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愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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愛媛県の介護求人

1,607件中1~10

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未経験可、無資格◎社会保険完備♪施設ご利用者さま一人ひとりが安心して過ごしていただけるよう、スタッフが一致団結して丁寧なサービスの提供を心がけています。 「パートナーハウスやまぶき」は、松山市の閑静な地区に位置する施設です♪ 当施設では、介護職員の募集をしています。少人数のグループホームで、ご利用者さまの日常生活の介助業務を行っていただきます。入居者さまへの丁寧な目配り、一人ひとりと近い距離でのふれあい、やさしさと思いやりの気持ちなどを大切に考え、日々業務に努めています。もちろん、介護の資格のない方や経験のない方も大歓迎です。先輩スタッフが、みなさんに合わせた丁寧な説明を心がけ、基礎から教えますのですぐにお仕事に慣れてくるかと思います。施設内は明るくきれいで、利用者さまだけでなく職員一同仲良く楽しく過ごしています。家庭的な仕事場で、人間関係も良好なので働く環境を重視してお仕事をさがしている方にはぴったりのお仕事かと思います。 主なお仕事内容と充実した福利厚生♪ 主に、身体介護を中心に、おむつ交換、入浴のお手伝い、食事作り、洗濯、お掃除など、認知症の方々の日常生活のサポート介護をしていただきます。手当は、夜勤手当、家族手当、通勤手当、介護福祉手当などなど充実しています。社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)も完備しており、退職金制度もございます!4週8休以上で、プライベートが充実すること間違いなしです!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市下伊台町1293-3
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。未経験者が多いので、介護の仕事に興味がある人なら大歓迎です。 スタッフの多くが最初は未経験です スタッフの65%が未経験で入職しているので安心です。仕事になれるまで少しコツはいりますが、丁寧なスタッフが親切な指導を行うので、やる気がある人は確実に実力が身につきます。24時間・365日安全・安心な介護および医療サービスを目指しており、スタッフ全員の仲が良いので働きやすい職場です。 給料高めでスキルアップも可能です 研修制度や資格取得支援があるので、未経験でもスキルアップができます。資格を取得するとこなせる仕事が増えるので、給料アップだけでなくやりがいも出てくるので介護のプロを目指す人におすすめです。契約社員から正社員になる方も多いので、安定して同じ仕事を続けたい人にも魅力的な職場です。定年は60歳で再雇用65歳と長く働き続けられます。

月給

167,225 ~ 190,850

契約社員
住所 愛媛県松山市森松町301-1
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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『あるがままを笑顔で支える。家族とともに。仲間とともに。地域とともに。』をモットーに◎介護職・ヘルパーの正社員募集 『あるがままを笑顔で支える。家族とともに。仲間とともに。地域とともに。』を、モットーとします株式会社 メディックスが運営します「パートナーハウスすずらん」では、介護職・ヘルパーの正社員を募っています。未経験の方も応募できます。先輩スタッフがしっかり教えますので、安心して仕事を覚えることができますよ。 日常生活の介護◇昇給、賞与ありで前向きに頑張れます 業務内容は、ご利用者さまへの洗濯や入浴の日常生活の介護を行っていただきます。ご利用者さまにとって、幸せな時間となるようなお手伝いをお願いいたします。施設には、駐車場がありますので、天候に左右されることなく、マイカーでの通勤ができます。昇給や賞与も支給いたしますので、毎日の仕事を目に見える形での報酬としています。社会保険や退職金も完備していますので、長期での勤務も安心です。

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町1296-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験歓迎◎正職員雇用!自分らしく、みんなで暮らすことの幸せを感じられるような施設にしようと、スタッフが一丸となって日々、利用者さまのサポートを行っています。 「パートナーハウスこすもす」は、愛媛県松山市高井町の閑静な住宅街に位置する認知症のグループホームです♪ 当施設は、ご利用者さまだけでなく、スタッフ全員にも第二の我が家のように思っていただきたいと考えています。そのため、当施設では長く働きたいスタッフの応援も積極的に行っています。貸与だけではなく、処遇改善一時金も出し、スタッフの頑張りや意欲に応えることのできるような体制、働くスタッフ全員がモチベーションを高く保って、働けるような環境整備にも努めています。マイカー通勤ももちろんOKで、無料の駐車場もついています。未経験の方や60歳以上の方でも、大歓迎ですので、ぜひ当施設で、素敵なサービスをご利用者さまに提供していきませんか? 主な仕事内容と福利厚生など♪ 主に、ご利用者さまの身体介助と生活援助を行っていただきます。具体的には、おむつの交換、食事作り、洗濯、お掃除、入浴のお手伝いなどです。当施設のご利用者さまは認知症老人の方々で、日常生活の介護を必要としています。ご利用者さまの生活をサポートしながら、よりよいサービスをスタッフ一同協力して提供していきましょう。社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)は完備しています。ほか、各種手当も充実です!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町724-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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グループホームの夜勤専従介護職を募集しています☆正社員採用☆未経験OK☆昇給・賞与あり パートナーハウスこすもすは、株式会社メディックスが運営している認知症対応型グループホームです。ただ今、正社員の夜勤専従介護職として働いていただく方を募集しています。未経験の方も応募可能です。私たちと一緒に利用者さまの生活をサポートしませんか。 パートナーハウスこすもすで担当していただくお仕事内容 利用者さまの夜間の介護業務全般をお任せします。おむつ交換や入浴の介助、就寝・起床時のサポート、朝食の準備などを行っていただきます。利用者さまは要支援2以上の方ですが、それぞれの状態を見ながらコミュニケーションを取っていただきます。 スタッフの頑張りを評価してくれる職場です 昇給・賞与などによってスタッフの頑張りを目に見える形で評価してくれます。また資格手当をはじめとしたさまざまな手当が設けられており、安定した収入を実現しています。

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町724-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームの調理スタッフのお仕事☆パート採用☆未経験OK☆週3日~勤務可能 パートナーハウスかとれあは、株式会社メディックスが運営している有料老人ホームです。同社は、「あるがままを笑顔で支える。家族とともに。仲間とともに。地域とともに。」をスローガンに掲げ、地域社会への貢献を目指し介護福祉事業を展開しています。ただ今、パートの調理スタッフとして働いていただく方を募集しています。未経験の方も応募可能です。 パートナーハウスかとれあで調理スタッフのお仕事を始めませんか 当施設で提供する食事の調理業務を担当していただきます。厨房内で調理や盛り付け、食器の洗浄などを行っていただきます。約45食程度の調理を4名で行います。はじめての方でも丁寧に指導しますので安心してください。 プライベートと仕事と両立して働きやすい職場です 週3日~5日の間で相談しながら勤務日を決められるので、無理せず仕事を始められます。また残業もほとんどなく定時で帰れるので、プライベートの時間を有効利用できます。

時給

880 ~ 980

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市高井町640-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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社会保険完備!正社員雇用!4週8休以上♪介護の経験がなくても大丈夫!ゆったりとした穏やかな時間が流れる施設で、先輩スタッフと笑顔で楽しくお仕事してみませんか? 松山市の約200坪の庭園の中に、ゆったりとした居室があるのが『パートナーハウス かとれあ』の自慢です。 当施設では、地域のお年寄りの方々に、安心して落ち着いて暮らしていただけるように、心のこもった丁寧なサービスの提供に努めています。また、入居者さま一人ひとりに合わせたケアプランを行い、細かいプランニングとサポートに取り組んでいます。主なお仕事ですが、介護スタッフとして、食事やお風呂、生活サポートなどのほか、リハビリのサポート、レクリエーションをしていただきながら、利用者さまを支援していただきます。笑顔で高齢者の方々をサポートできる方、ご利用者さまが満足な生活を送るための力になりたい方、ぜひ応募お待ちしております。もちろん、介護に関するお仕事の経験がない方も歓迎です。先輩スタッフが一から丁寧に指導するので、心配する必要はございません。 主なお仕事内容!福利厚生なども充実しています♪ 身体介護を中心に、おむつ交換、入浴、洗濯、掃除、食事作りなど日常生活の介護業務全般を担っていただきます。正社員としての雇用です。夜勤手当、家族手当、介護福祉手当など充実した手当も魅力です。また、社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)も完備しています!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町640-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験KON♪自信を持って仕事に取り組むための社内研修制度、資格取得をサポート◎UIJターン大歓迎!! 印刷業を営む株式会社明朗社のデザインおよび企画を担当するグループ会社の「株式会社 メディックス」。そんな当社が2003年6月にオープンした「パートナーハウスすずらん」では、より地域に貢献できる介護事業に取り組み、家庭的な雰囲気でアットホームな職場を築いてきました。当施設では、現在、正社員採用の看護師を募集しています。何事にも積極的に取り組めるバイタリティのある人、UIJターン大歓迎いたします。皆様のお仕事は、グループホームにおける看護師業務全般を担当していただきます。こちらの求人は、看護師資格をお持ちの方に限らせていただきます。介護の現場経験がない方でも、自信を持って仕事に取り組むための社内研修制度、資格取得をサポートしていますので、安心しながらお仕事をスタートできますよ。高齢者福祉の仕事に自らも携わりたいと意欲のある方を求めています。

月給

205,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町1296-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームの調理スタッフを募集中です☆正社員採用☆未経験OK☆残業ほとんどなし パートナーハウスかとれあは、株式会社メディックスが運営している有料老人ホームです。愛媛県において、さまざまな介護福祉事業を展開することで、地域社会への貢献に努めています。現在、正社員の調理スタッフを募集しています。経験は問わないので、新たな業界に挑戦したい方も応募可能です。生活に欠かせない「食」で利用者さまの生活を一緒に支えませんか。 調理スタッフとして働くあなたにお任せするお仕事内容 当施設の厨房において、利用者さまに提供する食事の調理、盛り付け、片付けなどを行っていただきます。約45食分を4名で担当していただきます。尚、献立作成や食材の買い出しなどは、担当業務に含まれません。 働きやすい職場を目指し福利厚生などが整えられています 残業がほとんどなく定時で帰れるので、家庭との両立が可能です。また無料駐車場や、食事補助など、手厚い福利厚生・待遇が用意されています。

月給

148,000 ~ 165,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町640-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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自然に抱かれ、穏やかな雰囲気のグループホームです れんげやコスモスのピンク、田んぼの緑、雪景色の白など、四季折々の美しい景観に恵まれたグループホームで働きませんか?有限会社 エンジェルハウス『グループホーム 紙ふうせん』は少人数制で「目も手も届く」サービスを提供できるのが特徴です。2006年のオープン以来、「どんどん手を差しのべて、宙に舞う紙ふうせんのように、みんなで持ち上げて維持していこう」との思いでホームの運営をしています。ご入居者さまやスタッフと手を取り合いながら、ゆっくりしっかりとしたケアを私たちと一緒にしてみませんか? 未経験者歓迎☆働き方はご相談に応じます♪ パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを募集しています。週1~5日程度勤務可能な方を探していますが、出勤日数はあなたのご希望に添えるよう配慮します。お仕事内容は入浴介助とそれに付随するヘルパー業務です。午前と午後の2回の入浴を担当していただきますが、勤務時間帯についてもご相談に応じますので、どちらか1回だけ希望の方も歓迎します。ヘルパー経験の有無は問いませんから、ヘルパー初心者の方もお待ちしています。

時給

850 ~ 900

パート・アルバイト
住所 愛媛県宇和島市三間町成家845
法人名 有限会社 エンジェルハウス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
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