県の高齢化率
出典:千葉県 更新

2018年の千葉県の総人口は629万7,271人で、2016年の626万9,146人と比べると2万8,000人ほど増加しています。

65歳以上の高齢者数だけをみても、2016年には159万4,304人だったのが2018年には166万3,564人になっていて、高齢化率も25.4%から26.4%にアップしています。

さらに75歳以上の後期高齢者の数をみてみると70万9,390人から78万7,386人に増えて、総人口に占める割合も11.3%から12.5%へと上昇しています。

ただし、2017年のデータでの全国の高齢化率をみると27.7%ですから、千葉県は高齢者の数が増えているとはいえ、高齢化率は全国平均よりも低いエリアであることがわかります。

とはいえ、1996年の高齢化率は11.4%、後期高齢者の総人口に占める割合が4.3%だったことを考えると、高齢化率の急上昇が目につきますね。

当然、高齢者対策の必要性に迫られており、その中心となるのは介護職員なのですから、千葉県でも介護の仕事は十分需要があります

ちなみに、高齢者の人口が増えても、同居する家族からの介護が見込めるなら介護職員の需要はさほど多くないのでは、という考え方もありますね。

しかし、ここ30年ほどの国勢調査の結果をみると、千葉県内で一人暮らしをする高齢者の数は着実に増えているのです。

千葉県内の一人暮らしの高齢者数は1990年の時点では4万2,522世帯でした。

それが1995年には6万2,883世帯、2000年には9万7,654世帯となり、2005年になるとついに10万世帯を突破して13万6,972世帯になりました。

さらに2010年には19万1,292世帯、2015年には20万世帯を超えて25万8,253世帯に至っています。

また、将来、介護の手が必要となるのは一人暮らしの高齢者だけではありません。

同様に高齢者夫婦のみの世帯も増えています

千葉県内の高齢者夫婦のみの世帯は1990年には6万8,541世帯でしたが、1995年にはすでに10万世帯を超え10万3,038世帯、その後も増加傾向はとまらず2005年に20万世帯を超えて20万8,830世帯になりました。

そして、2015年には32万7,055世帯となって、ついに30万世帯を超えてしまったのです。

全国的にみると千葉県の高齢者率は決して高くないかもしれませんが、高齢の一人暮らしや夫婦のみの世帯数の増加率を考えると、今後、介護職の活躍の場は間違いなく増えていくでしょう。

千葉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 239,374 1,226
サービス提供責任者 250,356 1,059
介護職員 230,831 1,003
看護職員 302,801 1,568
介護支援専門員 254,614 1,164
生活相談員または支援相談員 276,493 1,089

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
千葉県 67.4 16.1 16.5 562,707

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
千葉県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 36.8
介護職員初任者研修 41.9
実務者研修 4.4
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 6.8
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.7 23.0 31.1 20.3 -
サービス提供責任者 4.7 6.3 23.4 64.1 1.6
介護職員 12.5 22.9 30.6 32.6 1.4
看護職員 7.6 15.3 31.4 44.1 1.7
生活相談員 1.0 8.1 14.1 73.7 3.0
PT・OT・ST等 8.0 12.0 22.0 58.0 -
介護支援専門員 2.5 5.7 18.0 71.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.0
賃金水準を向上させている 39.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み