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検索結果74 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

【サービス提供責任者】スキルを活かせるお仕事◎未経験者歓迎☆ 「株式会社マザーライク」が手がけている「秋桜ヴィレッジ初石」は、利用者さまが安心して生活できる、サービス付き高齢者向け住宅です。利用者さまが、その人らしい生活を尊重し、自分でやれる喜び、生きがいを大切にするサポートをしています。利用者さまにとって、明るいシニアライフが送れるよう、私たちと一緒にサポートしていただける方を正社員として募集しています。 サービス提供責任者として活躍しませんか? 今回の求人は、介護福祉士、または実務者研修の資格をお持ちの方でお願いいたします。お仕事は、訪問介護計画の作成や変更、介護スタッフの教育や指導、シフト調整などです。利用者さまのケア業務とケアマネジャーとの連絡調整業務もお仕事に含まれます。経験は問いません。勤務は夜勤ありのシフト制です。当施設は、24時間365日いつでも医師、看護師と連絡が取れるため、安心して働けます。

月給

230,000

住所 千葉県流山市東初石3-139-1
法人名 株式会社 マザーライク

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

キャリアアップしたい方必見!訪問介護でのサービス提供責任者のお仕事です。介護福祉士資格必須。年間休日125日で環境も整っています。 1954年創業の株式会社 中山総合福祉マネジメントは、地域から愛される質の良いサービスを目指し、訪問介護を行っています。北方店で行っている訪問介護は、お客様の家庭を訪問し、お客様が住み慣れた家で安心して生活することをサポートします。お客様の生活の一部となる、やりがいのあるお仕事です。 介護福祉士の資格をお持ちの方へ。視野が広がる管理のお仕事まで、幅広くお任せします。 介護業界でさらなるキャリアアップが期待できる、サービス提供責任者のお仕事を正社員としてお任せします。介護福祉士の資格をお持ちの方が対象です。業務内容は、ヘルパー指導や訪問介護、サービス調整など。管理業務まで幅広く行っていただくため、やり遂げたときには達成感を得られます。年間休日125日で週休2日と、働きやすい環境が整っています。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 千葉県市川市北方2-12-1フォレストハウス市川101
法人名 株式会社 中山総合福祉マネジメント

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 定期巡回・随時対応型

【介護福祉士必須】サービス提供責任者の正社員を募集しています♪ CAREGIVERSTAFFではサービス提供責任者の正社員を募集しています。介護福祉士の資格が応募必須要件です。お願いするお仕事内容は、当施設のご利用者さまが自宅で自立した日常生活を営むことができる よう定期巡回訪問と随時対応・訪問を行うサポートと、その計画・作成などの管理業務です。仲間と一緒により良い施設づくりを始めてみませんか? 社会保険完備◎交通費支給◎研修受講補助制度アリ◎ 社会保険を完備しているので、長く働きたい方にも安心 です。交通費の支給があるので、家計面のサポートもバッチリです。また、研修受講補助制度があるので、スキルアップを目指す方にもおすすめです。 月9日公休◎育児・介護休暇・産前・産後休暇アリ◎ 月の公休が9日あり、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。また、育児休暇・介護休暇・産前・産後休暇などの取得実績もあるので、ライフステージが変化しても長く働きやすい環境が整っています。

月給

230,000 ~

住所 千葉県成田市美郷台2-17-7美郷ハイツ101号
法人名 株式会社 CAREGIVER

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

年間110日★プライベートを重視した働き方ができます◎ 敷地内に保育園があり、お子さんがいらっしゃる方も安心して勤務できます♪ 「美浜 ヘルパーステーション ささえ愛」は、ご利用者さまが住み慣れた地域で、安心・安全に生活できるようサポートしています。その人らしく、尊厳を大切にしたケアを行い、まごころを込めたサービスをお届けしています。そんな当施設では、サービス提供責任者としての業務を担ってくださる正社員スタッフを募集中です。介護福祉士の資格が必須のお仕事ですので、資格をお持ちの方に限定しています。従事していただくお仕事は、「美浜 ヘルパーステーション ささえ愛」においてのサービス提供責任者業務全般です。入浴や食事、排泄などの身体介助や、買い物、調理などの生活援助も行っていただきます。年間休日を110日ご用意しておりますので、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。敷地内に保育園があり、お子さんと一緒に職場に来て、一緒に帰ることができますよ。

月給

190,000 ~ 250,000

住所 千葉県千葉市美浜区磯辺6-3-10
法人名 社会福祉法人 ささえ愛

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  • サービス提供責任者
  • 契約社員
  • 訪問介護

契約社員募集中!夜勤がないので身体への負担は少なめです。 あったかホーム訪問介護では、サービス提供責任者として働ける方を募集しています。訪問サービスのお仕事以外に各種の他職種との連ら鵜調整やケアプランの作成、登録ヘルパーさんのコーディネイト業務です。8:30~17:30、または8:00~20:00までの間で8時間程度の勤務です。1ヵ月単位の変形労働制です。 しっかりお休みが取れる勤務体制ですよ! 休日体制は週休2日のシフト制なのでしっかり身体を休める事が可能です。この他にも有給休暇が取得可能です。年間休日数は108日です。 60歳以上の方でもご応募いただけます。あなたの経験と知識を活かしませんか? 年齢を問わず募集しています。介護職員実務者研修(もしくは基礎研修/ヘルパー1級)以上の資格と普通自動車運転免許をお持ちで、介護のお仕事の勤務経験が3年以上ある方をお待ちしています。なお、定年年齢は65歳となっています。

月給

230,000 ~ 290,000

住所 千葉県鎌ケ谷市鎌ケ谷3-2-8
法人名 株式会社 SOIN

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

残業ほぼナシ◎年間休日120日以上◎日曜休み◎年末年始もお休み可能◎リハビリを軸とした介護をご提供する訪問介護事業所♪サービス提供責任者の募集です♪ 株式会社いきいき舎は、理学療法、作業療法など学術的な知見も取り入れ、リハビリテーションを中心とした介護や機能回復・機能維持サービスをご提供してきた法人です。同社は平成11年に松戸市に開設して以来、通所介護事業所7ヵ所を中心に、訪問介護、居宅介護支援などさまざまな形で地域の高齢者を支えてきました。今回はその中の、いきいき舎訪問介護事業所びびっどにて、サービス提供責任者を募集しています。 訪問介護では、ご自宅にお住まいの高齢者に対しても、介護サービスをご提供することが叶います。株式会社いきいき舎のご提供する支援や介護は、「自立」をキーワードに行っており、ご自身でできる内容を伸ばし、できない内容を機能回復や介護で補う形です。ご自宅においても、自由に、自立した生活を送っていただけるよう、スタッフ一同考え、行動。事業所は本社と同フロアにありますので、同社で培われたノウハウを活かしながら、よりよい介護のご提供を考えてみませんか? 残業ほぼナシ!休日もしっかり取れる体制で働きやすい職場です◎ いきいき舎訪問介護事業所びびっどでは、実績として残業がほぼありません。また、休日に関しては、施設が日曜日定休なのでスタッフもお休み。年末年始にはしっかり連休がありますので、ご家族やプライベートを大切にして働くことが叶います。年間休日120日で、体力的にもゆとりをもったお仕事が可能です。

月給

200,000 ~ 230,000

住所 千葉県松戸市日暮1-1-1八柱駅第2ビル6F C
法人名 株式会社いきいき舎

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

6路線の最寄駅から徒歩約5分の場所にあります!職場への通いやすさも魅力のひとつです☆ 介護福祉士の資格をお持ちの方!訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いてみませんか? 株式会社アイケアサービスは京都市で訪問介護・訪問入浴サービスを展開している会社です。現在、介護福祉士の資格をお持ちの方を正社員のサービス提供責任者としてお迎えしたく募集しています。ご利用者さまやそのご家族様を訪問し、アセスメントしていただき、その結果と合わせてケアプランをもとに訪問介護計画書・サービス提供手順書を作っていただきます。また、ヘルパーに同行したり、欠勤時のフォローや技術指導など、業務全般に携わっていただきます。生活援助・身体介護の業務もお願いします。幅広くお仕事をお願いしますので、あなたの腕の見せ所です!きっとやりがいを感じていただけます。明るく朗らかで、誰とでも気軽 にコミュニケーションの取れる方をお待ちしています。

月給

230,000 ~ 280,000

住所 千葉県山武郡九十九里町真亀1674
法人名 株式会社 アイケアサービス

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

◎高待遇◎介護福祉士以上を歓迎◎ 訪問介護「マーチン介護サービス東金」サービス提供責任者(正社員)の求人です 「マーチン介護サービス東金」は、千葉県東金市にある在宅介護サービスの複合施設です。居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴介護、介護タクシーといったサービスを提供しています。訪問介護部門では、地域高齢者がご自宅で安心して過ごせるように、身体介護や生活援助などのサポートを行います。より良い介護サービスの提供を目指して、スタッフ一同が研鑽を積んでいる職場です。 仕事内容と求める人材 介護福祉士以上の資格と普通自動車運転免許をお持ちの方を募集します。介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級)、または介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)修了の方も、ご相談ください。サービス提供責任者として、訪問介護サービスにおける管理業務、計画書作成のほか、スタッフのシフト作成管理や、ケアマネジャーとの連携など、多岐にわたる業務をお任せします。これまでに培った経験やキャリアを生かせる、やりがいのあるポジションです。責任感がある方、チームワークを大切にしながらリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしています。 安心して働ける各種制度を設けています 基本給のほか、職務手当、処遇改善手当などを支給します。また固定残業代を支給しますので、管理職でもサービス残業が発生せず、安心して働いていただける環境です。

月給

231,185 ~ 302,852

住所 千葉県東金市南上宿4-9
法人名 有限会社 メディカルマーチン

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問看護

シフト制◎月9休♪<<サ責>>日勤のみのお仕事です。未経験でも大丈夫! サービス提供責任者を募集中 訪問介護サービスにおける、サービス提供責任者の募集です。訪問介護職員に対して技術指導をおこなったり、ケアマネジャーと連携してケアプランを作成したり、ご利用者さまの状況をチェックしてリハビリ計画の見直しをおこないます。ご利用者さまの満足度がアップするように、さらなる質の向上に努めていただきます。 未経験OKです!学歴不問 応募資格は介護福祉士の資格をお持ちの方です。未経験でもOKです。学歴も問いません。丁寧に指導いたしますので、ブランクがある方でも業務に支障はありません。ただし、送迎業務や関係各機関を訪問する関係上、普通自動車運転免許が必須資格となります。 シフト制の月9休 シフト制で運営しておりますので、希望の勤務日などがあればお知らせください。平均すると月9日程度休日となります。年間休日は108日程度です。育児休暇の取得実績があるので、家庭環境が変化しても対応できます。長く働くという観点からおすすめのお仕事です。

月給

220,000 ~ 290,000

住所 千葉県大網白里市北今泉3045
法人名 有限会社 いきなチャット

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

正社員募集!資格を活かしてサービス提供責任者のお仕事☆あなたの活躍が光る職場です☆ ヤックス ヘルパーステーション 花見川は、株式会社ヤックスケアサービスが運営しています。千葉県と茨城県を中心に、介護事業のほかにもドラックストアや釣り具店など、地域に密着した事業を展開するヤックスグループの法人です。 あなたの手腕に期待します!ご利用者さまとスタッフたちを結ぶお仕事です 只今、正社員のサービス提供責任者を募集中です。応募は、業務内容に高度な介護知識が必要なため、介護福祉士の資格をお持ちの方に限らせていただきます。お仕事の内容は、ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成、訪問介護スケジュールの調整、スタッフの指導や育成などのサービス提供責任者業務全般です。ご自宅で支援の手を待っているご利用者さまへ、介護職スタッフが円滑に訪問するための、重要な役割を担っています。ご利用者さまや介護職スタッフに頼りにされる存在です。やりがいの大きいお仕事に挑戦してみませんか?

月給

210,000 ~ 290,000

住所 千葉県千葉市花見川区柏井1-4-1
法人名 株式会社 ヤックスケアサービス

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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千葉県の介護求人事情

千葉県では介護資格取得を資金面で援助。条件を満たせば返還免除も

千葉県では、千葉県社会福祉協議会が介護の現場で働く人を支援するための制度を用意しています。

「介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度」は国家資格である介護福祉士または社会福祉士を目指して養成施設に通っている修学生に対して、修了後は千葉県内の介護施設などで働くことを条件に、修学に掛かる費用の貸付を行う制度です。

貸し付けられる金額は月額5万円以内、入学準備金20万円以内、就職準備金20万円以内です。

貸付を受けた学生は養成施設卒業後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士の登録を受けて、千葉県内の介護施設などで継続して5年以上働くと、借りた修学資金の返還が免除されます。

介護福祉士も社会福祉士も、養成施設に入って目指すとなると費用は少なからず掛かりますから、経済面の負担が軽くなるのは非常に頼もしい制度ですね。

千葉県内で長く介護職として働くなら、活用することをおすすめします。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」という制度もあります。

こちらも、介護福祉士を目指す方への支援制度です。

これは介護福祉士実務者研修の施設で学び、修了後に介護福祉士資格を取得して千葉県内の介護施設などで働く方に、無利子で介護福祉士実務者研修の受講費用を貸し付ける制度となっています。

こちらも介護福祉士の資格取得後に千葉県内の介護施設などで2年間働いた場合、全額もしくは一部が免除されます。

千葉県内で介護福祉士の資格を目指すなら利用しない手はないでしょう。

ほかにも、「介護人材再就職準備資金」という制度もあります。

これは、何らかの理由で離職した潜在介護職員が千葉県内の介護施設などへの再就職活動を始めるにあたり、その就活資金として40万円を上限に無利子で貸付する制度です。

千葉県の支援の画像

こちらの制度も再就職の日から2年間継続して千葉県内の介護施設などで働いた場合、貸付された資金の返還は免除されます。

この制度は、「介護職として培ったスキルや経験をこのまま埋もれさせるのはもったいない」「もう一度介護の現場でバリバリ働きたい」など、再就職を目指すさまざまな事情がある方を支援するためにあります。

就職活動をしようと思っても、生活費に困るようではじっくり腰を据えて行うことは難しいですからね。

このように千葉県では資金面の援助を通して、質の高い介護職員の育成に取り組んでいます。

千葉県の介護関連職の有効求人倍率は約3.5倍。離職者よりも入職者が多い

千葉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

少子高齢化が進む日本において、千葉県も年々高齢者人口の割合が増加しており、それに伴い介護が必要な高齢者の数も増えています。

要介護認定を受けた高齢者は、2010年には16万8,000人だったにもかかわらず、5年後の2015年には21万4,000人と20万人を突破し、2020年には26万3,000人に達すると予想されています。

そんな要介護者を支えるのが介護職員なのですが、千葉県ではまだまだ人材が足りていないのが現状です。

ここで、2017年時点の介護分野の有効求人倍率をみてみましょう。

千葉県は3.49倍と、全国平均の3.15倍をわずかに上回っています。

また、2012年の介護分野の離職率をみてみると全国平均が17.0%なのに対して、千葉県は18.5%でした。

この数値だけをみると千葉県の介護職員は全国の介護職員と比べて離職する人が多いように思えますが、実は入職率は27.6%と離職率を9.1ポイント上回っているのです。

つまり、千葉県の介護職員は離職する人も多いですが、離職者以上に新しく採用されて働き続けている人が多いということになるのです。

ちなみに、全国的にも介護分野の離職率は高めです。

例えば、2007年の時点で産業全体の離職率が15.4%だったにもかかわらず、介護分野の離職率は20%を超えて21.6%と、その差が6.2ポイントもありました。

当時はまだ介護の仕事は3K(きつい、汚い、危険)のイメージが先行し、給与も少なかったことからせっかくやりがいを求めて働きだしても離職する人が多かったようです。

しかし、労働環境の見直しや介護報酬の改定など、さまざまな取り組みを通じてここ数年は介護の現場は働きやすい環境が整備されてきました。

その結果、介護分野の離職率は減少し、2015年の時点では16.5%とほかの職業の15%との差は1.5ポイントまで縮まったのです。

2007年には6.2ポイントあった差が、たった8年で4.7ポイントも少なくなったのですから、いかに介護分野の職場環境が改善されたかがおわかりいただけると思います。

この傾向は千葉県にも当てはまります。

長く働く人が多い千葉県内の介護施設や事業所なら、より一層働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

高齢化率の上昇と合わせて、独居老人・高齢者夫婦世帯も増加

千葉県の高齢化率
出典:千葉県 更新

2018年の千葉県の総人口は629万7,271人で、2016年の626万9,146人と比べると2万8,000人ほど増加しています。

65歳以上の高齢者数だけをみても、2016年には159万4,304人だったのが2018年には166万3,564人になっていて、高齢化率も25.4%から26.4%にアップしています。

さらに75歳以上の後期高齢者の数をみてみると70万9,390人から78万7,386人に増えて、総人口に占める割合も11.3%から12.5%へと上昇しています。

ただし、2017年のデータでの全国の高齢化率をみると27.7%ですから、千葉県は高齢者の数が増えているとはいえ、高齢化率は全国平均よりも低いエリアであることがわかります。

とはいえ、1996年の高齢化率は11.4%、後期高齢者の総人口に占める割合が4.3%だったことを考えると、高齢化率の急上昇が目につきますね。

当然、高齢者対策の必要性に迫られており、その中心となるのは介護職員なのですから、千葉県でも介護の仕事は十分需要があります

ちなみに、高齢者の人口が増えても、同居する家族からの介護が見込めるなら介護職員の需要はさほど多くないのでは、という考え方もありますね。

しかし、ここ30年ほどの国勢調査の結果をみると、千葉県内で一人暮らしをする高齢者の数は着実に増えているのです。

千葉県内の一人暮らしの高齢者数は1990年の時点では4万2,522世帯でした。

それが1995年には6万2,883世帯、2000年には9万7,654世帯となり、2005年になるとついに10万世帯を突破して13万6,972世帯になりました。

さらに2010年には19万1,292世帯、2015年には20万世帯を超えて25万8,253世帯に至っています。

また、将来、介護の手が必要となるのは一人暮らしの高齢者だけではありません。

同様に高齢者夫婦のみの世帯も増えています

千葉県内の高齢者夫婦のみの世帯は1990年には6万8,541世帯でしたが、1995年にはすでに10万世帯を超え10万3,038世帯、その後も増加傾向はとまらず2005年に20万世帯を超えて20万8,830世帯になりました。

そして、2015年には32万7,055世帯となって、ついに30万世帯を超えてしまったのです。

全国的にみると千葉県の高齢者率は決して高くないかもしれませんが、高齢の一人暮らしや夫婦のみの世帯数の増加率を考えると、今後、介護職の活躍の場は間違いなく増えていくでしょう。

千葉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 239,374 1,226
サービス提供責任者 250,356 1,059
介護職員 230,831 1,003
看護職員 302,801 1,568
介護支援専門員 254,614 1,164
生活相談員または支援相談員 276,493 1,089

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
千葉県 67.4 16.1 16.5 562,707

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
千葉県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 36.8
介護職員初任者研修 41.9
実務者研修 4.4
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 6.8
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.7 23.0 31.1 20.3 -
サービス提供責任者 4.7 6.3 23.4 64.1 1.6
介護職員 12.5 22.9 30.6 32.6 1.4
看護職員 7.6 15.3 31.4 44.1 1.7
生活相談員 1.0 8.1 14.1 73.7 3.0
PT・OT・ST等 8.0 12.0 22.0 58.0 -
介護支援専門員 2.5 5.7 18.0 71.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.0
賃金水準を向上させている 39.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設け